DAFTAR PUSTAKA. Bangun, Wilson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Bangun, Wilson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung."

Indra Hermanto
6 tahun lalu
Tontonan:

1 70 DAFTAR PUSTAKA Amstad, F. T., Meier, L, L, Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, N. K, (2011). A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations.journal of Occupational Health Psychology, 16, Bangun, Wilson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung. Cahyadi, A. (2012). Konflik Peran Ganda Perempuan yang Bekerja ditinjau dari Dukungan Sosial dan Penyesuaian Diri. Jurnal Widia Warta, 02,255,271. Chandra Richardus, Wirakristama Analisis Konflik Peran Ganda (Work- Family Conflict) terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Nyonya Meneer Semarang dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Psikologi. Danang Sunyanto, (2012). Model Analisis Jalur untuk Riset Ekonomi. Bandung:Yrama Widya. Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T. Hani Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BFPFE. Herwinda, Rizky Analysis Pengaruh Stress Kerja dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interving. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Khaerul Umam, 2010, Perilaku Organisasi, CV. Pustaka Setia, Bandung. Mangkunegara, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

2 71 Mariskha Z Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Surat Kabar Harian Lokal di Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis. Rahmawati, Annisa Pengaruh Work-Family Conflict dan Lingkungann Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ghrasia Yogyakarta. Jurnal Manajemen. Rivai, Veithzal Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge, Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sugiyono, Edy. (2009). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 16. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta. Suharsimi, Arikunto Prosedur Penelitian. Yogyakarta: Rineka Cipta. Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Sunyoto, D Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. Susanto, Analisis Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Pengusaha Wanita di Kota Semarang. Aset. Vol. 12. No. 1. Umam, Khaerul Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia. Yani, Ni Wayan Mega Sari Apri, I Gde Adnyana Sudibya, Agoes Ganesha Rahyuda Pengaturan Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita, E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, ISSN :

3 72 Lampiran 1 Pra Survey DATA PRA SURVEY Mohon diberitanda ( ) pada kotak jawaban yang Ibu /Saudari pilih : Lama Kerja : < 2 Tahun 2-6 Tahun 7-10 Tahun > 10 Tahun Usia : Alamat : Cara Pengisian : Berilah satu tanda ) pada kolom yang akan dipilih, setiap pernyataan hanya satu jawaban yang dipilih. Keterangan : Ya : Setuju Tidak : Tidak Setuju A. Work-Family Conflict No. Pernyataan Ya Tidak 1. Berkerja membuat waktu saya untuk keluarga berkurang atau bahkan tidak ada 2. Sering kali hari libur saya digunakan untuk bekerja 3. Tuntutan suami/ anak mengganggu aktivitas saya yang berhubungan dengan pekerjaan 4. Tuntutan pada kerjaan bertentangan dengan kehidupan keluarga dan rumah tangga saya

4 73 B. Stress Kerja No. Pernyataan Ya Tidak 1. Konflik peran ganda mengakibatkan permasalahan di tempat kerja tercampur dengan rumah tangga saya 2. Peran ganda membuat perkerjaan saya semakin banyak 3. Konflik peran ganda menimbulkan masalah fisik pada fisik saya seperti lemas dan badan pegal 4. Konflik peran ganda menimbulkan kebimbangan apa yang harus saya kerjakan terlebih dahulu

5 74 Lampiran 2 Kuisioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI (Studi Kasus PT. Freetrend Indonesia) Kepada Yth. Ibu/Sdr Karyawati PT. Freetrend Indonesia Di Tangerang Dengan Hormat, Sehubung dengan pelaksanaan riset yang saya lakukan di PT Freetrend Indonesia, yang berjudul Pengaruh Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawati. Maka saya mohon kesediaan Ibu/sdr untuk menjadi responden pada penelitian ini dengan mengisi daftar kuesioner sejujurnya untuk kepentingan ilmiah. Dalam hal ini saya berjanji akan menjaga kerahasiaan dari jawaban yang Ibu/sdr. Atas kesediaan dan partisipasi Ibu/sdr untuk mengisi dan mengembalikan kuesioner tersebut, saya ucapkan terimakasih. Hormat Saya Peneliti Wulan Yuni Rahmah

6 75 DATA RESPONDEN 1. Jenis Kelamin : Laki- Laki Perempuan 2. Usia : < > >51 3. Pendidikan Terakhir : SD SMP SMA SMK Diploma Sarjana 4. Lama Bekerja : < 2 tahun 7-10 tahun 2-6 Tahun > 10 Tahun

7 76 PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Jawablah masing- masing pertanyaan dibawah ini dengan penilaian Ibu/ Saudari mengenai Pengaruh Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawati. 2. Pilihlah salah satu jawaban dari kelima alternative jawaban sesuai dengan cara memberikan tanda centang ( ) pada salah satu kolom jawaban yang tersedia dan berilah pada pertanyaan yang sudah tertulis. 3. Keterangan jawaban sebagai berikut : STS TS N S SS STS : Sangat Tidak Setuju diberi skor = 1 TS : Tidak Setuju diberi skor = 2 N : Netral diberi skor = 3 S : Setuju diberi skor = 4 SS : Sangat Setuju diberi skor = 5

8 77 No. PERNYATAAN VARIABEL WORK- FAMILY CONFLICT 1. Bekerja sama sekali tidak mengurangi waktu saya untuk keluarga 2. Hari libur tidak saya gunakan untuk melakukan pekerjaan tambahan di kantor 3. Tuntutan suami atau anak tidak menggangu aktivitas saya yang berhubungan dengan pekerjaan 4. Kehidupan keluarga dan rumah tangga saya tidak beretentangan pada tuntutan pekerjaan saya 5. Pekerjaan rumah tidak membuat saya sering terlambat 6. Masalah keluarga tidak menyebabkan produktivitas saya terganggu 7. Pekerjaan tidak menggangu saya untuk dapat mengikuti kegiatan keluarga yang sering saya inginkan 8. Waktu yang saya dedikasikan dalam pekerjaan tidak mengganggu saya dalam menyeimbangkan tanggung jawab rumah tangga 9. Keluarga saya tidak sepenuhnya memberikan dukungan atas pekerjaan saya STS TS N S SS 10. Waktu yang saya gunakan bersama keluarga tidak pernah membuat saya melewatkan urusan pekerjaan yang dapat bermanfaat bagi kinerja saya

9 78 No PERNYATAAN VARIABEL STRESS KERJA 1. Target dan tuntutan tugas yang tinggitidak terlalu membebankan saya 2. Tidak sulit menjalin hubungan kerja sama dengan rekan sekantor 3. Pekerjaan dan tugas tidak membuat saya merasa bosan STS TS N S SS 4. Dalam menyelesaikan pekerjaan waktu akhir tidak membuat saya terdesak dan menimbulkan masalah 5. Saya mendapatkan banyak tugas yang dapat saya selesaikan dalam waktu singkat 6. Saya tidak merasa tertekan dan stress terhadap tanggung jawab yang diberikan perusahaan terlalu berat 7. Saya seringkali memiliki konflik terhadap diri sendiri tetapi hal itu tidak menggangu konsentrasi saya saat bekerja 8. Saya tidak mendapat desakan dalam mengerjakan pekerjaan saya 9. Saya sangat memiliki minat untuk menyelesaikan pekerjaan saya 10. Saya merasa senang apabila ada karyawan lain menegur kesalahan saya

10 79 No PERTANYAAN VARIABEL KINERJA KARYAWATI 1 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan 2 Saya memiliki kualitas yang baik dalam pekerjaan 3 Saya bekerja sangat baik dan mendekati sempurna 4 Saya dapat menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan hasil pekerjaan yang baik 5 Saya memiliki kreativitas dan pengetahuan yang sesuai dengan pekerjaan saya 6 Kemampuan yang saya miliki sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan 7 Kemampuan yang dimiliki pimpinan dapat meningkatkan kuantitas kerja saya 8 Apakah suasana kerja mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan 9 Saya melakukan proses pekerjaan yang sama berulang-ulang setiap harinya dengan lengkap 10 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan beban kerja yang banyak sekaligus STS TS N S SS

11 80 Lampiran 3. Tabulasi Data VARIABEL WORK-FAMILY CONFLICT

12 81 VARIABEL STRESS KERJA

13 82 VARIABEL KINERJA KARYAWATI

14 83 Lampiran 4 Responden Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Perempuan Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid > Total Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent SMA Valid SMK Total Lama Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent < 2 Tahun Valid 2-6 Tahun Tahun Total

15 84 Lampiran 5 Uji Validitas 1. Uji Validitas Work-Family Conflict

16 85 2. Uji Validitas Stress Kerja

17 86 3. Uji Validitas Kinerja Karyawati

18 87 Lampiran 6 Reliabilitas 1. Variabel Work-Family Conflict Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Variabel Stress Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Variabel Kinerja Karyawati Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

19 88 Lampiran 7 Hasil Output SPSS

20 89

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR PUSTAKA.

DAFTAR PUSTAKA. 70 DAFTAR PUSTAKA Arianty, Nel. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 14, No 2. Awadh, A.M dan saad, A.M. (2013). Impact of Organizational