Transkripsi

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12 KATA PENGANTAR Tidak ada kata yang patut penulis haturkan kecuali puji dan puji syukur ke hadirat Allah SWT atas segala karunia dan hidayah-nya, sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Madiun. Dalam rangka melengkapi syarat-syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penulisan dan penyusunan skripsi ini penulis menyadari hasilnya masih jauh dari sempurna dan tidak terlepas dari kesalahan, dan penulis mendapatkan banyak bantuan berupa moril dan spiritual. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Drs. Muhadjir Effendi, MAp selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Drs.H. Bambang Widagdo, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Drs.Rahmat Wijaya, MM selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Dra. Aniek Rumijati, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah banyak membantu memberikan bimbingan pada penulis dalam menyusun skripsi. 5. Dra. Uci Yuliati, MM selaku Dosen Pembimbing II dalam penulisan Skripsi ini banyak membantu memberikan saran dan bimbingan kepada penulis.

13 6. Papa,Mama serta adik-adikku yang tercinta yang telah memberikan kasih sayang serta semangat kepada penulis dan mendorong penulis untuk berlatih kesabaran dan percaya diri. 7. Temen-temenku AREMA. Thank you to all my friends 8. Semua pihak yang tidak bisa sebutkan namanya, terima kasih atas bantuannya. Kritik dan saran yang sifatnya membangun sangat penulis harapkan demi sempurnanya penulisan skripsi ini.akhirnya penulis berharap semoga dengan adanya skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan, khususnya bagi penulis dan pembaca pada umumnya. Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan rahmat dan karunianya kepada semua pihak yang memberikan bantuan dan bimbingan. Amiin. Malang, Oktober 2006 Penulis

14 DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN... i ABSTRAKSI... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 5 C. Pembatasan Masalah... 5 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian Terdahulu... 7 B. Landasan Teori Pentingnya Pengembangan Karyawan Pengembangan tenaga kerja Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan Tujuan Pendidikan dan pelatihan Prinsip pendidikan dan latihan Manfaat dan Dampak Pendidikan dan Pelatihan Perencanaan latihan Metode pelatihan Pengorganisasian Pendidikan dan Pelatihan Menilai cara latihan Pengertian Kinerja... 21

15 12. Kriteria Kinerja yang Baik Pengukuran Kinerja Standard Kinerja Hubungan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Kerangka Pikir C. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian B. Jenis Penelitian C. Definisi Operasional Variabel Variabel Independent atau Variabel Bebas Variabel terikat (Y) D. Populasi dan Sampel Populasi Sampel E. Jenis dan Sumber Data F. Teknik Pengumpulan Data G. Pengukuran Data H. Pengujian Instrumen Pengumpulan Data I. Teknik Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian Sejarah perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Lokasi Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan Jumlah Karyawan dan Tenaga Kerja... 54

16 B. Analisa dan Interpretasi Data Gambaran Karakteristik Responden Diskripsi Jawaban Responden Uji instrumen C. Hasil Analisis Data Regresi Linier Sederhana Pengujian Hipotesa Uji t Interpretasi BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran-saran DAFTAR PUSTAKA

17 DAFTAR TABEL Tabel 1 Tingkat Pendidikan Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Madiun.. 62 Tabel 2 Jumlah Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Madiun Tabel 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Responden Tabel 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Responden 65 Tabel 5 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Responden Tabel 7 Distribusi Responden Pada Variabel Pendidikan Dan Pelatihan.. 67 Tabel 8 Tabel 9 Distribusi Amatan Dari Setiap Item Pada Variabel Kinerja Karyawan (Y) Uji Validitas Dan Reliabilitas Item Dalam Variabel Pendidikan Dan Pelatihan Kerja (x1) Tabel 10 Uji Validitas Dan Reliabilitas Item Pada Variabel Kinerja Karyawan (y) Tabel 11 Hasil Pengujian Koefisien Regresi Antara Variabel Bebas Dan Variabel Terikat... 73

18 DAFTAR GAMBAR Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Asuransi Jiwasraya Gambar 4.2 Kurve Penerimaan dan Penolakan Ho... 76

19 DAFTAR PUSTAKA Azwar, Saifuddin, Reliabilitas dan Validitas. Edisi Ketiga Cetakan Kedua, Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta. Algifari, Analisis Regresi : Teori, Kasus dan Solusi. Edisi 2, Penerbit BPFE, Yogyakarta. Cahyono Tri Bambang, Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit IPWI, Jakarta. Harijanto, Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja dan Keterampilan Karyawan Koperasi Usaha Karya (Suatu Studi Pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat Tanjung Perak Surabaya). Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya, Malang. Kusnadi H., HMA, Masalah, Kerjasama, Konflik dan Kinerja (Kontemporer Islam), Taroda Malang Mathis, Jackson, Human Resource Management. Ninth Edition. Musadiq, Harijanto, Swasto. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 1 Nomor 2 Agustus Simamora,1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Kedua, Penerbit Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta. Sastrohadiwiryo, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Pertama, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta. Suharsimi Arikunto, 2002, Prosedur Penelitian: Edisi Revisi V, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta. T. Hani Handoko, 1999, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit BPFE, Yogyakarta. Winardi, 2002, Pengertian Kinerja Karyawan, Penerbit Sinar Baru, Jakarta. Umar, Husein, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.