MANAJEMEN TALENTA : PENDEKATAN BERBASIS KOMPETENSI GENERASIONAL. ( Suatu Studi Pada PT. PINDAD (Persero) Di Bandung ) TESIS
|
|
|
- Verawati Kusumo
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 MANAJEMEN TALENTA : PENDEKATAN BERBASIS KOMPETENSI GENERASIONAL ( Suatu Studi Pada PT. PINDAD (Persero) Di Bandung ) TESIS Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh : MARYA GRAVITA PUTRI PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2017
2
3
4
5
6 KATA PENGANTAR Tantangan terbesar manajemen saat ini yaitu memenangkan perang talenta (talent war). Perang talenta merupakan situasi ketika perusahaan saling berlomba mengalahkan pesaing mereka untuk memperoleh talenta terbaik yang ada di pasar tenaga kerja. Salah satu strategi untuk memenangkan talent war ini dengan manajemen talenta yang diimplementasikan untuk menentukan, menemukan, mengembangkan, dan mengelola serta mempertahankan karyawan bertalenta dalam usaha untuk mencapai sasaran strategis dan kebutuhan bisnis masa depan. Dengan adanya manajemen talenta ini maka langkah dalam melakukan penemuan karyawan bertalenta, asesmen, kemudian pengembangan, pengelompokan karyawan bertalenta (talent pool) serta program-program retensinya akan lebih terintegrasi. Seperti pada PT. PINDAD (Persero) yang telah memulai program manajemen talenta sejak tahun Program manajeman talenta pada PT. PINDAD (Persero) digunakan untuk mengembangkan dan mempertahankan karyawan bertalenta. Karyawan yang bertalenta inilah yang akan dijadikan pemimpin di masa yang akan datang atau ditempatkan pada posisi-posisi kunci, pada posisiposisi strategis. Untuk mendapatkan pemimpin yang berkualitas dan sesuai dengan kondisi PT. PINDAD (Persero) tentulah tidak mudah. Dalam mempersiapkan pemimpin di setiap jenjang, PT. PINDAD (Persero) dihadapkan pada dua pilihan, yaitu pada stretegi make atau buy. Strategi make atau membuat karyawan titik beratnya adalah mengembangkan potensi yang ada di dalam perusahaan. Sedangkan strategi buy atau membeli karyawan titik beratnya adalah mendapatkan calon pemimpin dari luar organisasi. Salatiga, Oktober 2017 Penulis
7 UCAPAN TERIMA KASIH Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, karena telah memberikan berkat-nya yang sangat besar sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini. Secara khusus penulis mengucapkan terima kasih kepada mereka yang telah mendukung penelitian ini. Peneliti ini mengucapkan terima kasih kepada : 1. Prof. Christantius Dwiatmadja SE., ME., Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis sekaligus Pembimbing selama penulis mengerjakan tugas akhir di Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana yang telah banyak memberikan sharing knowledge, rekomendasi, masukan, dan kritik kepada penulis. 2. Hari Sunarto, SE., MBA., Ph.D selaku Ketua Progdi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Satya Wacana dan selaku penguji yang telah memberikan rekomendasi, masukan, kritik dalam penulisan penelitian ini. 3. Seluruh dosen pengajar Program Magister Manajemen atas sharing ilmu pengetahuan dan pengalaman selama menempuh kuliah. Serta Mbak Ira atas segala bantuan yang telah diberikan. 4. Ibu Ir. Lieli Suharti MM., Ph.D selaku penguji yang telah memberikan rekomendasi, masukan, dan kritik dalam penulisan penelitian ini. 5. Bapak Dr. Gatot Sasongko selaku penguji yang telah memberikan rekomendasi, masukan, dan kritik dalam penulisan penelitian ini. 6. Bapak Bayu Fiantoro selaku Kepala Divisi Human Capital and Organization Development (HCOD), Ibu Susan Fortia selaku Kepala Departemen Talent Management, Bapak Irwan Arfandi selaku Ahli
8 Muda Analisis Peningkatan Kinerja SDM, dan Bapak Susilo Hadi selaku Ahli Muda Analisis Kompetensi SDM di PT. Pindad (Persero) atas atensi, bantuan dan kesediaan menjadi narasumber dalam penelitian ini. 7. Keluarga penulis, Orangtua Mama Mimi Jarwiningsih dan Papa Gatot Kristiono Adi, serta kakak penulis Mbak Sari dan Mas Jefri yang telah dengan sabar tidak putus putusnya selalu mendoakan, mendidik, menyayangi, dan menyemangati penulis serta memberikan dukungan baik moril maupun materil. 8. Calvin J.R, terima kasih atas segala dukungan, semangat, serta waktu yang diluangkan untuk membantu seluruh proses dalam penulisan tugas akhir ini dan telah menjadi tempat keluh kesah selama penulisan ini. 9. Teman-teman angkatan MM 32 yang senantiasa ada dan terus mendukung dalam berbagi ilmu selama masa perkuliahan. See You on Top Tuhan Yesus memberkati kita semua. Salatiga, Oktober 2017 Penulis
9 SARIPATI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui desain strategi manajemen talenta yang dapat mengakomodir kebutuhan, serta memunculkan keterlibatan karyawan dari generasi yang berbeda dan tahapan program dari manajemen talenta, untuk mengetahui penerapan desain strategi manajemen talenta dan juga untuk mengetahui strategi kompetensi generasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan sumber data wawancara secara purposive kepada pihak-pihak yang terlibat secara langsung dalam proses manajemen talenta di PT. PINDAD (Persero). Wawancara dilakukan kepada 4 narasumber yang didukung dengan observasi non partisipatif dan dukungan sumber dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan perusahaan telah mampu menyelaraskan strategi manajemen talenta dengan strategi bisnis, menciptakan assessment 360 o, mengembangkan talent mindset, namun pendekatan kompetensi generasional belum dilakukan secara terstruktur dan cenderung masih bersifat parsial. Hal ini menimbulkan masalah gap antar generasi dan knowledge transfer yang terhambat. Disinilah peran penting manajemen talenta menggunakan kompetensi generasional. Agar dalam setiap proses manajemen talenta, perusahaan mampu memaksimalkan potensi dari beragam generasi yang ada. Dengan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa PT. PINDAD (Persero) sudah menganggap penting dimensi manusia dengan segenap potensinya dalam tubuh organisasi. Terbukti dengan dipilihnya strategi make dibanding buy yang dilakukan departemen Management Talent. Kata Kunci: Manajemen Talenta, Kompetensi Generasional, Human Capital
10 ABSTRACT This study aims to determine the design of the talent management strategy that can accommodate the needs, and raise employee engagement from a different generation and stage of the program from management talent, to know the design management strategies talents and also determine strategy generasional competence. The method used is descriptive method with data sources interview purposively to the parties directly involved in the process of talent management at PT. PINDAD (Persero). Interviews were conducted to four sources that are supported by non-participatory observation and documentation support resources. The results showed the company has been able to align talent management strategies with business strategies, creating a 360 o assessment, developing a talent mindset, but the generational competence approach has not been done in a structured and tends to be partial. This poses a problem gap between generations and knowledge transfer is inhibited. Here is the important role of talent management uses generational competence. So that in every process of talent management, the company is able to maximize the potential of a diverse new generation. With these results, it can be concluded that PT. PINDAD (Persero) has been considered an important human dimension with all its potential in the body of the organization. Proven with the chosen strategy of "make" than "buy" performed Talent Management department. Keywords: Talent Management, Generational Competence, Human Capital
11 DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul... Lembar Pengesahan... Surat Pernyataan... Kata Pengantar... Ucapan Terima Kasih... Saripati... Abstract... Daftar Isi... Daftar Tabel... Daftar Gambar... i ii iii iv v vii viii ix xii xiii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian Rumusan Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 9 BAB II KAJIAN PUSTAKA Manajemen Talenta... 11
12 2.1.1 Faktor yang Berpengaruh Dalam Manajemen Talenta Faktor Kesuksesan Manajemen Talenta Kompetensi Generasional Tingkatan Generasi dan Karakteristiknya Kompetensi Generasional Dalam Manajemen Talenta Kerangka Pemikiran Konseptual BAB III METODE PENELITIAN Jenis Penelitian Objek Penelitian Sumber Data Informan Penelitian Metode Pengumpulan Data Teknik Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian Gambaran Umum PT. PINDAD (Persero) Desain Program Manajemen Talenta di PT. PINDAD (Persero) Menetapkan Kriteria Talenta Menyeleksi Kelompok Pusat Pengembangan Talenta... 37
13 4.3.3 Membuat Program Percepatan Pengembangan Talenta Menugaskan Posisi Kunci Mengevaluasi Kemajuan Program Manajemen Talenta Model Manajemen Talenta di PT. PINDAD (Persero) Penerapan Manajemen Talenta di PT. PINDAD (Persero) Strategi Kompetensi Generasional di PT. PINDAD (Persero) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA... 74
14 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Informan Penelitian Tabel 3.2 Interview Data Frame Tabel 4.1 Key Indicator Talent Management PT. PINDAD (Persero) Tabel 4.2 Kompetensi Talenta di PT. PINDAD (Persero) Tabel 4.3 Penilaian Kinerja Pegawai PT. PINDAD (Persero) Tabel 4.4 Tabel 4.5 Tabel 4.6 Rekapitulasi Pegawai Berdasarkan Usia & Strata Per Desember Rekapitulasi Pegawai Berdasarkan Usia & Pendidikan Per Desember Komposisi Karyawan Berdasarkan Pendidikan Pada PT. PINDAD (Persero)
15 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 4.1 Pemetaan Talent PT. PINDAD (Persero) Gambar 4.2 Model Talent Management Berdasarkan Hasil Penelitian... 58
PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DI RUMAH SAKIT PURI ASIH SALATIGA (JAWA TENGAH)
PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DI RUMAH SAKIT PURI ASIH SALATIGA (JAWA TENGAH) TESIS Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Managemen Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Magister Managemen
TRANSFER PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI DARI TENAGA KERJA ASING KEPADA TENAGA KERJA PENDAMPING KERTAS KERJA : EKONOMIKA DAN BISNIS
TRANSFER PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI DARI TENAGA KERJA ASING KEPADA TENAGA KERJA PENDAMPING (Studi Kasus pada PT Apac Inti Corpora, Semarang) Oleh: RUDINI ADAM PRASADA NIM : 212010075 KERTAS KERJA Diajukan
EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN 360 DERAJAT PADA BIRO MANAJEMEN KAMPUS UKSW KERTAS KERJA
EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN 360 DERAJAT PADA BIRO MANAJEMEN KAMPUS UKSW Oleh: LUCKY ABDI KRISTIAWAN SUTANTO NIM 212008090 KERTAS KERJA Diajukan
EVALUASI PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PERUSAHAAN PT. XYZ TESIS
EVALUASI PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PERUSAHAAN PT. XYZ TESIS Untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai Derajat Magister Manajemen OLEH : Daniel Nuri Satrio Waspodo 041224353049 Program
PERAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DEPARTEMEN QUALITY MANAGEMENT
PERAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DEPARTEMEN QUALITY MANAGEMENT DI PT. X CIKARANG, BEKASI TESIS OLEH : Christian Helvin G, S. Farm., Apt.
MANAJEMEN KINERJA PADA PT. COCA-COLA BOTTLING INDONESIA KERTAS KERJA : EKONOMIKA DAN BISNIS PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
MANAJEMEN KINERJA PADA PT. COCA-COLA BOTTLING INDONESIA Oleh: EKA JUNIS SETYAWAN NIM 212008085 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna memenuhi sebagian dari Persyaratan-persyaratan
Nandha Rizki Rahmalia
PENGARUH JOB ROTATION DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT.POS Indonesia Cabang Salatiga) Tesis Diajukan Kepada Program Pascasarjana
PERAN PEREKRUTAN DAN SELEKSI SERTA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT X YOGYAKARTA TESIS
PERAN PEREKRUTAN DAN SELEKSI SERTA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT X YOGYAKARTA TESIS Krisantis Roslin Uta, S. Farm., Apt NPM: 8112415017 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM
MANAJEMEN KERAGAMAN PADA MULTINATIONAL COMPANY (STUDI PADA PT. COCA-COLA AMATIL INDONESIA - JAWA TENGAH) TESIS
MANAJEMEN KERAGAMAN PADA MULTINATIONAL COMPANY (STUDI PADA PT. COCA-COLA AMATIL INDONESIA - JAWA TENGAH) TESIS Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
MENTAL ACCOUNTING : PERILAKU BOROS VERSUS SELF-CONTROL. Tesis
MENTAL ACCOUNTING : PERILAKU BOROS VERSUS SELF-CONTROL Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh : Marissa Silooy NIM : 912010008 Program
PEMBENTUKAN KESADARAN KARYAWAN AKAN PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT. COCA-COLA BOTTLING INDONESIA TESIS.
PEMBENTUKAN KESADARAN KARYAWAN AKAN PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT. COCA-COLA BOTTLING INDONESIA TESIS Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister
Pengaruh Tipe Kepribadian dan Risk Tolerance sebagai Variabel Intervening Terhadap Orientasi Investasi. Tesis
Pengaruh Tipe Kepribadian dan Risk Tolerance sebagai Variabel Intervening Terhadap Orientasi Investasi Tesis Oleh : Stany Diana Hangewa NIM : 912011028 Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen
Disusun oleh : Johan Chris Timothius
PERANAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTARA GURU BIMBINGAN KONSELING (BK) DENGAN SISWA DALAM MENANGANI KENAKALAN SISWA (Studi Kasus di SMP Kristen 2 di Salatiga) Disusun oleh : Johan Chris Timothius 362007052
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KARYAWAN. Tesis. Diajukan Kepada
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KARYAWAN Tesis Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
ANALISIS MOTIVASI BERWIRAUSAHA STUDI KASUS PADA MASYARAKAT SEKITAR KAMPUS UKSW. Oleh : SUSANTO DWI CAHYO KARTODINOTO NIM : KERTAS KERJA
ANALISIS MOTIVASI BERWIRAUSAHA STUDI KASUS PADA MASYARAKAT SEKITAR KAMPUS UKSW Oleh : SUSANTO DWI CAHYO KARTODINOTO NIM : 212007057 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi
KEPUASAN MAHASISWA TERHADAP PROSES PEMBELAJARAN DI PROGRAM STUDI MAGISTER AKUNTANSI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
KEPUASAN MAHASISWA TERHADAP PROSES PEMBELAJARAN DI PROGRAM STUDI MAGISTER AKUNTANSI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA T e s i s Diajukan Kepada Program Studi Magister Akuntansi Untuk Memperoleh Gelar Master
TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT, QUALITY OF INFORMATION EFFECT
PENGARUH PENERAPAN HRIS (Human Resources Information System) TERHADAP TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT, QUALITY OF INFORMATION EFFECT DAN MANAGERIAL SATISFACTION (Studi Terhadap HRD Perusahaan di Jawa
TESIS. Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen sebagai salah satu syarat untuk memperolah gelar Magister Manajemen.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL DAN FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL TERHADAP KESIAPAN MENGHADAPI PENSIUN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI TESIS Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister
ANALISIS SELISIH BIAYA PRODUKSI PADA UKM ABON CAP MONGGO MAS KERTAS KERJA FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS PROGRAM STUDI : AKUNTANSI
ANALISIS SELISIH BIAYA PRODUKSI PADA UKM ABON CAP MONGGO MAS Oleh : Risa Ganes Ayunda NIM : 232008095 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan
STRATEGI BURUH PENYADAP KARET DESA TLOMPAKAN MENGATASI MASALAH EKONOMI. Oleh: TRI UTAMI NIM : KERTAS KERJA
STRATEGI BURUH PENYADAP KARET DESA TLOMPAKAN MENGATASI MASALAH EKONOMI Oleh: TRI UTAMI NIM : 222010011 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan
PENGARUH INDEPENDENSI DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Auditor di BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah)
PENGARUH INDEPENDENSI DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Auditor di BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah) Oleh: HAYUNINGRUM DEWI ANGGRAENI NIM : 232008113 KERTAS KERJA
PERUSAHAAN APPAREL DAN MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (Studi Kasus Pada PT. Jaya Abadi) KERTAS KERJA
PERUSAHAAN APPAREL DAN MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (Studi Kasus Pada PT. Jaya Abadi) Oleh : Marcella Gunawan NIM : 212011077 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian
PERAN KOMUNITAS KONSUMEN DALAM PENCIPTAAN NILAI BERSAMA (C0-CREATION VALUE)
PERAN KOMUNITAS KONSUMEN DALAM PENCIPTAAN NILAI BERSAMA (C0-CREATION VALUE) Tesis Diajukan kepada Program Studi Magister Manajemen Untuk Meperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh: Meytasari Ayu Hendrawan
PENDETA DAN PENILAIAN KINERJA (Suatu Studi Terhadap Respons Pendeta di Gereja Masehi Injili di Timor Terhadap Penilaian Kinerja Pendeta GMIT)
PENDETA DAN PENILAIAN KINERJA (Suatu Studi Terhadap Respons Pendeta di Gereja Masehi Injili di Timor Terhadap Penilaian Kinerja Pendeta GMIT) Tesis Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen
PERANAN PELATIHAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, DAN TOTAL QUALITY CONTROL DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK DI PT. X TESIS
PERANAN PELATIHAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, DAN TOTAL QUALITY CONTROL DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK DI PT. X TESIS Oleh: Claudia Alvina, S. Farm., Apt. 8112415025 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERINGKAT OBLIGASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI KERTAS KERJA
FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERINGKAT OBLIGASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI Oleh: ARIE PRASETYO NIM : 212009026 KERTAS KERJA Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Guna
PERAN DAN STRATEGI PUBLIC RELATIONS DALAM MEMBANGUN BRAND AWARENESS DI LE BERINGIN HOTEL SALATIGA SKRIPSI
PERAN DAN STRATEGI PUBLIC RELATIONS DALAM MEMBANGUN BRAND AWARENESS DI LE BERINGIN HOTEL SALATIGA Oleh: DESI RATNA SARI 362007040 SKRIPSI Diajukan Kepada Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial
AKTIVITAS KEPEMIMPINAN STRATEGIS DI PERUSAHAAN KARYA REJEKI MOTOR SEMARANG (MENURUT KONSEP HITT, IRELAND, DAN HOSKISSON) TESIS
i AKTIVITAS KEPEMIMPINAN STRATEGIS DI PERUSAHAAN KARYA REJEKI MOTOR SEMARANG (MENURUT KONSEP HITT, IRELAND, DAN HOSKISSON) TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Studi S2
ANALISIS LABA PELANGGAN (STUDI KASUS PADA HOME INDUSTRY ARYANI ART, TUNTANG) KERTAS KERJA FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS PROGRAM STUDI : AKUNTANSI
ANALISIS LABA PELANGGAN (STUDI KASUS PADA HOME INDUSTRY ARYANI ART, TUNTANG) Oleh : Nindya Astari Putriningrum NIM : 232008031 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian
TESIS. Oleh: Francisco Cosme de Sousa Gama
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELUANG KARIR, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION : SEBUAH STUDI TERHADAP KARYAWAN DI DILI INSTITUTE OF TECHNOLOGY
PENGARUH KESADARAN DAN PENERAPAN INTERNAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Administrasi Universitas Kristen Satya Wacana)
PENGARUH KESADARAN DAN PENERAPAN INTERNAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Administrasi Universitas Kristen Satya Wacana) Tesis Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen
PERBEDAAN EARNINGS MANAGEMENT BERDASARKAN PADA PERBEDAAN LIFE CYCLE PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI KERTAS KERJA
PERBEDAAN EARNINGS MANAGEMENT BERDASARKAN PADA PERBEDAAN LIFE CYCLE PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI Oleh : LULUK WIDYANINGRUM NIM : 232010043 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
rendah. Kepuasan dan ketidakpuasan kerja pada pegawai ini sudah menjadi sorotan penting bagi BPK. Tujuan dari penelitian ini adalah (1)
ABSTRAK Sumberdaya manusia mempunyai peran yang penting dalam mencapai tujuan organisasi. Peningkatan kualitas sumber daya manusia dilakukan karena sumberdaya manusia adalah aset organisasi yang sangat
ANALISIS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DISCLOSURE PADA INDUSTRI PERBANKAN KERTAS KERJA
ANALISIS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DISCLOSURE PADA INDUSTRI PERBANKAN Oleh : CAROLINE FERNITA NIM : 232008225 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian
THE ANALYSIS OF TALENT MANAGEMENT STRATEGY USING ORGANIZATIONAL COMPETENCY APPROACH IN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG CITY
THE ANALYSIS OF TALENT MANAGEMENT STRATEGY USING ORGANIZATIONAL COMPETENCY APPROACH IN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG CITY Iwan Sukoco & Ashar Rijal Fadillah Department of Business Administration Science
PENGARUH CUSTOMER SERVICE DAN CUSTOMER VALUE PADA TERBENTUKNYA BRAND RELATIONSHIP KERTAS KERJA
PENGARUH CUSTOMER SERVICE DAN CUSTOMER VALUE PADA TERBENTUKNYA BRAND RELATIONSHIP Oleh : RUTH OKTAVIA KUSUMAWARDANI NIM : 212011001 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. KEBON AGUNG PABRIK GULA TRANGKIL CABANG PATI KERTAS KERJA
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. KEBON AGUNG PABRIK GULA TRANGKIL CABANG PATI Oleh: Natalia Dwi Aryani NIM : 232008217 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
PENGARUH PEMBERIAN UPAH PUNGUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DAN TEAM WORK SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Aset
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG MENERAPKAN NILAI JAWA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG MENERAPKAN NILAI JAWA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi terhadap Karyawan di PT. BP Kedaulatan Rakyat Yogyakarta) TESIS
KINERJA PERUSAHAAN PASCA MELAKUKAN STOCK REPURCHASE
KINERJA PERUSAHAAN PASCA MELAKUKAN STOCK REPURCHASE Oleh : REHUIL CHANDRA S NIM : 212009048 KERTAS KERJA Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar
Oleh: HARIYANTO THAN JAYA NIM :
ANALISIS EFEKTIVITAS IKLAN TELEVISI INSTANT MESSENGER Mypeople TERHADAP MAHASISWA UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA MENGGUNAKAN METODE CUSTOMER RESPONSE INDEX Oleh: HARIYANTO THAN JAYA NIM : 212009059 Diajukan
Analisis Penerapan Aplikasi OrangeHRM pada Departemen Human Resource Development (Studi Kasus: Departemen HRD Bakrie Microfinance Indonesia)
Analisis Penerapan Aplikasi OrangeHRM pada Departemen Human Resource Development (Studi Kasus: Departemen HRD Bakrie Microfinance Indonesia) Laporan Penelitian Oleh: Jacky Luhukay (682008098) Johan J.
PERAN DUDI DALAM IMPLEMENTASI PENDIDIKAN SISTEM GANDA DI SMK NEGERI 1 SALATIGA
PERAN DUDI DALAM IMPLEMENTASI PENDIDIKAN SISTEM GANDA DI SMK NEGERI 1 SALATIGA Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan untuk Memperoleh Gelar Magister Pendidikan Oleh:
PILIHAN INDIKATOR KINERJA KUNCI ARMADA TOWN SQUARE MAGELANG DALAM PERSPEKTIF BALANCE SCORECARD
PILIHAN INDIKATOR KINERJA KUNCI ARMADA TOWN SQUARE MAGELANG DALAM PERSPEKTIF BALANCE SCORECARD T e s i s Diajukan Kepada Program Studi Magister Akuntansi Untuk Memperoleh Gelar Master of Accounting Oleh:
PERKEMBANGAN PENGUKURAN PENGENDALIAN INTERNAL SKRIPSI
PERKEMBANGAN PENGUKURAN PENGENDALIAN INTERNAL Oleh : SETIAWATI SULIYANTO NIM : 232008057 SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai Gelar
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR.
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR Tesis Diajukan kepada Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan
Pengaruh Likuiditas, Leverage, Komisaris Independen dan Manajemen Laba Terhadap Agresivitas Pajak Perusahaan
Pengaruh Likuiditas, Leverage, Komisaris Independen dan Manajemen Laba Terhadap Agresivitas Pajak Perusahaan Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen untuk Memperoleh Gelar Magister
EFEKTIVITAS PROMOSI PENJUALAN PADA KFC SALATIGA
EFEKTIVITAS PROMOSI PENJUALAN PADA KFC SALATIGA Oleh: CHARLES BUDI SANTOSO NIM: 212009121 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna memenuhi sebagian dari Persyaratan persyaratan
ANALISIS IMPLEMENTASI PELATIHAN KERJA DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.SOLO MURNI
ANALISIS IMPLEMENTASI PELATIHAN KERJA DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.SOLO MURNI TUGAS AKHIR Diajukan Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Mencapai Sebutan Ahli Madya Manajemen Bisnis Oleh: ULI
EVALUASI IMPLEMENTASI PROGRAM PENGEMBANGAN DIRI DI SMP NEGERI I KEBUMEN
EVALUASI IMPLEMENTASI PROGRAM PENGEMBANGAN DIRI DI SMP NEGERI I KEBUMEN Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Manajemen Pendidikan untuk Memperoleh Gelar Magister Pendidikan oleh Ika Kurniasih NPM:
PROSEDUR PELAKSANAAN SELEKSI DAN PENEMPATAN PEGAWAI PADA PT PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN
PROSEDUR PELAKSANAAN SELEKSI DAN PENEMPATAN PEGAWAI PADA PT PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN TUGAS AKHIR Disusun sebagai Satu Syarat Menyelesaikan Pendidikan Program Diploma 3 Oleh LIRA ANGELICA MANALU
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KECIL MENENGAH MAKANAN KHAS DI SALATIGA KERTAS KERJA
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KECIL MENENGAH MAKANAN KHAS DI SALATIGA Oleh: KEVIN LABAN NIM : 212007036 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika
DAMPAK KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP HARGA SAHAM PADA WAKTU EX DIVIDEND DAY (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI) Oleh : CHRISTIANA NIM :
DAMPAK KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP HARGA SAHAM PADA WAKTU EX DIVIDEND DAY (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI) Oleh : CHRISTIANA NIM : 232008051 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan
PERAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP BUDAYA ORGANISASI: ETHICAL DECISION-MAKING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TESIS
PERAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP BUDAYA ORGANISASI: ETHICAL DECISION-MAKING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA MINISTÉRIO DO INTERIOR - RDTL) TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Management
PEMAHAMAN DAN KOMITMEN TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR BAGIAN KEUANGAN
PEMAHAMAN DAN KOMITMEN TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR BAGIAN KEUANGAN (Suatu Kajian Di Jemaat Maranatha Oebufu Kupang) Tesis Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen
KEPEDULIAN DAN PENGETAHUAN PELAKU BISNIS MENGENAI GREEN ACCOUNTING (Studi Kasus Pada Usaha Tempe di Kota Salatiga) KERTAS KERJA
KEPEDULIAN DAN PENGETAHUAN PELAKU BISNIS MENGENAI GREEN ACCOUNTING (Studi Kasus Pada Usaha Tempe di Kota Salatiga) Oleh : PIPIEN SANJAYA 232009169 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Sistem Pemantau Kinerja Berbasis Balanced Scorecard (Studi Kasus : UKSW Dalam Rangka Mewujudkan Research University) Tesis
Sistem Pemantau Kinerja Berbasis Balanced Scorecard (Studi Kasus : UKSW Dalam Rangka Mewujudkan Research University) Tesis Oleh: Radius Tanone 972009024 Program Studi Magister Sistem Informasi Fakultas
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERLUASAN AKSES PENDIDIKAN DI KABUPATEN SUMBA TIMUR TAHUN 2010 s/d 2012
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERLUASAN AKSES PENDIDIKAN DI KABUPATEN SUMBA TIMUR TAHUN 2010 s/d 2012 Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan Untuk Memperoleh Gelar Magister Pendidikan
KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM MEMPERTAHANKAN KUALITAS PRODUK DI PT. LOMBOK GANDARIA SURAKARTA SKRIPSI
KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM MEMPERTAHANKAN KUALITAS PRODUK DI PT. LOMBOK GANDARIA SURAKARTA (Antara Owner / Pemilik dan Karyawan dari PT.Lombok Gandaria) Oleh: Priska Rianingsih 362010003 SKRIPSI Diajukan
Perencanaan Arsitektur Sistem Informasi MenggunakanEnterprise ArchitecturePlanning (EAP) pada Perpustakaan dan Arsip Daerah Salatiga
Perencanaan Arsitektur Sistem Informasi MenggunakanEnterprise ArchitecturePlanning (EAP) pada Perpustakaan dan Arsip Daerah Salatiga Laporan Penelitian Diajukan kepada Fakultas Teknologi Informasi untuk
TESIS PENGARUH KOMITMEN CONTINUANCE
TESIS PENGARUH KOMITMEN CONTINUANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE, Tbk MALIOBORO MALL - YOGYAKARTA NERISSA ARVIANA CHRISTIAN No. Mhs.: 135002074/PS/MM
SKRIPSI. oleh : Randini Sita Krismaranti
PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PERKEBUNAN: STUDI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX THE EFFECT OF WAGES, WORKING ENVIRONMENT AND WORKING MOTIVATION ON THE PERFORMANCE
PERTUMBUHAN NILAI INVESTASI, UNIT USAHA DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA SEKTOR INDUSTRI DI KOTA SURAKARTA (TAHUN )
PERTUMBUHAN NILAI INVESTASI, UNIT USAHA DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA SEKTOR INDUSTRI DI KOTA SURAKARTA (TAHUN 2011-2013) TUGAS AKHIR Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat
Ida Hasian Hutapea NPM:
Value Chain dan Kinerja Fakultas di Perguruan Tinggi Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh: Ida Hasian Hutapea NPM: 912011010 Program
ANGEL SRI WAHYUNI HAREFA
S K R I P S I ANALISIS DAN EVALUASI SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN O l e h : ANGEL SRI WAHYUNI HAREFA 0 7 0 5 0 3 1 4 3 PROGRAM STUDI STRATA-1 AKUNTANSI FAKULTAS
PENGEMBANGAN MODEL MANAJEMEN PEMBELAJARAN BERBASISTIK DI SD KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
PENGEMBANGAN MODEL MANAJEMEN PEMBELAJARAN BERBASISTIK DI SD KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP CASH HOLDINGS PERUSAHAAN DI INDONESIA SELAMA TAHUN
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP CASH HOLDINGS PERUSAHAAN DI INDONESIA SELAMA TAHUN 1993-2007 TESIS Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEJIK TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Jasa PT. PJBS di Sidoarjo) TESIS
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEJIK TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Jasa PT. PJBS di Sidoarjo) TESIS Diajukan kepada Universitas Katolik Widya Mandala Untuk memenuhi
Pengembangan Model Manajemen Pembelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial Berbasis Pendidikan Karakter di Kelas Tinggi SDN Rejosari 1 Karangtengah Demak
Pengembangan Model Manajemen Pembelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial Berbasis Pendidikan Karakter di Kelas Tinggi SDN Rejosari 1 Karangtengah Demak Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen
Perancangan Sistem Penilaian Kinerja KaryawanMenggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus Pada Business Center Tempo Direct Solo
Perancangan Sistem Penilaian Kinerja KaryawanMenggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus Pada Business Center Tempo Direct Solo SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Teknologi Informasi untuk memperoleh Gelar Sarjana
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor-Leste.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor-Leste Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh
EFEKTIVITAS DAN KENDALA PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU (ISO 9001 : 2008) DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
EFEKTIVITAS DAN KENDALA PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU (ISO 9001 : 2008) DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajeman
RELEVANSI PEKERJAAN LULUSAN SMK DENGAN KOMPETENSI KEAHLIAN BERDASARKAN PENGALAMAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI (STUDI KASUS DI SMK PELITA SALATIGA) Thesis
RELEVANSI PEKERJAAN LULUSAN SMK DENGAN KOMPETENSI KEAHLIAN BERDASARKAN PENGALAMAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI (STUDI KASUS DI SMK PELITA SALATIGA) Thesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen
EVALUASI PELAKSANAAN KURIKULUM PENDIDIKAN USIA DINI Studi Pada Taman Kanak-kanak Bethany School Salatiga
EVALUASI PELAKSANAAN KURIKULUM PENDIDIKAN USIA DINI Studi Pada Taman Kanak-kanak Bethany School Salatiga Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan untuk Memperoleh Gelar
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN
ii PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis ini adalah tulisan saya sendiri, dan tidak ada gagasan atau karya ilmiah siapapun yang saya ambil secara tidak jujur. Bahwa
PENGARUH STRUKTUR MODAL, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PENGARUH STRUKTUR MODAL, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012-2015 Oleh: ELITA NURANI 2013 11 139 PROGRAM
ANALISIS PROFITABILITAS PADA PM. GUNUNG SARI KUDUS
ANALISIS PROFITABILITAS PADA PM. GUNUNG SARI KUDUS Oleh : AGUS SULISTYO 2010-11-162 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2015 ANALISIS PROFITABILITAS PADA PM. GUNUNG SARI
PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO KREDIT DALAM PROSES PEMBERIAN KREDIT PEMILIKAN RUMAH DI PT. BII, Tbk KERTAS KERJA
PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO KREDIT DALAM PROSES PEMBERIAN KREDIT PEMILIKAN RUMAH DI PT. BII, Tbk Oleh: DEWI MULYANI NIM: 232008064 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi
SISTEM PROMOSI JABATAN UNTUK KARYAWAN DI PT. ASKRINDO (PERSERO) CABANG SURAKARTA
SISTEM PROMOSI JABATAN UNTUK KARYAWAN DI PT. ASKRINDO (PERSERO) CABANG SURAKARTA TUGAS AKHIR Diajukan untuk Memenuhi Syarat-Syarat Mencapai Gelar Ahli Madya Manajemen Bisnis Oleh: FERI ANDANI NIM F 3513031
POLA KOMUNIKASI KOMUNITAS GAME ONLINE COC (CLASH OF CLANS) SALATIGA COVER2 DALAM MEMPERTAHANKAN IDENTITAS SKRIPSI
POLA KOMUNIKASI KOMUNITAS GAME ONLINE COC (CLASH OF CLANS) SALATIGA COVER2 DALAM MEMPERTAHANKAN IDENTITAS Oleh : Yosita Desy Restiana 362011067 SKRIPSI Diajukan Kepada Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas
SKRIPSI BALANCED SCORECARD SEBAGAI SUATU SISTEM PENGUKURAN KINERJA PADA PT. POS INDONESIA ( PERSERO ) MEDAN OLEH: LAILI RAMADHANI PULUNGAN
SKRIPSI BALANCED SCORECARD SEBAGAI SUATU SISTEM PENGUKURAN KINERJA PADA PT. POS INDONESIA ( PERSERO ) MEDAN 20000 OLEH: LAILI RAMADHANI PULUNGAN 080522154 PROGRAM STUDI STRATA 1 AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI
PERAN PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN PPIC PT. X TESIS
PERAN PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN PPIC PT. X TESIS Oleh: Komang Yogi Paramita, S. Farm., Apt. 8112415027 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM
KEPUTUSAN MENJUAL LANGSUNG ATAU MENGOLAH LEBIH LANJUT BAHAN UTAMA STUDI KASUS PADA PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA-CHICKEN PROCESSING PLANT
KEPUTUSAN MENJUAL LANGSUNG ATAU MENGOLAH LEBIH LANJUT BAHAN UTAMA STUDI KASUS PADA PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA-CHICKEN PROCESSING PLANT Oleh : Meiliana Trisnawati NIM : 232008079 KERTAS KERJA Diajukan
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KESIAPAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KOTA SALATIGA TESIS
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KESIAPAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KOTA SALATIGA TESIS Diajukan kepada Program Pasca Sarjana Magister Manajemen sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar
Penerapan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (SAK ETAP) Terhadap Pelaporan KeuanganRumah Belajar Margi Alit Salatiga
Penerapan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (SAK ETAP) Terhadap Pelaporan KeuanganRumah Belajar Margi Alit Salatiga Oleh : HARISMA YOGA SUTANTO NIM : 232011703 KERTAS KERJA
PERBEDAAN PENGUNGKAPAN INTELLECTUAL CAPITAL BERDASARKAN TIPE INDUSTRI DAN UKURAN PERUSAHAAN. Oleh : DINIS ABDIANI NIM : KERTAS KERJA
PERBEDAAN PENGUNGKAPAN INTELLECTUAL CAPITAL BERDASARKAN TIPE INDUSTRI DAN UKURAN PERUSAHAAN Oleh : DINIS ABDIANI NIM :232009173 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi
ANALISIS PERAN PROSEDUR OPERASIONAL STANDAR KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI KEUANGAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR (STUDI KASUS PADA PT XYZ)
ANALISIS PERAN PROSEDUR OPERASIONAL STANDAR KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI KEUANGAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR (STUDI KASUS PADA PT XYZ) TUGAS AKHIR WIDYA RUCITRA 1131002025 PROGRAM SARJANA
IDENTIFIKASI KEBERADAAN DAN PERKEMBANGAN KLASTER UKM FURNITUR DI JEPARA THE EXISTENCE AND DEVELOPMENT OF. SMEs FURNITURE CLUSTER IN JEPARA.
IDENTIFIKASI KEBERADAAN DAN PERKEMBANGAN KLASTER UKM FURNITUR DI JEPARA THE EXISTENCE AND DEVELOPMENT OF SMEs FURNITURE CLUSTER IN JEPARA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-Syarat Guna
PENGEMBANGAN MODEL SUPERVISI AKADEMIK TEKNIK MENTORING PEMBINAAN KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU KELAS
PENGEMBANGAN MODEL SUPERVISI AKADEMIK TEKNIK MENTORING PEMBINAAN KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU KELAS (BERDASARKAN KEBUTUHAN DI SD KRISTEN TUNAS GLORIA KUPANG) TESIS Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister
APLIKASI PENCATATAN PENJUALAN KACAMATA DENGAN MENGGUNAKAN MICROSOFT VISUAL BASIC 2008 PADA OPTIK SRIWIJAYA EYE CENTER PALEMBANG
APLIKASI PENCATATAN PENJUALAN KACAMATA DENGAN MENGGUNAKAN MICROSOFT VISUAL BASIC 2008 PADA OPTIK SRIWIJAYA EYE CENTER PALEMBANG LAPORAN AKHIR Disusun untuk Memenuhi Syarat Menyelesaikan Pendidikan Diploma
EFEK PEMASARAN DAN PERAN KELUARGA DALAM PEMBENTUKAN EKUITAS MEREK
TESIS EFEK PEMASARAN DAN PERAN KELUARGA DALAM PEMBENTUKAN EKUITAS MEREK SIANE IVANA HARTANTO No. Mhs.: 135001947 / PS/ MM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi di Universitas PGRI NTT) Tesis
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi di Universitas PGRI NTT) Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister
EVALUASI PELATIHAN MENGGUNAKAN KERANGKA KIRKPATRICK (STUDY TERHADAP INSTITUTO PROFISSIONAL DE CANOSSA DILI, TIMOR LESTE
EVALUASI PELATIHAN MENGGUNAKAN KERANGKA KIRKPATRICK (STUDY TERHADAP INSTITUTO PROFISSIONAL DE CANOSSA DILI, TIMOR LESTE Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen untuk Memperoleh Gelar
HUBUNGAN PERINGKAT DENGAN PENDAPATAN PADA TIM SEPAK BOLA KERTAS KERJA
HUBUNGAN PERINGKAT DENGAN PENDAPATAN PADA TIM SEPAK BOLA (Studi Pada Tim Arsenal, Everton dan Tottenham Hotspurs) Oleh: Yogi Wijaya NIM : 232009152 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
STUDI PERAN PROGRAM ORIENTASI PADA EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT ASURANSI JIWA XYZ TUGAS AKHIR
STUDI PERAN PROGRAM ORIENTASI PADA EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT ASURANSI JIWA XYZ TUGAS AKHIR Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen RR. ZARFINA NADIA FARIZANI 1131001001111
RANCANGAN STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA LINI PRODUKSI 2 DEPARTEMEN PRODUKSI PT. XYZ DELI SERDANG TESIS OLEH
RANCANGAN STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA LINI PRODUKSI 2 DEPARTEMEN PRODUKSI PT. XYZ DELI SERDANG TESIS OLEH INDAH RIZKYA TARIGAN 107025006/TI F A K U L T A S T E K N I K UNIVERSITAS
TEORI REASONED ACTION ATAS KECURANGAN AKUNTANSI KERTAS KERJA FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS PROGRAM STUDI : AKUNTANSI
TEORI REASONED ACTION ATAS KECURANGAN AKUNTANSI Oleh : YULIUS HENDRA RADITYO NIM : 232010113 KERTAS KERJA Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-Persyaratan
STRATEGI MEDIA RELATIONS PT HOME CREDIT INDONESIA DALAM UPAYA PEMBANGUNAN BRAND AWARENESS PERUSAHAAN TUGAS AKHIR
STRATEGI MEDIA RELATIONS PT HOME CREDIT INDONESIA DALAM UPAYA PEMBANGUNAN BRAND AWARENESS PERUSAHAAN TUGAS AKHIR Diajukan sebagai salah satu syarat untuk melaksanakan Tugas Akhir Program Studi Ilmu Komunikasi
NILAI-NILAI KEARIFAN LOKAL DALAM KEBIJAKAN PEMERINTAH DAERAH UNTUK PENGEMBANGAN LAHAN PERUMAHAN DI KABUPATEN SLEMAN
TESIS NILAI-NILAI KEARIFAN LOKAL DALAM KEBIJAKAN PEMERINTAH DAERAH UNTUK PENGEMBANGAN LAHAN PERUMAHAN DI KABUPATEN SLEMAN PATRICIA ADHISTI EKARANI No. Mhs.: 115201604/PS/MIH PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU