PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BINTANG ALAM REJEKI SITE CEM-TANAH MERAH DI SAMARINDA

Transkripsi

1 ejournal Administrasi Bisnis, 2017, 5 (4): ISSN , ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2017 PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BINTANG ALAM REJEKI SITE CEM-TANAH MERAH DI SAMARINDA Susiyanti 1 Ringkasan Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Pengujian dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 21. Data bersumber dari PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda dengan teknik pengumpulan data yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri dari teknik wawancara, teknik observasi dan teknik kuesioner. Hasil pengolahan data diperoleh bahwa hasil persamaan regresi adalah Y = 8,133+0,426 X1+0,114 X2, menunjukkan keselamatan kerja (X 1 ) 0,426 dan kesehatan kerja (X 2 ) 0,114 serta diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,626 atau 62,6 % dan koefisien determinasi 0,392 atau 39,2%. Hasil pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) membuktikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) diketahui bahwa keselamatan kerja merupakan variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis secara dominan diketahui bahwa keselamatan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kinerja Pendahuluan Sebuah perusahaan tidak akan maju tanpa adanya sumber daya manusia yang memiliki keahlian dibidangnya. Maka dengan adanya manajemen terhadap sumber daya manusia di dalam perusahaan dengan baik mampu menciptakan keteraturan dan keseimbangan dalam rangka mencapai tujuan sebuah perusahaan. Terciptanya sumber daya manusia yang baik haruslah terpenuhi jaminan atas karyawan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Ketentuan pokok tentang jaminan sosial tenaga kerja tercantum dalam pasal 18 Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004, bahwa ruang lingkup program jaminan sosial tenaga kerja meliputi jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan pensiun dan jaminan hari tua. Pada undang-undang tersebut mengindikasikan bahwa aspek keselamatan dan kesehatan kerja dalam sebuah perusahaan memiliki peranan penting. 1 Mahasiswa Program S1 Ilmu Admistrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman. susi90129@gmail.com

2 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 5, Nomor 4, 2017: Apabila banyak terjadi kecelakaan, karyawan banyak yang menderita, absensi meningkat, produksi menurun, dan biaya pengobatan semakin besar. Masalah tersebut akan menimbulkan kerugian bagi karyawan maupun perusahaan yang bersangkutan, karena mungkin karyawan terpaksa berhenti bekerja sebab cacat dan perusahaan kehilangan karyawannya. Hal inilah yang mendorong pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja ditanamkan pada diri para karyawan, bahkan perlu diberikan hukuman bagi karyawan yang tidak memakai alat-alat pengaman (seperti masker, sarung tangan, tutup mulut, dan hidung) saat bekerja. Keselamatan kesehatan kerja ini merupakan tindakan kontrol preventif yang mendorong terwujudnya pemeliharaan karyawan yang baik. (Hasibuan, 2012:188). Terdapat banyak perusahaan di Kalimantan Timur yang bergerak di bidang sumber daya alam, salah satunya adalah PT. Bintang Alam Rejeki site Cahaya Energi Mandiri (CEM)-Tanah Merah yang berlokasi di kelurahan Tanah Merah, kecamatan Samarinda Utara. Proyek yang sedang dikerjakan adalah penggalian batu bara dengan PT. CMS Kaltim Utama sebagai Owner dan PT. BAR site CEM-Tanah Merah sebagai Subcont. Adapun temuan masalah yang diperoleh setelah melakukan observasi, peneliti memperoleh rincian jumlah kasus kecelakaan kerja, target produksi dan hasil produksi pada bulan november 2016 dan desember 2016 serta januari 2017 adalah sebagai berikut : Jumlah Kecelakaan, Target Produksi dan Hasil Produksi pada PT.Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah Per 1 November Januari 2017 Hasil Jumlah Target Produksi No Bulan Keterangan Produksi Kecelakaan (BCM) (BCM) 1 November Ringan , ,72 2 Desember Ringan , ,62 3 Januari Ringan , ,69 Jumlah , ,03 Sumber : PT.Bintang Alam Rejeki site CEM-Tanah Merah Berdasarkan data kecelakaan kerja yang terjadi pada bulan november dan desember 2016 serta januari 2017 mengindikasikan bahwa aspek keselamatan kerja belum terlaksana dengan baik. kecelakaan kerja banyak terjadi pada divisi produksi terutama pada bulan januari, salah satu penyebab utama terjadi kecelakaan kerja adalah karyawan mengantuk ketika mengoperasikan alat berat dan kurangnya kehati-hatian dalam mengoperasikan alat berat. Selain itu, pada bulan januari merupakan musim hujan sehingga area tambang menjadi sangat licin. Sedangkan untuk kinerja karyawan pada bulan november, desember 2016 dan januari 2017 juga mengalami penurunan. Hal ini ditandai dengan menurunnya 1560

3 Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja (Susiyanti) kuantitas pekerja yang di lihat dari hasil produksi yang dihasilkan pada november dan desember 2016 serta januari 2017 pada PT. Bintang Alam Rejeki. Hasil produksi diukur dengan Bank Cubic Meter (BCM), keadaan material yang alami dan belum mengalami gangguan teknologi dinamakan dengan keadaan asli (Bank). Dalam keadaaan seperti ini, butiran yang terkandung didalam tanah tidak mengalami pengembangan tanah ataupun pemadatan tanah. Pada bulan november 2016 terjadi kecelakaan kerja sebanyak 1 karyawan, dengan target produksi sebesar ,24 BCM dan hasil produksi pada bulan tersebut melebihi target yang telah ditentukan yaitu dengan hasil produksi sebesar ,72 BCM. Kemudian pada bulan desember 2016 mengalami kecelakaan kerja dengan jumlah meningkat dari bulan sebelumnya yaitu 2 orang dengan target produksi sebesar ,04 BCM dengan hasil produksi melebihi target yaitu sebesar ,62 BCM. Sedangkan Pada bulan januari 2017 kecelakan kerja mengalami meningkat dengan jumlah 5 orang karyawan dengan target produksi sebesar ,34 BCM dengan hasil produksi mengalami penurunan tidak mencapai target, yaitu sebesar ,69 BCM.Tidak tercapainya target yang telah ditentukan dengan menurunnya jumlah produksi selain akibat dari kecelakaan kerja, juga disebabkan oleh kondisi cuaca yang tidak menentu dan banyaknya unit yang breakdown sehingga hal ini berdampak pada turunnya kinerja karyawan. Berdasarkan dari uraian di atas, maka dengan itu peneliti bermaksud mengadakan penelitian yang berjudul Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT.Bintang Alam Rejeki site CEM-Tanah Merah di Samarinda. Kerangka Dasar Teori Pengertian Teori dan Konsep Teori adalah alur logika atau penalaran, yang merupakan seperangkat konsep, definisi dan proposisi yang disusun secara sistematis. Secara umum, teori mempunyai tiga fungsi, yaitu untuk menjelaskan (explanation), meramalkan (prediction), dan pengendalian (control) suatu gejala (Sugiyono, 2010). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen merupakan ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen terdiri dari enam unsur (6M) yaitu : Men, Money, Methode, Material, Machine, dan Market. Unsur manusia (men) berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Manajemen yang mengatur unsur manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur Manajemen Sumber Daya Manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. (Suwatno dan Priansa, 2011:16) 1561

4 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 5, Nomor 4, 2017: Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi (Mangkunegara, 2015:2). Pengertian Keselamatan Kerja Kasmir (2016:266) mengemukakan bahwa Keselamatan kerja adalah merupakan aktivitas perlindungan karyawan secara menyeluruh. Artinya perusahaan berusaha untuk menjaga jangan sampai karyawan mendapat suatu kecelakaan pada saat menjalankan aktivitasnya. Keselamatan kerja menunjukan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian di tempat kerja. Risiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran listrik, terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, kerugian alat tubuh, penglihatan dan pendengaran (Mangkunegara, 2015:161). Pengertian Kesehatan Kerja Menurut Kuswana (2014:23) mengemukakan kesehatan kerja (Health) adalah suatu keadaan seorang pekerja yang terbatas dari gangguan fisik dan mental sebagai akibat pengaruh interaksi pekerjaan dan lingkungannya. Sedangkan Kasmir (2016:266) mengemukakan Kesehatan kerja adalah upaya untuk menjaga agar karyawan tetap sehat selama bekerja. Artinya jangan sampai kondisi lingkungan kerja akan membuat karyawan tidak sehat atau sakit. Pengertian Kinerja Kinerja (Performance) adalah kuantitas dan atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standar operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi (Torang,2013:74). Sedangkan Amir (2015:5) menyatakan bahwa kinerja adalah suatu yang ditampilkan oleh seorang atau suatu proses yang berkaitan dengan tugas kerja yang ditetapkan. Teori dan Konsep Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Apabila banyak terjadi kecelakaan, karyawan banyak yang menderita, absensi meningkat, produksi menurun, dan biaya pengobatan semakin besar. Ini semua akan menimbulkan kerugian bagi karyawan maupun perusahaan yang bersangkutan, karena mungkin karyawan terpaksa berhenti bekerja sebab cacat dan perusahaan kehilangan karyawannya. Hal inilah yang mendorong pentingnya keselamatan kesehatan kerja ditanamkan pada diri para karyawan, bahkan perlu diberikan hukuman bagi karyawan yang tidak memakai alat-alat pengaman (seperti masker, sarung tangan, tutup mulut, dan hidung) saat bekerja. Keselamatan kesehatan kerja ini merupakan tindakan kontrol preventif yang mendorong terwujudnya pemeliharaan karyawan yang baik (Hasibuan, 2012:188). 1562

5 Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja (Susiyanti) Keselamatan Dan Kesehatan Kerja merupakan faktor yang paling penting dalam pencapaian sasaran tujuan proyek. Hasil yang maksimal dalam kinerja, biaya, mutu dan waktu tiada artinya bila tingkat keselamatan kerja terabaikan. Indikatornya dapat berupa tingkat kecelakaan kerja yang tinggi, seperti banyak tenaga kerja yang meninggal, cacat permanen serta instalasi proyek yang rusak, selain kerugian materi yang besar.(husen, 2011:66) Hipotesis Peneliti merumuskan hipotesis yang akan di uji kebenarannya berdasarkan teori dan kajian empiris adalah variabel Keselamatan kerja (X1) merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Alam Rejei Site CEM - Tanah Merah di Samarinda. Definisi Konsepsional Definisi konsep merupakan penarikkan batasan yang dipakai oleh peneliti dalam penulisan skripsi dengan tujuan untuk menjelaskan suatu konsep secara singkat, jelas dan tegas. Definisi konsep dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : a. Keselamatan kerja merupakan upaya melindungi karyawaan dari penderitaan, kerusakan dan kerugian akibat dari kecelakaan kerja. Apabila kecelakaan kerja dalam suatu perusahaan terus meningkat, maka perusahaan akan mengalami kerugian dengan mengeluarkan biaya perobatan dan perbaikan mesin serta karyawan terpaksa berhenti bekerja sebab cacat atau mengalami kematian. b. Kesehatan kerja adalah upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk menjaga agar karyawan selalu sehat selama bekerja, sehat dari gangguan fisik maupun mental seorang karyawan. c. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Apabila kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan mengalami peningkatan, maka akan berpengaruh positif terhadap keberhasilan sebuah perusahaan. Metode Penelitian Jenis Penelitian Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian secara kuantitatif asosiatif. Pada penelitian ini menggunakan aplikasi program SPSS (Statistic Pakcagge For The Sosial Science) Versi 21. Populasi, Sampel dan Sampling Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Bintang Alam Rejeki site CEM-Tanah Merah di Samarinda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yaitu 58 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini terdiri dari : 1. Studi Kepustakaan (Library Research) 2. Studi Lapangan (Field Research) 1563

6 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 5, Nomor 4, 2017: Studi lapangan dilakukan dengan cara peneliti langsung ke perusahaan untuk memperoleh data primer melalui wawancara, observasi dan membagikan kuesioner untuk diisi oleh responden. Alat Pengukur Data Alat pengukur data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan skala pengukuran yaitu skala likert. Teknik Analisis Data Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik terdiri dari Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Normalitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Korelasi (R), Uji Koefisien Determinasi (R 2 ), Pengujian Hipotesis Uji F (Simultan), Uji t (Parsial), Variabel Paling Berpengaruh. Hasil Penelitian dan Pembahasan Hasil Penelitian a. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Variabel Pernyataan Koefisien Korelasi (r-hitung) r-tabel Validitas Alpha Cronbach (Reliabilitas) item_1 0,657 0,254 Valid item_2 0,681 0,254 Valid item_3 0,652 0,254 Valid item_4 0,750 0,254 Valid Keselamatan item_5 0,735 0,254 Valid 0,851 Kerja (X1) item_6 0,743 0,254 Valid (Reliabilitas) item_7 0,490 0,254 Valid item_8 0,602 0,254 Valid item_9 0,647 0,254 Valid item_10 0,613 0,254 Valid item_1 0,806 0,254 Valid item_2 0,310 0,254 Valid item_3 0,253 0,254 Tidak valid item_4 0,344 0,254 Valid Kesehatan item_5 0,608 0,254 Valid 0,739 Kerja (X2) item_6 0,598 0,254 Valid (Reliabilitas) item_7 0,571 0,254 Valid item_8 0,763 0,254 Valid item_9 0,239 0,254 tidak valid item_10 0,668 0,254 Valid item_1 0,614 0,254 Valid 1564

7 Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja (Susiyanti) Variabel Pernyataan Koefisien Korelasi (r-hitung) r-tabel Validitas Alpha Cronbach (Reliabilitas) item_2 0,580 0,254 Valid item_3 0,637 0,254 Valid Kinerja (Y) item_4 0,722 0,254 Valid 0,782 item_5 0,600 0,254 Valid (Reliabilitas) item_6 0,688 0,254 Valid item_7 0,195 0,254 tidak valid item_8 0,721 0,254 Valid Data tersebut menunjukkan terdapat 3 item yang tidak valid, yaitu pada variabel kesehatan kerja (X1) item_3, item_9 dan pada variabel kinerja (Y) yang tidak valid adalah item_7. Sedangkan untuk uji reliabilitas dinyatakan semua valid. b. Uji Multikolinieritas Hasil uji multikolinieritas dengan menggunakan SPSS versi 21 adalah tidak terjadi multikolinieritas antar variabel independen. c. Uji Heteroskedastisitas 1565

8 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 5, Nomor 4, 2017: Hasil uji heteroskedastisitas dengan menggunakan SPSS versi 21 menunjukkan bahwa tidak terjadi masalah heteroskedastisitas, sehingga model regresi yang baik dan ideal dapat terpenuhi. d. Uji Normalitas Hasil grafik distribusi normal diatas, menunjukkan bahwa titik-titik yang ada mengikuti dan mendekati garis diagonalnya. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa nilai residual berdistribusi normal sehingga syarat normalitas nilai rsidual untuk analisis regresi dapat terpenuhi. e. Persamaan Regresi Linier Berganda Data di atas menunjukkan bahwa Coefficients bagian B diperoleh persamaan regresi linier sebagai berikut : Y = a+b1x1+b2x2+e Y = 8,133+0,426 X1+0,114 X2 f. Koefisien Korelasi (R) 1566

9 Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja (Susiyanti) Berdasarkan data output SPSS diatas, maka diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,626 atau 62,6 % yang artinya tingkat hubungan antara variabel keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) terhadap variabel terikat (dependent) yaitu kinerja karyawan (Y) bagian produksi pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda termasuk pada tingkat hubungan kuat atau tinggi. g. Pengujian Koefisien Determinasi (R 2 ) Berdasarkan hasil output SPSS pada tabel model summary nilai koefisien determinasi diperoleh besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini adalah 0,392 atau 39,2%. Maka dapat disimpulkan bahwa tingkat hubungan variabel bebas yang terdiri dari keselamatan kerja (X 1 ) dan kesehatan kerja (X 2 ) terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) bagian produksi pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda berada pada tingkat hubungan rendah. Sedangkan sisanya 60,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. h. Uji F (Simultan) Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan program software SPSS versi 21 di atas, menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara bersama sama atau simultan terhadap kinerja karyawan. i. Uji t (Uji Parsial) Hasil perhitungan menggunakan program software SPSS versi 21 di atas, menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 1567

10 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 5, Nomor 4, 2017: j. Uji Dominan Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel keselamatan kerja (X1) adaah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda. Pembahasan a. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara Simultan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di samarinda Hasil analisis dengan menggunakan program software SPSS (Statistic Packagge For the Social Science) menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara bersama sama atau simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Husen (2011:66), bahwa keselamatan dan kesehatan kerja merupakan faktor yang paling penting dalam pencapaian sasaran tujuan proyek. Hasil yang maksimal dalam kinerja, biaya, mutu dan waktu tiada artinya bila tingkat keselamatan terabaikan. Berdasarkan kajian empiris, penelitian ini juga sejalan dengan 2 hasil penelitian terdahulu dan tidak sejalan dengan 1 penelitian terdahulu. b. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara Parsial terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di samarinda 1. Pengaruh Keselamatan Kerja secara Parsial terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di samarinda Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan program software SPSS versi 21, memperoleh hasil bahwa variabel keselamatan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2015:161) yang menyatakan bahwa keselamatan kerja menunjukkan pada kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian di tempat kerja. Risiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran listrik, terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, kerugian alat tubuh, penglihatan dan pendengaran. Berdasarkan kajian empiris, penelitian ini juga sejalan dengan 2 hasil penelitian terdahulu dan tidak sejalan dengan 1 penelitian terdahulu. 1568

11 Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja (Susiyanti) Adapun temuan pada setiap indikator keselamatan kerja yang diperoleh setelah melakukan penelitian pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda adalah ditemukan beberapa karyawan yang tidak mengikuti pelatihan penggunaan peralatan keamanan yang diadakan oleh pihak perusahaan, ditemukan beberapa karyawan yang tidak memiliki alat pelindung diri secara lengkap, ditemukan beberapa operator yang melanggar aturan lalu lintas di area tambang, ditemukan beberapa operator yang tidak melakukan pengecekan dan pemeliharaan harian (P2H) sebelum mengoperasikan alat berat, terdapat beberapa mobil Ligh Vehicle (LV) yang tidak memasang tiang bendera di depan mobilnya. 2. Pengaruh Kesehatan Kerja Secara Parsial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda Hasil perhitungan menggunakan program software SPSS versi 21, diperoleh hasil bahwa variabel kesehatan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2015:162) yang menyatakan bahwa kesehatan kerja menunjukkan pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Risiko kesehatan kerja merupakan faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode tertentu yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stres, emosi atau gangguan fisik. Berdasarkan kajian empiris, penelitian ini juga sejalan dengan 2 hasil penelitian terdahulu dan tidak sejalan dengan 1 penelitian terdahulu. Adapun temuan pada setiap indikator kesehatan kerja yang diperoleh setelah melakukan penelitian pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda adalah terdapat beberapa alat berat yang tidak memiliki kotak P3K dan lingkungan kerja khususnya karyawan bagian produksi ditemukan beberapa sampah berupa sampah makanan karyawan yang dibuang sembarangan. 3. Variabel yang Berpengaruh Dominan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di samarinda Hasil penelitian pada uji dominan yang dilakukan menggunakan program software SPSS versi 21 menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja (X 1 ) adaah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Bintang Alam Rejeki Site CEM-Tanah Merah di Samarinda. Hal ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Kasmir (2016:266) bahwa keselamatan kerja adalah aktivitas perlindungan karyawan secara menyeluruh, artinya perusahaan berusahauntuk menjaga jangan sampai karyawan mendapat suatu kecelakaan pada saat menjalankan aktivitasnya. Penutup Hasil perhitungan Uji F (simultan) menunjukkan hasil bahwa variabel keselamatan kerja (X 1 ) dan kesehatan kerja (X 2 ) berpengaruh signifikan secara bersama sama atau simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan hasil bahwa variabel keselamatan kerja (X 1 ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk 1569

12 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 5, Nomor 4, 2017: kesehatan kerja (X 2 ) adalah tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien regresi baku, disimpulkan bahwa variabel keselamatan kerja adalah variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Hendaknya perusahaan memberikan sanksi tegas kepada karyawan yang tidak mematuhi peraturan penggunaan APD (Alat Pelindung Diri) yang telah ditetapkan perusahaan dan mengharuskan seluruh karyawan operator untuk mengecek kembali unit sebelum mengoperasikan alat berat. Selain itu perusahaan seharusnya memasang portal pada gerbang memasuki area tambang, hal tersebut bertujuan agar masyarakat umum tidak dapat memasuki area tambang tanpa izin sera perusahaan melakukan pengecekkan rutin terhadap operator alat berat sebelum bekerja, untuk mengetahui kesehatan karyawan dan mengetahui apakah karyawan tersebut mengonsumsi minuman keras serta obat-obatan terlarang. Daftar Pustaka Rujukan dari Buku : Amir, Mohamad Faisal Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan : Konsep dan Penelitian Kinerja di Perusahaan. Jakarta : Mitra Wacana Media Hasibuan, Malayu S.P Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara Husen, Abrar Manajemen Proyek. Yogyakarta : C.V Andi Offset Kasmir Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada. Kuswana, Wowo Sunaryo Ergonomi dan K3. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya Mangkunegara Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosda Karya. Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alvabeta,CV. Suwatno dan Donni Juni Priansa Manajemen SDM. Bandung : Alfabeta,CV. Rujukan dari Jurnal : Sari, Fitri Ulfi Anjar Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia, Bekasi Plant. Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada Suciana, Rezka Anugrah Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hindoli ( A Cargill Company). Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang Adi, Dymas Pradana Kuncoro Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Divisi Engineering PT.XYZ. Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor 1570