EVALUASI KINERJA DOSEN NO DOKUMEN : PM-USB-REK-018 STATUS DOKUMEN NOMOR REVISI : 00 TANGGAL EFEKTIF. : 12 Maret 2014

Transkripsi

1 LAMPIRAN-3 NO DOKUMEN : PM-USB-REK-018 STATUS DOKUMEN NOMOR REVISI : 00 TANGGAL EFEKTIF : 12 Maret 2014 : DIBUAT OLEH : DIPERIKSA OLEH : DISETUJUI OLEH Soesanto Moeljoatmodjo, SH. Wakil IV Ig. Yari Mukti Wibowo, M.Sc. Ketua Badan Penjaminan Mutu Winarso Soerjolegowo, SH., M.Pd. 14

2 DAFTAR ISI HALAMAN HALAMAN PENGESAHAN 1 DAFTAR ISI 2 STATUS REVISI DAN PERSETUJUAN 3 1. TUJUAN 4 2. RUANG LINGKUP 4 3. DEFINISI 4 4. PENANGGUNG JAWAB 4 5. URAIAN PROSEDUR 5 6. REFERENSI 6 7. LAMPIRAN 6 15

3 STATUS REVISI DAN PERSETUJUAN NO. TANGGAL ISI PERUBAHAN DIREVISI OLEH DISETUJUI OLEH 16

4 1. TUJUAN Sebagai pedoman pelaksanaan evaluasi kinerja Universitas Setia Budi dalam melaksanakan Tridharma PT. Prosedur evaluasi kinerja dosen merupakan pedoman bagi seluruh dosen Setia Budi dalam rangka mengukur dan menindak lanjuti kinerja dosen melalui kebijakan penetapan Reward dan Punishment. Melalui prosedur ini diharapkan proses evaluasi kinerja lebih terstruktur dan terarah, sehingga kinerja dosen Universitas Setia Budi akan meningkat. 2. RUANG LINGKUP Prosedur ini mencakup komponen evaluasi kinerja dosen dalam melaksanakan pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat dan kedisplinan dosen dalam kegiatan institusi. 3. DEFINISI 3.1. Evaluasi kinerja dosen adalah kegiatan yang dilaksanakan oleh Pengampu untuk mengukur dan menilai kinerjanya dalam melakukan kegiatan Tridharma PT, diverifikasi oleh Kaprodi dan divalidasi oleh Dekan, menggunakan alat ukur yang dibuat oleh at, dilaksanakan tiap akhir semester 3.2. Perilaku Kerja adalah serangkaian sikap, perilaku, dan kegiatan orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama dan kepemimpinan yang dilaksanakan oleh Sasaran evaluasi kinerja dosen adalah dosen penuh waktu (DT) dan dosen paruh waktu (DTT) di Universitas Setia Budi Parameter evaluasi kinerja dosen penuh waktu meliputi pembelajaran, pembimbingan tugas akhir, penelitian, pengabdian masyarakat dan penunjang 3.5. Penilaian Akhir Kinerja adalah nilai prestasi kerja dosen yang meliputi 60% nilai LKD + 40% nilai Perilaku Kerja Parameter evaluasi kinerja dosen tidak penuh waktu minimal memenuhi aspek pembelajaran. 17

5 3.7. Badan Penjaminan Mutu dibantu gugus mutu melakukan pengolahan dan analisa data, dengan mendapatkan supporting data dari prodi dan LPPM untuk verifikasi Pemberian Reward dan Punishment atas hasil evaluasi kinerja dosen adalah kewenangan dari, berdasarkan data dari Dekan dan Badan Penjaminan Mutu 3.9. Hasil evaluasi kinerja dosen harus dijadikan dasar untuk penentuan kebijakan 4. PENANGGUNG JAWAB 4.1. Ketua Program Studi bertanggung jawab terhadap Kontrak Kinerja dan verifikasi laporan kinerja dosen Badan Penjaminan Mutu bertanggung jawab dalam pelaksanaan evaluasi kinerja dosen 4.3. Dekan Fakultas bertanggung jawab dalam memvalidasi laporan kinerja dosen, mencatat dalam buku teguran dan melaporkan ke. 18

6 5. URAIAN PROSEDUR NO. URAIAN KEGIATAN PENANGGUNG JAWAB DOKUMEN TERKAIT 5.1. Persiapan Mengunduh Form LKD dan lampiran JUKLAK/parameter evaluasi kinerja, serta Form Perilaku Kerja di situs pada awal semester (Gasal: September dan Genap: Februari) Mempelajari sistem pengisisan LKD Melakukan kontrak kinerja dengan cara mengisi kolom rencana pada form LKD, selambat-lambatnya H-7 hari sebelum perkuliahan dimulai 5.2. Pelaksanaan Laporan Kinerja Mengisi Form LKD sesuai JUKLAK, selambat-lambatnya H+10 hari setelah kegiatan UAS Melakukan verifikasi dan memvalidasi terhadap isian butir-butir, selambatlambatnya H+14 hari setelah kegiatan UAS Merekap LKD dan melaporkan ke Dekan, selambat-lambatnya H+17 setelah kegiatan UAS Mengisi daftar penilaian Perilaku Kerja, mengesahkan LKD, menentukan Nilai Akhir Kinerja, selanjutnya mengirimkan ke Ka BPM tembusan, selambat-lambatnya H+20 setelah kegiatan UAS Melaporkan kepada hasil rekap dan olah data LKD untuk menentukan reward dan hukuman, selambat-lambatnya Ka Prodi Ka Prodi Dekan Ka BPM Surat Edaran Parameter Penilaian Form LKD Form LKD Form LKD Form LKD Form Penilaian Perilaku Kerja Daftar Penilaian Akhir Kinerja

7 NO. URAIAN KEGIATAN H+23 hari setelah kegiatan UAS 5.3. Evaluasi Menyelenggarakan rapat evaluasi LKD yang dihadiri oleh WR, Dekan, Kaprodi dan Ka BPM, selambat-lambatnya H+25 setelah kegiatan UAS Menetapkan Reward & Punishment sesuai prosedur, selambat-lambatnya H+25 setelah kegiatan UAS Menetapkan dosen terbaik berdasarkan LKD sebagai bentuk Reward, selambatlambatnya H+27 setelah kegiatan UAS Menetapkan yang tidak memenuhi kriteria LKD untuk dijatuhi hukuman sesuai dengan PP 53 tahun 2010, selambatlambatnya H+27 setelah kegiatan UAS PENANGGUNG JAWAB DOKUMEN TERKAIT IK Penetapan Reward & Punishment SK tentang Penerima Reward SK tentang Penerima Punishment 6. REFERENSI Panduan Evaluasi Prestasi Kerja Tahun 2014 (Acuan PEG-08) Ketentuan Reward & Punishment Untuk USB 7. LAMPIRAN 7.1. Surat Edaran 7.2. Form No. FM/PM-REK-018/01 Parameter Laporan Kinerja (LKD) 7.3. Form No. FM/PM-REK-018/02 Laporan Kinerja (LKD) 7.4. Form No. FM/PM-REK-018/03 Penilaian Perilaku Kerja 7.5. Form No. FM/PM-REK-018/04 Daftar Penilaian Akhir Kinerja 7.6. IK No. IK/PM-REK-018/01 Penetapan Reward & Punishment 7.7. SK. tentang Penerima Reward/Punishment 20