Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Bekasi. Cut Nurul Ashari Fadhli

Transkripsi

1 Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Bekasi Cut Nurul Ashari Fadhli

2 LATAR BELAKANG Bagi perusahaan, sistem akuntansi penggajian merupakan hal yang paling menonjol yang biasanya menjadi penghambat kesejahteraan karyawan dalam suatu perusahaan. Adapun masalah penggajian yang biasanya terjadi adalah besarnya gaji yang diterima oleh seorang karyawan tidak sesuai dengan hasil kerja keras atau pengabdian yang ia lakukan pada perusahaan yang bersangkutan. Dengan situasi yang seperti ini, manajemen perusahaan dituntut untuk dapat menyusun dan menyajikan suatu Sistem Akuntansi Penggajian karyawan yang sesuai dengan kebijakan-kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya tanpa merugikan kedua belah pihak.

3 RUMUSAN MASALAH Bagaimana sistem akuntansi penggajian yang diterapkan dalam PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek Priority Simatupang (Hotel Aston)? Apakah sistem akuntansi terhadap penggajian di PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek Priority Simatupang (Hotel Aston) sudah baik?

4 TUJUAN Mengetahui sistem akuntansi penggajian yang diterapkan dalam PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek Priority Simatupang (Hotel Aston). Mengetahui apakah sistem akuntansi penggajian pada perusahaan sudah baik atau belum.

5 Metode Penelitian Objek penelitian Bidang usaha penelitian Metode pengumpulan data / variabel - Studi pustaka -Wawancara Alat analisis yang digunakan Dalam hal ini penulis menggunakan bagan alir dokumen (Flowchart )

6 Hasil Dan Pembahasan Sistem Penggajian pada PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek Priority Simatupang (Hotel Aston) Sistem Gaji Variabel. Dalam sistem ini pegawai mendapat gaji yang besarnya relative tetap. Jika pegawai absen, maka gajinya tidak dikurangi. Dikatakan variabel karena pegawai juga mendapat gaji tertentu ketika ia lembur atau melakukan prestasi tertentu. Dokumen yang digunakan Kartu Jam Kerja (KJK) Bagian Pencatat waktu membuat KJK untuk mencatat waktu yang dikonsumsi oleh tenaga kerja langsung guna mengerjakan pekerjaan dalam satu periode atau bulan. Kartu Jam Hadir (KJH) Bagian pencatat waktu membuat KJH untuk mencatat jam hadir setiap karyawan di perusahaan yang diisi waktu memasuki ruangan kerja.

7 Hasil Dan Pembahasan Surat Gaji Karyawan (SGK) SGK dibuat oleh bagian keuangan sebagai catatan karyawan mengenai rincian gaji yang diterima karyawan beserta potongan-potongan yang menjadi beban setiap karyawan. Daftar Gaji Karyawan (DGK) DGK dibuat oleh bagian keuangan yang berisi jumlah gaji karyawan dan gaji kotor karyawan. Bagian Yang Terkait Bagian personalia dan umum Bagian pencatat waktu Bagian keuangan Jaringan prosedur yang digunakan Prosedur pencatatan waktu hadir Prosedur pembuatan daftar gaji Prosedur pembayaran gaji

8 Hasil Dan Pembahasan Usulan Alur Dokumen PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek Priority Simatupang (Hotel Aston ) BAGIAN PERSONALIA BAGIAN PENCATAT WAKTU MULAI 1 Kartu Absensi Mengangkat dan Menempatkan Karyawan SPK SPL SI Membuat SPK, SPL, SI dan KA Mencatat Absensi Membuat KJK dan 2 rangkap Menginput daftar karyw. Baru ke dalam modul daftar karyawan Kartu Absensi SPK SPL SI KA SPK SPL SI = Kartu Absensi = Surat Pengangkatan Karyawan = Surat Perintah Lembur = Surat Izin Menginput modul absen karyawan KJK 1 KJH 1 KJK 2 KJH 2 KJK KJH KA SPK SPL SI = Kartu Jam Kerja = Kartu Jam Hadir = Kartu Absensi = Surat Pengangkatan Karyawan = Surat Perintah Lembur = Surat Izin KA SPK 2 SPL SI 1 T

9 Hasil Dan Pembahasan Usulan Alur Dokumen PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek Priority Simatupang (Hotel Aston ) BAGIAN KEUANGAN BAGIAN AKUNTANSI KJK 1 KJH 2 DGK 1 DGK 1 Lap. Gaji Menghitung Gaji Karyawan Menghitung PPh. Karyawan DGK 1 Mencocokan DGK & LG Membuat SGK dan 2 rangkap 4 Membuat Jurnal Membayar Gaji dan Membuat Lap. Gaji Menginput ke dalam Modul Karyawan Menginput modul gaji bersih karyawan SGK 1 SGK 2 DGK 1 DGK 2 Jurnal Laporan Keuangan DGK 1 Lap. Gaji Karyawan T KJK 1 KJH 1 T Lap. Gaji SELESAI No T 5 3

10 KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Sistem penggajian yang diterapkan oleh perusahaan PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek priority Simatupang (Hotel Aston) dalam pembagian tanggung jawabnya sudah terpisah yaitu melibatkan bagian personalia dan umum, bagian pencatatan waktu, dan bagian keuangan dengan dokumen kartu jam kerja, kartu jam hadir, surat gaji karyawan, serta prosedur yang terkait adalah prosedur pencatatan waktu hadir, prosedur pembuatan daftar gaji, dan prosedur pembayaran gaji. Dari hasil sistem akuntansi penggajian pada PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek priority Simatupang (Hotel Aston) penulis menyimpulkan sistem akuntansi penggajian pada PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek priority Simatupang (Hotel Aston) sudah berjalan dengan baik, sehingga kesalahan dalam pembayaran gaji dapat dihindari seminimal mungkin. SARAN Fungsi kepala keuangan dan administrasi harus mengecek kebenaran dan ketelitiannya terhadap daftar gaji sehingga jika terjadi penyelewengan atau penyimpangan dan ketidaktelitian dalam perhitungan penggajian dapat diketahui secara dini dan ditekan serendah mungkin sehingga perusahaan tidak mengalami kerugian dan juga tidak ada pihak yang dirugikan. Pimpinan harus ditingkatkan dalam mengawasi setiap tahap dalam proses penggajian dalam PT.Wijaya Karya Bangunan Gedung Proyek Priority Simatupang (Hotel Aston).