BE AN ACTUARY. A Career Without Boundaries

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BE AN ACTUARY. A Career Without Boundaries"

Ade Dharmawijaya
6 tahun lalu
Tontonan:

1 BE AN ACTUARY A Career Without Boundaries

2 TOPIK BAHASAN 1. APA ITU AKTUARIS DAN PROFESI AKTUARIA 2. KENAPA PROFESI AKTUARIA MENARIK 3. DIMANA AKTUARIS BEKERJA 4. LINGKUP PEKERJAAN AKTUARIS 5. BERAPA BANYAK AKTUARIS DIDUNIA 6. JENJANG DAN PILIHAN KARIR UNTUK AKTUARIS 7. BERAPA PENGHASILAN AKTUARIS 8. SIAPA DAN KUALIFIKASI MENJADI AKTUARIS 9. PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA (PAI) 10. UJIAN PROFESI AKTUARIS DI INDONESIA 11. PENYETARAAN UJIAN PROFESI AKTUARIS 12. ILUSTRASI PENETAPAN TARIP PREMI 13. TANYA & JAWAB

3 APA ITU AKTUARIS (ACTUARY) AKTUARIS DISEBUT JUGA SEBAGAI FINANCIAL ENGINEERS DAN SOCIAL MATHEMATICIAN YANG MENGGUNAKAN MODEL MATEMATIKA UNTUK MASALAH ASURANSI DAN FINANSIAL AKTUARIS ADALAH BAGIAN DARI ORANG ORANG YANG CEMERLANG DIDALAM DUNIA BISNIS DENGAN MENGGUNAKAN EXPERTIS MATEMATIKA, STATISTIKA, EKONOMI DAN ANALISIS FINANSIAL DAN KETERAMPILAN PROBLEM SOLVING AKTUARIS MEMBANTU PERUSAHAAN UNTUK MENGEVALUASI DAMPAK LONG- TERM FINANSIAL DAN MENGELOLA RISIKO YANG MUNGKIN TERJADI. AKTUARIS MEMBANTU ORANG UNTUK MEMBUAT PERENCANAAN JANGKA PANJANG YANG LEBIH BAIK DENGAN MEMBERIKAN SOLUSI UNTUK MENGONTROL ATAU MENGURANGI RISIKO FINANSIAL YANG BERKAITAN DENGAN PENSIUN, KESEHATAN, INVESTASI, KEMATIAN DINI ATAU HIDUP TERLALU LAMA..

4 PROFESI AKTUARIA MERUPAKAN PROFESI YANG PROFESIONAL KARENA : UNTUK KUALIFIKASI AKTUARIS (FSAI), HARUS SUDAH MELENGKAPI PROGRAM PENDIDIKAN ATAU UJIAN PROFESI AKTUARIA YANG DIAKUI OLEH PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA (PAI) YANG JUGA SEBAGAI MEMBER DARI IAA (INTERNASIONAL ACTUARIAL ASSOCIATION ) AKTUARIS HARUS MEMATUHI STANDARD PROFESI, MEMPUNYAI INTEGRITAS YANG TINGGI SERTA JUJUR DIDALAM MEMBERIKAN SARAN FELLOW DIWAJIBKAN UNTUK PENGEMBANGAN PROFESIONAL BERKELANJUTAN ( Continuing Professional Development / CPD) SETIAP TAHUN ( CONTOH BERPARTISIPASI DIDALAM SEMINAR PROFESIONAL) UNTUK MEMASTIKAN PENGETAHUAN PROFESIONAL MEREKA UP TO DATE.

5 KENAPA PROFESI AKTUARIA MENARIK PROFESI AKTUARIA MENARIK KARENA BEBERAPA HAL : DIAKUI SECARA INTERNASIONAL MEMPUNYAI STANDARD PROFESI YANG TINGGI PENGEMBANGAN KARIR YANG BAIK TANTANGAN INTELEKTUAL DAN KEPUASAN KERJA PENGHASILAN DIATAS RATA RATA KESEMPATAN KERJA CUKUP LUAS KEHIDUPAN PROFESIONAL KONFRENSI, WORKSHOP, TRAVELLING INI ADALAH PROFESI TERHORMAT DAN POTENSI PENGEMBANGAN KARIR YANG TINGGI DI DUNIA KEUANGAN.

6 PERUSAHAAN ASURANSI ASURANSI JIWA (LIFE INSURANCE) (KONVENSIONAL ATAU SYARIAH) ASURANSI UMUM (GENERAL INSURANCE) PERUSAHAAN REASURANSI (REINSURANCE) PERUSAHAAN KONSULTAN ASURANSI / DANA PENSIUN INSTITUSI KEUANGAN BANK DAN INVESTASI PEMERINTAHAN (BAPEPAM LK)

7 LINGKUP PEKERJAAN AKTUARIS ASURANSI JIWA (Life insurance) MENDISAIN, MEMBENTUK TARIP PREMI DARI BERBAGAI PRODUK ASURANSI JIWA. MENGHITUNG RESERVES / CADANGAN UNTUK KECUKUPAN KEWAJIBAN KLAIM MASA DATANG DALAM PROGRAM ASURANSI DAN PENSIUN MEMPROYEKSIKAN DAN MENGUKUR RISIKO-RISIKO ASURANSI SEPERTI MORTALITY, CATASTROPHIS / BENCANA DAN TINGKAT KLAIM BERPARTISIPASI DALAM PERENCANAAN PERUSAHAAN SEPERTI MERGER DAN AKUISISI MENGANALISA PROGRAM INVESTASI ASURANSI UMUM (General insurance) MEMBUAT PERTUMBUHAN KONTRIBUSI DARI BERBAGAI PRODUK ASURANSI UMUM SEPERTI KEBAKARAN, KECELAKAAN KENDARAAN BERMOTOR DLL PENILAIAN DAMPAK PERUBAHAN KONDISI KEMAMPUAN FINANSIAL DARI PRODUK ASURANSI UMUM.

8 LINGKUP PEKERJAAN AKTUARIS KONSULTAN AKTUARIA (Actuarial consulting) MENYARANKAN PERUSAHAAN ASURANSI PADA SEMUA ASPEK BISNIS SEPERTI PELAPORAN KEUANGAN, LAPORAN OPERASIONAL, PERHITUNGAN CADANGAN, PENGEMBANGAN PRODUK DAN TARIP PREMI MENELITI POTENSI PASAR DAN OPORTUNITY UNTUK PENGEMBANGAN LEBIH LANJUT. MELAKUKAN EVALUASI / DUE DILIGENT TERHADAP PERUSAHAAN YANG MERENCANAKAN UNTUK MERGER DAN AKUISISI REASURANSI (Reinsurance) BERBAGI DAN MEMBANTU MENGELOLA RISIKO DENGAN PERUSAHAAN PERUSAHAAN ASURANSI. MEMBERUKAN NILAI TAMBAH LAYANAN DESAIN PRODUK, UNDERWRITING, MANAJEMEN KLAIM ATAU PENGATURAN KEUANGAN LAINNYA UNTUK PERUSAHAAN ASURANSI.

9 BERAPA BANYAK AKTUARIS DIDUNIA Indonesia 180 Hongkong 415 China 177 Asia 2,564 Australia 1,268 UK 6,570 USA 17,329 CANADA 2,663 SOUTH AFRICA 717 WORLWIDE 44,179 DATA STATISTIK DIATAS ADALAH TAHUN 2008 YANG DISEDIAKAN OLEH IAA. ASIA TERMASUK Bangladesh, China, Hong Kong, India, Indonesia, Japan, Malaysia, Pakistan, Philippines, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand and Vietnam

10 Partner and Director s Principal Consultans Consulting Actuaries

11 PILIHAN KARIR UNTUK AKTUARIS PILIHAN KARIR YANG MENARIK UNTUK AKTUARIS BERPENGALAMAN: 1. Chief Financial Officer 2. Chief Actuary / Appointed Actuary 3. Product Actuary 4. Risk Management Actuary 5. Partner / Principal Actuarial Consultants 6. Managing Director / Chief Executive Officer

USA DI USA UNTUK FELLOW YANG SUDAH BERPENGALAMAN PENGHASILANNYA RATA RATA $150,000 SAMPAI $250,000 (USD) PER TAHUN ATAU SEKITAR 1,5 MILIAR SAMPAI DENGAN 2,5 MILIAR PER TAHUN CALON AKTUARIS YANG BARU

12 USA DI USA UNTUK FELLOW YANG SUDAH BERPENGALAMAN PENGHASILANNYA RATA RATA $150,000 SAMPAI $250,000 (USD) PER TAHUN ATAU SEKITAR 1,5 MILIAR SAMPAI DENGAN 2,5 MILIAR PER TAHUN CALON AKTUARIS YANG BARU LULUS 1-2 UJIAN PROFESI MEMULAI GAJINYA DARI $ $65,000 (USD). INDONESIA AKTUARIS SENIOR YANG SUDAH FELLOW MENDAPATKAN PENGHASILAN RATA RATA Rp. 300 JUTA 600 JUTA PER TAHUN UNTUK YANG BARU LULUS GAJI BERKISAR ANTARA Rp. 48 JUTA JUTA PER TAHUN BERVARIASI TERGANTUNG PERUSAHAAN DAN POSISI UJIAN DIBIAYAI OLEH PERUSAHAAN DAN MENDAPATKAN TUNJANGAN KEAHLIAN APABILA MENCAPAI ASAI DAN FSAI MANFAAT LAIN YANG DIDAPAT ADALAH BONUS TAHUNAN, PROGRAM PENSIUN, MEDICAL DAN ASURANSI JIWA.

13 SIAPA DAN KUALIFIKASI YANG DIPERLUKAN UNTUK MENJADI AKTUARIS UNTUK MENJADI AKTUARIS, HARUS MEMPUNYAI BERBAGAI KETRAMPILAN DAN TALENTA BERIKUT: KETRAMPILAN MATEMATIKA YANG KUAT KALKULUS, STATISTIK, PROBABILITY MOTIVASI DIRI DAN KOMITMEN KEMAMPUAN MENYELESAIKAN MASALAH KETRAMPILAN KOMUNIKASI ( LISAN DAN TULISAN) INSTING BISNIS YANG TAJAM FINANCE, AKUNTING, EKONOMI KETRAMPILAN KOMPUTER YANG BAIK SEPERTI WORD, EXCEL, ANALISIS STATISTIK, DATABASE, BAHASA PEMROGRAMAN

14 KENAPA KOMUNIKASI PENTING AKTUARIS HARUS DAPAT BERKOMUNIKASI DENGAN BAIK, TIDAK HANYA MENJADI MATHEMATICAL PERSON.KENAPA? DEAL DENGAN BERBAGAI REPRESENTATIVE DEPARTEMEN UNTUK SATU PROJECT ( CONTOH : PENGEMBANGAN PRODUCT). MENGHADIRI RAPAT DIREKSI UNTUK MENGKOMUNIKASIKAN ISSUE FINANSIAL KEPADA DIREKSI (CONTOH : ISSUE SOLVENSI ATAU KEBUTUHAN MODAL). MEREKOMENDASIKAN KEPADA SENIOR MANAJEMEN PERUSAHAAN (CONTOH : STRATEGY DIVIDEN UNTUK PEMEGANG POLIS). DEAL DENGAN PERUSAHAAN CUSTOMER, REASURANSI, REGULATOR DAN SEBAGAINYA.

15 PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA (PAI) SOCIETY OF ACTUARY OF INDONESIA PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA (PAI) ATAU SOCIETY OF ACTUARIES OF INDONESIA ADALAH ORGANISASI DARI PROFESI AKTUARIS DI INDONESIA YANG BERDEDIKASI UNTUK MEMBERIKAN PELAYANAN KEPADA KHALAYAK UMUM DAN ANGGOTANYA. PAI DIDIRIKAN PADA TANGGAL 19 OKTOBER 1964 DENGAN 25 ANGGOTA. INDUSTRI ASURANSI DAN DANA PENSIUN MENGHARUSKAN SERTIFIKASI OLEH FSAI SEHINGGA MENDORONG PERTUMBUHAN PROFESI AKTUARIA DAN JUGA PENGAKUAN ATAS FSAI ANGGOTA PAI SAAT INI ADALAH 180 AKTUARIS (FSAI) DAN 200 AJUN AKTUARIS (ASAI). PAI ADALAH ANGGOTA DARI IAA (INTERNASIONAL ACTUARIAL ASSOCIATION) SEJAK DESEMBER 2005

16 UJIAN PROFESI AKTUARIS TINGKAT ASSOCIATE TINGKAT FELLOW A-10 MATEMATIKA KEUANGAN F-10 ASSET MANAJEMEN DAN INVESTASI A-20 PROBABILITAS DAN STATISTIK F-20 MANAJEMEN AKTUARIA A-30 EKONOMI F-31 ASPEK AKTUARIA DALAM ASURANSI JIWA ATAU A-40 AKUNTANSI F-32 ASPEK AKTUARIA DALAM ASURANSI DANA PENSIUN ATAU A-50 METODE STATISTIK F-33 ASPEK AKTUARIA DALAM ASURANSI UMUM ATAU A-60 MATEMATIKA AKTUARIA F-34 ASPEK AKTUARIA DALAM ASURANSI KESEHATAN A-70 TEORI RISIKO A-80 PENDIDIKAN PROFESIONALISME

17 PENYETARAAN UJIAN PROFESI AKTUARIS 1. PERGURUAN TINGGI MENGAJUKAN KERJASAMA DENGAN PAI UNTUK PENYETARAAN UJIAN 2. PAI AKAN MAPPING DAN MENILAI MATA KULIAH APA SAJA YANG DAPAT DISETARAKAN FAKTOR PENILAIAN PAI : - SILABUS ATAU CAKUPAN BAHASAN KULIAH - BUKU REFERENSI YANG DIGUNAKAN - CONTOH SOAL UJIAN (SAMPLING) 3. JIKA DISETUJUI PAI AKAN MENENTUKAN STANDAR KELULUSAN MINIMAL MATA KULIAH YANG TELAH DISETARAKAN

18 PENYETARAAN UJIAN PROFESI PAI Materi Ujian yang dapat disetarakan adalah : A-10 MATEMATIKA KEUANGAN A-20 PROBABILITAS DAN STATISTIK A-30 EKONOMI A-40 AKUNTANSI A-50 METODE STATISTIK A-60 MATEMATIKA AKTUARIA A-70 TEORI RISIKO

19 PERGURUAN TINGGI YANG TELAH KERJASAMA DENGAN PAI 1. UNIVERSITAS GAJAHMADA 2. INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG (ITB) 3. INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOVEMBER (ITS) 4. INSTITUT PERTANIAN BOGOR (IPB) 5. UNIVERSITAS INDONESIA

20 ILUSTRASI PENETAPAN TARIP PREMI

21 ILUSTRASI PENETAPAN TARIP PREMI BACKGROUND PERUSAHAAN ASURANSI ABC MENUTUP ASURANSI UNTUK 1000 ORANG PENGEMUDI BERUSIA 18 TAHUN PERTANYAAN BERAPA MINIMUM PREMI YANG HARUS DIBEBANKAN UNTUK PENGEMUDI YANG BERUSIA 18 TAHUN SELAMA 1 TAHUN. ASUMSIKAN 300 DARI 1000 ORANG TERJADI KECELAKAAN DALAM 1 TAHUN. ASUMSIKAN RATA RATA BIAYA UNTUK SETIAP KECELAKAAN ADALAH 500

22 ILUSTRASI PENETAPAN TARIP PREMI SOLUSI: MINIMUM TOTAL PREMI YANG DIHIMPUN HARUS SAMA DENGAN TOTAL BIAYA UNTUK KECELAKAAN ESTIMASI BIAYA KECELAKAAN : = 150,000 MINIMUM PREMI UNTUK MASING MASING PENGEMUDI : 150,000 1,000 = 150 CHALLENGE HARUSKAH PERUSAHAAN ASURANSI ABC MEMBEBANKANNYA LEBIH DARI PREMI YANG DIHITUNG. JIKA BENAR, KENAPA?

23 ILUSTRASI PENETAPAN TARIP PREMI BACKGROUND ASUMSIKAN DARI 1000 PENGEMUDI TERSEBUT 400 PENGEMUDI LAKI LAKI DAN 600 PENGEMUDI WANITA. PERTANYAAN BERAPAKAH PREMI YANG HARUS DIBEBANKAN UNTUK LAKI LAKI DAN WANITA? APAKAH SAMA? ASUMSIKAN 200 DARI 300 KECELAKAAN ADALAH LAKI LAKI SEDANGKAN SISANYA 100 KECELAKAAN ADALAH WANITA

24 ILUSTRASI PENETAPAN TARIP PREMI SOLUTION TOTAL BIAYA KECELAKAN UNTUK LAKI LAKI : 200 KECELAKAAN 500 per KECELAKAAN = 100,000 PREMI LAKI LAKI ADALAH LEBIH MAHAL 3 KALI PREMI WANITA PREMI UNTUK SETIAP LAKI LAKI 100, LAKI LAKI = 250 TOTAL BIAYA KECELAKAAN UNTUK WANITA : 100 KECELAKAAN 500 per KECELAKAAN = 50,000 PREMI UNTUK SETIAP WANITA 50, WANITA = 83.33

25 QUESTIONS? 25

dokumen-dokumen yang mirip

BAB II LANDASAN TEORI

BAB II LANDASAN TEORI A. KINERJA Kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yaitu, prestasi kerja atau prestasi yang sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. 1 Performance atau