HUBUNGAN UMUR, STATUS PERKAWINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PRAKTIK KEPERAWATAN JIWA DI RUMAH SAKIT JIWA PROF. DR. V. L

Transkripsi

1 HUBUNGAN UMUR, STATUS PERKAWINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PRAKTIK KEPERAWATAN JIWA DI RUMAH SAKIT JIWA PROF. DR. V. L. RATUMBUYSANG PROVINSI SULAWESI UTARA Pangky Lucky Leonardo Worung*, Adisti A. Rumayar*, Febi K. Kolibu* * Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi Manado ABSTRAK Inti dari sistem kesehatan yang efektif dan efisien adalah tenaga kesehatan yang kompeten, bermotivasi dan berkomitmen. Perawat merupakan unsur penting dalam manajemen rumah sakit. Keberhasilan pelayanan keperawatan sangat di tentukan oleh kinerja perawat. Kinerja perawat dipengaruhi oleh banyak faktor baik dari luar maupun dari masing-masing individu diantaranya umur, status perkawinan dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan umur, status perkawinan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat jiwa di RSJ Prof. dr. V. L. Ratumbuysang. Penelitian ini menggunakan metode survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua perawat jiwa yang ada di RSJ Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang yang berjumlah 92 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode total sampling. Data primer diperoleh langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner. Data diolah secara univariat dan bivariat melalui analisis Chi Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan umur dan motivasi dengan kinerja perawat RSJ Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang (p value = 0,00 < ɑ = 0,05), tidak terdapat hubungan status perkawinan dengan kinerja perawat di RSJ Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang (p value = 0,765 > ɑ = 0,05). Hasil analisis data menunjukkan terdapat hubungan umur dan motivasi dengan kinerja perawat dan tidak terdapat hubungan status perkawinan dengan kinerja praktik keperawatan jiwa di RSJ Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang. Rekomendasi dari penelitian ini adalah dalam keberhasilan mutu pelayanan keperawatan. Peningkatan motivasi kerja, pemberian penghargaan, insentif/gaji, dan peningkatan mutu peralatan dan fasilitas dapat menunjang kinerja perawat. Kata Kunci: Umur, Status Perkawinan, Motivasi Kerja, Kinerja Perawat ABSTRACT The key to efficient and effective healthcare system is a medical worker which had competence, motivation and commitment. Nurse is one of important element in hospital management. The success of nursery is determine by the nursing performance. Nursing performance affected by a lot of factor which from the outside and also among each of the individual such as age, marriage status, and motivation. The purpose of this research is to analyze the relation between age, marriage status and work motivation towards mental nursing performance at Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Mental Hospital. This research uses survey analytic methods with a cross sectional approach. The population on this research is all the mental nurses who worked at Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Mental Hospital which is as much as 92 person. Sampling methods used in this research is total sampling. Primary data obtained directly from the responden using questionnaire. The data is processed with univariate and bivariate through chi square analysis. The result of this research show that are relation between age and motivation with nursing performance at Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Mental Hospital (p value = 0,00 < ɑ = 0,05), there are no relation between marriage status with nursing performance Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Mental Hospital (p value = 0,765 > ɑ = 0,05). Data analyse result shows there are relation between age and motivation with the nursing performance and there are no relation between marriage status and nursing performance at Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Mental Hospital. Recommendation this research the success of nursing services quality, the improvement of work motivation, awards handout, incentive, and the quality improvement of equipment and facilities can support nursing performance. Keywords: Age, Marriage status, Work motivation, Nurse Performance

2 PENDAHULUAN Departemen Kesehatan RI tahun 2011 menyatakan bahwa rumah sakit merupakan pusat pelayanan yang menyelenggarakan pelayanan medik dasar dan medik spesialistik, pelayanan penunjang medis, pelayanan perawatan, baik rawat jalan, rawat inap maupun pelayanan instalasi. Rumah sakit sebagai salah satu sarana kesehatan dapat diselenggarakan oleh pemerintah, dan masyarakat. Rumah sakit merupakan bagian integral dari keseluruhan sistem kesehatan yang dikembangkan melalui rencana pembangunan kesehatan. Pembangunan rumah sakit tidak lepas dari pembangunan kesehatan, yakni harus sesuai dengan Sistem Kesehatan Nasional (SKN) serta perundangundangan (Alamsyah, 2011). Pelayanan rumah sakit di masa kini dan masa depan menjadi penting dan merupakan primadona dalam pelayanan kesehatan. Pengamatan menunjukan bahwa dalam dekade terakhir ini telah terjadi perubahan kebutuhan (need) dan permintaan (demand) akan pelayanan kesehatan termasuk pelayanan rumah sakit. Penyakit telah bergeser dari penyakit menular pada umumnya menyerang masyarakat miskin dan lingkungan yang kumuh menjadi penyakit yang kronis dan penyakit kesehatan jiwa (Anonimous : profil RSJ. Prof.Dr.V.L. Ratumbuysang, 2014). RSJ Prof. Dr. V.L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara merupakan rumah sakit yang terletak strategis di kota manado dan mudah di akses oleh masyarakat. Daerah jangkauan rumah sakit mencakup Provinsi Sulawesi Utara. Rumah sakit jiwa ini merupakan rumah sakit jiwa pusat manado kelas A, sebagai unit pelaksana teknis direktorat jendral pelayanan medik departemen kesehatan RI yang mampu memberikan pelayanan kedokteran spesialis dan subspesialis luas. Rumah sakit jiwa terakreditasi untuk 5 standar pelayanan (Administrasi Manajemen, Pelayanan Medik, Pelayanan Gawat Darurat, Rekam Medik dan Penunjang Medik. Rumah sakit jiwa berusaha untuk selalu memenuhi kebutuhan masyarakat dalam pelayanan kesehatan yang berkualitas khususnya kesehatan jiwa dan narkotika, psikotropika, dan zat asiktif lain (NAPZA). Dengan keterbatasan Sistem dan pelayanan kesehatan yang ada, baik dari ketenagaan, sarana dan prasarana; Rumah sakit berupaya semaksimal mungkin untuk memanfaatkan keterbatasan tersebut dengan mengoptimalkan pelayanan yang diwujudkan melalui pelayanan yang bermutu. Tuntutan masyarakat untuk mendapatkan pelayanan yang baik merupakan tuntutan yang harus dihadapi dan dijalankan oleh setiap unsur pelayanan. Rumah sakit sebagai media pelayanan publik berupaya melaksanakan pelayanan publik sesuai harapan masyarakat dengan pelayanan yang bermutu dan terintegrasi. Menurut Indonesian Health Platform (2013), sistem kesehatan yang efektif dan efisien adalah tenaga kesehatan yang berkomitemen, berkompeten dan bermotivasi. Manajemen tenaga kesehatan

3 yang efektif dan optimal dapat membawa hasil yang diinginkan apabila ada reformasi sistem kesehatan. Salah satu unsur penting dalam manajemen rumah sakit yaitu perawat (Soeroso, 2003). Menurut Undang-Undang RI No. 38 Pasal 1 Tahun 2014 tentang Keperawatan, pelayanan keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan professional yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik sehat maupun sakit. Praktik Keperawatan adalah pelayanan yang diselenggarakan oleh perawat dalam bentuk asuhan keperawatan. Pelayanan keperawatan jiwa (Psikiatri) di lakukan oleh tenaga keperawatan dengan latar belakang pendidikan mulai dari Sekolah Perawat Kesehatan (SPK) sampai Sarjana (Anonimous : profil RSJ Prof.Dr.V.L. Ratumbuysang, 2014). Keberhasilan pelayanan keperawatan ditentukan oleh kinerja perawat (Kuntoro, 2010). Kinerja Perawat dipengaruhi oleh banyak faktor baik eksternal maupun dari masing-masing individu perawat. Menurut Gibson dalam Notoatmodjo (2007), salah satu faktor individual yang mempengaruhi kinerja adalah karakterisitk demografi yang terdiri jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, masa kerja, dan status perkawinan. Penelitian yang dilakukan Riyadi & kusnanto (2007) menduga bahwa faktor demografi yaitu umur dapat berpengaruh secara langsung serta memiliki hubungan positif terhadap kinerja. Menurut Sarwono & Soeroso (2001), perbedaan status perkawinan juga diduga akan mempengaruhi emosional karyawan sehingga dapat berpengaruh terhadap situasi yang dihadapi di lingkungan kerja dan perilaku dalam bekerja. Namun, kemungkinan jenis kelamin, pendidikan, status kepegawaian atau senioritas pegawai tidak menentukan peningkatan kinerja (Riyadi & Kusnanto, 2007), sedangkan dalam penwelitian sebelumnya menurut Angkasa (2011) mengenai hubungan karakteristik demografi dan kinerja perawat menggambarkan bahwa karakteristik demografi tidak terlalu berpengaruh terhadap kinerja perawat. Menurut Gibson dan Stoner dalam Notoatmodjo (2007), kinerja seorang karyawan atau tenaga kerja dipengaruhi oleh faktor psikologis yang berkaitan dengan motivasi. Oleh sebab itu, dalam rangka upaya meningkatkan kinerja organisasi atau institusi, maka intervensi terhadap motivasi sangat penting dianjurkan Penelitian yang dilakukan oleh Samsualam, Indar, dan Muh syafar (2008), bahwa motivasi tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja perawat. Namun hal yang berbeda dikemukakan dalam penelitian oleh Muttaqillah (2015) tentang hubungan motivasi dan kinerja perawat, menyatakan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja perawat. Menurut Notoatmodjo (2007) Kinerja dapat diukur dari hasil kerja, hasil tugas, atau hasil kegiatan dalam kurun waktu tertentu.

4 Kinerja yang buruk dari pegawai dapat merugikan organisasi yaitu turunya kinerja organisasi dan hilangya kepercayaan masyarakat. Berdasarkan uraian pada latar belakang masalah di atas dan hasil observasi awal di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara, ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja perawat. Maka peneliti tertarik untuk menganalisis dan melakukan penelitian kembali untuk memastikan apakah ada atau tidaknya hubungan umur, status perkawinan dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSJ Prof. Dr. V.L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. METODE PENELITIAN Penelitian ini menggunakan metode survei yang bersifat analitik dengan pendekatan cross sectional study atau potong lintang. Penelitian ini dilaksanakan di RSJ Prof. Dr. V.L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara, pada bulan September sampai bulan oktober Populasi dalam penelitian adalah perawat yang merawat pasien jiwa (psikiatri) dan bekerja di RSJ Prof. Dr. V. L yang berjumlah 92 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode total sampling. Sampel tersebut adalah perawat jiwa yang bekerja dalam bagian pelayanan jiwa di RSJ Prof. Dr. V.L. Ratumbuysang Provinsi. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu Demografi (umur, status perkawinan) dan Motivasi Kerja dan variabel terikat dalam penelitian ini yaitu Kinerja Praktik Keperawatan Jiwa. Skala pengukuran yang digunakan adalah nominal. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah perangkat alat tulis, dan komputer. Data diolah secara statistic menggunakan aplikasi Statistic Productand Service Solution (SPSS) versi 20 kemudian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. HASIL DAN PEMBAHASAN Karakteristik Responden Hasil Penelitian menunjukan bahwa responden yang berjenis kelamin wanita lebih banyak yaitu sebesar 65,2%. Hal ini mungkin dikarenakan dalam dunia keperawatan lebih identik dengan wanita. Tenaga perawat yang ada didominasi oleh yang berpendidikan DIII yaitu sebanyak 50%. Perawat yang mempunyai latar belakang pendidikan yang tinggi mempunyai peluang berkinerja yang baik (Gibson, 1977). Jika dilihat dari masa kerja 56,5% perawat yang bekerja > 10 tahun. Tingginya jumlah perawat dengan masa kerja > 10 tahun yang menunjukkan kinerja yang baik di karenakan semakin lama seseorang berkarya dalam suatu organisasi semakin tinggi produktivitasnya. Sebagian besar perawat berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yaitu sebanyak 96,7%. Banyaknya Perawat yang berstatus sebagai PNS memungkinkan perawat memiliki kinerja yang baik. Dari hasil penelitian yang dilakukan perawat yang memiliki kinerja yang baik (46,7) dibandingkan perawat yang berstatus sebagai PHL (3,3%). Hal ini menunjukan bahwa status kepegawaian seseorang juga bisa

5 meningkatkan produktivitas seseorang dalam bekerja. Hubungan Umur Dengan Kinerja Perawat Jiwa di Rumah Sakit Prov. Dr. V.L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. Tabel 1 Hubungan Antara Umur Dengan Kinerja Perawat Umur Kinerja Kurang Baik Total 25 tahun tahun > 46 tahun Total Berdasarkan Tabel 1 menurut hasil uji statistik menunjukkan bahwa nilai P = 0,00 dan ɑ = 0,05. Ini berarti terdapat hubungan antara umur dan kinerja perawat karena nilai P = 0,00 < ɑ = 0,05 yang artinya H a diterima. Pada analisis bivariat dapat dilihat bahwa perawat yang berusia tahun memiliki kinerja yang baik dibandingkan perawat yang masih berusia 25 tahun karena biasanya produktivitas dari seorang perawat akan meningkat pada umur tahun. Jika melihat pada kelompok umur > 46 tahun, terdapat 20 responden yang 10 diantaranya dinilai memiliki kinerja baik dan 10 responden dinilai memiliki kinerja yang kurang. Hal ini mungkin berkaitan dengan bertambahnya usia seseorang kecepatan, kecekatan, dan kekuatan makin menurun seiring berjalannya waktu. Menurut penelitian Kurniawati & Solikhah (2012) semua pekerjaan akan menghasilkan kelelahan kerja, dan kelelahan kerja akan menurunkan kinerja serta menambah tingkat kesalahan kerja. p value 0,00 Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang di lakukan oleh Samsulalam, Idar, dan Muh. Syafar (2008) yang menganalisis hubungan karakteristik individu dengan kinerja asuhan keperawatan di BP Rumah Sakit Umum Labuang Baji Makassar. Mereka menyatakan bahwa ada hubungan antara umur dengan kinerja (p value = 0,018 < ɑ = 0,05). Sedangkan penelitian Yana, Ratna & Luknis (2011) hasilnya umur tidak ada hubungan dengan kinerja (p value = 0,018 < ɑ = 0,05). Siagian (2008) menjelaskan umur berkaitan erat dengan kedewasaan atau maturitas seseorang, bahwa semakin tinggi umur seseorang kedewasaan teknis dan psikologisnya juga semakin tinggi. Hubungan Status Perkawinan Dengan Kinerja Perawat Jiwa di Rumah Sakit Prov. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. Tabel 2 Hubungan Antara Status Perkawinan dengan Kinerja Perawat Kinerja Status Tota Kuran Bai Perkawinan l g k Belum Kawin Kawin Total p value 0,76 5 Pada Tabel 2 berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa nilai P = 0,756 dan ɑ = 0,05. Ini berarti tidak terdapat hubungan antara status perkawinan dengan kinerja perawat karena nilai P = 0,765 > ɑ = 0,05 yang artinya H a ditolak. Penelitian ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Sarwono dan Soeroso (2001). Hasil Penelitian tersebut menyatakan

6 bahwa status perkawinan memiliki pengaruh yang nyata dengan arah negatif terhadap kinerja. Dengan p value = 0,03, ini artinya status perkawinan berhubungan dengan kinerja. Menurutnya, perubahan status perkawinan dari lajang menjadi menikah serta pengalaman hidup berkeluarga akan menyebabkan timbulnya sifat toleran, demokratis, dan menghargai sesama akan menurunkan sifat egois yang meningkatkan kontribusi individual terhadap organisasi. (Siagian, 2008). Perawat yang bekerja di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara sebagian besar sudah menikah. Namun perawat yang masih lajang tetap memiliki kinerja yang baik, sehingga status perkawinan tidak mempengaruhi kinerja perawat. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Jiwa Rumah Sakit Prov. Dr. V.L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. Tabel 3 Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Motivasi Kerja Kinerja Kurang Baik Total Rendah Tinggi Total p value 0,00 Dari Tabel 3 dijelaskan bahwa dari hasil analisis menggunakan uji statistik Chi Square Test menunjukan bahwa nilai P = 0,00 dan ɑ = 0,05. Ini berarti terdapat hubungan antara motivasi kerja dan kinerja perawat karena nilai P = 0,00 < ɑ = 0,05 yang artinya H a diterima. Motivasi merupakan komponen dalam kompetensi yang dapat berubah, motivasi dapat berubah dengan pemberian apresiasi dan dorongan dari atasan, pemberian pengakuan dan perhatian individual dari atasan (Wibowo 2008). Hasil penelitian yang dilakukan oleh Dai (2009) yang menganalisis hubungan motivasi terhadap kinerja perawat di RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. Dalam penelitiannya menyatakan bahwa motivasi mempunyai hubungan terhadap kinerja perawat (p value = 0,000 < ɑ = 0,05). Penelitian yang dilakukan juga oleh Musta an (2012) bahwa motivasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja. Hasil penelitian ini sesuai dengan terori Gibson (1977) yang menyatakan bahwa motivasi termasuk dalam variabel psikologis yang merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang. Apabila sumber manusia mempunyai motivasi yang tinggi, kreatif dan mampu mengembangkan inovasi maka kinerjanya akan semakin baik (Wibowo 2008). Hasil Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian Lupiah (2009) yang menyatakan bahwa tidak terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat. KESIMPULAN Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian Hubungan Umur, Status Perkawianan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Praktik Keperawatan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang

7 Provinsi Sulawesi Utara dapat disimpulkan bahwa : a. Terdapat hubungan antara umur dengan kinerja praktik keperawatan jiwa di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. b. Tidak terdapat hubungan antara status perkawinan dengan kinerja praktik keperawatan jiwa di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. c. Terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja praktik keperawatan jiwa di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. SARAN a. Bagi Peneliti Diharapkan dapat menjadi acuan bagi penelitian selanjutntya dengan variabel yang berbeda mengenai faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja praktik keperawatan jiwa yang tidak diteliti dalam penelitian ini. b. Bagi Fakultas Diharapkan penelitian ini dapat dipergunakan sebagai bahan bacaan dan refrensi untuk menambah pengetahuan Mahasiswa. c. Bagi Instansi (Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang ) Kepala rumah sakit agar dapat meningkatkan motivasi kerja perawat seperti pemberian penghargaan terhadap perawat, memberikan tunjangan tambahan atau insentif/gaji sesuai hasil pekerjaan yang telah dilakukan, dan memberi dukungan peningkatan sarana prasarana mutu peralatan dan fasilitas yang menunjang pekerjaan sebagai perawat. DAFTAR PUSTAKA Alamsyah, Dedi Manajemen Pelayanan Kesehatan. Yogyakarta : Nuha Medika. hal Anonimous Profil RSJ Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi utara. Dai, Karlina S Hubungan Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Pancaran Kasih GMIM Manado. Skripsi. Manado: Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran Unsrat. hal. 45. Indonesian Health Plaform Sumber Daya Manusia Kesehatan. (Online) umber-daya-manusia-kesehatan diakses pada tanggal 3 Agustus Kuntoro, Agus Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika. hal. 73, Kurniawati, Dian & Solikhah Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Kinerja Perawat di Bangsal Rawat Inap Rumah Sakit Islam Fatimah Kabupaten Cilacap. Jurnal KesMas UAD. ISSN: Vol.6, No.2, Juni 2012: Lupiah, Lauga. Dkk Hubungan Faktor-faktor Motivasi dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan

8 Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Kefamenanu Kabupaten TTU. Jurnal Gizi & Kesehatan Masyarakat Universitas Nusa Cendana, Vol 1, No.1. Musta an, Nuning Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta. Surakarta: Jurnal Ilmu Keperawatan Indonesia, Vol 1, No.1. Muttaqillah Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat serta Implikasinya pada Kinerja Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Jiwa (BLUD RSJ) Aceh. Aceh: Jurnal Manajemen. ISSN , Vol.4, No.1. Notoatmodjo, Soekidjo Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta: Rineka Cipta. hal Projo Angkasa Pengaruh Karakteristik Demografi, Persepsi, Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Keperawatan dan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Batang. Jurnal Kesehatan. ISSN X. Riyadi, S. & Kusnanto, H Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Perawat di RSD Dr. H. Moh Anwar Sumenap Madura. Program Magister Kebijakan dan Manajemen Pelayanan Kesehatan UGM: Yogyakarta. WPS No. 18 April Samsualam, Indar & Syafar. M Analisis Hubungan Karakteristik Individu dan Motivasi dengan Kinerja Asuhan Keperawatan di BP. Rumah Sakit Umum Labuang Bajo Makassar. Jurnal Kesehatan Masyarakat Madani. ISSN X, Vol.01, No.02. Sarwono, S.S. & Soeroso, A Determinasi Demografi terhadap Perilaku Kuratif Keorganisasian. Jurnal Siasat Bisnis. ISSN , Vol.1, No.6. Siagian, P. Sondang Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. ISBN Soeroso, S Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit: Suatu Pendekatan Sistem. Jakarta: EGC. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan. Wibowo, S.E Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Yana, Ratna & Luknis. S Faktorfaktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, dan Hubungan Interpersonal Memengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia. Vol. 14, No.2