RENCANA KEGIATAN LABORATORIUM FARMAKOLOGI 5 TAHUN KE DEPAN ( )

Transkripsi

1 RENCANA KEGIATAN LABORATORIUM FARMAKOLOGI 5 TAHUN KE DEPAN ( ) No Tujuan Program Sasaran Strategi Program 1 Memperbaiki sesuai standar 2 Perbaikan KBK khususnya materi 3 Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada masyarakat Kurikulum Farmakologi Monev (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pembuatan buku ajar 4 Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun 5 Dosen dan Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: an yang sudah ada sesuai pohon - Membuat road map - Diseminasi rencana kepada mahasiswa S1, S2, S3 - Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana an metode - Penentuan Quality control - Studi banding herbal ke luar negeri Indikator Kinerja Program Perbaikan sesuai standar Tahun Pelaksanaan Mempunyai 5 modul Mempunyai 1-2 buku ajar Mempunyai manager lab yang capable - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek)) 6 Presentasi ilmiah ke luar negeri Realisasi 7 Menulis jurnal Jurnal dimuat di majalah 8 Seminar berkala Pengabdian Keikutsertaan staf Masyarakat dalam kegiatan seminar 9 Sertifikasi: Organisasi dan - Sertifikasi 10

2 - Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric, instrumen) - Basic laboratory skill (pembuatan reagen, pengoperasian alat, pembuatan hewan model) 10 Penambahan staf 1-2 orang/tahun Organisasi dan 11 Muda Pendalaman pengetahuan bagi staf muda Pengembangan SDM laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti Realisasi 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal

3 No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan 1 Memperbaiki sesuai standar 2 Perbaikan KBK khususnya materi Kurikulum Farmakologi Dosen dan Monev (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: an yang sudah ada sesuai pohon - Membuat road map - Diseminasi rencana kepada mahasiswa S1, S2, S3 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2012 Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan sesuai standar Mempunyai 5 modul Mempunyai manager lab yang capable - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek)) Bulan Pada Tahun Pelaksanaan Biaya Keterangan

4 Muda - Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana an metode - Penentuan Quality control - Studi banding herbal ke luar negeri Seminar berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan bagi staf muda Pengabdian Masyarakat Organisasi dan Pengembangan SDM Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal

5 No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan 1 Memperbaiki sesuai standar 2 Perbaikan KBK khususnya materi Kurikulum Farmakologi Dosen dan Monev (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: an yang sudah ada sesuai pohon - Membuat road map - Diseminasi rencana kepada mahasiswa S1, S2, S3 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2013 Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan sesuai standar Mempunyai 5 modul Mempunyai manager lab yang capable - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek)) Bulan Pada Tahun Pelaksanaan Biaya Keterangan

6 Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada masyarakat Muda - Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana an metode - Penentuan Quality control - Studi banding herbal ke luar negeri Seminar berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan bagi staf muda Pembuatan buku ajar Menulis jurnal Pengabdian Masyarakat Organisasi dan Pengembangan SDM Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal Mempunyai 1-2 buku ajar Jurnal dimuat di majalah Presentasi Realisasi

7 ilmiah ke luar negeri Sertifikasi: - Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric, instrumen) - Basic laboratory skill (pembuatan reagen, pengoperasian alat, pembuatan hewan model) Organisasi dan - Sertifikasi 10 laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti

8 No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan 1 Memperbaiki sesuai standar 2 Perbaikan KBK khususnya materi Kurikulum Farmakologi Dosen dan Monev (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: an yang sudah ada sesuai pohon - Membuat road map - Diseminasi rencana kepada mahasiswa S1, S2, S3 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2014 Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan sesuai standar Mempunyai 5 modul Mempunyai manager lab yang capable - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek)) Bulan Pada Tahun Pelaksanaan Biaya Keterangan

9 Muda - Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana an metode - Penentuan Quality control - Studi banding herbal ke luar negeri Seminar berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan bagi staf muda Pengabdian Masyarakat Organisasi dan Pengembangan SDM Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal

10 No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan 1 Memperbaiki sesuai standar 2 Perbaikan KBK khususnya materi Kurikulum Farmakologi Dosen dan Monev (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: an yang sudah ada sesuai pohon - Membuat road map - Diseminasi rencana kepada mahasiswa S1, S2, S3 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2015 Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan sesuai standar Mempunyai 5 modul Mempunyai manager lab yang capable - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek)) Bulan Pada Tahun Pelaksanaan Biaya Keterangan

11 Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada masyarakat Muda - Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana an metode - Penentuan Quality control - Studi banding herbal ke luar negeri Seminar berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan bagi staf muda Pembuatan buku ajar Pengabdian Masyarakat Organisasi dan Pengembangan SDM Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal Mempunyai 1-2 buku ajar Presentasi Realisasi ilmiah ke luar negeri Menulis jurnal Jurnal dimuat di

12 Sertifikasi: - Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric, instrumen) - Basic laboratory skill (pembuatan reagen, pengoperasian alat, pembuatan hewan model) Organisasi dan majalah - Sertifikasi 10 laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti

13 No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan 1 Memperbaiki sesuai standar 2 Perbaikan KBK khususnya materi Kurikulum Farmakologi Dosen dan Monev (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: an yang sudah ada sesuai pohon - Membuat road map - Diseminasi rencana kepada mahasiswa S1, S2, S3 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2016 Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan sesuai standar Mempunyai 5 modul Mempunyai manager lab yang capable - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek)) Bulan Pada Tahun Pelaksanaan Biaya Keterangan

14 Muda - Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana an metode - Penentuan Quality control - Studi banding herbal ke luar negeri Seminar berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan bagi staf muda Pengabdian Masyarakat Organisasi dan Pengembangan SDM Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal

15 DARI YANG SUDAH DILAKSANAKAN DI FKUB, APA YANG PERLU DITINGKATKAN KEMBALI UNTUK 5 TAHUN KE DEPAN? Perlunya perbaikan buku pedoman, distribusi ke masing-masing lab seharusnya dilaksanakan sebelum lab membuat program pengajaran pada tahun ajaran yang bersangkutan. KELEMAHAN-KELEMAHAN APA YANG SELAMA INI MENJADI KEKURANGAN FKUB? Kurikulum pengajaran yang masih berubah-ubah terutama setelah adanya system KBK yang tidak ditunjang dengan kesiapan yang cukup baik dari sarana prasarana, administrasi, serta tenaga pengajar. MANAJEMEN SEPERTI APAKAH YANG HARUS DILAKUKAN DI FK KHUSUSNYA UNTUK 5 TAHUN MENDATANG DAN UMUMNYA UNTUK JANGKA PANJANG? yang harus dilakukan di FK adalah manajemen dengan system birokrasi efektif. Perlunya peningkatan kinerja dari MEU sehingga yang diberikan di FK sesuai dengan standar Internasional. administrasi perlu ditunjang kemampuan bidang IT yang mumpuni, adanya unit TIK sangat memungkinkan untuk hal ini. Proses pengajaran, publikasi dosen, serta informasi mengenai pengabdian masyarakat melalui processing berbasis atau domain ub merupakan keharusan sehingga komunikasi antar civitas akademika dapat berjalan lancar. UNTUK MENUNJANG EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI PELAKSANAAN PROGRAM SERTA UNTUK MENGUKUR KINERJA FKUB, SISTEM KONTROL SEPERTI APA YANG BAIK DILAKUKAN DAN PELAKSANAANYA BERAPA KALI DALAM SATU SATU TAHUN? Paling tidak system control dilakukan setahun 2 kali,,,assessment tiap semester sehingga perbaikan ke depannya dapat dilakukan per semester. Evaluator yang melakukan hal ini bisa berasal dari Dekan dan PD, UJM, MEU. Ketua Jurusan, serta Kepala Bagian atau Lab maupun Senat serta perwakilan dari manajemen dan mahasiswa. Secara musyawarah dibicarakan dalam suatu forum lokakarya mengenai bagaimana kelemahan yang ada di FK serta perbaikannya di periode mendatang.