BUDAYA KERJA KARYAWAN DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GROBOGAN TESIS

Transkripsi

1 BUDAYA KERJA KARYAWAN DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GROBOGAN TESIS Diajukan Kepada Program Studi Administrasi Pendidikan Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Dalam Ilmu Administrasi Pendidikan Oleh : SUWOTO NIM : Q PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKAN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016

2

3

4

5

6 MOTTO Akutakpernahmelakukansesuatukarenatidaksengaja, ataumelakukansesuatukarenakebetulan. Merekadatangdarikerjakeras ( Alva Edison ) vi

7 PERSEMBAHAN Tesis ini kupersembahkan kepada : 1. Istriku Dra. Any Yudiastuti yang selalu memberikan dukungan. 2. Anak-anakku Anindita Kusumawardani dan Ubaidah Lutfia Nur Rahmah yang memberikan inspirasikepadaku. 3. Keluarga yang selalu ada ditiap waktu untukku. 4. Teman- temanku seperjuangan dan teman satu lembaga yang memberikan motivasi untukku. 5. Teman- temanku Di Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan yang memberikan motivasi untukku. 6. Almamater yang memberikan wacana baru dalam hidupku vii

8 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdulillah layak kita haturkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkanrahmat dan hidayah-nya kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan tesis yang berjudul Budaya Kerja Karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan telah terselesaikan. Penulis menyadari bahwa tesis ini tersusun atas sumbangan, bantuan dan dorongan baik secara material maupun spiritual dari berbagai pihak selama penelitian hingga selesainya penulisan tesis ini. Oleh karena itu, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang tulus kepada : 1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi berbagai sarana dan fasilitas dalam menyelesaikan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Prof. Dr. Kudzaifah Dimyati, M. Hum, Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhamadiyah Surakarta yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk melanjutkan studi di Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Prof. Dr. Sutama, M.Pd, Ketua Program Studi Administrasi Pendidikan Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian. 4. Prof. Dr. Bambang Sumardjoko, M.Pd, Pembimbing I yang telah memberikan pengarahandankoreksi kepada penulis dalam proses penyelesaian tesis ini. 5. Dr. Sabar Narimo, M.M., M.Pd, Pembimbing II yang telah memberikan petunjuk, saran danarahankepada penulis sehinggapenulisantesisinidapatterselesaikan. 6. Segenapdosendanstaf Program PascasarjanaProgram Studi Manajemen Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan dan pelayanan administrasi demi suksesnya penyelesaian studi. 7. Semuapihak yang telahmembantupenulisdalammenyelesaikantesisini, yang tidakdapatpenulissebutkansatu-satu. viii

9

10 ABSTRAK Suwoto. Budaya kerja karyawan di dinas pendidikan Kabupaten Grobogan,77 halaman Tesis. Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Tujuan dari penelitan ini adalah (1) Untuk mendiskripsikan nilai-nilai yang disepakati Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan. (2) Untuk mendiskripsikan kebiasaan-kebiasaan yang dilakukan karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan. (3) Untuk mendiskripsikan norma-norma yang dijunjung tinggi karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain etnografi. Subyek penelitiannya karyawan Dinas Pendidikan. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan analisis alur diawali dari pengumpulan data, reduksi data, display data, dan verifikasi/kesimpulan. Keabsahan data dilakukan dengan triangulasi data. Hasil penelitian ini adalah (1) Pekerjaan yang dilakukan karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan adalah profesional yaitu sesuai dengan tupoksi, bekerja sesuai dengan keahliannya, bersungguh-sungguh dalam bekerja, melakukan pekerjaan secara terukur, membantu teman yang membutuhkan bantuan, terbuka dalam memberi dan menerima informasi yang benar untuk kepentingan bersama (2) kebiasaan-kebiasaan yang dilakukan karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan mengikuti apel pagi, mengikuti pembinaan, mengikuti upacara tujuhbelasan. (3) Norma-norma yang dijunjung tinggi karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan norma agama, norma kesopanan, norma kesusilaan dan norma hukum. Pelaksanaan budaya kerja karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan cukup efektif selama ini dengan terciptanya lingkungan kerja yang serasi dan harmonis. Suasana ini diciptakan oleh hubungan yang positif antara karyawan, sesuai dengan visi, misi yang ada, mengacu pada nilai-nilai dasar budaya kerja yaitu integritas, professional, inovasi, tanggungjawab, keteladanan. Kata kunci: Budayakerja, dinaspendidikan, pengelolaan x

11 ABSTRACT Suwoto: Q Cultural education department employee in Grobogan,77 page. Thesis. Graduate program. Muhammadiyah University of Surakarta The purpose of this research is (1) To describe the values agreed Employees Grobogan District Education Office. (2) To describe the habits of the employee Grobogan District Education Office. (3) To describe the norms upheld Grobogan District Education Office employees. The type of study is a qualitative research design ethnography Departement of Education employees are subjects of the study. Methods of data collection using interviews, observation, and documentation. Data analysistechniques to the analysis of flow tarting from data collection, data reduction, data display, and verification/conclusions. Data validation was done by triangulation of data. The resuls of this study were (1) Work done employee Departement of Education Grobogan is a professional that is in accordance with the duties, working in accordance with his expertise, earnes in the work, do the work of a measured, help a friend who needs help, open the giving and receiving of information the right to the common interest, (2) customs employees do Grobogan District Education Departement followed a morning assembly, following coaching, following the ceremony seventeen, (3) The norms are respected employees of the Departement of Education Grobogan religius norms, norms of decency, obscenity and legal norms. Implementation of the Departemen of Education employee culture Grobogan quite effective during the creation of a harmonious working environment and harmonious. This atmosphere is created by the positive relationship between employees, in accordance with the vision, the mssion, refers to the basic values of work culture: integrity, professionalism, innovation, responsibility, exemplary. Keywords: work culture, the education, management xi

12 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i NOTA PEMBIMBING...ii LEMBAR PENGESAHAN PEMBIMBING... iv PERNYATAAN KEASLIAN TESIS...v MOTTO vi PERSEMBAHAN...vii KATA PENGANTAR...viii ABSTRAK...ix ABSTRAC... x DAFTAR ISI...xi BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Rumusan Masalah... 4 C. Tujuan Penelitian... 4 D. ManfaatPenelitian... 4 BAB II KAJIAN TEORI... 6 A. Budaya Kerja... 9 B. Pengelolaan Budaya Kerja C. Penelitian Relevan D. Kerangka Fikir Penelitian BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Dan Desain Penelitian xii

13 B. Tempat dan Waktu Penelitian C. Data Sumber Data dan Nara Sumber D. Teknik Keabsahan Data E. Teknik Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Profil B. Paparan Data C. Temuan Penelitian D. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Simpulan B. Implikasi C. Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN Lampiran1 Foto Profil Dinas Lampiran 2 Hasil Wawancara Lampiran3 Foto Wawancara Lampiran4 Dokumen Peraturan xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran1 Foto Profil Dinas Lampiran 2 Hasil Wawancara Lampiran3 Foto Wawancara Lampiran4 Dokumen Peraturan xiv