FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM (FEBI) UIN AR RANIRY

Transkripsi

1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM (FEBI) UIN AR RANIRY SILABUS BERBASIS KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia/Indonesian Qualification Frame Work) Nama Mata Kuliah : Ekonomi SDM dan Ketenagaan Kode Mata Kuliah : ESY 4707 Prodi : S1 Ekonomi Syari'ah Semester : 7 Bobot SKS : 2 Waktu Pertemuan : 16 kali I. Deskripsi Mata Kuliah Mata kuliah ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagaan membahas konsepkonsep dasar ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagaan yang lebih menekankan pada penerapan teori ekonomi mikro analisis penawaran dan permintaan serta analisis pasar sebagai dasar untuk penyusunan kebijakan di bidang ketenagaan baik secara makro maupun secara mikro baik perspektif ekonomi maupun konvensional. Ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagaan membahas berbagai topik terutama yang terkait dengan penyediaan dan permintaan serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Proses pertemuan antara pencari dengan kesempatan, masalah-masalah yang timbul dari berbagai aspek penyediaan, permintaan, pasar dan alternatif kebijakan di bidang ketenagaan, yang dapat menjadi solusi mengatasi masalah-masalah tersebut untuk mendukung pembangunan dan pertumbuhan ekonomi. Adapun pembahasannya akan diintegrasikan dan diinterkoneksikan keilmuan. II. Standar Kompetensi a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius; b. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air, memiliki nasionalisme serta tanggungjawab pada negara dan bangsa; c. Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan menjalankan tugas berdasarkan moral dan etika; d. Be sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan; e. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik; f. Menginternalisasi semangat kemandirian dan kejuangan; g. Menguasai konsep ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagaan untuk pemanfaatan bidang keilmuan secara umum dan aplikasinya secara men, serta mampu memformulasikan penyelesaian masalah prosedural; h. Mengaplikasikan kebijakan ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagaan bidang keahliannya dan memanfaatkan IPTEKS menyelesaikan masalah serta mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi; i. Memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan manajerial terkait dengan ekonomi sumber daya manusia dan ketenagaan mengambil keputusan yang tepat berdasarkan analisis informasi, data dan mampu memberikan petunjuk memilih berbagai alternatif solusi, baik secara mandiri maupun kelompok;

2 j. Memiliki sikap positif setelah mengikuti perkuliahan ekonomi sumber daya manusia dan ketenagaan melalui unjuk perilaku yang bertanggung jawab atas pencapaian hasil. III. Kompetensi Dasar Mahasiswa mampu: 1. Menjelaskan konsep-konsep dasar Ekonomi Sumber Daya Manusia dan ketenagaan dengan pendekatan teori ekonomi mikro yang mencakup penawaran, permintaan dan pasar serta pentingnya penyusunan kebijakan di bidang ketenagaan baik secara mikro maupun secara makro 2. Membahas dan menguraikan prinsip-prinsip pendayagunaan mengolah sumber-sumber yang tersedia untuk menghasilkan barang dan jasa guna memenuhi sebanyak mungkin kebutuhan manusia 3. Memahami dan menjelaskan beberapa konsep yang terkait dengan ekonomi sumber daya manusia dan ketenagaan ditinjau menurut perspektif IV. Materi Pembelajaran No Indikator Keberhasilan 1 a)mampu menjelaskan tentang pendekatan mikro dan makro penawaran prespektif ekonomi dan Konvensional b)mampu menjelaskan mengenai determinan penentuanpenawaran Materi Metode Media Alo kasi Ceramah dan Tanya jawab 1.Pendekatan Mikro 2.Pendekatan Makro 3.Determinan Penentuan penawaran 2 a)mampu menguraikan tentang penawaran di Indonesia b)mampu membahas kasus/tugas tentang penawaran tenaga yang dibuat oleh mahasiswa 3 a)mampu menguraikan kurva permintaan b)mampumenguraikan determinan permintaan tenaga 1. Penawaran tenaga di Indonesia 2. Pembahasan kasus/ tugas tentang penawaran tenaga 1. Kurva permintaan 2. Determinan permintaan tenaga 3. Elastisitas permintaan tenaga 2xp

3 elastisitas permintaan d)mampu menguraikan kesempatan sektoral e)mampu menguraikan kesempatan menurut jenis jabatan f)mampu menyelesaikan pembahasan kasus mengenai permintaan 4 a)mampu menguraikan kesempatan menurut pendidikan b)mampu menguraikan kesempatan menurut status hubungan 4. Kesempatan sektoral 5. Kesempatan menurut jenis jabatan 1.Kesempatan menurut pendidikan 2. Kesempatan menurut status hubungan 5 a)mampu menguraikan pengertian hubungan tenaga dan pembangunan ekonomi tahapan pelaksanaan makro d)mampu menguraikan beberapa istilah yang digunakan e)mampu menguraikan klasifikasi jenis jabatan dan lapangan usaha f)mampu menguraikan perkiraan kesempatan dan penyediaan g)mampu menyelesaikan pembuatan tugas 1.Pengertian perencanaan 2.Hubungan dan pembangunan ekonomi 3.Tahapan pelaksanaan makro 4.Beberapa istilah yang digunakan 5.Klasifikasi jenis jabatan dan lapangan usaha 6.Perkiraan kesempatan dan penyediaan 7.Pembuatan tugas mengenai perencanaan 2xp

4 mengenai 6 a)mampu menguraikan perbandingan kebutuhan dan penyediaan tenaga b)mampumenguraikan perencanaan pendidikan dan latihan 1.Perbandingan kebutuhan dan penyediaan tenaga 2.Perencanaan pendidikan dan latihan 7 a)mampu menguraikan konsep-konsep dasar di pasar b)mampu menguraikan bentukbentuk Pasar Kerja kegiatan informasi Pasar Kerja d)mampu menguraikan Dinamika Pasar 8 a)mampu menguraikan konsep terbuka (Open unemployment) profil c) Mampu menguraikan kebijakan 1.Konsep-konsep dasar di pasar 2.Bentuk-bentuk Pasar Kerja 3.Informasi Pasar Kerja 4.Dinamika Pasar 1.Konsep terbuka (Open unemployment) 2. Profil 3.Kebijakan tentang 9 a)mampu menguraikan konsep tentang menurut b)mampu menjelaskan dampak yang ditimbulkan dari c)mampu menjelaskan teladan pengentasan 10 a)mampu menguraikan tentang berbagai teori dan sistem pengupahan perspektif 1.Pengangguran konsep 2.Dampak dari 3.Teladan pengentasan 1.Teori pengupahan perspektif konvensional dan 2.Struktur Upah 2xp

5 Konvensional dan tentang dinamika dan masalah pengupahan tentang kebutuhan hidup dan pengupahan 11 Mampu menguraikan konsep Kerja menurut yang meliputi: a.tujuan dan Bentuk Kerja b.menjunjung Tinggi Nilai-nilai Kemanusiaan c.kelayakan terhadap Karyawan d.adanya Keadilan 12 a)mampu menguraikan konsep serikat pe dan organisasi pengusaha sama pengusaha serikat pe dan pemerintah, kesepakatan bersama pengaturan hak dan kewajiban secara makro dan mikro eksternal 3.Struktur upah internal 4.Sistem pengupahan dan komponen upah 5.Dinamika pengupahan 6.Masalah pengupahan 7.Kebutuhan hidup dan pengupahan Konsep Kerja yang meliputi: a.tujuan dan Bentuk Kerja b.menjunjung Tinggi Nilai-nilai Kemanusiaan c.kelayakan terhadap Karyawan d.adanya Keadilan 1.Serikat pe dan organisasi pengusaha 2.Kerjasama pengusaha serikat pe dan pemerintah 3.Kesepakatan bersama 4.Pengaturan hak dan kewajiban secara makro 5.pengaturan hak dan kewajiban secara mikro 13 a)mampu membahas beberapa kasus tentang sector informal b)mampu membahas beberapa kasus tentang pe anak 1.Tenaga sector informal 2.Pe Anak V. Pendekatan Pembelajaran a. Pendekatan : Proses, Ekspatori, Copy the Master, CTL b. Metode : Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, kolaborasi, Problem solving c. Tugas : Artikel ilmiah, makalah, ringkas buku, presentasi d. Media : power point, in focuss, dll

6 VI. Evaluasi dan Kriteria Penilaian Penilaian atas prestasi mahasiswa berdasarkan pada kehadiran, aktivitas,, tugas, UTS, dan UAS a. Sikap : Kehadiran Perkuliahan (lebih dari 80%), interaksi 10 % b. Proses : Tugas Mandiri dan kelompok, 25 % c. UTS : Tes Tulis tengah Semester 25 % d. UAS : Tes Tulis Akhir Semester 40 % e. Bentuk Tagihan : Tes Tulis dan Lisan, Tugas Mandiri dan Kelompok VII. Rujukan 1. Prof. Dr.H.Veithzal Rivai,M.B.A, ic Human Capital Dari Teori ke Praktik Manajemen Sumber Daya i 2. Dr.K.H.Didin Hafidhudin,M.Sc dan Hendri Tanjung,S.Si,M.Si, Manajemen Syariah Dalam Praktik 3. Lane, Jan Erik, dan Ersson, Svante, 2002, Ekonomi Politik Komparatif Demokratisasi dan Pertumbuhan Benarkah Kontradiktif, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta. 4. Mas oed, Mochtar, 2000, Ekonomi-Politik, Birokrasi, dan Pembangunan, Pustaka Pelajar, Yogyakarta. 5. Ikbar, Yanuar, 2006, Ekonomi Politik Internasional 1, Refika Aditama, Bandung. 6., 2006, Ekonomi Politik Internasional 2, Refika Aditama, Bandung. 7. Kuncoro, Mudrajad, 1997, Ekonomi Pembangunan (Teori, Masalah, dan Kebijakan), UPP AMP YKPN, Yogyakarta. 8. Simanjuntak, P. J.2001,Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: LPFEUI 9. Prijono, T, 1999, Keseimbangan Penduduk, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Daerah, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan 10. Belanta, D dan Jackson M, 1983, Ekonomi Ketenagaan, Jakarta: LPFEUI 11. Yudo Suasono dan EndangSulistyaningsih, 1987, Metode Perencanaan Tenaga Kerja Tingkat Nasional. Regional dan Perusahaan, Yogyakarta: BPFE UGM 12. Sudarsono dkk, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Karunika 13. Sri Haryani, 2002, Hubungan Industrial di Indonesia. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan 14. Dll