LAMPIRAN A SURAT IZIN DAN SURAT KETERANGAN PENGAMBILAN DATA PENELITIAN. 1. Surat Izin Pengambilan Data Penelitian
|
|
- Hadi Sasmita
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LMPIRN SURT IZIN DN SURT KETERNGN PENGMBILN DT PENELITIN. Surat Izin Pengambilan Data Penelitian. Surat Keterangan Pengambilan Data Penelitian
2 . Surat Izin Pengambilan Data Penelitian
3 . Surat Keterangan Pengambilan Data Penelitian
4 LMPIRN B SKL PENELITIN. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba. Skala Penelitian Setelah Uji Coba
5 RHSI SKL FKULTS PSIKOLOGI UNIVERSITS SUMTER UTR GENP, 05/06
6 KT PENGNTR Selamat Pagi/Siang/Sore Bapak/Ibu yang terhormat, Saya adalah mahasiswa yang sedang melaksanakan penelitian sebagai tahap akhir dalam penyelesaian studi di Fakultas Psikologi. Saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri dan Organisasi sehingga saya membutuhkan sejumlah data yang hanya bisa saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Bapak/Ibu dalam mengisi skala penelitian ini. Bapak/Ibu diminta untuk merespon seluruh pernyataan yang tertera pada skala sesuai dengan keadaan diri Bapak/Ibu yang sesungguhnya. Setiap respon yang Bapak/Ibu berikan merupakan gambaran diri Bapak/Ibu selama bekerja sebagai karyawan di Kantor Pos Indonesia, Medan. Oleh karena itu, tidak ada respon yang benar atau salah karena semua respon yang Bapak/Ibu berikan dianggap tepat selama Bapak/Ibu menjawab dengan jujur sesuai dengan keadaan diri Bapak/Ibu. Semua respon dan informasi yang Bapak/Ibu berikan pada skala ini akan dijaga kerahasiaannya oleh peneliti dan hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. tas bantuan Bapak/Ibu dalam menjawab pernyataan pada skala ini saya selaku peneliti mengucapkan terimakasih. Hormat Saya, Peneliti Yosephine rintha Y. S NIM.0088
7 IDENTITS DIRI Nama / inisial : Usia : Jenis Kelamin : Lama Bekerja : tahun PETUNJUK PENGISIN Dibawah ini terdapat sejumlah pernyataan. Bapak/Ibu diharapkan dapat membaca dan memahami setiap pernyataan yang ada, kemudian Bapak/Ibu diminta untuk memilih salah satu dari pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan Bapak/Ibu yang sebenarnya selama bekerja di PT. Pos Indonesia, Medan. lternatif jawaban yang tersedia terdiri dari lima pilihan, yaitu: SS S N TS STS : bila nda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut : bila nda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut : bila nda merasa Ragu-Ragu dengan pernyataan tersebut : bila nda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut : bila nda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut Contoh pengisian skala : Berikan tanda X (silang) pada kolom jawaban yang nda anggap paling sesuai. No. Pernyataan SS S N TS STS. Saya ingin menghabiskan karir saya pada perusahaan ini Jika Bapak/Ibu ingin mengganti jawaban : No. Pernyataan SS S N TS STS. Saya ingin menghabiskan karir saya pada perusahaan ini
8 SKL I No. Pernyataan SS S N TS STS. Saya tidak pernah mangkir dari pekerjaan.. Saya mematuhi peraturan perusahaan karena saya merasa selalu diawasi.. Menjaga nama baik perusahaan adalah suatu kewajiban bagi saya. 4. Saya biasanya kembali bekerja saat jam istirahat belum berakhir. 5. Saya seringkali menunda setiap tugas yang diberikan kepada saya. 6. Saya ikut mencari solusi atas permasalahan yang terjadi di perusahaan. 7. Saya sering menyalahkan perusahaan saat terjadi sesuatu yang merugikan diri saya selama bekerja. 8. Saya malas menghadiri rapat yang diadakan oleh perusahaan. 9. Saya biasanya berusaha bekerja sebaik mungkin walaupun lingkungan kerja saya kurang menyenangkan. 0. Bukan urusan saya apabila perusahaan sedang dilanda kesulitan atau masalah.. Saya selalu pulang lebih awal sebelum rapat selesai.. Saya biasanya mengemukakan apa yang menurut saya baik bagi perkembangan perusahaan.. Saya menceritakan tentang kekurangan perusahaan pada orang luar. 4. Meskipun merasa kesal, saya tidak pernah mengeluh mengenai keburukan perusahaan kepada orang luar. 5. Saya sering pulang kerja lebih awal dari waktu pulang yang telah ditentukan. 6. Saya semangat dalam bekerja karena lingkungan kerja saya menyenangkan. 7. Sayaselalu mengharapkan imbalan atau upah apabila memberikan bantuan pada karyawan lain. 8. Saya selalu hadir lebih awal daripada rekan kerja. 9. Saya sering terlambat hadir di tempat kerja. 0. Saya termotivasi bekerja lebih baik saat mengetahui rekan kerja memperoleh prestasi atas kinerjanya.. Saya bersedia meluangkan waktu untuk membantu pekerjaan rekan kerja yang belum selesai.
9 . Saya berusaha menjadi penengah saat rekan kerja sedang berkonflik.. Saya suka buang-buang waktu dengan mengobrol dengan rekan kerja pada saat sedang bekerja. 4. Saya sering protes karena kebijakan perusahaan tidak sesuai dengan yang saya harapkan. 5. Saya tidak marah saat ditegur karena melakukan kesalahan. 6. Saya dengan senang hati mengikuti semua kegiatan yang diadakan oleh perusahaan. 7. Saya lebih memilih diam daripada menyampaikan ide-ide saya pada saat rapat kerja. 8. Tujuan saya bekerja keras adalah agar tercapainya tujuan perusahaan. 9. Saya selalu melakukan inovasi untuk kinerja perusahaan yang lebih baik. 0. Saya mengeluh dan komplain dengan fasilitas kerja yang buruk.. Saya tidak mengetahui dan tidak peduli dengan informasi terbaru terkait perkembangan perusahaan.. Saya mau mengerjakan suatu tugas selain tugas pokok saya.. Saya paling kesal saat dinasihati oleh rekan kerja terkait pekerjaan. 4. Saya selalu menyapa terlebih dahulu setiap rekan kerja. 5. Saya ikut senang saat rekan kerja memperoleh prestasi yang baik. 6. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sebelum waktu yang ditentukan oleh atasan. 7. Saya memilih berkumpul dengan keluarga daripada menghadiri acara silahturahmi perusahaan. 8. Saya senang turut serta dalam meringankan kesulitan rekan kerja saya. 9. Saya tidak peduli apabila ada rekan kerja yang memiliki tugas kerja berlebihan (overload). 40. Saya menolong rekan kerja yang sedang kesulitan dalam pekerjaannya
10 Skala II No. Pernyataan SS S N TS STS. Terkadang saya mencemaskan bahwa sewaktu-waktu perusahaan akan memberhentikan saya secara sepihak.. Sistem yang diterapkan perusahaan dalam hal meningkatkan kesejahteraan pekerja sangat baik.. Saya dibatasi dalam hal mengekspresikan ide, pendapat, ataupun inovasi di perusahaan tempat saya bekerja 4. Semua pekerja di perusahaan ini memiliki peluang yang sama dalam menjalankan aktivitas kerja. 5. Saya tidak mempunyai waktu bersama keluarga akibat pekerjaan. 6. Perusahaan tempat saya bekerja kurang melakukan kegiatan sosial kepada masyarakat sekitar. 7. Saya selalu mendapat dukungan dari rekan kerja saya 8. Saya memperoleh gaji di bawah UMR yang berlaku. 9. Saya sering memperoleh informasi mengenai promosi jabatan. 0. Lingkungan kerja saya memberikan dampak positif dalam mengembangkan kapasitas yang saya miliki.. Saya dihargai di dalam lingkungan kerja saya. Hak yang saya peroleh dengan yang diperoleh karyawan lain dari perusahaan adalah sama.. Saya merasa tidak memiliki waktu untuk memikirkan kehidupan pribadi karena pekerjaan. 4. Perusahaan tempat saya bekerja tidak memberikan kualitas pelayanan yang baik. 5. Hal-hal terkait pekerjaan tidak mengganggu waktu saya untuk berkumpul bersama keluarga. 6. danya pertemuan rutin antara atasan dengan bawahan dapat memberikan motivasi dalam bekerja 7. Gaji yang saya terima sesuai dengan beban kerja saya. 8. Dalam bekerja, saya mendapatkan kesempatan untuk menggunakan keahlian yang saya miliki. 9. Saya memiliki peluang dan kejelasan karir dalam pekerjaan yang saya jalani. 0. Sikap saling menghargai dan menghormati kurang tercipta dalam lingkungan perusahaan.. Saya mengetahui bahwa perusahaan memiliki citra yang baik dimata masyarakat.. Keluarga saya tidak pernah mengeluh soal pekerjaan saya.
11 . Gaji yang saya terima tidak cukup untuk memenuhi kehidupan saya. 4. Beban kerja saya saat ini masih dalam tahap yang wajar. 5. Saya sering merasakan kelelahan akibat beban kerja yang berat. 6. Hasil rapat atau informasi penting, tidak disampaikan secara terbuka kepada seluruh karyawan. 7. Saya sering mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan ataupun seminar dari perusahaan tempat saya bekerja. 8. Pekerjaan saya tidak memberikan jaminan kehidupan yang pasti untuk saya dan keluarga. 9. Manager setiap divisi tidak pernah meminta masukan dari karyawan terkait perencanaan yang akan dibuat 0. Saya merasa ada diskriminasi suku, ras, ataupun agama oleh atasan ataupun karyawan rekan kerja saya.. Saya diberi wewenang untuk melaksanakan serta menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan.. Jaminan kesehatan yang saya terima memuaskan.. Perusahaan tempat saya bekerja bertindak cepat dalam menangani keluhan pelanggan. 4. Saya bebas dalam mengeluarkan pendapat di lingkungan kerja saya 5. Saya mendapat gaji yang lebih rendah dibandingkan rekan kerja yang memiliki jabatan yang setara dengan saya. 6. Saya bangga menjadi bagian dari perusahaan dan akan menghabiskan karir saya di perusahaan ini. 7. Terdapat kesenjangan sosial di perusahaan tempat saya bekerja. 8. Saya puas dengan sistem cuti yang ditawarkan perusahaan. 9. Dalam bekerja, saya didukung oleh kenyamanan lingkungan dan fasilitas yang ada. 40. Lingkungan kerja saya tidak menyenangkan. Mohon periksa kembali jawaban nda, pastikan tidak ada pernyataan yang belum diisi. Terima Kasih
12 RHSI SKL FKULTS PSIKOLOGI UNIVERSITS SUMTER UTR GENP, 05/06
13 KT PENGNTR Selamat Pagi/Siang/Sore Bapak/Ibu yang terhormat, Saya adalah mahasiswa yang sedang melaksanakan penelitian sebagai tahap akhir dalam penyelesaian studi di Fakultas Psikologi. Saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri dan Organisasi sehingga saya membutuhkan sejumlah data yang hanya bisa saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Bapak/Ibu dalam mengisi skala penelitian ini. Bapak/Ibu diminta untuk merespon seluruh pernyataan yang tertera pada skala sesuai dengan keadaan diri Bapak/Ibu yang sesungguhnya. Setiap respon yang Bapak/Ibu berikan merupakan gambaran diri Bapak/Ibu selama bekerja sebagai karyawan di Kantor Pos Indonesia, Medan. Oleh karena itu, tidak ada respon yang benar atau salah karena semua respon yang Bapak/Ibu berikan dianggap tepat selama Bapak/Ibu menjawab dengan jujur sesuai dengan keadaan diri Bapak/Ibu. Semua respon dan informasi yang Bapak/Ibu berikan pada skala ini akan dijaga kerahasiaannya oleh peneliti dan hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. tas bantuan Bapak/Ibu dalam menjawab pernyataan pada skala ini saya selaku peneliti mengucapkan terimakasih. Hormat Saya, Peneliti Yosephine rintha Y. S NIM.0088
14 IDENTITS DIRI Nama / inisial : Usia : Jenis Kelamin : Lama Bekerja : tahun PETUNJUK PENGISIN Dibawah ini terdapat sejumlah pernyataan. Bapak/Ibu diharapkan dapat membaca dan memahami setiap pernyataan yang ada, kemudian Bapak/Ibu diminta untuk memilih salah satu dari pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan Bapak/Ibu yang sebenarnya selama bekerja di PT. Pos Indonesia, Medan. lternatif jawaban yang tersedia terdiri dari lima pilihan, yaitu: SS S N TS STS : bila nda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut : bila nda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut : bila nda merasa Ragu-Ragu dengan pernyataan tersebut : bila nda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut : bila nda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut Contoh pengisian skala : Berikan tanda X (silang) pada kolom jawaban yang nda anggap paling sesuai. No. Pernyataan SS S N TS STS. Saya ingin menghabiskan karir saya pada perusahaan ini Jika Bapak/Ibu ingin mengganti jawaban : No. Pernyataan SS S N TS STS. Saya ingin menghabiskan karir saya pada perusahaan ini
15 SKL I No. Pernyataan SS S N TS STS. Saya seringkali menunda setiap tugas yang diberikan kepada saya.. Saya sering menyalahkan perusahaan saat terjadi sesuatu yang merugikan diri saya selama bekerja.. Saya malas menghadiri rapat yang diadakan oleh perusahaan. 4. Bukan urusan saya apabila perusahaan sedang dilanda kesulitan atau masalah. 5. Saya biasanya mengemukakan apa yang menurut saya baik bagi perkembangan perusahaan. 6. Saya sering pulang kerja lebih awal dari waktu pulang yang telah ditentukan. 7. Saya selalu hadir lebih awal daripada rekan kerja. 8. Saya sering terlambat hadir di tempat kerja. 9. Saya bersedia meluangkan waktu untuk membantu pekerjaan rekan kerja yang belum selesai. 0. Saya berusaha menjadi penengah saat rekan kerja sedang berkonflik.. Saya suka buang-buang waktu dengan mengobrol dengan rekan kerja pada saat sedang bekerja.. Saya sering protes karena kebijakan perusahaan tidak sesuai dengan yang saya harapkan.. Saya lebih memilih diam daripada menyampaikan ide-ide saya pada saat rapat kerja. 4. Saya tidak mengetahui dan tidak peduli dengan informasi terbaru terkait perkembangan perusahaan. 5. Saya paling kesal saat dinasihati oleh rekan kerja terkait pekerjaan. 6. Saya selalu menyapa terlebih dahulu setiap rekan kerja. 7. Saya ikut senang saat rekan kerja memperoleh prestasi yang baik. 8. Saya senang turut serta dalam meringankan kesulitan rekan kerja saya.
16 Skala II No. Pernyataan SS S N TS STS. Sistem yang diterapkan perusahaan dalam hal meningkatkan kesejahteraan pekerja sangat baik.. Semua pekerja di perusahaan ini memiliki peluang yang sama dalam menjalankan aktivitas kerja.. Saya tidak mempunyai waktu bersama keluarga akibat pekerjaan. 4. Perusahaan tempat saya bekerja kurang melakukan kegiatan sosial kepada masyarakat sekitar. 5. Saya selalu mendapat dukungan dari rekan kerja saya 6. Saya sering memperoleh informasi mengenai promosi jabatan. 7. Lingkungan kerja saya memberikan dampak positif dalam mengembangkan kapasitas yang saya miliki. 8. Saya dihargai di dalam lingkungan kerja saya 9. Saya merasa tidak memiliki waktu untuk memikirkan kehidupan pribadi karena pekerjaan. 0. Perusahaan tempat saya bekerja tidak memberikan kualitas pelayanan yang baik.. Hal-hal terkait pekerjaan tidak mengganggu waktu saya untuk berkumpul bersama keluarga.. danya pertemuan rutin antara atasan dengan bawahan dapat memberikan motivasi dalam bekerja. Gaji yang saya terima sesuai dengan beban kerja saya. 4. Dalam bekerja, saya mendapatkan kesempatan untuk menggunakan keahlian yang saya miliki. 5. Saya memiliki peluang dan kejelasan karir dalam pekerjaan yang saya jalani. 6. Sikap saling menghargai dan menghormati kurang tercipta dalam lingkungan perusahaan. 7. Saya mengetahui bahwa perusahaan memiliki citra yang baik dimata masyarakat. 8. Keluarga saya tidak pernah mengeluh soal pekerjaan saya. 9. Gaji yang saya terima tidak cukup untuk memenuhi kehidupan saya. 0. Beban kerja saya saat ini masih dalam tahap yang wajar.. Saya sering merasakan kelelahan akibat beban kerja yang berat.
17 . Hasil rapat atau informasi penting, tidak disampaikan secara terbuka kepada seluruh karyawan.. Pekerjaan saya tidak memberikan jaminan kehidupan yang pasti untuk saya dan keluarga. 4. Manager setiap divisi tidak pernah meminta masukan dari karyawan terkait perencanaan yang akan dibuat 5. Saya merasa ada diskriminasi suku, ras, ataupun agama oleh atasan ataupun karyawan rekan kerja saya. 6. Saya diberi wewenang untuk melaksanakan serta menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan. 7. Jaminan kesehatan yang saya terima memuaskan. 8. Perusahaan tempat saya bekerja bertindak cepat dalam menangani keluhan pelanggan. 9. Saya bebas dalam mengeluarkan pendapat di lingkungan kerja saya 0. Saya mendapat gaji yang lebih rendah dibandingkan rekan kerja yang memiliki jabatan yang setara dengan saya.. Saya bangga menjadi bagian dari perusahaan dan akan menghabiskan karir saya di perusahaan ini.. Saya puas dengan sistem cuti yang ditawarkan perusahaan.. Dalam bekerja, saya didukung oleh kenyamanan lingkungan dan fasilitas yang ada. 4. Lingkungan kerja saya tidak menyenangkan. Mohon periksa kembali jawaban nda, pastikan tidak ada pernyataan yang belum diisi. Terima Kasih
18 LMPIRN C DT MENTH SUBJEK PENELITIN. Skor Mentah SkalaUji Coba Organizational Citizenship Behavior. Skor Mentah Skala Uji Coba Kualitas Kehidupan Kerja
19 . Data Mentah Try Out Subjek Penelitian pada Skala Organizational Citizenship Behavior No Skor
20
21
22
23
24 . Data Mentah Try Out Subjek Penelitian pada Skala Kualitas Kehidupan Kerja No Skor
25
26
27
28
29 LMPIRN C RELIBILITS DN UJI DY BED ITEM. Reliabilitas dan Uji Daya Beda item Organizational Citizenship Behavior (OCB). Reliabilitas dan Uji Daya Beda item Kualitas Kehidupan Kerja
30 . RELIBILITS DN UJI DY BED ITEM ORGNIZTIONL CITIZENSHIP BEHVIOR (OCB) PUTRN I. Helping Behavior lpha lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR
31 B. Conscientiousness lpha lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR
32 C. Sportmanship lpha.59 0 lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR
33 D. Civic Virtue lpha lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR
34 PUTRN II. Helping Behavior lpha.78 8 lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR VR
35 B. Conscientiousness lpha.74 7 lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR C. Sportmanship lpha lpha if Item VR VR VR VR
36 D. Civic Virtue lpha lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR VR VR
37 PUTRN III. Helping Behavior lpha.78 8 lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR VR
38 B. Conscientiousness lpha.75 6 lpha if Item VR VR VR VR VR VR C. Sportmanship lpha.56 lpha if Item VR VR VR
39 D. Civic Virtue lpha lpha if Item VR VR VR VR VR VR VR VR VR
40 . RELIBILITS DN UJI DY BED ITEM KULITS KEHIDUPN KERJ PUTRN I. Kompensasi yang memadai dan wajar (dequate and fair compensation) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR
41 B. Kondisi kerja yang aman dan sehat (Safe and healthy working environment) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR C. Kesempatan mengembangkan dan menggunakan kapasitas individu/pekerja (Developing individual capacity) lpha.56 5 lpha if Item VR VR VR VR VR
42 D. Kesempatan untuk pertumbuhn dan jaminan kerja yang jelas dan berkesinambungan (Development and security opportunities) lpha.45 5 lpha if Item VR VR VR VR VR E. Perasaan termasuk dalam bagian kelompok (Social Integration) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR
43 F. Hak-hak karyawan dalam perusahaan (Constitutionalisme) lpha.49 5 lpha if Item VR VR VR VR VR G. Pekerjaan dan ruang kerja keseluruhan (Total living space) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR
44 H. Relevansi sosial kehidupan kerja ( Social relevance) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR
45 PUTRN II. Kompensasi yang memadai dan wajar (dequate and fair compensation) lpha lpha if Item VR VR VR VR B. Kondisi kerja yang aman dan sehat (Safe and healthy working environment) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR
46 C. Kesempatan mengembangkan dan menggunakan kapasitas individu/pekerja (Developing individual capacity) lpha.7 4 lpha if Item VR VR VR VR D. Kesempatan untuk pertumbuhan dan jaminan kerja yang jelas dan berkesinambungan (Development and security opportunities) lpha.64 lpha if Item VR VR VR
47 E. Perasaan termasuk dalam bagian kelompok (Social Integration) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR F. Hak-hak karyawan dalam perusahaan (Constitutionalisme) lpha.6 lpha if Item VR VR VR
48 G. Pekerjaan dan ruang kerja keseluruhan (Total living space) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR H. Relevansi sosial kehidupan kerja ( social relevance) lpha lpha if Item VR VR VR VR VR
49 LMPIRN D HSIL PENELITIN
50 . Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test OCB QWL N 0 0 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences bsolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z symp. Sig. (-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.. Uji Linearitas NOV Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. OCB * Kualitas Kehidupan Kerja Between Groups (Combined) Linearity Deviation from Linearity Within Groups Total
51 . Uji Hipotesa Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior Model Summary Model R R Square djusted R Square Std. Error of the Estimate.474 a a. Predictors: (Constant), Kualitas Kehidupan Kerja NOV b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kualitas Kehidupan Kerja b. Dependent Variable: OCB Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. (Constant) Kualitas Kehidupan Kerja a. Dependent Variable: OCB
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Lebih terperinciLAMPIRAN A. 1. Reliabilitas dan Daya Beda Item Skala Komitmen. Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja
LMPIRN 1. Reliabilitas dan Daya Beda Item Skala Komitmen Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja 2. Data Penelitian Skala Komitmen Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja Reliabilitas dan Daya Beda Item
Lebih terperinciSiswa dan Siswi SMA Katolik Mgr. Soegijapranata Pasuruan.
79 Lampiran 1 Skala Uji Coba Alat Ukur Penelitian Kepada Yth: Pasuruan, 13 Maret s/d Selasa 20 Maret 2012 Siswa dan Siswi SMA Katolik Mgr. Soegijapranata Pasuruan. Dengan hormat Dalam rangka pembuatan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.
KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN. PETUNJUK: 1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1. INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2)
Lebih terperinci2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lebih terperinciKUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Lebih terperinciLampiran 1. Petunjuk Pengisian:
Lampiran 1 Kuisioner Analisis Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan bagian Accounting, Administrasi dan Umum Pada Perusahaan Kontraktor di Sumatera
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LOCUS OF CONTROL PADA SAAT UJI COBA
LAMPIRAN A SKALA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LOCUS OF CONTROL PADA SAAT UJI COBA 56 RAHASIA No. Skala Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara 2014 57 Dengan hormat, Puji syukur
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat Dengan hormat, PENGANTAR (Permohonan
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 1 Kuesioner penelitian DAFTAR KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II
Lebih terperinciSalam sejahtera, dengan hormat
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN I : Instrumen Penelitian PENGANTAR Salam sejahtera, dengan hormat Dalam rangka proses penyelesaian Tesis ini sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Magister Sains Psikologi
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Lebih terperinciLampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN
KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN Dengan hormat, Bapak / Ibu / Saudara sekalian. Bersama ini saya mahasiswi : Nama : Ruben Septian
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
Lebih terperinciKUISIONER. Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012
KUISIOER Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012 Kepada, Yth. Bapak/Ibu/ Saudara/i Karyawan PT. POS IDOESIA (PERSERO) Kantor Pos Malang. Di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan telah diperolehnya
Lebih terperinci1. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan:
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,STRES KERJA,KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TOBA PULP LESTARI I. DATA RESPONDEN 1. Nama : 2. Usia : 3. Lama
Lebih terperinciLAMPIRAN A UJI NORMALITAS, LINEARITAS DAN DAYA BEDA ITEM
70 LAMPIRAN A UJI NORMALITAS, LINEARITAS DAN DAYA BEDA ITEM 71 SKALA ADVERSITY QUOTIENT Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100.0 Excluded a 0.0 Total 100 100.0 a. Listwise deletion based on all
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN PETUNJUK: 1. Mohon dengan hormat bantuan
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Lebih terperinciPETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat semata-mata dengan maksud untuk mengetahui faktor-faktor penyebab intention to leave (niat karyawan untuk berhenti bekerja) pada
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lebih terperinciPENGANTAR TUHAN MEMBERKATI
92 Lampiran 1 PENGANTAR Instrumen penelitian ini disusun guna untuk mendapatkan data penelitian dengan tingkat ketercukupan data tertentu sesuai dengan masalah penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan
Lebih terperinciKUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
Lebih terperinciLampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Self-efficacy PENGOLAHAN PERTAMA Reliability Statistics Cronbach's
Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Self-efficacy PENGOLAHAN PERTAMA Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.554 22 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance
Lebih terperinciLAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI
87 LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciLampiran 1 Kuesioner Minat Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Kepramukaan. (Instrumen yang Diujikan)
111 Lampiran 1 Kuesioner Minat Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Kepramukaan A. Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis kelamin : 3. Umur : 4. Kelas : 5. Nama SD : B. Keterangan Jawaban 1. SS : Sangat
Lebih terperinciLAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
Lebih terperinciAngkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY I. Stress Kerja No. Pernyataan Jawaban Responden Stres Kerja Ya Tidak 1. Saya merasa beban kerja yang diberikan terlalu berlebihan 24 6 2. Beban kerja yang berlebihan membuat
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
Lebih terperinciC. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lebih terperinciJURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG KUESIONER
Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2012 KUESIONER Bapak/ ibu responden yang saya hormati, Kuesioner yang
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
Lebih terperinciLampiran 1 ANGKET PENELITIAN (TRYOUT)
LAMPIRAN 105 Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN (TRYOUT) 106 107 ANGKET PENELITIAN Kepada Yth. Siswa/siswi SMAN 1 Wonosari di Klaten Assalamu alaikum wr.wb. Ditengah kesibukan Saudara pada saat belajar, perkenankanlah
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN I. Petunjuk Pengisian No.
Lebih terperinciPENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN. a. Sebelum Uji b. Setelah Uji
LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN a. Sebelum Uji b. Setelah Uji 110 111 SEBELUM UJI ANGKET UJI COBA INSTRUMEN Petunjuk Pengisian Angket 1. Tulislah terlebih dahulu NAMA dan NIM pada tempat yang telah disediakan.
Lebih terperinci3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan
I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lebih terperinciLAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
Lebih terperinciKUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
Lebih terperinciTERHADAP KEPUASAN DAN KOMITMEN PADA NASABAH PT. BANK. NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG USU MEDAN
TERHADAP KEPUASAN DAN KOMITMEN PADA NASABAH PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG USU MEDAN No. Responden :. Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan bantuan Anda untuk meluangkan waktu
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 VALIDITAS ITEM SKALA SIKAP PERSEPSI SISWA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN GURU DAN MOTIVASI BELAJAR
LAMPIRAN 1 VALIDITAS ITEM SKALA SIKAP PERSEPSI SISWA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN GURU DAN MOTIVASI BELAJAR Validitas Item Skala Sikap Motivasi Belajar Variabel Corrected Item Total Keterangan Correlation
Lebih terperinciTahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA DALAM PEMILIHAN KARIR MENJADI AUDITOR PADA INSTANSI SWASTA DAN
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA (UKSW) A. IDENTITAS RESPONDEN
LAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA (UKSW) A. IDENTITAS RESPONDEN Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :... Masa kerja :... Pendidikan :...
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA Dalam rangka untuk mengetahui sebarapa besar Pengaruh Motivasi dan
Lebih terperinciSEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Hal Kepada Yth. Bapak/Ibu di tempat SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA : Permohonan Menjadi Responden Dengan hormat, Saya mahasiswi Pascasarjana Unversitas
Lebih terperinciLAMPIRAN-LAMPIRAN 111
LAMPIRAN-LAMPIRAN 111 LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN A. Instrumen Sebelum Revisi B. Instrumen Sesudah Revisi 112 Sebelum Revisi Kepada Yth. Saudara/Saudari Anggota KOPARI Catra Gemilang Di tempat Assalamualaikum
Lebih terperinci41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan
Lebih terperinciJabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
Lebih terperinciKuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
Lebih terperinciLAMPIRAN PENELITIAN 139
LAMPIRAN PENELITIAN 139 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 140 141 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan tentang penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi menjadi Atlet Profesional A-2 Skala Personal Goal Setting A-3 Skala Leadership Coach
LAMPIRAN 74 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 Skala Motivasi menjadi Atlet Profesional A-2 Skala Personal Goal Setting A-3 Skala Leadership Coach 75 A-1 Skala Motivasi menjadi Atlet Profesional 7 77 Salam
Lebih terperinciPENGANTAR. (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat
LAMPIRAN 1 Skala 93 94 PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2) Program Studi Magister Sains
Lebih terperinciKUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciPT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu
Lampiran 1. Angket (Kuesioner) Kepada, Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister
Lebih terperinciPENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Lebih terperinciLAMPIRAN A 1. SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA WAKTU 3. RELIABILITAS SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA 4. RELIABILITAS SKALA REGULASI EMOSI
LAMPIRAN A 1. SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA WAKTU 2. SKALA REGULASI EMOSI 3. RELIABILITAS SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA WAKTU 4. RELIABILITAS SKALA REGULASI EMOSI No : Fakultas Psikologi ---------------------------------------------------------------------------------------------------
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Analisis Gaya Hidup, Produk, Harga, Promosi, Lokasi, Proses, dan Lingkungan fisik Terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan Cafe Tialif Medan. I. Identitas Responden Nama :
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS
DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Keputusan Pembelian Yang Dipengaruhi Oleh Positioning Dan Perceived Quality Pada
Lebih terperinciI. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
Lebih terperinciLAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover
LAMPIRAN A Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover PENGANTAR Hal: Permohonan pengisian angket Dengan ini, saya: Nama : Tegar C. F. NPM : 802006037 Status : Mahasiswa Fakultas Psikologi UKSW memohon
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan
KUESIONER PENELITIAN Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan 1. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Pekerjaan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
Lebih terperinci56 Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN 56 64 Skala Kematangan Emosi Putaran I Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables
Lebih terperinciPENGARUH GAYA MENGAJAR DAN KEPEMIMPINAN GURU TERHADAP MOTIVASI BELAJAR DI KALANGAN SISWA KELAS XII SMK NEGERI I SALATIGA PENGANTAR
LAMPIRAN I PENGARUH GAYA MENGAJAR DAN KEPEMIMPINAN GURU TERHADAP MOTIVASI BELAJAR DI KALANGAN SISWA KELAS XII SMK NEGERI I SALATIGA PENGANTAR Instrumen penelitian ini disusun dengan maksud untuk mendapatkan
Lebih terperinciBapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
Lebih terperinciSURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEMAMPUAN MELIHAT PELUANG (OPPORTUNITY RECOGNITION) DAN JARINGAN (NETWORKING) TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN
Lebih terperinciCara Pengisian Kuesioner
LAMPIRAN 1 IDENTITAS RESPONDEN 1 Nama 2 Jenis Kelamin Pria/Wanita 3 Usia 4 Lama Bekerja Isilah jawaban berikut sesuai dengan pendapat bapak/ibu, dengan cara memberikan tanda ( ) pada kolom yang tersedia.
Lebih terperinciLampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP CITRA MINIMARKET PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA (INDOMARET) DIKOTA MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP CITRA MINIMARKET PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA (INDOMARET) DIKOTA MEDAN I. Petunjuk Pengisian Responden yang terhormat, bersama ini saya
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Lebih terperincib. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lebih terperinciPENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
Lebih terperincib. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lebih terperinciSTATISTIK DESKRIPTIF. Statistics. Strategi Membaca
2 Lampiran 8 Statistics N Mean Median Mode Std. Deviation Variance Range Minimum Maximum Sum Valid Missing STATISTIK DESKRIPTIF Statistics Strategi Membaca Variables Penguasaan Kosakata Kemampuan Memahami
Lebih terperinciLAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Hal. Bantuan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu. Di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang Bapak/Ibu berikan, sebagai
Lebih terperinci