HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER SKRIPSI. Diajukan kepada Fakultas Psikologi

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi Diajukan oleh: OZIE HERFIN LUFIANA F PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017

2 HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi Diajukan oleh: OZIE HERFIN LUFIANA F FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017 ii

3 IIUBUNGAN ANTARA.SUB IE CTIVE IYEL L-B EIN G DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER Diajukan oleh: OZIE HERFIN LUFIANA F r Telah disetujui untuk diperlahankan Di depan Dewan Penguji Telah disetujui oleh : Pembimbing (Achmad Dwityanto S.Psi, M.Psi) Surakarta, I I Februari 2017 l

4 HUBUNGAN ANTARA.SUB JECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER Diajukan oleh: OZIE HERFIN LUFIANA F Telah Disetujui untuk Dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada Tanggal 11 Februari dan dinyatakan telah memenuhi syarat. Penguji Utama Achmad Dwityanto O.. S.Psi..M.Si 4. Penguji Pendamping I. Setivo Purwanto. S.Psi..iVI.Si. Psi Penguji Pendamping II Permata Ashfi Raihana. S.Psi, MA (Taufik. li.si. Ph.D) 1\'

5 SURAT PERNYATAAN Yang berlanda tangan dibawah ini : Nama NIM Fakultas Judul : Ozie Herfin Lufiana : F Psikologi HUBUNGAN ANTARA SUBJECTII/E WELL-BE]NG DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun rneminta karya jasa pembuatan skripsi dari pihak lain. Demikian surat pemyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pemyataan saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pemyataan ini merupakan tanggung jawab rnoral saya sebagai penulis/ peneliti kepada Tuhan Yang Maha Esa. Surakarta, 11 Februari 2017 Yang n.renyatakan, W-eg.'W, zasros:sos:6s OZIE HERFIN LUFIANA F

6 VISI DAN MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA VISI DAN MISI VISI Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mendasarkan risalah Islam dan Budaya Indonesia di tingkat Nasional dan Asia. MISI Menyelenggarakan pendidikan psikologi di tingkat sarjana dan magister psikologi. Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada risalah Islam dan budaya Indonesia. Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar tanggung jawab sosial. Menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan, lembaga penelitian, pemerintah, dunia usaha dan masyarakat. TUJUAN Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik. Menggiatkan pusat studi psikologi Islam dan Indigenous (CIIP). Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung maupun melalui media. Merintis kerjasama dengan lembaga mitra universitas luar negeri. vi

7 MOTTO "Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. (Al Insyirah 94:5) Sesuatu yang kita kerjakan adalah kebahagiaan yang tidak kita sadari (penulis) vii

8 PERSEMBAHAN Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT, skripsi ini penulis persembahkan untuk : BAPAK DAN IBU penulis tercinta DOSEN & GURU pahlawan tanpa tanda jasa bagi penulis SAUDARA-SAUDARA penulis tersayang SAHABAT-SAHABAT penulis terkasih INFORMAN terbaik HANDA TAULAN inspirasi bagi penulis viii

9 KATA PENGANTAR bismillahirrohmanirrohim Assalamualikum Wr.Wb. Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah dan inayah-nya, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir dari Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Selama menyusun skripsi ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan, namun berkat bimbingan, bantuan, nasehat, dan saran-saran dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada: 1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin untuk melakukan penelitian. 2. Bapak Achmad Dwityanto O., S.Psi.,M.Si, selaku pembimbing akademik dan pembimbing utama atas bimbingan, dorongan, saran, dan kesabarannya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi. 3. Setiyo Purwanto, S.Psi.,M.Si, Psi selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis. 4. Permata Ashfi Raihana, S.Psi, MA selaku Dosen Penguji II yang telah memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis. ix

10 5. Seluruh staff tata usaha (TU) dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama penulis menimba ilmu. 6. Seluruh guru honorer kab.ngawi yang sudah bersedia membantu pengisian angket dalam pengambilan data skripsi 7. Kedua orang tua yang paling penulis sayangi, bapak (suwarno) dan ibu (rukiyah) atas kasih sayang, motivasi, dan doa yang selalu dipanjatkan semoga diberi keberkahan karya penulis ini. 8. Sahabat-sahabat penulis Iin Cahyati, Arum Dyah R, Siti Robiatun dan Yolanda Arista yang selalu menemani, terima kasih atas kebersamaannya yang tidak akan terlupakan. 9. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta angkatan Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik secara langsung maupun tidak langsung yang telah membantu meyelesaikan skripsi. Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudarasaudari diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan siapa saja yang membutuhkan. Kurang lebihnya penulis hanya bisa mengucapkan maaf dan terima kasih. Wassalamu alaikum Wr.Wb. Surakarta, 11 Februari 2017 Ozie Herfin Lufiana x

11 DAFTAR ISI HALAMAN DEPAN... i HALAMAN JUDUL... ii HALAMAN PERSETUJUAN... iii HALAMAN PENGESAHAN... iv SURAT PERNYATAAN... v VISI MIS DAN TUJUAN... vi MOTTO... vii PERSEMBAHAN... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv ABSTRAK... xvi ABSTRACT... xvii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian... 9 D. Manfaat Penelitian... 9 BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Kepuasan kerja Definisi kepuasan kerja Teori kepuasan kerja Aspek-aspek kepuasan kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja B. Subjective well-being Definisi Subjective well-being Aspek-Aspek Subjective Well-Being Faktor-Faktor Subjective Well-Being C. Hubungan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja xi

12 D. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel B. Definisi Operasional Variabel Penelitian C. Subjek Penelitian D. Metode dan Alat Pengumpulan Data E. Metode dan Alat Pengumpulan Data Validitas Reliabilitas F. Analisis Data BAB IV LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian Orientasi kancah Perizinan Penyusunan Alat Pengumpulan data Perhitungan Validitas B. Pelaksanaan Penelitian Penentuan Subjek Penelitian Pelaksanaan Penelitian Pelaksanaan Skoring Perhitungan Reliabilitas C. Analisis Data Uji Asumsi Uji Hipotesis Sumbangan Efektif Kategorisasi D. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel 1 Blue print kepuasan kerja Tabel 2 Blue print subjective well-being Tabel 3 Blue print Skala Kepuasan Kerja sebelum Expert Judgement Tabel 4 Blueprint subjective well-being Karir sebelum Expert Judgement Tabel 5 Blueprint Skala Kepuasan Kerja setelah Expert Judgement Tabel 6 Blueprint Skala subjective well-being setelah Expert Judgement Tabel 7 Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala Tabel 8 Kategorisasi dan Presentase Kepuasan Kerja Tabel 9 Kategorisasi dan Presentase Subjective Well-Being Tabel10 Hasil Hipotesis Korelasi Non-Parametrik dan Sumbangan Efektif xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Kerangka Berfikir xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Hasil Judgement validitas LAMPIRAN 2 Skala penelitian LAMPIRAN 3 Uji Reliabilitas LAMPIRAN 4 UJI ANSUMSI (NORMALITAS DAN LINIERITAS) LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK LAMPIRAN 7 SURAT KETERANGAN xv

16 HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER Ozie Herfin Lufiana FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Abstrak Semakin banyak masyarakat yang menginginkan pekerjaan yang layak, dimana kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Dimana terdapat salah satu faktor psikologik yaitu kesejahteraan yang ada didalam diri individu, dan kesejahteraan individu ini berada di subjective well-being, jika subjective well-being diperhatikan maka akan meningkatkan kepuasan kerja pada diri individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara subjective wellbeing dengan kepuasan kerja, dan Untuk mengetahui subjective well-being dengan kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yang digunakan adalah guru honorer se kab.ngawi, yang berjumlah 80 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala subjective wellbeing dan skala kepuasan kerja.metode analisis dilakukan menggunakan teknik korelasi nonparametrik dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows Program. Berdasarkan hasil analisis data, maka diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,668; dengan sig. 0,000; (p < 0,01). Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, dapat dikatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja guru honorer. Sumbangan efektif subjective well-being dengan kepuasan kerja sebesar 44,6% dan dan masih terdapat 55,4% faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kata Kunci: kepuasan kerja, Subjective well-being, guru, honorer. xvi

17 The Relationship Between The Subjective Well-Being With Job Satisfaction Teachers Ozie Herfin Lufiana MUHAMMADIYAH UNIVERSITY PSYCHOLOGY FACULTY OF SURAKARTA abstract more community who want work, where job satisfaction is the individual. Where there is one of the psychological factors namely the welfare of the individual and the welfare of the individual is located in subjective well-being, if subjective wellbeing noted and will improve job satisfaction on the individual. The purpose of this research is to know the relationship between the subjective well-being with job satisfaction, and to know the subjective well-being with job satisfaction. The method used is the quantitative approach. The subject of the research that is used is temporary teachers se counties.ngawi, which amounted to 80 people. Sampling techniques used is purposive sampling. That is used to measure the scale of subjective well-being and job satisfaction scale is performed using analysis methods.technique of non-parametrik correlation with the help of (SPSS Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows Program. Based on the results of the data analysis, then the obtained correlation coefficient rxy = 0,668; with sig. 0,000; (p < 0.01). So the hypothesis that proposed accepted, it can be said there is a very significant positive relationship between subjective well-being with job satisfaction teachers. Effective contribution subjective wellbeing with job satisfaction of 44.6% and and there are still 55,4% other factors that affect job satisfaction. Key Words: job satisfaction, Subjective well-being, teachers, temporary. xvii