ASSESSMENT ONLINE (INNOVATION AWARD 2016)
|
|
- Doddy Budiman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ASSESSMENT ONLINE () (BRANCH SIDOARJO) IRINE ANASTASIA - ( KETUA - P&D ) KARIZA A - ( ANGGOTA - P&D ) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk
2 SUGGESTION SYSTEM INNOVATION REPOSITORY A. JUDUL Assessment Online B. LATAR BELAKANG INOVASI Alfamart adalah perusahaan ritel yang memiliki cabang di seluruh indonesia salah satunya ada di Sidoarjo. Saat ini alfamart cabang sidoarjo memiliki karyawan toko orang dan office 970 orang dengan jumlah tersebut alfamart memiliki wadah untuk mengembangkan potensi individu dengan cara membuka kesempatan berkarir bagi seluruh karyawan yang berpotensi, dalam hal ini dikhususkan untuk karyawan toko. Saat ini banyak karyawan toko yang bekerja dalam kurun waktu di atas 3 tahun dan memiliki kinerja yang baik namun dalam hal karir terhambat sehingga mereka masih ada pada posisi crew (4) kontrak namun sudah difungsikan sebagai ACOS karena kebutuhan. Sebagian besar personil yang berada pada posisi crew (4) merasa terabaikan karirnya karena adanya perubahan struktur area, perpindahan penempatan, perubahan atasan dan lain sebagainya. Hal ini sebetulnya bisa teratasi apabila atasan memonitor dengan baik, namun kenyataan dilapangan atasan sedikit kesulitan untuk memonitor personil tersebut apakah sudah mengikuti pengembangan, assessment, atau tanda tangan kontrak ke 2 karena terlalu banyak target yang sudah di tetapkan. Untuk mempermudah memonitor personil, ada baiknya jika atasan yang ingin mengusulkan pengembangan atau assessment melakukan penginputan melalui oracle, hal ini
3 bertujuan jika ada pergantian atasan, maka atasan yang baru bisa memonitor melalui oracle dengan cara memasukkan nomor nik personil. C. TUJUAN & MANFAAT INOVASI 1. Memonitor perkembangan karir karyawan yang meliputi tentang training pengembangan, assesment atatu promosi jabatan, dan kotrak kerja yang berhubungan dengan Human Resources Administration. 2. Pemetaan karyawan toko yang berpotensi baik mulai dari jabatan Crew, ACOS, dan COS hingga jabatan yang di atasnya. 3. Mempermudah atasan khususnya Area Coordinator untuk tetap bisa mengontrol semua kebutuhan karyawan toko terutama dalam hal pengembangan bawahan. 4. Mempermudah tim People Development baik itu tim HRA, L&D, Recruitment dan Assessment dalam mengidentifikasi segala kebutuhan karyawan toko khususnya dalam hal administrasi. 5. Mempermudah karyawan toko untuk mengetahui tentang kelulusan hasil assesment yang pernah di ikuti dan tentang kelulusan hasil training pengembangan yang pernah di ikuti juga.
4 D. RENCANA INOVASI 1. Bagi atasan yang ingin mengajukan assessment khususnya untuk toko harus mengajukan dengan cara mengisi aplikasi pengajuan assessment melalui oracle. Format aplikasi seperti aplikasi kopkar online. Terdiri dari profil karyawan, recruitment & assessment, L&D, dan HRA untuk pendaftaran hanya bisa dibuka oleh atasan untuk mengusulkan assessment atau pengembangan.
5 2. Pada saat atasan mengisi pengajuan assessment ataupun pengembangan dengan memasukan nomor NIK karyawan, akan ada remainder bagi atasan, remainder ini bertujuan untuk mengetahui personil tersebut sudah pernah atau belum dalam mengikuti assessment atau pengembangan. Jika personil sudah pernah mengikuti assessment atau pengembangan akan muncul remainder. Contoh format aplikasi remainder seperti penginputan data pelamar baru di oracle.
6 3. Apabila pengajuan assessment atau pengembangan bagi personil yang belum pernah mengikuti, prosesnya bisa dilanjutkan dan tim assessment atau pengembangan akan menerima auto mengenai pengajuan personil yang akan digunakan untuk menyusun jadwal assessment atau pengembangan. Contoh aplikasinya seperti auto kopkar online.
7 4. Jika proses assessment dan pengembangan sudah dilaksanakan dan data sudah terinput di tim assessment maupun L&D maka akan muncul remainder di HRA dan atasan personil untuk segera memproses SK personil tersebut dalam bentuk auto Hasil tersebut dapat dilihat oleh personil melalui aplikasi assessment online seperti tampilan profil karyawan pada kopkar online seperti ini, hanya saja untuk detail simpanan diganti dengan detail assessment, data pinjaman tunai diganti dengan data training atau pengembangan, data pinjaman kredit barang diganti dengan administrasi HRA.
8 6. Bagi atasan yang ingin memonitor proses personilnya dapat dilakukan dengan melihat di aplikasi assessment online dengan contoh format apliaksi seperti : Buyer adalah atasan, seller adalah tim assessment atau pengembangan, tokopedia adalah HRA. 7. Penginputan oracle ini akan terhubung ke departement : A. Assessment untuk mengetahui progress assessment B. L&D untuk mengetahui progress L&D C. Personalia untuk memonitor KK dan status karyawan D. Area Coordinator dapat memonitoring potensi personil
9 E. Area Coordinator dapat mengetahui hasil assessment personil secara lengkap E. PENUTUP Berdasarkan penjelasan yang telah kami sampaikan diatas, besar harapan kami program Assesment Online bisa di implementasikan di perusahaan. Karena sesuai dengan manfaat dari program ini adalah dapat memonitor perkembangan karir karyawan, pemetaan karyawan toko, mempermudah atasan khususnya Area Coordinator untuk tetap bisa mengontrol karir karyawan toko terutama dalam hal pengembangan bawahan, mempermudah tim People Development baik itu tim HRA, L&D, Recruitment dan Assessment dalam mengidentifikasi kebutuhan karyawan toko khususnya dalam hal administrasi. Serta mempermudah karyawan toko untuk mengetahui tentang hasil assesment dan tentang hasil training pengembangan yang pernah di ikuti.
MINIMALISASI GAP DATA ASSESSMENT
MINIMALISASI GAP DATA ASSESSMENT (PROPOSAL ) (BRANCH MALANG) NURINDAH R S - (11073043 - KETUA - P&D DEPT - 081334535749) WAWAN W - (08070918 - ANGGOTA - P&D DEPT - 081519076427) NOVITA R W - (11111236
Lebih terperinciFILTERISASI UNTUK PENETAPAN KARYAWAN TETAP DEPARTEMEN AREA & SSP
FILTERISASI UNTUK PENETAPAN KARYAWAN TETAP DEPARTEMEN AREA & SSP (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (BRANCH MALANG) RANTI Z P - (01020006 - KETUA - P&D DEPT - 081585055271) WAWAN W - (08070918 - ANGGOTA - P&D DEPT
Lebih terperinciSO KARYAWAN MELALUI TELEPHONE UNTUK MENGHINDARI KELEBIHAN GAJI
SO KARYAWAN MELALUI TELEPHONE UNTUK MENGHINDARI KELEBIHAN GAJI (PROPOSAL ) (BRANCH MEDAN) EKO W.S - (14013695 - KETUA - P&D - 082167919777) HERBERT T.S - (12122979 - ANGGOTA - P&D - 082297435013) ALDE
Lebih terperinciWEBSITE TENANT (BRANCH BATAM) ADIET A - ( KETUA - MARKETING ) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk
WEBSITE TENANT () (BRANCH BATAM) ADIET A - (15115600 - KETUA - MARKETING - 085695182264) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION SYSTEM INNOVATION REPOSITORY A. JUDUL Website Tenant
Lebih terperinciDOWNLINE PULSA (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016)
DOWNLINE PULSA (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (TIM IT BRANCH MANADO) SUTARNO (NIK - KETUA DEPT NO HP) YOAP SARANA (NIK - ANGGOTA DEPT NO HP) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk
Lebih terperinciOPTIMALISASI PENIMBANGAN KARDUS MELALUI MODIFIKASI TIMBANGAN DENGAN APLIKASI YANG STANDAR DAN TERINTEGRASI
OPTIMALISASI PENIMBANGAN KARDUS MELALUI MODIFIKASI TIMBANGAN DENGAN APLIKASI YANG STANDAR DAN TERINTEGRASI () (BRANCH KLATEN) M. GAOS ELFAROBI - (02060014 - KETUA - PEOPLE DEVELOPMENT - 081511100004) INNOVATION
Lebih terperinciEFISIENSI PENGGUNAAN KERTAS (INVOICE, NOTA RETUR PAJAK, FAKTUR PPN-K)
EFISIENSI PENGGUNAAN KERTAS (INVOICE, NOTA RETUR PAJAK, FAKTUR PPN-K) (PROPOSAL ) (BRANCH KARAWANG) EVI S - (10032778 - KETUA - ACCOUNTING - 087741472296) A. FAUZI - (15074966 - ANGGOTA - ACCOUNTING -
Lebih terperinciALFAMART WASTE MANAGEMENT PROGRAM
ALFAMART WASTE MANAGEMENT PROGRAM () (BRANCH BATAM) REZA RINDY ANTIKA - (14084438 - KETUA - MD - 081584598416) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION SYSTEM INNOVATION REPOSITORY A.
Lebih terperinciAPLIKASI REPORT KERUSAKAN CCTV
APLIKASI REPORT KERUSAKAN CCTV (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (BRANCH KLATEN) DWI ARIF K (11083678 - KETUA IT 081617131256) IWAN S (12034517 - ANGGOTA IT 085729033122) SEPTIAWAN B P (13096856 - ANGGOTA IT 085728559834)
Lebih terperinciALFAMART DRIVE TRUE MOTOR
ALFAMART DRIVE TRUE MOTOR () (BRANCH SEMARANG) YULIA S.R - (14085353 - KETUA - ADMIN FRANCHISE - 085600034506) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION SYSTEM INNOVATION REPOSITORY A.
Lebih terperinciKONTROL LPT TUNAI TOKO, MELALUI PEMBUATAN PROGRAM BANTU
KONTROL LPT TUNAI TOKO, MELALUI PEMBUATAN PROGRAM BANTU (PROPOSAL ) (BRANCH MEDAN) JUNI YANTY L.GAOL - (12062969 - KETUA - ACC - 08158801103) SRI DWINA - (14082363 - ANGGOTA - ACC - 082160712502) JACKY
Lebih terperinciPEMBERIAN QR CODE PADA LPB DAN PEMANFAATAN QR CODE E-FAKTUR UNTUK INPUT DATA TTF
PEMBERIAN QR CODE PADA LPB DAN PEMANFAATAN QR CODE E-FAKTUR UNTUK INPUT DATA TTF () (BRANCH KARAWANG) MUHAMMAD K. H - (04081056 - KETUA - TAFIC - 08551428113) EKO VALENTINO - (11041917 - ANGGOTA - TAX
Lebih terperinciAGEN PULSA ALFAMART & DO
AGEN PULSA ALFAMART & DO (PROPOSAL ) (BRANCH MANADO) SUTARNO - (04090250 - KETUA - GS - 0816715107) YOAP S. - (05020390 - ANGGOTA - IT - 08161664089) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk IMPLEMENTATION
Lebih terperinciSOLUSI TERBAIK JIKA TIDAK ADA SCANNER DENGAN MEMANFAATKAN KAMERA SMARTPHONE DENGAN APLIKASI OFFICE LENS
SOLUSI TERBAIK JIKA TIDAK ADA SCANNER DENGAN MEMANFAATKAN KAMERA SMARTPHONE DENGAN APLIKASI OFFICE LENS (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (EL CAPITAN & HO CIKOKOL) MARFIN (12060061- KETUA BRANDING MANAGEMENT 081585326500)
Lebih terperinciMASTER POP TOKO (INNOVATION AWARD 2016)
MASTER POP TOKO () (BRANCH JAMBI) UMAR DANI - (14098644 - KETUA - MARKETING - 085268306926) MAIVA A. S - (12122671 - ANGGOTA - MARKETING - 081617131995) AKHMAD M - ( 11061593- ANGGOTA - IT - 081617131169)
Lebih terperinciBUKU PULSA ELEKTRONIK
BUKU PULSA ELEKTRONIK (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOATION AWARD 2016) (TEAM DESIFAH IT HO CILEUNGSI) SITI JUBAEDAH (12034903 - KETUA IT HELPDESK 085723030269) DETYA FEBRIATI (15081186 - ANGGOTA IT HELPDESK
Lebih terperinciSOFTWARE KOREKSI kraepelin
SOFTWARE KOREKSI kraepelin (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (BRANCH KLATEN) Moch L - (14102178 - ANGGOTA DEPT - 085642753366) Andhi K - (10081759 - ANGGOTA - DEPT - 085642252608) INNOVATION
Lebih terperinciOPTIMALISASI MONITORING DAN PENJUALAN KARDUS
01YIM001YIM OPTIMALISASI MONITORING DAN PENJUALAN KARDUS (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (BRANCH REMBANG) Anto Darmawan-07030168-CA-Rembang Yulianto-15127892-CA-Rembang Tetyana-08120512-CA-Rembang INNOVATION AWARD
Lebih terperinciINTERNAL APPLICATIONS SYSTEM [LCS] - (Untuk Monitoring Masa Berlaku Perizinan Toko SAT di Depertement License)
INTERNAL APPLICATIONS SYSTEM [LCS] - (Untuk Monitoring Masa Berlaku Perizinan Toko SAT di Depertement License) () (BRANCH BATAM) MUKSIN NASUTION - (11015876 - KETUA - IT - 08558801118) INNOVATION AWARD
Lebih terperinciBUKU SERAH TERIMA JABATAN
BUKU SERAH TERIMA JABATAN () (BRANCH BALARAJA) IDA R - (14052577 - KETUA - FRC - 085747500471) LINDA P - ( 14085725 - ANGGOTA - FRC - 081311341007) SITI Z. F. Z - (15075166 - ANGGOTA - FRC - 081287938475)
Lebih terperinciMONITORING ASSET BY SAMSUNGTAB - MEMBUAT KARTU STOCK ASSET TOKO
MONITORING ASSET BY SAMSUNGTAB - MEMBUAT KARTU STOCK ASSET TOKO (PROPOSAL ) (BRANCH PARUNG) AHMAD SOFYAN - (03100114 - KETUA - FAA- 08161730098) ABDULLAH SUEB - (07080405 - ANGGOTA - FAA) ABDUL AZIZ -
Lebih terperinciAPLIKASI PENGHEMAT WAKTU ANTRIAN DI KASIR
APLIKASI PENGHEMAT WAKTU ANTRIAN DI KASIR () (BRANCH SIDOARJO) AMIN - (07090085 - KETUA - OPERATIONAL - 081249933750) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION SYSTEM INNOVATION REPOSITORY
Lebih terperinciANALISIS PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN. PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk CABANG CILEUNGSI : SAINA PRADESTY NPM : FAKULTAS : EKONOMI
ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN KONSEP BALANCED SCORECARD PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk CABANG CILEUNGSI NAMA KELAS : SAINA PRADESTY : 3EB01 NPM : 21209410 FAKULTAS : EKONOMI JURUSAN
Lebih terperinciSISTEM MONITORING DAN PEMANAS MESIN GENSET TOKO BERBASIS MIKRO CONTROLER
SISTEM MONITORING DAN PEMANAS MESIN GENSET TOKO BERBASIS MIKRO CONTROLER (PROPOSAL ) (BRANCH BALI) A.A.DEDI DARMA S - (14033880 - KETUA - GS - 089646680369) ADI SLAMET - (09120613 - ANGGOTA - GS - 081333017688)
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Persaingan antara satu perusahaan dengan perusahaan lain saat ini semakin ketat seperti halnya persaingan industri ritel minimarket yang tengah terjadi
Lebih terperinciSTORE S COMMERCIAL WALL SPACE
STORE S COMMERCIAL WALL SPACE (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (BRANCH SEMARANG) DIMAS RAHMAT-14113802-ACC-HZ01 ERLI SURONINGSIH-07071217 -FAM-HZ01 LIA SEPTI K-15075534-AP-HZ01 SYAIFUL ANAM-14113804-ACC-HZ01 CHRISTIANA
Lebih terperinciFORMULA PKM WAREHOUSE DENGAN INVENTORY SIMULATOR
FORMULA PKM WAREHOUSE DENGAN INVENTORY SIMULATOR () (BRANCH BANDUNG 1) YUNI WARTONO - (143) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION SYSTEM INNOVATION REPOSITORY A. JUDUL FORMULA PKM
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Seiring dengan perkembangan Teknologi Informasi pada sekarang ini
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Seiring dengan perkembangan Teknologi Informasi pada sekarang ini manusia cenderung akan membutuhkan informasi yang tepat, akurat dan terpercaya tanpa mengenal
Lebih terperinciCONVERT FAKTUR LPB (BKL) & RETUR TOKO
CONVERT FAKTUR LPB (BKL) & RETUR TOKO (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (TAFIS HO) Sudargo (NIK - KETUA IC NO HP) Mohamad Arief (NIK - ANGGOTA IC NO HP) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA,
Lebih terperinciMENGURANGI NBH DENGAN EAS SECURITY
MENGURANGI NBH DENGAN EAS SECURITY () (HO CIKOKOL) MARFIN - (12060061 - KETUA - BRANDING MANAGEMENT - 081585326500) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION SYSTEM INNOVATION REPOSITORY
Lebih terperinciSTANDARISASI MUSIK DI TOKO ALFAMART
STANDARISASI MUSIK DI TOKO ALFAMART (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2015) (BRANCH PLUMBON) AEP S.B (06070941 - KETUA BRANCH TRAINER NO HP) DARU W - (10020924 - ANGGOTA - BRANCH TRAINING - NO HP)
Lebih terperinciRak Dua Fungsi (Moving Storage)
Rak Dua Fungsi (Moving Storage) (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (TULISKAN NAMA TIM & BRANCH) Marfin (12060061 - ANGGOTA DEPARTEMEN NO HP) Eko Kristanto (04110572 - ANGGOTA - DEPARTEMEN NO
Lebih terperinciUPDATE PRICE TAG DAN STOCK DIGITAL TOKO
UPDATE PRICE TAG DAN STOCK DIGITAL TOKO (PROPOSAL ) (BRANCH MANADO) HANDRI S. NUGROHO - (10010767 - KETUA - IT - 081617131665) RIZKY E.A - (13098672 - ANGGOTA - IC - 08973911103) INNOVATION AWARD PT. SUMBER
Lebih terperinciLampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja
Lampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja L1 Lampiran 2 Form Hasil Penilaian Wawancara L2 Lampiran 3 Form Rekomendasi / Tindakan yang Diambil L3 Lampiran 4 Form Penilaian Kinerja L4 L5 L6 L7 Lampiran 5 Form
Lebih terperinciBAB III PEMBAHASAN. A. Sejarah, Visi, Misi dan Budaya Kerja Perusahaan. 1. Sejarah dan Perkembangan PT. Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart)
BAB III PEMBAHASAN A. Sejarah, Visi, Misi dan Budaya Kerja Perusahaan 1. Sejarah dan Perkembangan PT. Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart) Alfamart adalah jaringan toko swalayan yang memiliki banyak cabang
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Hasil Berikut adalah tampilan hasil dari Sistem Informasi Produksi Pakaian Pada Yessica Taylor. IV.1.1. Form Menu Login Form login ini merupakan halaman untuk dapat masuk
Lebih terperinciMONITORING QUALITY CONNECTION CLOSE LOOP IN STORE
MONITORING QUALITY CONNECTION CLOSE LOOP IN STORE (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD ) (BRANCH JEMBER) DENI B - (08110118 - KETUA - IT - 081617328382) BAYU P. P - (12103061 - ANGGOTA - IT - 081617131037)
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan PT. Vista Mandiri Gemilang adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang garment dengan produk utamanya adalah pakaian dalam untuk pria,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SMESCOMART DALAM PENINGKATAN EKONOMI PESANTREN AL-MUBAROK MRANGGEN DEMAK
BAB IV ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SMESCOMART DALAM PENINGKATAN EKONOMI PESANTREN AL-MUBAROK MRANGGEN DEMAK Dari hasil observasi yang dilakukan oleh penulis, tentang Penerapan Manajemen Smescomart Dalam
Lebih terperinciKUMPULAN CONTOH SOP PERUSAHAAN. Ebook Contoh SOP Perusahaan, Contoh SOP HRD, Contoh SOP Marketing, Contoh SOP Keuangan MENU CONTOH SOP HRD
KUMPULAN CONTOH SOP PERUSAHAAN Ebook Contoh SOP Perusahaan, Contoh SOP HRD, Contoh SOP Marketing, Contoh SOP Keuangan MENU CONTOH SOP HRD MARCH 14, 2015 ~ ADMIN CONTOH SOP HRD Contoh SOP HRD berisi kumpulan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam suatu perusahaan. Dalam menghadapi arus globalisasi, berhasil atau tidaknya perusahaan dalam
Lebih terperinci1 KLIKTOS AUTOMATION INSTALLATION (WINDOWS UNATTENDED)
1 KLIKTOS AUTOMATION INSTALLATION (WINDOWS UNATTENDED) (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (BRANCH BANDUNG 2) TUBAGUS F (08110131 - KETUA DEPT 081617131270) AHMAD S (07090061 - ANGGOTA DEPT HP)
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Keuntungan yang diperoleh bukan hanya material tetapi juga dalam segi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Seiring dengan perkembangan zaman, kemajuan teknologi komputer pun turut berkembang dengan pesat. Secara tidak langsung menimbulkan kompetisi atau persaingan dalam
Lebih terperinciSistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS)
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM. PT WICAKSANA OVERSEAS INTERNATIONAL, Tbk.
BAB II GAMBARAN UMUM PT WICAKSANA OVERSEAS INTERNATIONAL, Tbk. A. Sejarah Singkat Perusahaan memulai usaha distribusi dengan mendirikan PT Djangkar Djati di Medan, Sumatera Utara pada tahun 1964 untuk
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan sistem informasi diseluruh dunia saat ini sangatlah berkembang pesat. Sehingga secara tidak langsung telah membuat segala sesuatu yang berhubungan dengan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dampak yang sangat besar dalam perkembangan teknologi informasi dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Seiring dengan kemajuan teknologi di berbagai bidang memiliki dampak yang sangat besar dalam perkembangan teknologi informasi dan komunikasi. Perkembangan dan
Lebih terperinciHEALTH FACILITIES INFORMATION SYSTEM
2018 HEALTH FACILITIES INFORMATION SYSTEM 0 DAFTAR ISI DAFTAR ISI... 1 PENDAHULUAN... 1 PETUNJUK PENGGUNAAN APLIKASI... 2 ALUR... 3 HAK AKSES CALON FASILITAS KESEHATAN... 1 1. LOGIN... 1 2. INFORMASI PROSES
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Pembuatan model kompetensi ini merupakan salah satu usaha untuk membantu manajemen Camar Resources Canada Inc. dalam mengelola SDM dengan professional yang diharapkan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. semakin ketat. Tiap-tiap perusahaan akan berupaya semaksimal mungkin meningkatkan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Seiring dengan pasar yang semakin mengglobal, persaingan di dunia bisnis semakin ketat. Tiap-tiap perusahaan akan berupaya semaksimal mungkin meningkatkan produktivitas
Lebih terperinciBAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang
BAB 1. PENDAHULUAN Pada bagian ini dijelaskan beberapa hal yaitu: latar belakang yang mendasari penelitian, rumusan permasalahan yang akan diselesaikan, ruang lingkup dan batasan penelitian, tujuan dan
Lebih terperinciPROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA
PROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA Oleh : 1 Darmawan 2 Rizka Mauliddia Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta Gedung Sentra Kramat Jl. Kramat Raya No. 7-9
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Seiring dengan era globalisasi saat ini, kebutuhan informasi dalam dunia bisnis menjadi sangat penting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan. Informasi yang
Lebih terperinciSumber Daya Manusia. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
158 Profil Singkat BCA Laporan kepada Pemegang Saham Tinjauan Bisnis Pendukung Bisnis Sumber Daya Manusia Filosofi BCA membina pemimpin masa depan tercermin dalam berbagai program pelatihan dan pengembangan
Lebih terperinciBAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK 3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek Selama melaksanakan kerja praktek, penulis ditempatkan di divisi HR Center Bidang Career Development PT Telekomunikasi Indonesia,
Lebih terperinciLAMPIRAN - LAMPIRAN. Berilah tanda centang ( ) pada pernyataan yang anda anggap sesuai
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Kuisioner Jenis kelamin : Departemen : Keterangan ( ) STS = Sangat Tidak Setuju ( )TS = Tidak Setuju ( ) S = Setuju ( ) SS = Sangat Setuju Berilah tanda centang ( ) pada pernyataan
Lebih terperinciPetunjuk Penggunaan Pendaftaran Online
Pendaftaran Online Untuk daftar menjadi santri Pondok Pesantren Gadingmangu pertama kali yang dilakukan adalah memilih sekolah mana yang anda tuju baik yang bertempat tinggal di asrama ataupun selain di
Lebih terperinciI. PENDAHULUAN. Sejalan dengan perkembangan perekonomian dan semakin banyaknya
1 I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejalan dengan perkembangan perekonomian dan semakin banyaknya perusahaan-perusahaan yang sejenis maka semakin tinggi juga tingkat persaingan yang terjadi dan
Lebih terperinciPENILAIAN KONSUMEN MENGENAI BAURAN PEMASARAN RITEL MINIMARKET ALFAMART DALAM LOYALITAS BERBELANJA
PENILAIAN KONSUMEN MENGENAI BAURAN PEMASARAN RITEL MINIMARKET ALFAMART DALAM LOYALITAS BERBELANJA (Studi Kasus pada Konsumen Alfamart Jalan Angkatan 45 Ilir Barat I, Palembang) LAPORAN AKHIR Dibuat untuk
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Dari hasil observasi dan praktek kerja langsung yang dilakukan penulis di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart), maka penulis dapat menyimpulkan bahwa pelaksanaan
Lebih terperinciBAB II DESKRIPSI PT.MIDI UTAMA INDONESIA
15 BAB II DESKRIPSI PT.MIDI UTAMA INDONESIA 2.1. Sejarah Perusahaan PT. Midi Utama Indonesia, Tbk. didirikan pada tanggal 28 Juni 2007 oleh keluarga Djoko Susanto yang telah berkecimpung dalam industri
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pada tahun 1974 dengan misi awal sebagai strategic partner PT Semen Gresik
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Perkembangan ilmu dan teknologi yang sangat pesat saat ini berpengaruh terhadap kemajuan bisnis di berbagai perusahaan swasta maupun instansi-instansi pemerintahan,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pelaksanaan Proyek Akhir dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan di Bagian HRD di Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat Surabaya yang pelaksanaannya
Lebih terperinciBAB V ANALISIS HASIL. penerimaan pegawai Secara keseluruhan, berdasarkan hasil wawancara dan mekanisme
BAB V ANALISIS HASIL Bedasarkan Data yang telah diolah pada Bab sebelumnya maka peneliti melakukan analisis hasil yang akan dijelaskan dibawah ini. 5.1 Analisa current state mapping Value stream mapping
Lebih terperinciOLEH BIRO KEPEGAWAIAN
MEKANISME PENATAAN PERSONIL/SDM DALAM RANGKA PELAKSANAAN URUSAN PEMERINTAHAN UMUM DI DAERAH BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA OLEH BIRO KEPEGAWAIAN Jakarta, 21
Lebih terperinciBAB II HASIL SURVEY. 2.1 Gambaran Umum UD. Bintang Laut Tuban. bidang pengupasan dan pendistribusian kacang tanah. perusahaan mendapatkan
BAB II HASIL SURVEY. Gambaran Umum UD. Bintang Laut Tuban UD. Bintang Laut Tuban adalah sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang pengupasan dan pendistribusian kacang tanah. perusahaan mendapatkan kacang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mengembangkan perusahaan dengan baik adalah dengan cara meningkatkan. penjualan dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
1.1 Latar Belakang Masalah BAB I PENDAHULUAN Dengan semakin pesatnya persaingan antar perusahaan maka semakin besar tantangan yang harus dihadapi oleh perusahaan untuk mengembangkan perusahaannya. Salah
Lebih terperinciDown Spec Rak (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2015)
Down Spec Rak (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (HO CIKOKOL) Tommy K (02120002 - KETUA) Adhe N (12104593 - ANGGOTA) Rudy D (12044541 - ANGGOTA) Fitra I (05070089 - ANGGOTA) Akmaludin A (08060540 - ANGGOTA) INNOVATION
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Penelitian. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Sumber daya manusia yang berkualitas
Lebih terperinciManual Tutorial New Seller Office
Manual Tutorial New Seller Office Klik Cari Hepi Pengaturan Pesanan - Order Metode Kredit Plus- Pesanan Masuk dengan metode Kredit Plus ( Cicilan ) Financing : Kredit Plus. Metode pembayaran Kredit Plus
Lebih terperinciBAB IV RENCANA IMPLEMENTASI DAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA
BAB IV RENCANA IMPLEMENTASI DAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA Untuk memenuhi solusi yang dijelaskan pada bab 3, perlu adanya rencana implementasi dan perkiraan kebutuhan sumber daya agar solusi tersebut dapat
Lebih terperinciBadan Nasional Sertifikasi Profesi. ==================================== Persyaratan Umum Lembaga Sertifikasi Profesi Cabang (LSP Cabang)
Badan Nasional Sertifikasi Profesi PEDOMAN BNSP 207-2007 ==================================== Persyaratan Umum Lembaga Sertifikasi Profesi Cabang (LSP Cabang) Badan Nasional Sertifikasi Profesi DAFTAR
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Dewasa ini, teknologi komunikasi dan informasi berkembang dengan sangat cepat
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dewasa ini, teknologi komunikasi dan informasi berkembang dengan sangat cepat sehingga membawa banyak perubahan di berbagai bidang khususnya pada dunia kerja. Kebutuhan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. yang lama untuk menghasilkan laporan yang dibutuhkan. Belum lagi
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Bisnis retail memiliki banyak produk dan proses pembelian dan penjualan yang banyak sehingga diperlukan database yang sangat besar. Arus masuknya data yang terjadi
Lebih terperinciBAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. analisis data Structural Equation Modelling maka dapat disimpulkan sebagai
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Setelah dilakukan pengujian terhadap hipotesis penelitian dengan teknik analisis data Structural Equation Modelling maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.
Lebih terperinciSISTEM INFORMASI PENJUALAN BERBASIS WEB PADA PT. ATRI DISTRIBUSINDO. Template. Oleh : Annisa Nurfradini
WINTER SISTEM INFORMASI PENJUALAN BERBASIS WEB PADA PT. ATRI DISTRIBUSINDO Template Oleh : Annisa Nurfradini 1.05.08.488 PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS KOMPUTER
Lebih terperinciPROGRAM BANTUAN PENGEMBANGAN LAYANAN PUSAT KARIR (BPLPK) 2018
PROGRAM BANTUAN PENGEMBANGAN LAYANAN PUSAT KARIR (BPLPK) 2018 Subdit Penyelarasan kebutuhan Kerja Direktorat Kemahasiswaan Dirjen Belmawa Kemristekdikti Latar Belakang (1) Pasar kerja semakin kompetitif
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. sektor yang memiliki prospektif peluang besar dimasa sekarang maupun
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Seiring dengan perkembangan dunia bisnis yang terjadi seperti saat ini, para pelaku bisnis dituntut untuk memiliki strategi agar tetap dapat bertahan dalam menghadapi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar belakang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Kemajuan teknologi kian hari berkembang pesat, sehingga perusahaan membutuhkan tenaga kerja terampil yang dapat membawa perusahaan berkembang dan bersaing dengan
Lebih terperinciAdapun tugas dan tanggung jawab masing-masing manager dalam struktur. organisasi PT. Riau Andalan Pulp and Paper adalah sebagai berikut :
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Uraian Tugas dan Tanggung Jawab Adapun tugas dan tanggung jawab masing-masing manager dalam struktur organisasi PT. Riau Andalan Pulp and Paper adalah sebagai berikut : 1. Mill General
Lebih terperinciBAB IV ANALISA FASE TOGAF ADM
BAB IV ANALISA FASE TOGAF ADM 4.1 Analisa Studi Kasus Penerapan sistem informasi dalam fungsi bisnis pada setiap organisasi dari hasil observasi dan wawancara yang dilakukan bahwa untuk menerapkan sistem
Lebih terperinciBAB 3 DESKRIPSI UMUM
BAB 3 DESKRIPSI UMUM 3.1 Sejarah dan Latar Belakang perusahaan PT. ABC merupakan perusahaan importir yang didirikan oleh empat bersaudara keluarga Sutjiadi pada tahun 1997. Perusahaan ini berlokasi di
Lebih terperinciBAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN 3.1 Analisa Sistem Berjalan 3.1.1 Riwayat Perusahaan PT. Xsis Mitra Utama didirikan di Jakarta pada awal tahun 2005, sebagai sebuah tambahan / cabang usaha dari PT.
Lebih terperinciBAB II PROFIL PERUSAHAAN. CV. Tritech Computer Cabang Binjai berdiri atas gagasan Ahmad
BAB II PROFIL PERUSAHAAN A. Sejarah Singkat Perusahaan CV. Tritech Computer Cabang Binjai berdiri atas gagasan Ahmad Witasman dan Eko Jono Lase pada tahun 2010 ketika masih bekerja pada CV. Tritech Computer
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Lingkungan pasar yang tidak menentu dan tingkat persaingan antar bank yang
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Portofolio kredit pada suatu bank merupakan tolok ukur yang dapat digunakan oleh manajemen bank untuk mengetahui tingkat kesehatan bank tersebut. Lingkungan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
1.1 Latar Belakang BAB I PENDAHULUAN Sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu elemen perusahaan yang sangat penting dalam hal pembinaan dan pengembangan para pegawai. Suatu perusahaan dapat berdiri apabila
Lebih terperinciPROFIL PERUSAHAAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE. Lembaga Pembiayaan Pilihan Utama
PROFIL PERUSAHAAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE Lembaga Pembiayaan Pilihan Utama Dengan dukungan dari BCA, bank swasta terbesar di Indonesia yang terus mengembangkan usahanya dengan menciptakan keunggulan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. pukul WIB kecuali pada hari minggu akan buka pada pukul 11.00
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Snapshoes Care Snapshoes Care usaha cuci sepatu dan tas premium merupakan usaha yang baru terbentuk pada tanggal 12 April 2016. Usaha cuci sepatu
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Persaingan antar perusahaan yang semakin ketat dan kompetitif dewasa ini
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Persaingan antar perusahaan yang semakin ketat dan kompetitif dewasa ini memaksa perusahaan untuk terus berinovasi dan memberikan pelayanan yang terbaik bagi para pelanggan
Lebih terperinciBAB IV GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN. menyediakan kebutuhan pokok dan kebutuhan sehari-hari. Alfamart juga dapat
43 BAB IV GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Sejarah Perusahaan PT Sumber Alfaria Trijaya (SAT) atau Alfamart merupakan perusahaan nasional yang bergerak dalam bidang perdagangan umum dan jasa eceran yang
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Seiring dengan perkembangan era globalisasi yang semakin pesat, banyak perusahaan ritel yang bersaing dalam bidang promosi secara khusus, ini diakibatkan semakin banyak
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Jumlah dana untuk perolehannya juga cukup besar, dan pembuatannya
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Aktiva tetap memiliki peranan yang sangat penting bagi setiap perusahaan. Jumlah dana untuk perolehannya juga cukup besar, dan pembuatannya membutuhkan waktu
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN I.1
BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Suatu perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu menerapkan strategi yang tepat agar keinginan pelanggan terpenuhi, salah satu faktor untuk menerapkan strategi
Lebih terperinciBAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Pengumpulan Data Pengumpulan data digunakan untuk elemen penyusunan current value state mapping agar mendapatkan satu rangkaian proses yang terjadi dalam pemenuhan
Lebih terperinciDAFTAR ISI. Kata Pengantar...
DAFTAR ISI Halaman Judul... Halaman Pengesahan... Kata Pengantar... Abstrak... Daftar Isi... Daftar Tabel... Daftar Gambar... Daftar Lampiran BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah...1 1.2 Perumusan
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Temuan risiko dalam sistem perekrutan PT.Metrodata Electronics,Tbk, yaitu: 1. Prosedur Mengidentifikasi Kebutuhan Rekrut a. Keterlambatan pembuatan MPP dan O-Chart
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. menjadi kumpulan resources yang tidak berguna. Selain itu, sumber daya manusia
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dan menentukan dalam arah dan perubahan organisasi. Tanpa manusia sebagai penggeraknya, organisasi menjadi kumpulan
Lebih terperinciAplikasi Sistem Informasi (1)
Dasar Sistem Informasi Aplikasi Sistem Informasi (1) Arif Basofi Objectives l Memahami bagaimana sistem informasi dapat mempengaruhi dunia bisnis. (1) l Memahami bentuk-bentuk aplikasi sistem informasi
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN ANALISIS
53 BAB IV HASIL DAN ANALISIS Pada penelitian ini, peneliti menggunakan system informasi akuntansi berbasis RAD ( Rapid Application Development) yang akan diterapkan pada Toko TIP TOP. Metode tersebut merupakan
Lebih terperinci