PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. DUA PUTRA JOMBANG S K R I P S I

Transkripsi

1 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. DUA PUTRA JOMBANG S K R I P S I Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Gelar Sarjana Ekonomi oleh : SEPTIAN WAHYU WIBOWO FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2014

2

3

4 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UD. DUA PUTRA JOMBANG disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi dan Bisnis, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

5 4. Bapak Drs. H. Shobari, M.M, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Bapak saya Prabowo Seno Anggoro dan Ibu saya Wahyu Tri Handayani, serta kakak q yang tak henti-hentinya selalu memberikan motivasi, serta dukungan, doa dan semangat, yang selalu menginginkan segera cepat lulus, terimakasih banyak. 6. Kepada teman-teman, yang telah banyak membantuku dan memberikan motivasi serta dukungan terimakasih banyak Fathor, Agus, Yani Ijo, Rofi (Pecog), Surya, Temen-temen Eagle FC, Temen-temen Champions Futsal Tlogomas dan lainnya yang gak bisa disebutkan satu-satu maaf Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Februari 2014 Penulis

6 DAFTAR ISI ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN... ix BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Batasan Masalah... 9 D. Tujuan Penelitian...9 E. Manfaat Penelitian BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian Terdahulu B. Landasan Teori Pengertian Kompensasi Komponen-Komponen Kompensasi Tujuan Pemberian Kompensasi Karakteristik-Karakteristik kompensasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi...24 C. Definisi Kinerja Pengertian Kinerja Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengukuran Kinerja Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Kerangka Pemikiran Hipotesis...36 BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian...37 B. Jenis Penelitian...37 C. Definisi Operasional Variabel Variabel Bebas (X) Variabel Terikat (Y)...39 D. Populasi dan Sampel...40 E. Data dan Sumber Data...41

7 F. Teknik Pengumpulan Data...42 G. Teknik Pengukuran Variabel...43 H. Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas...46 I. Teknik Analisis Data Analisis Rentang Skala Analisis Regresi Linier Berganda...49 J. Pengujian Hipotesis Uji F Uji T Uji Variabel Dominan...52 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 1. Hasil Penelitian...53 a. Sejarah Singkat Perusahaan...53 b. Lokasi Perusahaan...54 c. Struktur Organisasi Gambaran Karakteristik Responden...56 a. Jenis Kelamin Responden...56 b. Tingkat Usia Responden...57 c. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden...58 d. Lama Kerja Responden...59 e. Status Perkawinan...60 f. Besarnya Rata-Rata Gaji Responden Uji Instrumen...62 a. Uji Validitas...62 b. Uji Reliabilitas Hasil Analisis Data...64 a. Hasil Analisis Rentang Skala Kompensasi Finansial Kompensasi Non Finansial Variabel Kinerja Karyawan (Y)...69 b. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Persamaan Regresi Linier Berganda...72 c. Hasil Uji Hipotesis Uji Hipotesis I (Uji F) Uji Hipotesis II (Uji t) Pembahasan Hasil Penelitian...78 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan...81 B. Saran...82 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

8 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Daftar Gaji, Target, Realisasi Dan Upah Lembur...6 Tabel 2.1 Deskripsi Penelitian Terdahulu Dan sekarang...13 Tabel 3.1 Skala Penilaian Untuk Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja...48 Tabel 4.1 Jumlah Tenaga Kerja Tahun Tabel 4.2 Jadwal Jam Kerja...56 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...56 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...57 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...58 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja...59 Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan...60 Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Besarnya Rata-Rata Gaji...61 Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas...62 Tabel 4.10 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan...63 Tabel 4.11 Uji Reliabilitas...64 Tabel 4.12 Kompensasi Finansial...65 Tabel 4.13 Kompensasi Non Finansial...67 Tabel 4.14 Kinerja Karyawan...69

9 Tabel 4.15 Hasil Analissis Regresi linier Berganda...71 Tabel 4.16 Uji F / Serempak...74 Tabel 4.17 Uji T / Persial...76

10 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Komponen-Komponen Keseluruhan Program Kompensasi...18 Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran...34 Gambar 4.1 Struktur Organisasi UD. Dua Putra Jombang...54 Gambar 4.2 Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F)...75 Gambar 4.3 Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji Secara Parsial (Uji T)...77

11 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Lampiran 2 : Rekapitulasi Hasil Kuesioner Lampiran 3 : Hasil Distribusi Jawaban Responden Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Lampiran 5 : Hasil Analisis Regresi

12 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta: Jakarta. Handoko, T, Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2, BPFE: Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, BPFE- UGM, Yogyakarta. Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, BPFE: Yogyakarta. Mathis Robert L dan Jackson John H, 2006, Manajemen Sumberdaya Manusia, Salemba Empat, Jakarta. Malayu Hasibuan, SP, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara: Jakarta Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Martoyo, Susilo, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta. Mathis Robert L, dan Jackson John H, 2006, Human Resource Management, alih bahasa, Salemba Empat: Jakarta. Nur Indriantoro, 2002, Metode Penelitian Bisnis, BPFE: Yogyakarta. Robbins, P Stephen, Handyana Pujaatmaka (Penterjemah), 2001, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, PT. Prenhallindo: Jakarta. Rivai Veithzal, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi II. Rajawali Pers, Jakarta. Sanusi, Anwar, 2003, Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Buntara Media: Malang. Simamora, Henry, 2001, Manajemen sumber daya manusia, Cetakan 3, STIE YKPN: Yogyakarta. Simamora, Henry, 2004, Manajemen sumber daya manusia,edisi IV, STIE YKPN: Yogyakarta.

13 Singarimbun dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, LP3ES: Jakarta. Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung.