BAB IV HASIL PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB IV HASIL PENELITIAN A. GAMBARAN OBJEK PENELITIAN PT. Sinar Pantja Djaja Sritex Group adalah perusahaan nasional yang bergerak di bidang spinning (pemintalan benang), yang menghasilkan benang tekstil jenis spin yam dari bahan polyester, viscose rayon, cotton, polyester / viscose rayon dan polyester / cotton. Perusahaan ini terletak di jalan Condrokusumo no. 1 Kelurahan Bongsari, Semarang Barat, Simongan, Jawa Tengah. Pabrik ini terdapat dua bagian yaitu karyawan unit produksi dan unit non produksi. Dalam penelitian ini, peneliti mengambil sampel responden pada unit produksi shift normal yang berjumlah 38 orang dan unit non produksi yang berjumlah 31 orang, jadi jumlah seluruh sampel adalah 69 orang. (31) B. ANALISA UNIVARIAT Berdasarkan hasil pengisian kuesioner terhadap 69 responden, selanjutnya data tersebut diolah secara statistik sesuai karakteristik responden yang meliputi umur, jenis kelamin, masa kerja, tingkat pendidikan, dan status perkawinan. Berikut ini adalah hasil rincian deskriptif masing-masing karekteristik responden : 46

2 47 1. Umur Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Umur Responden Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Umur Distribusi Frekuensi (tahun) Dewasa awal Dewasa Akhir ,9 % 55,1 % Total ,0 % Sumber : Data primer 2016 Berdasarkan hasil pengisian kuesioner yang dilakukan terhadap 69 responden terkait umur, sebagian besar responden berumur lebih dari 26 tahun (dewasa akhir) dengan presentase 55,1%. 2. Jenis Kelamin Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin Responden Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Jenis Kelamin Distribusi Frekuensi Laki-Laki 30 43,5 % Perempuan 39 56,5 % Total ,0 % Sumber: Data primer 2016 Berdasarkan hasil pengisian kuesioner yang dilakukan terhadap 69 responden terkait jenis kelamin, sebagian besar responden berjenis kelamin perempuan dengan presentase 56,5%.

3 48 3. Masa Kerja Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Masa Kerja Baru Lama Sumber : Data Primer 2016 Distribusi Frekuensi ,7% 49,3% Total ,0 % Berdasarkan Tabel 4.3 diatas maka dapat dinyatakan bahwa sebagian besar yaitu 50,7% responden memiliki masa kerja kurang dari 15 tahun (baru). 4. Tingkat Pendidikan Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan Responden Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Tingkat Pendidikan Sumber : Data Primer 2016 Distribusi Frekuensi ,5% 27,5% Total ,0 % Berdasarkan Tabel 4.4 diatas maka dapat dinyatakan bahwa sebagian besar yaitu 72,5% responden memiliki pendidikan dalam kategori rendah ( tidak sekolah, SD, SMP, SMA).

4 49 5. Status Perkawinan Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Status Perkawinan Responden Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Status Perkawinan Belum Menikah Menikah Sumber : Data Primer 2016 Distribusi Frekuensi ,8% 81,2% Total ,0 % Berdasarkan Tabel 4.5 diatas terkait variabel status perkawinan menunjukkan bahwa sebagian besar yaitu 81,2% responden sudah menikah. 6. Jenis Pekerjaan Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Jenis Pekerjaan Responden Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Jenis Pekerjaan Spinning III Non Produksi Sumber : Data Primer 2016 Distribusi Frekuensi ,1% 44,9% Total ,0 % Berdasarkan Tabel 4.6 diatas terkait variabel status perkawinan menunjukkan bahwa sebagian besar yaitu 55,1% responden adalah spinning III.

5 50 7. Stres Kerja a. Unit produksi spinning III Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Kuesioner Per Pernyataan Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Tidak Agak Pernyataan Jarang Sering selalu pernah sering Yang diharapkan ditempat kerja jelas 7,9% 10,5% 13,2% 39,5% 28,9% Dapat memutuskan istirahat 18,4% 26,3% 15,8% 26,3% 13,2% Perbedaan grup kerja sangat sulit 0% 2,7% 36,8% 31,6% 28,9% Menyelesaikan pekerjaan dengan baik 10,6% 18,4% 18,4% 26,3% 26,3% Dapat perlakuan kurang baik 0% 15,8% 18,4% 18,4% 47,4% Tidak bisa menggunakan deadline 5,3% 15,8% 21,1% 26,3% 31,5% Rekan kerja selalu membantu 10,5% 18,5% 15,8% 26,3% 28,9% Umpan balik yang positif 7,9% 36,8% 26,3% 15,8% 13,2% Bekerja dengan intensif 47,3% 13,2% 7,9% 10,5% 21,1% Dapat mengontrol irama kerja 10,4% 21,1% 21,1% 34,2% 13,2% Jelas terhadap tugas 5,3% 21% 13,2% 26,3% 34,2% Mengabaikan terlalu banyak tugas 0% 15,8% 26,3% 23,7% 34,2% Mengetahui tujuan perusahaan 7,9% 28,9% 26,3% 15,8% 21,1% Terdapat friksi di tempat kerja 0% 13,2% 23,7% 39,4% 23,7% Mengetahui prosedur kerja 15,8% 21,1% 7,9% 31,5% 23,7% Tidak dapat berisitirahat cukup 5,3% 15,8% 13,2% 28,9% 36,8% Dapat menyesuaikan pekerjaan 7,9% 18,4% 18,4% 31,6% 23,7% Mendapatkan tekanan 10,5% 5,3% 13,2% 34,2% 36,8% Dapat memutuskan yang dikerjakan 7,9% 18,4% 21,1% 34,2% 18,4%

6 51 Tabel 4.7 (Lanjutan) Distribusi Frekuensi Kuesioner Per Pernyataan Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Tidak Agak Pernyataan Jarang Sering selalu pernah sering Bekerja dengan cepat 7,9% 18,4% 23,7% 34,2% 15,8% Mendapat gertakan 7,9% 7,9% 23,7% 23,7% 36,8% Mendapatkan tekanan waktu 0% 15,8% 23,7% 21,1% 39,4% Dapat sharing dengan manajaer/atasan 21,1% 36,8% 18,4% 21,1% 2,6% Mendapat bantuan dan dukungan 18,4% 23,7% 21,1% 23,6% 13,2% Mendapat kemudahan dalam bekerja 2,6% 13,2% 26,3% 18,4% 39,5% Sering bertanya kepada atasan 13,2% 23,6% 18,4% 31,6% 13,2% Mendapat perhatian yang baik 7,9% 13,2% 23,7% 26,3% 28,9% Karyawan dapat berkonsultasi 21,1% 31,5% 5,3% 18,4% 23,7% Dapat berkonsultasi tentang pekerjaan 18,4% 15,8% 28,9% 26,4% 10,5% Waktu kerja yang fleksibel 5,3% 15,8% 28,9% 23,7% 26,3% Rekan selalu mendengarkan keluhan 13,2% 26,3% 23,7% 15,7% 21,1% Mengetahui perubahan sistem kerja 2,6% 18,4% 23,7% 28,9% 26,4% Dapat dukungan yang baik 5,3% 21,1% 23,6% 18,4% 31,6% Hubungan tidak baik 7,9% 15,7% 23,7% 31,6% 21,1% Atasan selalu memperhatikan 15,8% 23,7% 15,8% 18,4% 26,3% Sumber : Data Primer 2016

7 52 b. Unit non produksi Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Kuesioner Per Pernyataan Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Non Produksi Tidak Agak Pernyataan Jarang Sering selalu pernah sering Jelas yang diharapkan ditempat kerja 0% 9,7% 6,5% 22,6% 61,3% Dapat memutuskan istirahat 16,1% 16,1% 0% 19,4% 48,4% Perbedaan grup kerja sangat sulit 19,4% 0% 3,2% 48,4% 29,0% Menyelesaikan pekerjaan dengan baik 0% 3,2% 0% 29,0% 67,7% Dapat perlakuan kurang baik 0% 6,5% 19,4% 25,8% 48,4% Tidak bisa menggunakan deadline 6,5% 6,5% 3,2% 38,7% 45,2% Rekan kerja selalu membantu 12,9% 19,4% 3,2% 12,9% 51,6% Umpan balik yang positif 9,7% 3,2% 6,5% 12,9% 67,7% Bekerja dengan intensif 77,4% 12,9% 3,2% 6,5% 0% Dapat mengontrol irama kerja 0% 3,2% 0% 19,4% 77,4% Jelas terhadap tugas 6,5% 9,7% 9,7% 6,5% 67,7% Mengabaikan terlalu banyak tugas 9,7% 12,9% 9,7% 9,7% 58,1% Mengetahui tujuan perusahaan 6,5% 9,7% 9,7% 12,9% 61,3% Terdapat friksi di tempat kerja 9,7% 6,5% 9,7% 38,7% 35,5% Mengetahui prosedur kerja 22,6% 16,1% 0% 3,2% 58,1% Tidak dapat berisitirahat cukup 16,1% 6,5% 6,5% 25,8% 45,2% Dapat menyesuaikan pekerjaan 0% 0% 3,2% 16,1% 80,6% Mendapatkan tekanan 6,5% 0% 0% 25,8% 67,7%

8 53 Tabel 4.8 (Lanjutan) Distribusi Frekuensi Kuesioner Per Pernyataan Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Non Produksi Tidak Agak Pernyataan Jarang Sering selalu pernah sering Dapat memutuskan yang dikerjakan 19,4% 6,5% 6,5% 9,7% 58,1% Bekerja dengan cepat 77,4% 9,7% 3,2% 6,5% 3,2% Mendapat gertakan 12,9% 3,2% 0% 38,7% 45,2% Mendapatkan tekanan waktu 6,5% 3,2% 6,5% 32,3% 51,6% Dapat sharing dengan manajer/atasan 61,3% 9,7% 9,7% 0% 19,4% Mendapat bantuan dan dukungan 0% 9,7% 3,2% 12,9% 74,2% Mendapat kemudahan dalam bekerja 9,7% 3,2% 9,7% 9,7% 67,7% Sering bertanya kepada atasan 29,0% 38,7% 0% 3,2% 29,0% Mendapat perhatian yang baik 6,5% 3,2% 3,2% 9,7% 77,4% Karyawan dapat berkonsultasi 0% 16,1% 6,5% 9,7% 67,7% Dapat berkonsultasi tentang pekerjaan 51,6% 16,1% 12,9% 3,2% 16,1% Waktu kerja yang fleksibel 3,2% 6,5% 0% 9,7% 80,6% Rekan selalu mendengarkan keluhan 25,8% 9,7% 12,9% 0% 51,6% Mengetahui perubahan sistem kerja 0% 12,9% 6,5% 3,2% 77,4% Dapat dukungan yang baik 0% 9,7% 9,7% 6,5% 74,2% Hubungan tidak baik 19,4% 0% 12,9% 32,3% 35,5% Atasan selalu memperhatikan 25,8% 16,1% 6,5% 9,7% 41,9% Sumber : Data Primer 2016 Berdasarkan tabel 4.7 dan 4.8 di atas, beberapa hal yang memicu terjadinya stres kerja pada unit produksi dan non produksi antara lain, perbedaan grup ditempat kerja yang sulit dikombinasikan, mendapatkan perlakuan yang kurang baik di tempat kerja, mengabaikan terlalu banyak tugas karena terlalu

9 54 banyak pekerjaan yang harus dikerjakan, terdapat friksi/gesekan di antara rekan kerja di tempat kerja, tidak dapat berisitirahat dengan cukup, mendapatkan tekanan dan gertakan, mendapat tekanan waktu, dapat sharing dengan atasan dan berkonsultasi, dan hubungan yang tidak baik di tempat kerja. c. Frekuensi stres kerja Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Stres Kerja Responden Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Stres Kerja Sumber : Data Primer 2016 Distribusi Frekuensi ,2% 47,8% Total ,0 % Berdasarkan Tabel 4.7 diatas terkait variabel stres kerja menunjukkan bahwa sebagian besar yaitu 52,2% reponden mengalami stres dalam kategori rendah dengan skor (<127). C. ANALISA BIVARIAT Berdasarkan hasil pengisian angket terhadap 69 responden, selanjutnya data tersebut diolah secara statistik sesuai karakteristik responden yang meliputi umur, jenis kelamin, masa kerja, tingkat pendidikan, status perkawinan dan jenis pekerjaan. Tujuan dalam analisa ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara variabel bebas dan terikat. Berikut ini adalah hasil rincian deskriptif masing-masing karekteristik responden.

10 55 1. Umur Dan Stres Kerja Tabel 4.10 Tabulasi Silang Umur Dan Stres Kerja Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Stres Kerja Total Umur Dewasa 21 67,7% 10 32,3% ,0% awal Dewasa akhir 15 39,5% 23 60,5% ,0% P : 0,019 OR : 3,220 Berdasarkan tabel 4.10 diatas menunjukkan bahwa OR : 3,220 yang artinya stres kerja tinggi berisiko tiga kali lebih besar terjadi pada responden dewasa akhir dari pada dewasa awal. Setelah dilakukan uji hubungan antara variabel umur dan stres kerja didapatkan hasil p=0,019, yang berarti ada hubungan antara umur dan stres kerja, karena nilai p value kurang dari 0,05.

11 56 2. Jenis Kelamin Dan Stres Kerja Tabel 4.11 Tabulasi Silang Jenis Kelamin Dan Stres Kerja Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Stres Kerja Total Jenis Kelamin Laki-Laki Perempuan 16 53,3% 14 46,7% ,0% 20 51,3% 19 48,7% ,0% P : 0,866 OR : 1,086 Berdasarkan tabel 4.11 diatas menunjukkan bahwa OR : 1,086 yang artinya responden perempuan mempunyai risiko lebih besar mengalami stres kerja tinggi dibandingkan responden laki-laki. Setelah dilakukan uji hubungan antara variabel jenis kelamin dan stres kerja didapatkan hasil p=0,866, yang berarti tidak ada hubungan antara jenis kelamin dan stres kerja, karena nilai p value lebih dari 0,05.

12 57 3. Masa Kerja Dan Stres Kerja Tabel 4.12 Tabulasi Silang Masa Kerja Dan Stres Kerja Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Masa Kerja Stres Kerja Total Baru 16 45,7% 19 54,3% ,0% Lama 20 58,8% 14 41,2% ,0% P : 0,276 OR : 0,589 Berdasarkan tabel 4.12 diatas menunjukkan bahwa OR : 0,589 yang berarti responden yang masa kerja nya baru mempunyai risiko lebih besar mengalami stres kerja tinggi dibandingkan dengan responden dengan masa kerja lama. Setelah dilakukan uji hubungan antara variabel masa kerja dan stres kerja didapatkan hasil p=0,276, yang berarti tidak ada hubungan antara masa kerja dan stres kerja, karena nilai p value lebih dari 0,05.

13 58 4. Tingkat Pendidikan Dan Stres Kerja Tabel 4.13 Tabulasi Silang Tingkat Pendidikan Dan Stres Kerja Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Stres Kerja Total Tingkat Pendidikan 30 60,0% 20 40,0% ,0% P : 0,035 OR : 3, ,6% 13 68,4% ,0% Berdasarkan tabel 4.13 diatas menunjukkan bahwa OR : 3,250 yang berarti responden dengan pendidikan yang tinggi memiliki risiko tiga kali lebih besar mengalami stres kerja tinggi dibandingkan responden yang pendidikannya rendah. Setelah dilakukan uji hubungan antara variabel tingkat pendidikan dan stres kerja didapatkan hasil p=0,035, yang berarti ada hubungan antara tingkat pendidikan dan stres kerja, karena nilai p value kurang dari 0,05.

14 59 5. Status Perkawinan Dan Stres Kerja Tabel 4.14 Tabulasi Silang Status Perkawinan Dan Stres Kerja Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Stres Kerja Total Status Perkawinan Belum Menikah Menikah P : 0,009 OR : 6, ,6% 2 15,4% ,0% 25 44,6% 31 55,4% ,0% Berdasarkan tabel 4.14 diatas menunjukkan bahwa OR : 6,820 yang berarti responden yang sudah menikah memiliki risiko enam kali lebih besar mengalami stres kerja tinggi dibandingkan responden yang belum menikah. Setelah dilakukan uji hubungan antara variabel status perkawinan dan stres kerja didapatkan hasil p=0,009, yang berarti ada hubungan antara status perkawinan dan stres kerja, karena nilai p value kurang dari 0,05.

15 60 6. Jenis Pekerjaan Dan Stres Kerja Tabel 4.15 Tabulasi Silang Jenis Pekerjaan Dan Stres Kerja Di PT. Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2016 Pada Karyawan Unit Produksi Spinning III Dan Non Produksi Stres Kerja Total Jenis Pekerjaan Spinning III Non Produksi 27 71,1% 11 28,9% ,0% 9 29,0% 22 71,0% ,0% P : 0,001 OR : 6,000 Berdasarkan tabel 4.15 di atas menunjukkan bahwa OR : 6,000 yang berarti responden unit non produksi memiliki risiko enam kali lebih besar mengalami stres kerja tinggi dibandingkan dengan responden spinning III (produksi). Setelah dilakukan uji hubungan antara variabel jenis pekerjaan dan stres kerja didapatkan hasil p=0,001, yang berarti ada hubungan antara jenis pekerjaan dan stres kerja, karena nilai p value kurang dari 0,05.

16 61 7. Hasil analisis uji hubungan Tabel 4.16 Hasil uji Chi Square hubungan antara karakteristik individu dengan stres kerja Variabel Bebas Stres Kerja P Value Kesimpulan Umur Ada hubungan Jenis Kelamin Tidak ada hubungan Masa Kerja Tidak ada hubungan Tingkat Pendidikan Ada hubungan Status Perkawinan Jenis Pekerjaan Sumber: Data primer ,009 0,001 Ada hubungan Ada hubungan Berdasarkan hasil uji chi square dapat disimpulkan bahwa pada variabel umur, tingkat pendidikan, status perkawinan dan jenis pekerjaan ada hubungan yang signifikan dengan stres kerja, karena p value pada keempat variabel tersebut kurang dari 0,05. Sedangkan pada variabel jenis kelamin dan masa kerja tidak ada hubungan yang signifikan dengan stres kerja, karena p value lebih dari 0,05.