FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM (FEBI) UIN AR RANIRY

Transkripsi

1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM (FEBI) UIN AR RANIRY SILABUS BERBASIS KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia/Indonesian Qualification Frame Work) Nama Mata Kuliah : Perilaku Organisasi Bisnis Kode Mata Kuliah : ESY 4505 Prodi : S1 Ekonomi Syari'ah Semester : 5 Bobot SKS : 2 Waktu Pertemuan : 16 kali I. Deskripsi Mata Kuliah Mata kuliah ini menyajikan teori dan konsep kean bisnis yang berkaitan dengan perilaku individu, perilaku kelompok dan tim sebagai bagian dari yang digunakan untk mengelola anggota dengan memperhatikan pada perubahan lingkungan, keanekaragaman budaya, inovasi, etika, tanggungjawab sosial dan di dasari nilai-nilai keislaman sehingga mampu berkarya dalam komunitas yang lebih luas dengan membawa kepada kemashlatan orang banyak. II. Standar Kompetensi a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius; b. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air, memiliki nasionalisme serta tanggungjawab pada negara dan bangsa; c. Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan moral dan etika; d. Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan; e. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik; f. Menginternalisasi semangat kemandirian dan kejuangan; g. Memiliki wawasan dan pemahaman tentang teori, konsep dan perilaku bisnis secara umum maupun khusus dalam perspektif Islam maupun konvensional. h. Memahami informasi yang di dapat dari lingkungan dalam mengamati perilaku dalam kaitan dengan perkembangan ekonomi terkait dengan teori yang dipelajari i. Dapat meramu berbagai konsep dan teori dalam hal bisnis untuk menjadi acuan dalam melakukan kegiatan bisnis atau sejenisnya. j. Memiliki sikap positif setelah mengikuti Perkuliahan Perilaku Organisasi Bisnis, yang diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.

2 III. IV. Kompetensi Dasar Setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa diharapkan untuk : a. Memahami ilmu dan konsep tentang perilaku Organisasi Bisnis secara baik, sehingga memiliki pola pikir dan pola tin dak yang up to date serta mampu mengembangkan teori dan konsep dalam perilaku b. Mampu meningkatkan kemampuan dalam menganalisa hal-hal yang terkait dengan isu-isu dalam bisnis, dalam lingkup yang umum, serta mampu menginterkoneksikannya dengan konsep syariah Materi Pembelajaran No Indikator Keberhasilan Materi Metode Media Alokasi 1 Adanya Kontrak Pendahuluan/int Ceramah Spidol, 1xP Belajar dan roductional dan tanya White Kesepakatan dalam jawab Board, perkuliahan Infocuss 2 Mahasiswa - Pengertian dan Ceramah, 1xP diharapkan: konsep dasar diskusi perilaku dan tanya Konsep dasar jawab perilaku Kean Mengetahui sejarah dan perkembangan - Sejarah perkembangan dan konsep dasar - Tujuan Mengetahui tujuan mempelajari perilaku perilaku Mengetahui struktur Organisasi dan desain - Struktur dan desain 3 Mahasiswa di harapkan ; Definisi, pengaruh dan pentingnya budaya dan perilaku Hubungan antara Budaya dalam masyarakat dengan budaya tentang nilai kenaekaragaman sosialisasi budaya - Definisi, pengaruh dan pentingnya budaya dan perilaku bisnis - Hubungan antara Budaya dalam masyarakat dengan budaya - Menilai kenaekaragaman - sosialisasi budaya Ceramah, diskusi dan tanya jawab sda 1xP

3 4 Mahasiswa diharapkan :, memahami dan mengkaji perbedaan Individu mengkaji tentang motivasi mengkaji tentang evaluasi, umpan balik, dan reward dalam perilaku individual mengkaji tentang desain pekerjaan tentang Organizational dan individual Stress 5 Mahasiswa diharapkan : mengkaji perilaku kelompok dalam Kohesifitas Dalam memahami konflik, kelompoktim Kerja perundingan dan - konflik, perundingan hubungan antar kelompok dan hubungan antar kelompok kekuasaan, politik, - kekuasaan, politik, imbalan dan hukuman imbalan dan hukuman dalam dalam 6 - Pengertian,Proses dan memahami proses unsur Komunikasi, komunikasi dalam Komunikasi antar Bisnis individu dalam Kelompok, memahami proses Komunikasi antar kepemimpinan dalam budaya, Hambatan Bisnis terhadap komunikasi, Mengatasi hambatan dalam Komunikasi, memahami pengambilan Isu-isu dalam keputusan dalam komunikasi dalam Bisnis Bisnis - Pengertian dan Teori Kepemimpinan, ipologi - Perbedaan, keanekaragaman individual dan perilaku kerja - Pengertian dan Proses timbulnya motivasi, Teori-teori Motivasi - Evaluasi kinerja dan umpan balik reward dalam perilaku individual - desain pekerjaan dan quality of worklife dan total quality management - pengertian stress, stressors, akibat dan konsekuensi stress, manajemen stres - Pengertian, Jenis kelompok,dan Tahaptahap perkembangan Kelompok - Perilaku, prestasi, dan kepemimpinan, Isuisu kontemporer dalam kepemimpinan - Konsep pengambilan keputusan, Pengaruh perilaku dalam pengambilan eputusan, Pengambilan keputusan kelompok Sda Sda 3xP Sda Sda 3xP Sda Sda 3xP

4 7 Mahasiswa Diharapkan; Memahami struktur dan desain memahami tentang Delegasi wewenang dan rentang kekuasaan Memahami konsep desain Organisasi memahami perubahan dan inovasi - Konsep mengenai struktur dan desain - pendelegasian wewenang dan rentang kekuasaan dalam - Konsep Desain Organisasi - Perubahan dan inovasi, Perspektif tentang perubahan, Penolakan terhadap perubahan, Agen Perubahan dan Inovasi Sda Sda 2xP V. Pendekatan Pembelajaran a. Pendekatan : Proses, Ekspatori, Copy the Master, CTL b. Metode : Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, kolaborasi, Problem solving c. Tugas : Artikel ilmiah, makalah, ringkas buku, presentasi d. Media : power point, in focuss, dll VI. VII. Evaluasi dan Kriteria Penilaian Penilaian atas prestasi mahasiswa berdasarkan pada kehadiran, aktivitas, diskusi, tugas, UTS, dan UAS a. Sikap : Kehadiran Perkuliahan (lebih dari 80%), interaksi dalam kelas, diskusi 10 % b. Proses : Tugas Mandiri dan kelompok, 25 % c. UTS : Tes Tulis tengah Semester 25 % d. UAS : Tes Tulis Akhir Semester 40 % e. Bentuk Tagihan : Tes Tulis dan Lisan, Tugas Mandiri dan Kelompok Rujukan 1. Stephen P. Robbins, Organizational Behavior, terj., Prentice-Hall, New Jersey, Miftah Toha, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raja Grafindo Persada, Jakarta, Weber Max, the Theory of Social and Economic Organization, terj., Henderson dan Talcott Parson, New York, The Free Press, Reizh, Joseph H, Bahavior in Organization, Homewood, Illinois, Richard D.Irwin, 1977

5 6. Lane, Jan Erik, dan Ersson, Svante, 2002, Ekonomi Politik Komparatif Demokratisasi dan Pertumbuhan Benarkah Kontradiktif, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta. 7. Mas oed, Mochtar, 2000, Ekonomi-Politik, Birokrasi, dan Pembangunan, Pustaka Pelajar, Yogyakarta. 8. Ahmad Subagyo, SE, MM, CRBD, Study Kelayakan; Teori dan Aplikasi, Gramedia, Jakarta, Suratman, Studi Kelayakan Proyek: Teknik dan Prosedur Penyusunan Laporan, J&J Learning, Edisi 1, Cetakan 1, Yogyakarta, Husein Umar, Studi Kelayakan Bisnis: Manajemen, Metode dan Kasus.PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, Muhammad Abdul Mannan, Ekonomi Islam: Teori dan Praktek, (Yogyakarta: Dana Bhakti Wakf, 1993).

6