Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur Samarinda
|
|
- Yuliana Kartawijaya
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2016, 4 (2): ISSN , ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2016 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur Samarinda Analia 1 Abstrak Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur Samarinda. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan metode teknik sampling jenuh dan sampel yang yang digunakan sebanyak 87 responden pegawai PNS pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur Samarinda. Hasil penelitian melalui uji analisis regresi linear sederhana adalah bahwa variabel X yaitu kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai variabel Y. Hal ini ditunjukkan dari persamaan regresi nilai konstanta 5,979 dan nilai koefisien arah regresi 0,768. Dan variabel kompensasi memiliki pengaruh sebesar 25,1% pada kinerja pegawai. Kata Kunci :Kompensasi dan Kinerja Pegawai Pendahuluan Sumber Daya Manusia merupakan modal utama bagi sebuah instansi atau perusahaan, oleh karena itu Sumber Daya Manusia perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan instansi/organisasi. Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama agar mereka menjadi tenaga kerja yang berkualitas dan mencapai kinerja yang optimal. Kompensasi menjadi motivator kuat seseorang untuk bekerja dengan sebaikbaiknya. Apabila kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan harapan, maka pekerjaan mereka cenderung asal-asalan, akan tetapi sebaliknya apabila mereka merasa puas dengan kompensasi yang diterima maka pegawai akan memberikan kemampuan terbaiknya bagi instansi. Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Provinsi Kalimantan Timur, merupakan lembaga pemeriksa pengelolaan dan pertanggung jawaban keuangan negara ini bergerak dibidang pemeriksaan lingkungan antara lain, pemeriksaan pengelolaan hutan, pertambangan batu bara, pengelolaan sampah, rehabilitas hutan dan lahan, pengukuhan kawasan hutan, pertanian, perikanan, pengendalian kebarakan hutan dan kelautan, pemeriksaan ini telah memberikan kontribusi yang positif bagi pengelolaan dan pertanggung jawaban pengelolaan keuangan negara di instansi- 1 Mahasiswa Program S1 Ilmu Admistrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman. analia23nov@gmail.com
2 ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume4, Nomor 2, 2016: instansi yang terkait khususnya antara lain dibidang penerimaan negara serta pertanggung jawaban keuangan negara. Dengan jumlah 105 tenaga kerja yang melaksanakan aktifitas kerjanya. Kompensasi sangat penting bagi pegawai sebagai individu di isntansi ini, karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan pegawai itu sendiri. Besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi kedisiplinan kinerja pegawai. Apabila kompensasi diberikan secara tepat waktu dan efektif, maka para pegawai akan lebih bersemangat dalam bekerja sehingga tujuan-tujuan instansi dapat tercapai. Kerangka Dasar Teori Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Sutrisno (2009 : 5) pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bidang strategi dari organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia harus dipandang sebagai perluasan dari pandangan tradisional untuk mengelola orang secara efektif dan untuk itu membutuhkan pengetahuan tentang perilaku manusia dan kemampuan mengelolanya. Pengertian Pengertian Kompensasi Pada umumnya manusia bekerja untuk mendapatkan imbalan jasa atas setiap pekerjaan yang dilakukannya. Di dalam instansi hal ini sering disebut dengan kompensasi atau balas jasa Menurut Kadarsiman (2012:1) kompensasi adalah apa yang seorang karyawan/pegawai/pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya. Indikator Kompensasi : Setiap instansi memiliki indikator yang berbeda-beda dalam proses pemberian kompensasi untuk pegawai. Hasibuan (2012 : 86) mengemukakan, secara umum ada beberapa indikator kompensasi, yaitu : 1. Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodic kepada pegawai tetap serta mempunyai jaminan yang pasti. 2. Upah adalah pembayaran yang diberikan kepada pegawai berdasarkan waktu atau berdasarkan hasil. 3. Tunjangan adalah kompensasi yang diberikan instansi kepada para pegawai, karena pegawai tersebut dianggap lelah ikut berprestasi dengan baik dalam mencapai tujuan instansi. 4. Insentif adalah kompensasi yang diberikan kepada pegawai tertentu, karena keberhasilan prestasinya di atas standar. 5. Asuransi kesehatan adalah jaminan kesehatan yang diberikan kepada pegawai untuk menjamin kesehatan pegawai dalam bekerja. 6. Fasilitas kantor adalah fasilitas yang diberikan instansi kepada pegawai seperti rumah pegawai dan transportasi. 372
3 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai BPK RI Samarinda (Analia) Pengertian Kinerja Pegawai Kinerja merupakan istilah yang berasal dari job performance atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang. Kinerja juga merupakan tolak ukur keberhasilan instansi. Dengan kinerja pegawai yang tinggi, organisasi atau instansi akan mampu mencapai prestasi dan hasil kerja yang maksimal sehingga tujuan organisasi atau instansi dapat terlaksana. Mangkunegara (2009 :67) mengemukakan definisi kinerja sebagai berikut : bahwa kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil secara kualitas dan kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Indikator Kinerja : Indikator Kinerja Pegawai Indikator untuk mengukur kinerja pegawai secara individu ada lima indikator, yaitu (Robbins, 2006 : 260) : 1. Kualitas, kualitas kerja diukur dari presepsi pegawai terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan pegawai. 2. Kuantitas, merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. 3. Ketepatan waktu, merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. 4. Efektivitas, merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi (tenaga, uang, teknologi, bahan baku) dimaksimalkan dengan maksud menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber daya. 5. Kemandirian, merupakan tingkat seorang pegawai yang nantinya akan dapat menjalankan fungsi kerjanya komitmen kerja. merupakan suatu tingkat dimana pegawai mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan tanggung jawab pegawai terhadap kantor. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Menurut Mangkunegara (2007 :210) mengemukakan bahwa kompensasi dapat memenuhi kebutuhan ekonomi, mendorong peningkatan produktifitas kerja, memikat dan mempertahankan pegawai yang kompeten. Definisi Konsepsional Dalam penelitian ini, penulis memberikan definisi konsepsional, yaitu : 1. Kompensasi adalah berbagai bentuk upah dan imbalan yang diberikan oleh instansi kepada pegawai sebagai imbalan atas hasil dari kinerja pegawai tersebut baik dalam bentuk uang maupun non uang. 2. Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas ataupun kuantitas yang telah dicapai SDM dalam suatu periode dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan 373
4 ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume4, Nomor 2, 2016: Hipotesis Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, di mana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan. Dikatakn sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data (Sugiyono, 2009:64). Dalam penelitian ini mengajukan hipotesis sebagai berikut : 1. Hipotesis Nol : Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Provinsi Kalimantan Timur. 2. Hipotesis Alternatif : Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kator Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Provinsi Kalimantan Timur Metode Penelitian Jenis Penelitian Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Menurut Creswell dalam buku Trijono (2015:17) menyatakan bahwa penelitian kuantitatif yakni penyelidikan tentang masalah kemasyarakatan atau kemanusiaan yang didasarkan pada pengujian suatu teori yang tersusun atas variabel-variabel, diukur dengan bilangan-bilangan, dan dianalisis dengan prosedur-prosedur statistik. Tujuannya adalah menentukan apakah generalisasi-generalisasi prediktif dari teori tertentu yang diselidiki terbukti kebenarannya. Dengan demikian maka dalam penelitian ini dijelaskan hubungan antara kompensasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hasil Penelitian Dan Pembahasan Pernyataan Responden Untuk Variabel Kompensasi (X) Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Besaran Gaji Yang Pegawai Terima Dengan Jasa Atau Pekerjaan Yang Pegawai Lakukan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sumber Data : Diolah Dari Hasil Penelitian 2016 Pada indikator pertama, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 6 responden (6.89%) menyatakan sangat setuju bahwa besaran gaji yang saya iterima sesuai dengan jasa atau pekerjaan yang saya lakukan, 80 responden (91.95%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu dan 1 responden (1.14%) menyatakan sangat tidak setuju bahwa besaran gaji yang saya terima sesuai dengan jasa atau pekerjaan yang saya lakukan. 374
5 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai BPK RI Samarinda (Analia) Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Gaji dan Kinerja Yang Pegawai Terima Sudah Cukup Memuaskan Sangat Setuju Setuju Pada indikator kedua, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 11 responden (12.64%) menyatakan sangat setuju bahwa kesesuain gaji dan kinerja yang saya terima sudah cukup memuaskan dan 76 responden (87.35%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu. Tabel Pernyataan Responde Mengenai Pemberian Insentif Kepada Pegawai Sudah Sesuai Dengan Prestasi Kerja Pegawai Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Pada indikator ketiga, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 11 responden (12.64%) menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diberikan instansi kepada saya sudah sesuai dengan prestasi kerja saya, 74 responden (85.05%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu dan 2 responden (2.29%) menyatakan ragu-ragu bahwa insentif yang diberikan instansi kepada saya sudah sesuai dengan prestasi kerja saya. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Insentif Yang diberikan Kepada Pegawai Telah Sesuai Dengan Masa Kerja Pegawai Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak Setuju Pada indikator keempat, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 11 responden (12.64%) menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diberikan instansi kepada saya telah sesuai dengan masa kerja saya, 73 responden (83.90%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu, 2 responden (2.29%) menyatakan ragu- 375
6 ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume4, Nomor 2, 2016: ragu dan 1 responden (1.14%) menyatakan tidak setuju bahwa insentif yang diberikan instansi kepada saya telah sesuai dengan masa kerja saya. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Tunjangan Jabatan Serta Tugas/Tanggung Jawab Pegawai Telah Sesuai Dengan Posisi Yang diberikan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Pada indikator kelima, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 4 responden (4.59%) menyatakan sangat setuju dengan tunjangan jabatan serta tugas/tanggung jawab saya telah sesuai dengan posisi yang diberikan dan 68 responden (78.16%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu, dan 15 responden (17.24%) menyatakan tidak setuju dengan tunjangan jabatan serta tugas/tanggung jawab saya telah sesuai dengan posisi yang diberikan. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Tunjangan Jabatan Yang diberikan Dengan Jenis Prestasi Pegawai Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Jumalah Sumber Data :Diolah Dari Hasil Penelitian Pada indikator keenam, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 27 responden (31.03%) menyatakan sangat setuju bahwa tunjangan jabatan yang diberikan telah sesuai dengan jenis prestasi saya kepada instansi, 56 responden (64.36%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu dan 4 responden (4.59%) menyatakan tidak setuju bahwa tunjangan jabatan yang diberikan telah sesuai dengan jenis prestasi saya kepada instansi. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Kehadiran Pegawai Dengan Pemberian Uang Makan Atau Fasilitas Makanan Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu
7 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai BPK RI Samarinda (Analia) Pada indikator ketujuh, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 10 responden (11.49%) menyatakan sangat setuju bahwa pemberian uang makan yang berupa uang atau fasilitas makanan telah sesuai dengan kehadiran saya di kantor, 76 responden (87.35%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu dan 1 responden (1.14%) menyatakan ragu-ragu bahwa bahwa pemberian uang makan yang berupa uang atau fasilitas makanan telah sesuai dengan kehadiran saya di kantor. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Kerja Pegawai Dalam Bekerja Dengan Besaran Uang Makan Yang diteriam Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Sangat Tidak Setuju 1 - Sumber Data: Diolah Dari Hasil Penelitian Pada indikator kedelapan, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 8 responden (9.19%) menyatakan bahwa sangat setuju dengan besaran uang makan yang diberikan membuat saya merasa puas bekerja di instansi ini, 76 responden (87.35%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu dan 3 responden (3.44%) menyatakan ragu-ragu dengan besaran uang makan yang diberikan membuat saya merasa puas bekerja di instansi ini. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Pembayaran Jaminan Sosial Tenaga Kerja Yang Telah dibayar Dengan Layanan Kesehatan Yang diterima Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Pada indikator kesembilan, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 9 responden (10.34%) menyatakan sangat setuju dengan pembayaran jaminan sosial tenaga kerja yang telah saya bayar sangat sesuai dengan layanan kesehatan yang saya terima, 74 responden (85.05%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu dan 4 responden (4.59%) menyatakan ragu-ragu dengan pembayaran jaminan sosial tenaga kerja yang telah saya bayar sangat sesuai dengan layanan kesehatan yang saya terima. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Besaran Asuransi Kerja Yang diberikan Oleh Instansi dan Menjamin Keamanan Dalam Bekerja di Instansi 377
8 ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume4, Nomor 2, 2016: Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Pada indikator kesepuluh, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 8 responden (9.19%) menyatakan bahwa sangat setuju dengan besaran asuransi kerja yang diberikan oleh instansi membuat saya merasa terjamin dalam bekerja di instansi ini, 7 responden (8.04%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu, 64 responden (73.56%) menyatakan tidak setuju dan 8 responden (9.19%) menyatakan sangat tidak setuju dengan besaran asuransi kerja yang diberikan oleh instansi membuat saya merasa terjamin dalam bekerja di instansi ini. Jawaban Responden Untuk Variabel Kinerja Pegawai (Y) Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Tugas Yang Telah diberikan Dengan Standar Kemampuan Pegawai Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Pada indikator pertama, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 26 responden (29.88%) menyatakan sangat setuju dengan tugas yang telah diberikan sesuai dengan standar kemampuan saya, 51 responden (58.62%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu, dan 10 responden (11.49%) menyatakan sangat tidak setuju dengan tugas yang telah diberikan sesuai dengan standar kemampuan saya. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Pegawai Yang Jarang Melakukan Kesalahan Dalam Mengerjakan Tugas Yang diberikan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Pada indikator kedua, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 13 responden (14.94%) menyatakan sangat setuju dengan saya merasa jarang melakukan kesalahan dalam mengerjakan tugas yang diberikan kepada saya,
9 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai BPK RI Samarinda (Analia) responden (59.77%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu dan 22 responden (25.28%) menyatakan tidak setuju dengan saya merasa jarang melakukan kesalahan dalam mengerjakan tugas yang diberikan kepada saya. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Pegawai Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Yang Telah dibebankan Kepada Pegawai Dengan Tuntas Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak Setuju Sumber Data : Diolah Dari Hasil Penelitian 2016 Pada indikator ketiga, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 13 responden (14.94%) menyatakan sangat setuju bahwa saya menyelesaikan semua aktivitas pekerjaan yang telah dibebankan kepada saya dengan tuntas, 62 responden (71.26%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu, 8 responden (9.19%) menyatakan ragu-ragu dan 4 responden (4.59%) menyatakan tidak setuju setuju bahwa saya menyelesaikan semua aktivitas pekerjaan yang telah dibebankan kepada saya dengan tuntas. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Pekerjaan Yang dibebankan Kepada Pegawai Sudah Sesuai Dengan Standar Yang Berlaku Sangat Setuju Setuju Pada indikator keempat, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 12 responden (13.79%) menyatakan sangat setuju dengan pekerjaan yang dibebankan kepada saya sudah sesuai dengan standar yang berlaku sebagaimana mestinya dan 75 responden (86.20%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kesesuaian Dalam Memenuhi Target Kerja Yang dibebankan Kepada Pegawai Dengan Waktu Yang Telah ditetapkan Sangat Setuju Setuju Sumber Data : Diolah Dari Hasil Penelitian
10 ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume4, Nomor 2, 2016: Pada indikator kelima, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 8 responden (9.19%) menyatakan sangat setuju bahwa saya memenuhi target kerja yang dibebankan kepada saya sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan dan 79 respondne (90.80%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kedisiplinan Pegawai Dalam Bekerja Sangat Setuju ,34 Setuju ,65 Sumber Data : Diolah Dari Hasil Penelitian 2016 Pada indikator keenam, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 9 responden (10.34%) menyatakan sangat setuju dengan pernyataan saya merupakan pekerja yang menjunjung tinggi nilai kedisplinan dalam bekerja, 78 responden (89.65%) menyatakan setuju dengan pernyataan saya merupakan pekerja yang menjunjung tinggi nilai kedisplinan dalam bekerja. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Fasilitas Yang Telah diberikan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Pada indikator ketujuh, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 16 responden (18.39%) menyatakan setuju dengan fasilitas yang telah diberikan cukup menunjang kerja saya untuk memperoleh target dan tujuan secara maksimal, 65 responden (74.71%) menyatakan tidak setuju dengan pernyataan itu dan 6 responden (6.89%) menyatakan tidak setuju dengan fasilitas yang telah diberikan cukup menunjang kerja saya untuk memperoleh target dan tujuan secara maksimal. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Pencapaian Target Kerja Dengan Adanya Sumber Daya Yang Cukup Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sumber Data: Diolah Dari Hasil Penelitian
11 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai BPK RI Samarinda (Analia) Pada indikator kedelapan, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 8 responden (9.19%) menyatakan sangat setuju bahwa saya memperoleh dan mencapai target kerja dengan adanya sumber daya yang cukup, 49 responden (56.32%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu dan 30 responden (34.48%) menyatakan tidak setuju bahwa saya memperoleh dan mencapai target kerja dengan adanya sumber daya yang cukup. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kuatnya Komitmen dan Tanggung Jawab Pegawai Dalam Bekerja Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Pada indikator kesembilan, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 7 responden (8.04%) menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa saya adalah pekerja yang mempunyai komitmen yang kuat dan bertanggung jawab dalam bekerja, 74 responden (85.05%) menyatakan setuju dengan pernyataan itu, dan 6 responden (6.89%) menyatakan tidak setuju dengan pernyataan bahwa saya adalah pekerja yang mempunyai komitmen yang kuat dan bertanggung jawab dalam bekerja. Tabel Pernyataan Responden Mengenai Kreatifitas Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Yang dibebankan Kepada Pegawai Dengan Ide-ide Baru Sangat Setuju Setuju Sumber Data : Diolah Dari Hasil Penelitian 2016, Pada indikator kesepuluh, dapat dilihat dari 87 responden, bahwa 9 responden (10.34%) menyatakan sangat setuju dengan pernyataan saya merupakan pekerja yang kreatif dan selalu menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepada saya dengan ide-ide baru, 78 responden (89.65%) menyatakan setuju dengan pernyataan saya merupakan pekerja yang kreatif dan selalu menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepada saya dengan ide-ide baru. Pembahasan Pada variabel kompensasi jawaban responden pada tabel pernyataan responden mengenai kesesuaian besaran gaji yang pegawai terima dengan jasa atau pekerjaan yang pegawai lakukan, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 6 orang dengan persentase 6,89%, menyatakan setuju sebanyak 80 orang dengan 381
12 ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume4, Nomor 2, 2016: persentase 91,95%, dan yang menyatakan tidak setuju 1 orang dengan persentase 1,14%, dari 87 orang responden hanya 1 orang yang menyatakan tidak setuju dikarenakan kesesuaian gaji yang pegawai terima belum sesuai dengan jasa atau pekerjaan yang pegawai lakukan. Pada tabel pernyataan responden mengenai pemberian insentif kepada pegawai sudah sesuai dengan prestasi kerja pegawai, menyatakan sangat setuju 11 orang dengan persentase 12,64%, setuju 74 orang dengan persentase 85,05%, dan ragu-ragu 2 orang dengan persentase 2,29%, dari 87 orang responden ada 2 orang responden yang menyatakan ragu-ragu dikarenakan pegawai tersebut belum mengetahui apakah insentif yang diberikan instansi kepada dirinya sudah sesuai dengan prestasi kerja pegawai tersebut. Pada tabel pernyataan responden mengenai kesesuaian insentif yang diberikan kepada pegawai telah sesuai dengan masa kerja pegawai, yang menyatakan sangat setuju 11 orang dengan persentase 12,64%, setuju 73 orang dengan persentase 83,90%, ragu-ragu 2 orang dengan persentase 2,29%, dan tidak setuju 1 orang dengan persentase 1,14%, dari 87 orang responden yang menyatakan ragu-ragu 2 orang dikarenakan pegawai tersebut belum merasakan atau masih ragu dengan insentif yang diberikan kepada dirinya apakah telah sesuai dengan masa kerja pegawai tersebut, yang menyatakan tidak setuju 1 orang dikarenakan pegawai tersebut merasa bahwa insentif yang diberikan kepada dirinya belum sesuai dengan masa kerja pegawai tersebut. Tabel pernyataan responden mengenai kesesuaian tunjangan jabatan serta tugas /tanggung jawab pegawai telah sesuai dengan posisi yang diberikan, menyatakan sangat setuju 4 orang dengan persentase 4.59%, setuju 68 orang dengan persentase 78,16%, menyatakan tidak setuju 15 orang dengan persentase 17,24%, dari 87 orang responden ada 15 orang responden yang menyatakan tidak setuju dikarenakan responden tersebut merasa bahwa tunjangan jabatan serta tugas/tanggung jawabnya sebagai pegawai belum sesuai dengan posisi yang diberikan. Tabel pernyataan responden mengenai kesesuaian tunjangan jabatan yang diberikan dengan jenis prestasi pegawai, menyatakan sangat setuju 27 orang dengan persentase 31,03%, setuju 56 orang dengan persentase 64.36%, dan tidak setuju 4 orang dengan persentase 4,59%, dari 87 orang responden ada 4 orang yang menyatakan tidak setuju dikarenakan tunjangan jabatan yang diberikan belum sesuai dengan jenis prestasi pegawai. Tabel pernyataan responden mengenai kesesuaian kehadiran pegawai dengan pemberian uang makan atau fasilitas makanan, menyatakan sangat setuju 10 orang dengan persentase 11,49%, satuju 76 orang dengan persentase 87,35%, ragu-ragu 1 orang dengan persentase 1,14%, dari 87 responden hanya 1 orang responden yang menyatakan ragu-ragu dikarenakan responden tersebut merasa ragu dengan pemberian uang makan atau fasilitas makanan dengan kesesuaian kehadiran pegawai. Tabel pernyataan responden mengenai kesesuaian kerja pegawai dalam bekerja dengan besaran uang makan yang diterima, menyatakan sangat setuju 8 orang dengan persentase 9.19%, setuju 76 orang dengan persentase 87.35%, dan ragu-ragu sebanyak 3 orang dengan persentase 3,44%, dari 87 responden hanya 3 yang menyatakan ragu-ragu dikarenakan pegawai 382
13 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai BPK RI Samarinda (Analia) tersebut masih ragu dengan kesesuaian kerja pegawai dalam bekerja dengan besaran uang makan yang diterma. Tabel pernyataan responden mengenai kesesuaian pembayaran jaminan sosial tenaga kerja yang telah dibayar dengan layanan kesehatan yang diterima, menyatakan sangat setuju 9 orang dengan persentase 10,34%, setuju 74 orang dengan persentase 85,05%, dan ragu-ragu 4 orang dengan persentase 4,59%, dari 87 orang responden yang menyatakan raguragu hanya 4 orang dikarenakan pegawai tersebut masih ragu dengan kesesuaian pembayaran jaminan sosial tenaga kerja yang telah dibayar dengan layanan kesehatan yang diterima. Tabel pernyataan responden mengenai besaran asuransi kerja yang diberikan oleh instansi dan menjamin keamanan dalam bekerja di instansi, menyatakan sangat setuju 8 orang dengan persentase 9,19%, setuju 7 orang dengan persentase 8,04%, tidak setuju 64 orang dengan persentase 73,56%, dan sangat tidak setuju 8 orang dengan persentase 9,19%, dari 87 orang responden yang menyatakan tidak setuju 64 dan sangat tidak setuju 8 dikarenakan besaran asuransi kerja yang diberikan oleh instansi belum menjamin keamanan pegawai dalam bekerja di instansi. Pada variabel kinerja pernyataan responden mengenai kesesuaian tugas yang telah diberikan dengan standar kemampuan pegawai, yang menyatakan sangat setuju 26 orang dengan persentase 29.88%, satuju 51 orang dengan persentase 58.62%, tidak setuju 10 orang dengan persentase 11,49%, dari 87 orang responden ada 10 yang menyatakan tidak setuju dikarenakan tugas yang diberikan kepada pegawai belum sesuai dengan standar kemampuan pegawai tersebut. Pada tabel pernyataan responden mengenai pegawai yang jarang melakukan keslahan dalam mengerjakan tugas yang diberikan, yang menyatakan sangat setuju 13 orang dengan persentase 14,94%, setuju 52 dengan persentase 59,77%, tidak setuju 22 dengan persentase 25,28%, dari 87 orang responden ada 22 yang menyatakan tidak setuju dikarenakan pegawai tersebut merasa masih ada pegawai yang melakukan kesalahan dalam mengerjakan tugas yang diberikan. Pada tabel pernyataan responden mengenai kesesuaian pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan yang telah dibebankan kepada pegawai dengan tuntas, yang menyatakan sangat setuju 13 orang dengan persentase 14,94%, setuju 62 orang dengan persentase 71,26%, ragu-ragu 8 orang dengan persentase 9,19% dikarenakan pegawai tersebut masih ragu atas penyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan tuntas, dan tidak setuju 4 orang dengan persentase 4,59% dikarenakan pegawai tersebut masih belum dengan tuntas menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepada dirinya. Pada tabel pernyataan responden mengenai fasilitas yang telah diberikan, yang menyatakan setuju 16 orang dengan persentase 18,39%, tidak setuju 65 orang dengan persentase 74,71% dan sangat tidak setuju 6 orang dengan persentase 6,89%, dari 87 orang responden ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju dikarenakan fasilitas yang diberikan belum menunjang kerja pegawai dalam memperoleh target dan tujuan secara maksimal. Pada tabel pernyataan responden mengenai pencapaian target kerja dengan adanya sumber daya yang cukup, yang 383
14 ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume4, Nomor 2, 2016: menyatakan sangat setuju 8 orang dengan persentase 9,19%, setuju 49 orang dengan persentase 56,32%, dan tidak setuju 30 orang dengan persentase 34,48%, dari 87 orang responden ada 30 orang yang menyatakan tidak setuju dikarenakan menurut mereka sumber daya yang ada belum menjamin untuk pencapaian target kerja. Penutup Ada pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Provinsi Kalimantan Timur Samarinda. Hal ini ditunjukkan dari hasil pengujian koefisien korelasi (R) sebesar 0,501 yang berarti bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh dengan kategori sedang terhadap kinerja pegawai, nilai koefisien determinasi 25,1% yang artinya variabel kompensasi memiliki pengaruh sebesar 25,1% terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Provinsi Kalimantan Timur Samarinda sedangkan sisanya 74,9% ditentukan atau dijelaskan dengan variabel-variabel lain yang tidak tercantum dalam penelitian ini. Maka dengan demikian Hα diterima dan Ho ditolak. Sebaiknya kompensasi yang diberikan kepada pegawai haruslah sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan oleh instansi dan tidak adanya keterlambatan pemberian kompensasi serta lebih memerhatikan tunjangan-tunjangan yang diberikan kepada pegawai, dan sebaiknya menambah kompensasi yang ada agar pegawai lebih bersemangat dalam bekerja dan tercapai tujuan suatu instansi. Sebaiknya para pegawai yang bekerja di isntansi lebih meningkatkan kinerja dalam melaksanakan kualitas kerja, kuantitas kerja, efektivitas yang terdiri dari fasilitas dan sumber daya, kemandirian yang terdiri dari komitmen dan tanggung jawab pegawai dalam bekerja dan mematuhi aturan dalam hal ketepatan waktu saat turun dan pulang bekerja secara tapat waktu sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan oleh instansi. Daftar Pustaka Dantes, Nyoman Prof Dr Metode Penelitian, CV Andi Offset, Yogyakarta. Fahmi Irham Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Alfabeta Cetakan Ketiga. Bandung Hasibuan, Malayu S.P, 2007, Manajemen Dasar.Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam Belas. PT. Bumi Aksara. Jakarta Ishak dan Hendri, Manajemen sumber daya manusia, Cetakan Pertama,Universitas Trisakti, Jakarta. Kadarsiman, M Manajemen kompensasi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 384
15 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai BPK RI Samarinda (Analia) Mangkunegara, Anwar Prabu, Evaliasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung. Rachmat Trijono. 2015, Metode Penelitian Kuantitatif. Papar Sinar Sinanti, Jakarta. R.Wayne Mondy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia,Erlangga. Jakarta. Sugiyono, 2008, Metode Penelitan Administrasi, CV Alfabeta, Bandung. Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabet Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung, Alfabeta. Sule, Erni Tisnawati dan Kurniawan Saefullah Pengantar Manajemen, Edisi pertama. Jakarta : Prenada Media Sutrisno, Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia,Kencana Prenada Media Group, Jakarta. Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Cetakan Kedua, Alfabeta, Bandung. Sujarweni, Wiratna. V, 2015, Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Cetakan Pertama, Yogyakarta. Wibowo. 2014, Edisi Keempat Manajemen Kinerja. Edisi Revisi Keempat. Raja Grafindo Persada. Jakarta. Yuniarsih Tjutju, dan Suwatno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Isu Penelitian. Cetakan Kesatu, Alfabeta, Bandung. Sumber Jurnal Natalia Buntu Saripa, Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insani Baraperkasa di Samarinda. Tahun Kelulusan Usman Fauzi, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Tahun Kelulusan 2014 Sumber Internet AKTORFAKTORYANGMEMPENGARUHIKINERJAKARYAWANPADA PT.GARUDAINDONESIAPEKANBARU (diakses pada tanggal 24-2, jam 11-47) (diakses pada tanggal 29-2, jam 15-49) (diakses pada tanggal 12-2, jam 09-11) Jbptunikomppgdl-idaanidani babiii.com (diakses pada tanggal 24-2, jam 12-08) (diakses pada tanggal , jam 21-46) 385
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KENCANA KOTA SAMARINDA
ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2016, 4 (2): 467-478 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2016 PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BONTANG UTARA
ejournal Ilmu Pemerintahan, 2016, 4 (2): 756-765 ISSN 2477-2631, ejournal.ip.fisip-unmul.org Copyright 2016 PENGARUH MOTIVASI CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BONTANG UTARA Akbar Setiawan 1
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. INSANI BARAPERKASA DI SAMARINDA. Natalia Buntu Sarira 1
ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2015, 3 (4): 951-965 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2015 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. INSANI BARAPERKASA DI
Lebih terperinciPengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Susu Aneka Rasa Mommy Cow Tulungagung
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Susu Aneka Rasa Mommy Cow Tulungagung Tontowi Jauhari Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Kadiri Jl. Selomangleng No. 1 Kediri, Jawa Timur
Lebih terperinciPENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT ASTRA GRAPHIA. Senny Handayani, Siti Aisyah
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT ASTRA GRAPHIA Senny Handayani, Siti Aisyah Program Studi D-IV Manajemen Bisnis, Politeknik Pos Indonesia, Bandung sennyhandayani@gmail.com
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MARIHAT TAMBUSAI. Rina Boru Manalu
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MARIHAT TAMBUSAI Rina Boru Manalu Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian UPP. JL. Tuanku Tambusai KM 10 Desa
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI ENGINEERING PT.BRIDGESTONE KARAWANG
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI ENGINEERING PT.BRIDGESTONE KARAWANG Kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja,
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN TECHNICIAN SAMARINDA MINING PT. HEXINDO ADIPERKASA TBK DI SAMARINDA
ejournal Administrasi Bisnis, 5 (4) 2017: 1055-1064 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2017 PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN TECHNICIAN SAMARINDA MINING PT.
Lebih terperinciPENGARUH PERENCANAAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU
PENGARUH PERENCANAAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU Fitria STMIK MURA Lubuklinggau Email: fitria_cutte33@yahoo.com Abstrak Penelitian ini
Lebih terperinciUsman Fauzi 1. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan.
ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3) : 172-185 ISSN 2355-5408, ejournal.ad.bisnis.fisip.unmul.ac.id Copyright 2014 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKINDO UTAMA SAMARINDA
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA Dwi Haryanto Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Yogyakarta ABSTRAK
Lebih terperinciPengaruh Quality Of Work Life terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus pada Pt. Bank Panin, Tbk.Banjarmasin)
Prosiding Manajemen ISSN: 2460-6545 Pengaruh Quality Of Work Life terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus pada Pt. Bank Panin, Tbk.Banjarmasin) 1 Sri Wahyuningsih, 2 Sri Suwarsi, 3 Aminudin Irfani 1,2,3
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN A&W MALL TRANS STUDIO MAKASSAR. A s m a w i y a h 1
PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN A&W MALL TRANS STUDIO MAKASSAR A s m a w i y a h 1 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kedisiplinan
Lebih terperinciPENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG TANJUNG MORAWA
WAHANA INOVASI VOLUME 6 No.1 JAN-JUNI 2017 ISSN : 2089-8592 PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG TANJUNG MORAWA Andre Fitriano Dosen Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciANALISIS AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA DINAS PERTANIAN, KEHUTANAN, PERKEBUNAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN KARAWANG ABSTRAK
ANALISIS AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA DINAS PERTANIAN, KEHUTANAN, PERKEBUNAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN KARAWANG Kosasih, SE., MM Sungkono, SE., MM Sutji A Pratami, SE. ABSTRAK Dalam suatu perusahaan,
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan UD. Dinikoe Keramik Malang)
PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan UD. Dinikoe Keramik Malang) Fahrian M A N Bambang Swasto Sunuharyo Hamidah Nayati Utami Fakultas Ilmu Administrasi
Lebih terperinciPENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA BAGIAN KANTOR DI CV. SINAR UTAMA YAMAHA SAMARINDA
ejournal Administrasi Bisnis, 5 (4). 2017: 1204-1214 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2017 PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA BAGIAN KANTOR DI CV. SINAR UTAMA YAMAHA
Lebih terperinciPENGARUH HUMAN RELATION DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA BENGKAL KABUPATEN KUTAI TIMUR
ejournal Pemerintahan Integratif, 2018, 6(1) : 1-10 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id Copyright 2018 PENGARUH HUMAN RELATION DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. ditetapkan bersama. Setiap organisasi memerlukan sumber daya manusia, karena sumber daya
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Organisasi sering dipahami sebagai sekelompok orang yang berkumpul dan bekerja sama dengan cara yang terstruktur, untuk mencapai tujuan atau sejumlah sasaran
Lebih terperinciPENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR
ejournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (4): 626-635 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id Copyright 2017 PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP
Lebih terperinciProsiding Manajemen ISSN:
Prosiding Manajemen ISSN: 2460-6545 Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung Influence of Financial and Nonfinancial Compensation to Employee
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA SAMARINDA
ejournal Ilmu Pemerintahan, 2017, 5 (4) : ISSN 0000-0000, ejournal.ipfisip-unmul.ac.id Copyright 2017 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA BENGKAL KABUPATEN KUTAI TIMUR
ejournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (3): 426-436 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id Copyright 2017 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI
Lebih terperinciPENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2016, 4 (4): 937-946 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2016 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MADIUN TAHUN 2014
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MADIUN TAHUN 2014 Riana Meiprahastuti Mahasiswa Prodi Pendidikan Ekonomi IKIP PGRI Madiun Kata kunci:pelatihan Kerja,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. orang atau lebih yang didasarkan atas tujuan yang ingin dicapai bersama. Suatu
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Organisasi sekarang ini dipahami sebagai suatu wadah atau tempat berkumpulnya manusia dalam melaksanakan suatu aktivitas kerjasama antara dua orang atau lebih
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Handoko, Hani, T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.
LAMPIRAN II DAFTAR PUSTAKA BUKU Handoko, Hani, T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu, SP. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi 9, jakarta
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mempertahankan kelangsungan hidup anggota organisasi dan masyarakat. Suatu
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Sumber daya manusia merupakan faktor yang penting untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi. Salah satu tugas organisasi yang penting adalah mempertahankan
Lebih terperinciPENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
ejournal Ilmu Pemerintahan, 2016, 4 (4): 1475-1488 ISSN 2477-2458, ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id Copyright 2016 PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN
Lebih terperinciSKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) Pada Program Studi Manajemen OLEH :
PENGARUH KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero), Tbk KANTOR CABANG KEDIRI SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Lebih terperinciJURNAL PENGARUH MOTIVASI LINGKUNGAN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TIDAR FOODS INDUSTRIES KEDIRI
JURNAL PENGARUH MOTIVASI LINGKUNGAN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TIDAR FOODS INDUSTRIES KEDIRI THE INFLUENCE MOTIVATION WORK ENVIRONMENT, AND INCENTIVES TO PERFORMANCE EMPLOYEES AT
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember) Eta Setyawan Suseno Djamhur Hamid Ika Ruhana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA HOTEL PELANGI MALANG)
PENGARUH INSENTIF, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA HOTEL PELANGI MALANG) JURNAL ILMIAH Disusun oleh : Febri Rudiansyah 105020100111009 JURUSAN
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA
PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Unit Pelayanan dan Jaringan Kabupaten sampang) Dhanang Bayu Pratama Bambang Swasto Sunuharyo
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang) Rien Anisa Nurahma Djamhur Hamid Moehammad Soe oed Hakam Fakultas
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Untuk mengelola suatu instansi/lembaga/perusahaan peran pegawai yang
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Untuk mengelola suatu instansi/lembaga/perusahaan peran pegawai yang berkualitas dan profesional dalam pengelolaannya sangat diperlukan, karena berhasil
Lebih terperinciDETERMINAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. X MEDAN. BAGUS HANDOKO Dosen Fakultas Ekonomi STIE Harapan Medan
DETERMINAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. X MEDAN BAGUS HANDOKO Dosen Fakultas Ekonomi STIE Harapan Medan baguscipta@gmail.com ABSTRAK This research aimed to find out the correlation between motivation
Lebih terperinciANALISIS KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI WATER BASE PT.CAT TUNGGAL DJAJA INDAH
ANALISIS KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI WATER BASE PT.CAT TUNGGAL DJAJA INDAH Dina Lestari dan Sulastri Irbayuni Alumni Progdi Manajemen Dosen Progdi Manajemen FEB Email : lastree27@ymail.com ABSTRAK
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASTRA CREDIT COMPANIES CABANG SAMARINDA
ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2015, 3 (2): 403-415 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2015 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HULU
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HULU Basri Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian Irsab@gmail.com ABSTRAK Disiplin merupakan suatu proses atau hasil
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk. CABANG BANJARMASIN. Erni Alfisah* dan Selamet Sutopo**
Al Ulum Vol.63 No.1 Januari 015 halaman 7-33 7 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk. CABANG BANJARMASIN Erni Alfisah* dan Selamet Sutopo** ABSTRAK
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. konsumen merasa tidak puas dapat melakukan keluhan yang dapat merusak citra
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Karyawan sebagai sumber daya utama perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen dan memberikan kinerja yang optimal sehingga konsumen
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah (PD) Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Bank Daerah Lamongan) Kenda Laksa Shaylendra Mochamad Djudi
Lebih terperinciMOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT
MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT Ribka Evi Natalia Sari, Lca Robin Jonathan, Adi Suroso Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus
Lebih terperinciPENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PR. Sejahtera Abadi Malang)
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PR. Sejahtera Abadi Malang) Muhammad Dicky Afifi Mochammad Al Musadieq Gunawan Eko Nurtjahjono Fakultas Ilmu Administrasi
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Manullang, M (2009).Dasar-dasar Managemen, Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta, Penerbit : Gadjah Mada University Press.
DAFTAR PUSTAKA A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Penerbit : PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung. Adiyatma Notoatmodjo (2012). Manajemen
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Teguh Retnoningsih Bambang Swasto Sunuharjo Ika Ruhana Fakultas
Lebih terperinciHUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR.
ejournal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 1, 2017: 5626-5639 ISSN 0000-0000, ejournal.an.fisip-unmul.ac.id Copyright2017 HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN
Lebih terperinciHUBUNGAN PENGAWASAN MELEKAT DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
ejournal llmu Administrasi Negara, 2014, 3 ( 2 ):601-612 ISSN 0000-0000, ejournal.an.fisip-unmul.org Copyright 2014 HUBUNGAN PENGAWASAN MELEKAT DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 2012, hlm Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta,
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Di era globalisasi ini, persaingan antar perusahaan semakin tajam. Untuk itu, di dalam dunia bisnis dituntut untuk mampu meningkatkan efisiensi dalam operasionalnya
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika di Surabaya) Anggi Rizki Zaputri Kusdi Rahardjo Hamidah
Lebih terperinciBAB V PEMBAHASAN. A. Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Secara Simultan (Uji F)
BAB V PEMBAHASAN A. Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Secara Simultan (Uji F) Pengaruh secara simultan yaitu pengaruh dari beberapa variabel bebas yang secara bersamaan
Lebih terperinciARIEF KURNIAWAN AMSRI NIM. B
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HASAN PRATAMA DI KARANGANYAR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinciPengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember The Influence Of Compensation And Employee Motivation
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN SKRIPSI. Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Gelar sarjana Disusun Oleh: NAMA : NANIK NURJANNAH NIM : 201010160311230
Lebih terperinciPENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA MANDIRI NUSANTARA ABADI GRESIK
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA MANDIRI NUSANTARA ABADI GRESIK Kartika Indah Kurniawati, Muslichah Erma Widiana, Sutopo
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompensasi Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka (Handoko, 2001:155). Masalah kompensasi merupakan fungsi manajemen
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA MERLIN DUNIA TEXTILE DI KARANGANYAR
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA MERLIN DUNIA TEXTILE DI KARANGANYAR NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Lebih terperinciJurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 9 Pages pp
ISSN 2302-0199 9 Pages pp. 57-65 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA STAF LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAT DI KABUPATEN ACEH UTARA Fazarwati
Lebih terperinciSKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Program Studi Manajemen OLEH :
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero), Tbk KANTOR CABANG KEDIRI SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Lebih terperinciOLEH : ELVIN VARA AULIA NPM : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI 2016
Artikel Skripsi PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) PABRIK GULA NGADIREJO KABUPATEN KEDIRI SKRIPSI Diajukan Untuk
Lebih terperinciANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR
ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR ANDI SYARIFUDDIN STIE-YPUP Makassar ABSTRAK Suatu perusahaan akan selalu terikat pada kebijaksanaan
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KREATIVITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KONTRAK DI SEKRETARIAT KABUPATEN MAHAKAM ULU
ejournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (1) : 51-69 ISSN 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id Copyright 2017 S1 PIN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KREATIVITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI DEPOT PERTAMINA UNIT PEMASARAN VII POSO. Rahimudin Lubaid *)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI DEPOT PERTAMINA UNIT PEMASARAN VII POSO Rahimudin Lubaid *) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI KANTOR KECAMATAN LONG HUBUNG KABUPATEN MAHAKAM ULU
ejournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (2): 267-277 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id Copyright 2017 PENGARUH KOMPETENSI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Indonesia. Bentuk usaha Pos Indonesia ini berdasarkan Peraturan Pemerintah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pos Indonesia merupakan sebuah badan usaha milik negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang layanan pos. Saat ini, bentuk badan usaha Pos Indonesia merupakan perseroan
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA SUKORAMBI KABUPATEN JEMBER
PENGARUH KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA SUKORAMBI KABUPATEN JEMBER Oleh: Edhi Siswanto*, Octavian Agyl Zakaria ** * Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Jember
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. sebaik mungkin, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan jaman yang terus menerus berkembang dari waktu ke waktu membuat kemajuan dalam segala hal. Salah satunya merupakan kemajuan dalam dunia usaha. Kemajuan
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. B. Werther William dan Davis Keith. (1995). Human Resources and Personal Management. Jakarta
83 DAFTAR PUSTAKA B. Werther William dan Davis Keith. (1995). Human Resources and Personal Management. Jakarta Handoko, T. Hani, (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-enam belas),
Lebih terperinciJURNAL PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN JAMINAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK TEMBAKAU PT GELORA DJAJA KERTOSONO
JURNAL PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN JAMINAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK TEMBAKAU PT GELORA DJAJA KERTOSONO THE INFLUENCE OF MOTIVATION, DISCIPLINE, AND A GUARANTEE K3 AGAINST THE PERFORMANCE
Lebih terperinciHUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN EFEKTIVITAS KERJA TENAGA KEPEGAWAIAN SEKOLAH
HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN EFEKTIVITAS KERJA TENAGA KEPEGAWAIAN SEKOLAH Erni Susilawati, Zulfakar, dan Hardiansyah Program Studi Administrasi Pendidikan, FIP IKIP Mataram Abstrak : rumusan masalah dalam
Lebih terperinciYusup Hermawan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Garut Abstrak
PENGARUH PELAKSANAAN KEBIJAKAN ANGGARAN TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH UNTUK MEWUJUDKAN KUALITAS PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN KABUPATEN GARUT Yusup Fakultas Ilmu Sosial dan
Lebih terperinciArdani 1 Dr. Iman Surya, M.Si 2 Dr. Anwar Alaydrus, M.Si 3
ejournal Ilmu Pemerintahan, 2017, 5 (2): 687-700 ISSN 2477-2458 (online), ISSN 2477-2631 (Print), ejournal.ipfisip-unmul.ac.id Copyright 2017 PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DAN TINGKAT PENDIDIKAN
Lebih terperinciPENGARUH KEDISIPLINAN DAN GAJI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UPK KECAMATAN TURI
J u n a l E K B I S / V o l. X V I / N o. 2 E d i s i S e p t e m b e r 2 0 1 6 840 PENGARUH KEDISIPLINAN DAN GAJI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UPK KECAMATAN TURI *(Evi Fitrotun Najiah Fakultas
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA Haedar 1, Muh. Ikbal 2, Gunair 3 1) Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
Lebih terperinciRogayah, Khairinal 1, Iwan Putra 2
PENGARUH PENGETAHUAN ANGGOTA TENTANG KOPERASI DAN KINERJA PENGURUS TERHADAP PARTISIPASI ANGGOTA KOPERASI BANGUN SETIA KECAMATAN TABIR KABUPATEN MERANGIN Rogayah, Khairinal 1, Iwan Putra 2 Program Studi
Lebih terperinciPengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Lumajang (The Influence Of Compensation And Motivation On The Job Satisfaction And Employees Performance Of Perusahaan Daerah
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MODERN WIDYA TEHNICAL CABANG JAYAPURA
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MODERN WIDYA TEHNICAL CABANG JAYAPURA Ananta Dwikristianto Satedjo dan Sesilya Kempa Program Studi Manajemen Bisnis, Fakultas Ekonomi,
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN PADANG JURNAL
PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN PADANG JURNAL Oleh: AYU REMBULAN SARI 11090244 PROGRAM STUDI PENDIDIDKAN
Lebih terperinciABSTRAKSI. Pendahuluan
FAKTOR-FAKTOR KEDISIPILANAN DALAM KAITANNYA DENGAN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ERNA DJULIAWATI PONTIANAK Rony Baskaro Sembiring Email: caikincai@gmail.com Program Studi Manajemen STIE
Lebih terperinciPENGARUH STRES KERJA, KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA KEDIRI 2016
PENGARUH STRES KERJA, KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA KEDIRI 2016 SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PADA KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN SURAKARTA
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PADA KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI POSITIF TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA HOME INDUSTRI ROTI KACANG TIDAR KEDIRI SKRIPSI
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI POSITIF TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA HOME INDUSTRI ROTI KACANG TIDAR KEDIRI SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan pada bulan April 2015 di PT. Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Tendean yang merupakan perusahaan asuransi kerugian. B. Desain
Lebih terperinciProsiding Seminar Nasional Inovasi Teknologi SNITek 2017 ISSN Jakarta, 18 Mei 2017
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. WAHANA WIRAWAN (DEALER MOBIL NISSAN TB. SIMATUPANG - JAKARTA) GL. Hery Prasetya FE - Universitas Satya
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MONANO KABUPATEN GORONTALO UTARA TAHUN 2014
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MONANO KABUPATEN GORONTALO UTARA TAHUN 2014 Nopriyanti Lajiku 1, Abd. Rahman Pakaya 2, Radia Hafid 3 Jurusan Manajemen ABSTRAK Metode
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR. FAUZIAH BIREUEN Zulfikar Dosen Program Studi Administrasi Niaga Fakultas
Lebih terperinciPERBANDINGAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TIGA SHOWROOM MOBIL DI PONDOK BAMBU, JAKARTA TIMUR
PERBANDINGAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TIGA SHOWROOM MOBIL DI PONDOK BAMBU, JAKARTA TIMUR Imelda Magdalena. Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi,
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SOGO DEPARTEMENT STORE. Nama :Rangga MP
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SOGO DEPARTEMENT STORE Nama :Rangga MP (putrarangga185@gmail.com) NIM :01214076 Nama:Dedy kurniawan (dedygober@gmail.com) NIM :01214174 Abstrak Kinerja
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG Bambang Budiantono bang.tono@gmail.com Fakultas Ekonomi Universitas Widyagama Malang Abstrak: tujuan
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEMAMPUAN LAYANAN KARYAWAN PADA HOTEL MADANI
WAHANA INOVASI VOLUME 4 No.1 JAN-JUNI 2015 ISSN : 2089-8592 PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEMAMPUAN LAYANAN KARYAWAN PADA HOTEL MADANI Nursaimatussaddiya Dosen Fakultas Pertanian Universitas
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Setiap perusahaan didirikan dengan tujuan tertentu untuk dapat memberikan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Setiap perusahaan didirikan dengan tujuan tertentu untuk dapat memberikan manfaat bagi lingkungan internal dan eksternal. Dalam menjalankan setiap aktivitasnya,
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KC Malang)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KC Malang) Zulia Maharatun Faiqoh Moch. Djudi Mukzam Gunawan Eko Nurtjahjono
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Dalam lembaga keuangan seorang karyawan merupakan asset atau
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam lembaga keuangan seorang karyawan merupakan asset atau kekayaan utama dalam sebuah organisasi dalam mencapai suatu tujuan yang harus dikelola dengan baik. Pentingnya
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IMAKO PERKASA LINES DI BALIKPAPAN. Wiwiet Rahayu Winarti
ejournal Administrasi Bisnis, 2015, 3 (3): 546-559 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2015 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IMAKO PERKASA LINES DI BALIKPAPAN
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Unit Sidoarjo) Achmad Nuchan Djamhur Hamid Moch.
Lebih terperinciSTUDI TENTANG MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN BAQA SAMARINDA SEBERANG KOTA SAMARINDA
ejournal llmu Administrasi Negara, 2014, 4 (2) : 981-994 ISSN 0000-0000, ejournal.an.fisip-unmul.org Copyright 2014 STUDI TENTANG MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN BAQA SAMARINDA
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CLEANING SERVICE PT ISS INDONESIA DI SAMARINDA [ Studi Kasus Pada Samarinda Central Plaza (SCP) ]
ejournal Administrasi Bisnis, 2017, 5 (4)1317-1327 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2017 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CLEANING SERVICE PT ISS INDONESIA
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Keberadaan manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dan lembaga dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan sumber daya
Lebih terperinciPENGARUH PENGAWASAN LANGSUNG DAN PENGAWASAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAGKOP PROVINSI KALIMANTAN TIMUR DI SAMARINDA
ejournal Administrasi Bisnis, 2017, 5 (3): 731-742 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2017 PENGARUH PENGAWASAN LANGSUNG DAN PENGAWASAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA
Lebih terperinci