PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI SENTRAL MAKMUR DI SURABAYA

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI SENTRAL MAKMUR DI SURABAYA"

Leony Jayadi
6 tahun lalu
Tontonan:

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI SENTRAL MAKMUR DI SURABAYA SKRIPSI Diajukan guna melengkapi tugas tugas dan memenuhi salah satu

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI SENTRAL MAKMUR DI SURABAYA SKRIPSI Diajukan guna melengkapi tugas tugas dan memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ilmu Ekonomi Jurusan Manajemen Disusun Oleh : Ayu Nanikmargarieta Sudjarwojo NIM : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA 2009

2 KATA PENGANTAR Bismillahirrohmannirrohim Alhamdulillah dengan mengucapkan puji syukur ke hadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, taufik dan hidayah-nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI SENTRAL MAKMUR DI SURABAYA, sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Manajemen pada Universitas Narotama Surabaya. Didalam penyusunan skripsi ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sedalam dalamnya atas bantuan yang telah diberikan kepada penulis baik bantuan moril maupun bantuan materil dari berbagai pihak antara lain yang terhormat 1. Bapak Arasy Alimudin, SE, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Narotama Surabaya. 2. Ibu Ir. Rr. Hermien T, MM selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan petunjuk bimbingan dan pengarahan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 3. Bapak I Putu Artaya, SE. MM, selaku Ketua Program Studi Jurusan Manajemen Universitas Narotama Surabaya. 4. Bapak dan Ibu Dosen Universitas Narotama Surabaya yang telah banyak memberikan bimbingan dan bekal disiplin ilmu selam perkuliahan. 5. Bapak Heri Winarto, SE, selaku Pimpinan Koperasi Sentral Makmur yang telah memberikan izin kepada penulis untuk meneliti di Koperasi Sentral Makmur.

3 6. Kedua Orang Tuaku, Papa dan Mama terima kasih karena selalu memberikan doa restu yang tulus serta memberikan bantuan dan dorongan baik moril dan materil selama ini sehingga penulis dapat menjalani semua dengan baik. 7. Adikku sayang, terima kasih atas dukungannya. 8. Seseorang yang selalu berada disampingku, yang setia memberikan doa dan memberiku semangat baik dalam suka maupun duka. Mas Dodi, terima kasih ya Serta rekan rekan seangkatanku, sahabat - sahabatku dan semua orang yang telah banyak membantu dan memberikan dorongan kepada penulis. Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan dan selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-nya dan penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, walaupun demikian saran saran dan petunjuk yang bersifat membangun sangat penulis harapkan demi menuju kesempurnaan. Penulis mengharapkan Karya Ilmiah ini dapat menambah pengetahuan kita serta bermanfaat bagi kita semua. Surabaya, 25 April 2009 Ayu Nanikmargarieta Sudjarwojo

4 ABSTRAKSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI SENTRAL MAKMUR DI SURABAYA Nama : Ayu Nanikmargarieta Sudjarwojo Nim : Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi Semangat kerja merupakan bagian permasalahan sumber daya perusahaan yang membutuhkan peran dari pemimpin untuk menanganinya. Karena alasan tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian guna mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Dalam menjalankan tugas kepemimpinan yang efektif diperlukan pemahaman sifat dan perilaku karyawan. Karena setiap karyawan mempunyai karakter yang berbeda beda. Sehingga seorang pemimpin harus mempunyai gaya kepemimpinan yang dapat membuat karyawan bersemangat dalam menjalankan tugas sehari hari. Gaya kepemimpinan itu ada beberapa macam tapi dalam penelitian ini hanya mengambil gaya kepemimpinan partisipatif atau demokratis yang dijadikan sebagai bahan acuan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi liniear sederhana. Model persamaan regresi linear sederhana yang diperoleh adalah : Y = 4,611 0,798 X Hasil uji t diketahui bahwa nilai t hitung sebesar ( - 9,785 ) < t tabel ( - 2,048 ), yang berarti bahwa gaya kepemimpinan partisipatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan Koperasi Sentral Makmur di Surabaya, sedangkan nilai koefesien determinasi ( R square / R² ) sebesar 0,774 yang artinya 77,4% dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan partisipatif, sedangkan sisanya 22,6 % dijelaskan oleh faktor lain.

5 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN HALAMAN PERSETUJUAN HALAMAN PENGESAHAN UCAPAN TERIMA KASIH ABSTRAK DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN i ii iii iv v vi vii viii ix x BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Masalah Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan Skripsi 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori Kepemimpinan Pengertian Kepemimpinan Gaya Gaya Kepemimpinan Semangat Kerja Pengertian Semangat Kerja Rendah dan Tingginya Semangat Kerja Cara Meningkatkan Semangat Kerja Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Semangat Kerja Karyawan 20

6 2.2 Hipotesis 21 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Rancangan Penelitian Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Populasi Sampel Identifikasi Variabel Definisi Variabel Operasional Jenis dan Sumber Data Jenis Data Sumber Data Pengumpulan Data Uji Kualitas Data Uji Validitas Data Uji Reliabitas Data Uji Normalitas Teknik Analisis dan Uji Hipotesis Pengujian Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Sederhana Teknik Analisis Uji Hipotesis 30 BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Sejarah Singkat Koperasi Sentral Makmur Lokasi Koperasi Sentral Makmur Visi dan Misi Koperasi Sentral Makmur Struktur Organisasi Deskripsi Hasil Penelitian 33

7 4.2.1 Karakteristik Jawaban Responden Uji Analisis Data Uji Validitas, Realibilitas dan Normalitas Uji Validitas Uji Realiabilitas Uji Normalitas Teknik Analisis Uji Hipotesis Pembahasan 42 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran 45 DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN

8 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Tabel Lima Gaya Kepemimpinan Menurut 12 Vroom dan Yetten Tabel 3.1 Skor Jawaban Kuesioner 26 Tabel 4.1 Rekapitulasi Jawaban Responden 34 Gaya Kepemimpinan Partisipatif ( X ) Tabel 4.2 Rekapitulasi Jawaban Responden 35 Semangat Kerja ( Y ) Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Partisipatif ( X ) 36 Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Semangat Kerja ( Y ) 37 Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas 38 Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas 38 Tabel 4.7 Hasil Pendugaan Parameter Regresi Linier Sederhana 39 Tabel 4.8 Koefisien Determinasi ( R square / R² ) 42

9 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Model Gaya kepemimpinan Menurut Vroom dan Yetten 12 Gambar 3.1 Rancangan Penelitian 22 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Sentral Makmur 31 Gambar 4.2 Distribusi Kurva Uji t 41

10 DAFTAR PUSTAKA Alex S. Nitisemito, Manajemen Personalia, Cetakan Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta, 1982 Bateman, Thomas S. and Carl P. Zeithmal Management Function and Strategy. Frist Edition. Boston : Richard D. Irwin Inc. Certo, Samuel Management of Organization and Human Resources. Frist Edition. Lowa : Wm. C. Boon Publisher. Gibson, James L., Donnely, James H., Ivancevich, John M., Management, Sixth Edition, Business Publication, Inc., Texas, 1990 Gitosudarmo, Indriyo dan Agus Mulyono, 1996, Prinsip Dasar Manajemen, Edisi Ketiga, BPFE, Yogyakarta Harris Jr., O Jeff Managing People At Work : Concept and Cases Interpersonal Behavior. Second Edition. Canada : Hamilton Publication Harris Jr., O Jeff, Managing People At Work, John Wiley & Sons Inc., New York, 1984 Johns, Gary, Organizational Behavior : Understanding Life At Work, Third Edition, Harper Collins Publisher Inc., New York, 1992 Kadarman, A. M dan Jusuf Udaya, 1996, Pengantar Ilmu Manajemen, Edisi Pertama, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta Koontz, Harold and Weihrich, Heinz, Management, Ninth Edition, McGraw Hill Book Co, Singapore, 1988 Lateiner, Alferd and Kand J. Levine Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan. Jakarta : Penerbit Cemerlang

11 Miftah Thoha, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Rajawali, Jakarta, Newstron, John W and Keith Davis Organizational Behavior : Human Behavior at Work. Ninth Edition. New York : Mc Graw Hill Book Inc Nitisemito, Alex S Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan, 1984, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, BPFE, Yogyakarta Sabardi, Agus, 1997, Pengantar Manajemen, UPP AMP YKPN, Yogyakarta Stoner, James A. F. And R. Edward, Management, Prentice Hall Inc, Simon dan Schueter Company, Englewood Cliffs, New Jersey, 1992 Stoner, James A. F and R. Edward Freeman Management. Fifth Edition. New York : Prentice Hall Inc Dwi Astuti Agustina, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hutama Prima Jakarta. Universitas Airlangga Surabaya.

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VALBURY ASIA FUTURES SURABAYA SKRIPSI. Disusun oleh :

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VALBURY ASIA FUTURES SURABAYA SKRIPSI Disusun oleh : CATUR RETNO WULANDARI NIM. : 01203122 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NAROTAMA