PENGARUH PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PEMBANGUNAN PERUMAHAN

Transkripsi

1 ejournal Administrasi Bisnis, 2015, 3 (1): ISSN , ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2015 PENGARUH PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PEMBANGUNAN PERUMAHAN Tbk CABANG KALIMANTAN DI BALIKPAPAN Bayu Indra Siswanto 1 Abstrak Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pembangunan Perumahan Tbk Cabang Kalimantan Di Balikpapan, di bawah bimbingan bapak Drs. M. Zaini, M.Si dan bapak Eko A. Widyanto, SE., M.SA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas yang terdiri dari keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat produktivitas kerja karyawan (Y). Secara parsial keselamatan kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dan secara parsial kesehatan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.536, hal ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) berpengaruh cukup besar terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 53,6%, sedangkan sisanya yaitu 46,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan Pendahuluan Keamanan dalam suatu pekerjaan ditandai dengan adanya kesempurnaan dalam lingkungan kerja, alat kerja, dan bahan kerja yang dikendalikan oleh sebuah sistem manajemen yang baik. Salah satunya dengan melaksanakan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah suatu sistem program yang dibuat bagi pekerja maupun pengusaha sebagai upaya pencegahan (preventif) timbulnya kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja dalam lingkungan kerja dengan cara mengenali hal-hal yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja serta tindakan antisipatif bila terjadi hal demikian. Tujuan inti Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah memberi perlindungan kepada karyawan, karena karyawan merupakan aset perusahaan yang harus dipelihara dan dijaga keselamatannya. Dengan adanya jaminan 1 Mahasiswa Program S1 Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman. love_ayu69@yahoo.com

2 Pengaruh Pelaksanaan K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bayu) keamanan dan kesehatan selama bekerja akan memberikan kepuasan dan meningkatkan loyalitas serta produktivitas mereka terhadap perusahaan. PT. Pembangunan Perumahan Tbk merupakan perusahaan yang telah menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). PT. Pembangunan Perumahan Tbk selalu mengemban kepercayaan dengan meningkatkan mutu cara kerja dan hasil kerja, melaksanakan kegiatan sesuai dengan ketentuan dan mencegah ketidaksesuaian pada semua tahapan, melaksanakan norma-norma perlindungan kerja dan lingkungan serta menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas risiko kecelakaan, dan pencemaran, melakukan perbaikan kinerja mutu Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan (K3L) secara berkelanjutan, pencegahan pencemaran, menghemat energi sumber daya serta mengutamakan penggunaan produk ramah lingkungan. Hal ini dapat dilihat pada tabel jumlah kehilangan hari kerja sebagai berikut : Jumlah Kehilangan Hari Kerja Akibat Kecelakaan Kerja Bulan Jenis Kecelakaan Jumlah Ringan Berat Fatal Kecelakaan Keterangan Januari Februari Maret Telah April dilaksanakan Mei Program K3 Juni Juli Sumber: PT. PP Tbk Cabang Kalimantan. HSE Proyek RSUD. Balikpapan Jumlah Kehilangan Hari Kerja Akibat Sakit Bulan Jenis Sakit Jumlah Ringan Berat Fatal Sakit Keterangan Januari Februari Maret Telah April dilaksanakan Mei Program K3 Juni Juli Sumber: PT. PP Tbk Cabang Kalimantan. HSE Proyek RSUD. Balikpapan Berdasarkan Tabel diatas menunjukkan bahwa PT. Pembangunan Perumahan Tbk telah menerapkan dan melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja dengan sangat baik yang dibuktikan dengan tidak adanya jumlah jam kerja hilang yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja maupu sakit yang dialami oleh para pekerja. Sehingga PT. Pembangunan Perumahan Tbk sangat pantas untuk mendapatkan gelar zero accident. 69

3 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 1, 2015: Jumlah Tenaga Kerja Dan Jam Kerja Bulan JHK JJK/H JJK/B JTK/H JTK/B JJK/P/H Januari ,7 Februari , , Maret , , ,1 April , , ,3 Mei , , ,6 Juni , , ,5 Juli , , ,8 Rata-Rata 8 Sumber: PT. PP Tbk Cabang Kalimantan. HSE Proyek RSUD. Balikpapan Keterangan : JHK = Jumlah Hari Kerja JJK/H = Jumlah Jam Kerja/Hari JJK/B = Jumlah Jam Kerja/Bulan JTK/H = Jumlah Tenaga Kerja/Hari JTK/B = Jumlah Tenaga Kerja/Bulan JJK/P/H = Jumlah Jam Kerja/Pekerja/Hari Tabel diatas menunjukkan bahwa rata-rata jumlah jam kerja yang telah dikerjakan bagi para pekerja per hari adalah 8 jam kerja per hari. Hal tersebut menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan atau melaksanakan aturan yang berlaku dan ditetapkan pada Undang-Undang mengenai tenaga kerja dengan standar jam kerja maksimal 8 jam per hari. Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan di atas, peneliti merasa tertarik untuk membuat suatu kajian penelitian skripsi yang berjudul judul Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. Cabang VI Kalimantan di Balikpapan. Kerangka Dasar Teori Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan-kebijakan dan kegiatan-kegiatan yang manusia butuhkan untuk membawa orang-orang ataupun aspek aspek sumber daya manusia pada suatu posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberikan penghargaan, dan menilai. (Gary Dessler dalam Chr.Jimmy L. Gaol, 2014:82). Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu pengakuan terhadap pentingnya sumber daya manusia atau tenaga kerja dalam perusahaan, dan pemanfaatannya dalam berbagai fungsi dan kegiatan untuk mencapai tujuan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk meningkatkan daya guna dan hasil guna sumber daya manusia dalam perusahaan dengan memberikan kepada karyawan suatu satuan kerja yang efektif. (Soekidjo Notoadkodjo, 2009:85). 70

4 Pengaruh Pelaksanaan K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bayu) Pengertian Keselamatan Kerja Keselamatan kerja adalah perlindungan karyawan dari luka-luka yang disebabkan oleh kecelakaan yang terkait dengan pekerjaan. Resiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran listrik, terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, kerugian alat tubuh, penglihatan dan pendengaran. (Mondy dan Noe, 2005 : 360) Keselamatan kerja adalah merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan. (Mathis dan Jackson, 2002:245) Pengertian Kesehatan Kerja Kesehatan kerja adalah menunjukkan pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Risiko kesehatan merupakan fakta-fakta dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stress emosi atau gangguan fisik (Mangkunegara, 2001: 261). Kesehatan kerja adalah kebebasan dari kekerasan fisik. Resiko kesehatan merupakan faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stres emosi atau gangguan fisik. (Mondy dan Noe, 2005:360) Pengertian Kecelakaan Kerja Tempat kerja ialah tiap ruangan atau lapangan, tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap, dimana tenaga kerja bekerja, atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber atau sumber-sumber bahaya. (Anhar Yanuar Malik, 2013:15) Kecelakaan kerja adalah suatu kejadian yang tidak diduga semula dan tidak dikehendaki yang mengacaukan proses yang telah diatur dari suatu aktivitas dan dapat menimbulkan kerugian baik korban manusia atau harta benda. (Anhar Yanuar Malik, 2013:15) Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas kerja merupakan suatu konsep yang menunjukkan adanya kaitan output dengan input yang dibutuhkan seorang tenaga kerja untuk menghasilkan produk. Pengukuran produktivitas dilakukan dengan melihat jumlah output yang dihasilkan oleh setiap karyawan selama sebulan. Seorang karyawan dapat dikatakan produktif apabila ia mampu menghasilkan jumlah produk yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan lain dalam waktu yang sama. (Wahyu Ratna Sulistyarini, 2006:19). Produktivitas kerja merupakan suatu sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari harus lebih baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. ( Bambang Tri, 1996:283) 71

5 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 1, 2015: Definisi Konsepsional Keselamatan kerja adalah perlindungan karyawan dari luka-luka yang disebabkan oleh kecelakaan yang terkait dengan pekerjaan. Resiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran listrik, terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, kerugian alat tubuh, penglihatan dan pendengaran. Kesehatan kerja adalah menunjukkan pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Risiko kesehatan merupakan fakta-fakta dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stress emosi atau gangguan fisik. Produktivitas kerja pada umumnya diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang). Produktivitas adalah ukuran efisien produktif. Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan. Masukan sering dibatasi dengan tenaga kerja, sedangkan keluaran diukur dalam satuan fisik, bentuk dan nilai dalam menghasilkan produk. Metode Penelitian Jenis Penelitian Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, alat ukur penelitian ini berupa kuesioner. Data yang diperoleh berupa jawaban dari karyawan terhadap pertanyaan atau butir-butir yang diajukan. Definisi Operasional Identivikasi Pengukuran Variabel Keselamatan kerja (X1) Kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian di tempat kerja. Kesehatan kerja (X2) Kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Indikator 1. Peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai. 2. Pemakaian alat pelindung keselamatan (eye protection, safety hat and cap, gas respirator, dust respirator, dan lain-lain). 3. Pemasangan rambu rambu dan tanda larangan K3. 4. Kondisi lingkungan kerja yang aman. 5. Pengawasan rutin terhadap pelaksanaan kerja. 6. Pemberian petunjuk kerja. 7. Latihan mengenai keselamatan kerja. 1. Tersedianya obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan 2. Pemeriksaan kesehatan secara berkala bagi karyawan 3. Jaminan kesehatan bagi para pekerja. 4. Terpeliharanya lingkungan kerja yang sehat. 5. Tersedia pelayanan kesehatan bagi para karyawan/pekerja 6. Pendidikan mengenai kesehatan kerja. 72

6 Pengaruh Pelaksanaan K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bayu) Produktivitas Kerja (Y) Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan. 1. Pekerja mampu bekerja sesuai target 2. Proyek dikerjakan sesuai dengan kurun waktu yang ditentukan 3. Tingkat kesalahan yang dilakukan karyawan 4. Ketepatan waktu (masuk kerja). 5. Memperhatikan K3 dalam bekerja. 6. Patuh terhadap peraturan yang berlaku. Rincian Data yang Diperlukan 1. Data Primer, yaitu data yang diperoleh dari responden melalui hasil kuesioner yang diajukan oleh peneliti. 2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh atau dikumpulkan oleh orang yang melakukan penelitian dari sumber-sumber yang telah ada. Teknik Pengumpulan Data Adapun langkah dan cara untuk mengumpulkan data tersebut adalah sebagai berikut : 1. Studi Pustaka (Library Research) 2. Studi Lapangan (Field Work Research) a. Observasi b. Wawancara c. Kuesioner d. Studi Dokumentasi Alat Pengukur Data 1. Uji Validitas 2. Uji Realibilitas 3. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas b. Uji Multikolinieritas c. Uji Autokorelasi d. Uji Heteroskedastisitas Teknik Analisis Data Analisis Regresi Berganda Y= a + b1x1 + b2x2 +e Dimana: Y = Produktivitas kerja a = Konstanta b1 = Koefisien regresi dari varibel X1 X1 = Keselamatan kerja b2 = Koefisien regresi dari varibel X2 X2 = Kesehatan Kerja e = Eror 73

7 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 1, 2015: Pengujian Hipotesis 1. Uji Secara Simultan ( Uji F ) Untuk mengetahui secara bersama-sama apakah variabel bebas berpengaruh secara signifikan atau tidak terhadap variabel terikat. 2. Uji Secara Parsial (Uji T) Untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel-variabel terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial. 3. Koefisien Determinasi Hasil Penelitian Jenis Kelamin % Laki - laki Sumber: Data Diolah, 2014 NO. X1 NO. X2 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X21 X22 X23 X24 X25 X

8 Pengaruh Pelaksanaan K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bayu) NO. Y Y NO. Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y

9 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 1, 2015: Sumber: PT. PP Tbk Cabang Kalimantan. HSE Proyek RSUD. Balikpapan Analisis 1. Uji Validitas Variabel Item R Hitung R Tabel Keterangan X1 X1.1 0,752 0,254 Valid X1.2 X1.3 0,803 0,663 0,254 0,254 Valid Valid X1.4 0,762 0,254 Valid X1.5 0,876 0,254 Valid X1.6 0,821 0,254 Valid X1.7 0,838 0,254 Valid X2 X2.1 0,801 0,254 Valid X2.2 0,839 0,254 Valid X2.3 0,871 0,254 Valid X2.4 0,820 0,254 Valid X2.5 0,754 0,254 Valid X2.6 0,874 0,254 Valid Y Y1 0,806 0,254 Valid Y2 Y3 0,818 0,690 0,254 0,254 Valid Valid Y4 0,814 0,254 Valid Y5 Y6 0,794 0,758 0,254 0,254 Valid Valid Sumber: Data diolah, 2014 Dari tabel di atas menunjukkan bahwa r hitung > r tabel (0.254) sehingga semua item pertanyaan adalah valid. 76

10 Pengaruh Pelaksanaan K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bayu) 2. Uji Realibilitas Variabel R Hitung N of Item Standar Keterangan X1 0, ,6 Realibel X2 0, ,6 Realibel Y 0, ,6 Realibel Hasil uji reliabilitas di atas nilai r hitung > 0,60 maka dapat disimpulkan bahwa 19 pertanyaan tersebut adalah reliabel dan dapat digunakan dalam tahap analisis selanjutnya. 3. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ABSRES N 60 Normal Parameters a,b Mean,2735 Std. Deviation,23753 Absolute,292 Most Extreme Differences Positive,292 Negative -,150 Kolmogorov-Smirnov Z 2,263 Asymp. Sig. (2-tailed),000 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Pada tabel diatas nilai sig = 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak, yang berarti data residual berdistribusi tidak normal. b. Uji Multikolinieritas Model 1 Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF ((Constant),238,547,436,665 X1,309,176,246 1,754,085,413 2,421 X2,614,164,526 3,748,000,413 2,421 a. Dependent Variable: Y Terlihat pada nilai tolerance untuk kedua variabel bebas > 0,05 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) hitung kedua variabel bebas < 10 berarti tidak terjadi multikolinieritas variabel satu dengan yang lainnya. c. Uji Autokorelasi Model R R Square Adjusted R Square Model Summary b Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1,732 a,536,520,3704 1,965 a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y 77

11 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 1, 2015: Berdasarkan output model summary didapatkan nilai d adalah 1,965. Selanjutnya dari tabel DW dengan n = 60, k = 3, dan α = 0,05 diperoleh dl = 1,4797 dan du = 1,6889, sehingga (4-dL) = 2,5203 dan (4- du) = 2,3111. Dengan demikian nilai d terletak Antara du dan (4-dU), berarti tidak ada autokorelasi. d. Uji Heteroskedasitas Dari grafik di atas dapat dilihat bahwa nilai-nilai residunya menyebar dan tidak membentuk pola sebaran tertentu, berarti tidak terjadi heterokesdasisitas. 4. Persamaan Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant),238,547,436,665 1X1,309,176,246 1,754,085 X2,614,164,526 3,748,000 Berdasarkan table diatas dibuat persamaan regresi linear berganda: Y = 0, ,309X 1 + 0,614X 2 + e Dari persamaan tersebut dapat disimpulkan bahwa koefisien arah regresi antara variabel keselamatan kerja (X 1 ) dan kesehatan kerja (X 2 ) menyatakan adanya pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Uji Hipotesis 1. Uji F (Simultan) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 9, ,516 32,923,000 b 1 Residual 7,818 57,137 Total 16, a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X2, X1 78

12 Pengaruh Pelaksanaan K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bayu) Berdasarkan table 4.31 diatas bahwa nilai F tabel sebesar 2,77 F hitung diperoleh 32,923 berarti F hitung > F tabel dan diperoleh hasil signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian variable keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pembangunan Perumahan cabang Kalimantan proyek RSUD. Balikpapan. 2. Uji T (Parsial) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant),238,547,436,665 1 X1,309,176,246 1,754,085 X2,614,164,526 3,748,000 a. Dependent Variable: Y Berdasarkan table 4.32 nilai t hitung untuk variable keselamatan kerja (X 1 ) adalah sebesar 1,754 dan nilai t table sebesar 2,002 (df = ) nilai standart koefisien beta 0,264 bila dibandingkan dengan nilai t tabel maka t hitung 1,754 < 2,002, artinya variable keselamatan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pembangunan Perumahan cabang Kalimantan proyek RSUD. Balikpapan (Y) dibuktikan dengan sig sebesar 0,085 > 0,05. Dan nilai t hitung untuk variabel kesehatan kerja (X 2 ) adalah sebesar 3,748 dan nilai t tabel 2,002 nilai standart koefisien beta 0,526 bila dibandingkan dengan nilai t tabel maka t hitung 3,748 > 2,002, artinya variabel kesehatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pembangunan Perumahan cabang Kalimantan proyek RSUD. Balikpapan (Y) yang dibuktikan dengan sig sebesar 0,000 < 0, Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R2) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,732 a,536,520,3704 a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y Dari pengolahan data pada table 4.30 diatas dapat diperoleh nilai koefisien korelasi ganda ( R ) sebesar 0,732 atau 73,20 %, yang artinya hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan table 4.27 menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi R Square (R 2 ) diperoleh nilai sebesar 0,536 atau 53,60 % yang berarti keselamatan kerja dan kesehatan kerja mampu menjelaskan variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 53,60 %, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. 79

13 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 1, 2015: Pembahasan Berdasarkan hasil observasi dan wawancara yang telah dilakukan peneliti, maka secara keseluruhan pembahasan hasil penelitian ini sebagai berikut: 1. Peruasahaan telah melaksanakan keselamatan kerja karyawan dengan baik dengan upaya menjaga atau melindungi karyawan dari luka-luka yang disebabkan oleh kecelakaan yang terkait dengan pekerjaan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan : a. Perusahaan telah menyediakan peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai dengan cara mengganti peralatan yang berusia tua. b. Perusahaan menyediakan alat perlindung diri untuk menjaga keselamatan karyawan dari segala risiko kecelakaan di tempat kerja. c. Perusahaan telah memasang rambu-rambu kecelakan dan tanda larangan seperti larangan merokok, awas listrik tegangan tinggi, awas lubang untuk menjaga keselamatan karyawan. d. Perusahaan memberikan jaminan bahwa karyawan bekerja dalam kondisi lingkungan kerja yang aman dengan menyediakan satpam di tempat kerja. e. Perusahaan secara rutin melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan kerja yang dilaksanakan oleh SHE Officer. Perusahaan memberikan sangsi jika menemukan pekerja yang dianggap melanggap aturan di tempat kerja. f. Perusahaan memberikan petunjuk kerja untuk mempermudah pekerjaan. g. Perusahaan memberikan pelatihan bagi setiap karyawan mengenai keselamatan kerja untuk bekerja dengan aman. 2. Peruasahaan telah melaksanakan kesehatan kerja karyawan dengan baik dengan upaya menjaga atau melindungi kondisi umum fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan : a. Perusahaan menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan sebagai tindakan awal dalam menangani kecelakaan yang terjadi di tempat kerja. b. Perusahaan melakukan pemeriksaan kesehatan secara berkala bagi karyawan untuk menjaga agar karyawan selalu dalam keadaan sehat. c. Perusahaan memberikan jaminan kesehatan kepada para karyawan/pekerja. d. Terpeliharanya lingkungan kerja yang sehat dan bersih untuk menjaga kesehatan pekerja dari segala penyakit. e. Tersedia pelayanan kesehatan bagi para karyawan/pekerja. f. Perusahaan memberikan pendidikan mengenai pentingnya kesehatan dalam menyelesaikan pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan di atas, maka secara keseluruhan pembahasan hasil penelitian ini sebagai berikut : 80

14 Pengaruh Pelaksanaan K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bayu) 1. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS.21 ditemukan bahwa ada pengaruh antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja. Hal ini didukung oleh hasil perhitungan Uji F di mana dapat dilihat dari nilai Fhitung 32,923 lebih besar dari Ftabel 2,77 dengan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,000 dan dapat dilihat bahwa nilai signifikansi (sig) jauh lebih kecil dari 0,05 sehingga hal ini menjelaskan adanya pengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama antara keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pembangunan Perumahan cabang Kalimantan proyek RSUD. Balikpapan. Artinya apabila keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara bersama-sama berjalan dengan baik maka dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Apabila keselamatan kerja dan kesehatan kerja yang diterima karyawan baik maka produktivitas kerja karyawan akan semakin tinggi, sebaliknya apabila keselamatan kerja dan kesehatan kerja yang diterima karyawan tidak baik, maka produktivitas kerja karyawan akan rendah. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang telah dilakukan oleh Wahyu Ratna Sulistyarini (2006) keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Sahabat di Klaten. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung 7,485 lebih besar dari F tabel 4,17 maka ada pengaruh yang signifikan dari program keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. 2. Hasil perhitungan yang telah dilakukan bahwa nilai thitung untuk keselamatan kerja (X1) 1,754 < ttabel 2,002 dengan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,085 dan dapat dilihat bahwa nilai signifikansi (sig) lebih besar dari 0,05 berarti keselamatan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai thitung untuk kesehatan kerja (X2) 3,748 > ttabel 2,002 dengan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,000 dan dapat dilihat bahwa nilai signifikansi (sig) jauh lebih kecil dari 0,05 berarti kesehatan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Penutup Keselamatan keja dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk Cabang VI Kalimantan proyek pembangunan RSUD Balikpapan. Keselamatan keja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk Cabang VI Kalimantan proyek pembangunan RSUD Balikpapan. Kesehatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk Cabang VI Kalimantan proyek pembangunan RSUD Balikpapan. 81

15 ejournal Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 1, 2015: PT. Pembangunan Perumahan Tbk Cabang Kalimantan harus tetap menjaga dan melindungi karyawannya karena karyawan merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan yang harus dijaga keselamatan dan kesehatannya. Jika karyawan selalu dalam kondisi yang sehat maka karyawan akan selalu bekerja dan tidak adanya kehilangan jam kerja yang dapat merugikan perusahaan. PT. Pembangunan Perumahan Tbk Cabang Kalimantan harus tetap mempertahankan dan meningkatkan kesehatan kerja, karena berdasarkan penelitian yang telah dilakukan variabel tersebut berpengaruh dan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Dimana kesehatan bagi karyawan ataupun pekerja dianggap penting dalam menjalani kehidupan. Jika para pekerja sakit sehingga tidak dapat bekerja dan tidak dapat menghasilkan uang. Dari kedua variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja, variabel kesehatan kerja lah yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Sehingga perusahaan harus lebih meningkatkan keselamatan kerja agar memiliki pengaruh yang sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Daftar Pustaka L Gaol, Chr Jimmy, A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Grasindo, Jakarta. Mangkunegara Prabu Anwar A.A, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya Bandung, 2001 Mathis, Robert L. & Jackson. John H Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta. Mondy, R. Wayne. & Noe, Robert M Human Resources Management, Edisi ke-9. Prentice Hall, New Jersey. Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta. Ratna Sulistyarini, Wahyu, Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Sahabat Di Klaten, Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri, Surakarta. Yanuar Malik, Anhar Pengaruh Kebijakan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Proyek Konstruksi Pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. Di Makassar, Universitas Hasanuddin, Makassar. 82