ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KCP UNS

Transkripsi

1 ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KCP UNS TUGAS AKHIR Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Gelar Ahli Madya Program Studi Diploma III Akuntansi Oleh : ASIH WIDYASTUTI F PROGRAM DIPLOMA III AKUNTANSI KEUANGAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013

2

3

4

5

6 MOTTO DAN PERSEMBAHAN 1. Allah tidak mengabulkan doa dari hati yang lemah dan ragu. (Muhammad SAW) 2. Setiap orang lahir dengan takdir masing-masing, jadi jangan iri tapi berbahagialah untuk mereka. ( penulis ) 3. Hindari berdebat meskipun kamu benar. ( penulis) Tugas Akhir ini penulis persembahkan kepada : Ibu tercinta Mas Andi dan Mas Tiyak Seluruh keluarga besar Semua sahabat dan teman SMA dan kuliah Teman-teman kost Kenanga Almamater

7 KATA PENGANTAR Puja dan puji syukur senantiasa penulis panjatkan pada Allah SWT yang tidak hentihentinya memberikan kasih sayang, kesehatan, dan kelancaran dalam menyelesaikan penulisan Tugas Akhir ini dengan baik. Tugas Akhir ini disusun guna memenuhi tugas dan syarat dalam mencapai gelar Ahli Madya pada Program Studi DIII Akuntansi Fakultas Ekonomi Unversitas Sebelas Maret. Penulis menyadari dalam penulisan Tugas Akhir ini banyak mengalami kesulitan. Namun, kesulitan tersebut bisa diatasi dengan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Prof. Dr. Ravik Karsidi selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Bapak Drs. Wisnu Untoro selaku Dekan Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Bapak Drs. Budi Atmanto, M. Si, Ak selaku Ketua Program Studi Akuntansi Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret. 4. Bapak Ibrahim Fatwa Wijaya, SE, M.Sc selaku Dosen Pembimbing selama yang telah memberikan pengarahan selama penyusunan Tugas Akhir ini. 5. Bapak dan Ibu dosen yang telah memberikan ilmu baik teori maupun praktik selama kuliah. 6. Tenaga administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. 7. Ibu Erlin selaku pimpinan PT Bank BTN KCP UNS. 8. Ibu Widya selaku Pembimbing Institusi Mitra yang telah memberikan pengarahan dan pengawasan selama magang.

8 9. Bapak Heri Kristiawan selaku Loan Servis yang telah memberikan pengetahuan dan informasi kepada penulis sesuai dengan tema tugas akhir. 10. Bapak dan ibu serta staf PT Bank BTN KCP UNS yang telah membantu dan berbagi ilmu dengan penulis selama magang. 11. Orang tua dan kedua kakak penulis yang telah memberikan motivasi dalam penyusunan tugas akhir ini. 12. Seluruh keluarga besar yang selalu memberikan dukungan. 13. Sahabat-sahabat kuliah dan SMA yang selalu memberi dukungan kepada penulis. 14. Teman-teman kost yang sudah penulis anggap sebagai saudara. 15. Teman-teman DIII Akuntasi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta Angkatan Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini yang tidak bisa disebutkan satu per satu. Penulis menyadari bahwa tugas akhir yang disusun ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis berharap adanya kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga tugas akhir ini bermanfaat untuk akademi dan pembaca sekalian. Surakarta, 16 Mei 2013 Penulis

9 ABSTRAK ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA ( Persero ) Tbk KCP UNS ASIH WIDYASTUTI F Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan prosedur pemberian jasa produksi (bonus) bagi karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS dan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan yang ada dalam pelaksanaan sistem yang telah ditetapkan serta bagaimana Bank BTN mengatasinya. Terhadap permasalahan tersebut kemudian penulis melakukan penelitian dengan metode yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui wawancara dan studi kepustakaan. Hasil penelitian yang dilakukan di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS menunjukkan bahwa pelaksanaan pemberian jasa produksi pada bank tersebut melalui beberapa prosedur yang saling berkaitan, yaitu prosedur penilaian kinerja karyawan dan prosedur pemberian jasa produksi. Penilaian kinerja dilaksanakan dengan sangat objektif. Nilai yang dihasilkan pun sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Pembagian jasa produksi dilaksanakan dengan sistem komputerisasi. Mulai dari penghitungan sampai dengan pembagian jasa produksi, yaitu transfer dari Kantor Pusat Bank Tabungan Negara yang ada di Jakarta ke seluruh rekening pegawai Bank Tabungan Negara yang ada di Indonesia. Rekomendasi yang dapat diberikan oleh penulis adalah setiap karyawan diberi tanda bukti penerimaan jasa produksi berupa atau pun slip, mempertahankan sistem penilaian kinerja dan pembagian jasa produksi yang telah digunakan saat ini karena sistem tersebut sudah baik. Kata kunci: Jasa produksi, bonus, sistem.

10 ABSTRACT ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA ( Persero ) Tbk KCP UNS ASIH WIDYASTUTI F The objective of research is to explain the procedure of bonus for employees PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS and find out the strengths and weaknesses in the implementation of systems that have been established and how BTN fix the problem. A research was done on such the problem using descriptive method. Techniques of collecting data used were intervien and library study. The result of research conducted on PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS showed that the implementation of the division of bonus at the bank through several inter-related procedures, the employee performance appraisal procedure and the procedure of bonus distribution. Performance assessment conducted with a very objective. The resulting value was in line with the capabilities of each employee. The division of bonus implemented by computerized system. Start from counting until, namely the transfer from Bank Tabungan Negara headquarters in Jakarta to all employees. Based on the result of research, the author give some suggestions. The suggestions are each employee is given a bonus receipt like or slip, maintain the assessment system performance and the division of a bonus that has been used today because of the system are good. Keyword: Bonus, system.