PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR DINAS TENAGA KERJA

Transkripsi

1 PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR DINAS TENAGA KERJA RENCANA KERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (RENJA SKPD) TAHUN 2017 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR Jl. IMAM BONJOL 07 BLITAR TELP./FAX. (0342)

2 KATA PENGANTAR Dengan mengucap Syukur Kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan rahmat serta hidayah-nya, Dokumen perencanaan tahunan berupa Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja SKPD) Kerja Kabupaten Tahun 2017 dapat ditetapkan. Undang-Undang No. 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional telah mewajibkan setiap SKPD untuk menyusun Rencana Kerja (Renja) sebagai pedoman kerja selama periode 1 (satu) tahun. Renja SKPD mempunyai kedudukan strategis yaitu menjembatani antara perencanaan pada SKPD dengan Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD), sebagai implementasi pelaksanaan Rencana Strategis Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Renstra SKPD yang menjadi satu kesatuan untuk mendukung visi dan misi daerah. Kami menyadari dalam penyusunan dokumen Renja SKPD Tahun 2017 ini masih banyak kekurangan. Untuk itu, kritik dan saran sangat kami harapkan untuk penyempurnaan dalam penyusunan dokumen selanjutnya. Plt. Kepala Kerja Kabupaten Drs. MIFTACHUDDIN, MM Pembina Utama Muda NIP RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2017 i

3 D A F T A R I S I KATA PENGANTAR.. i DAFTAR ISI.. ii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang Landasan Hukum Maksud dan Tujuan Sistematika Penulisan.. 3 BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA 2.1.Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian 7 Renstra SKPD Analisis Kinerja Pelayanan SKPD Isu isu penting penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Review terhadap Rancangan Awal RKPD Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat. 26 BAB III TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional Dan Provinsi Tujuan dan Sasaran Renja SKPD Program dankegiatan BAB IV PENUTUP RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2017 ii

4 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (RENJA - SKPD) adalah merupakan dokumen perencanaan SKPD untuk periode 1 (satu) tahun. Dalam rangka pelaksanaan amanat tentang Undang-undang nomor 25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, telah mewajibkan setiap SKPD untuk menyusun Rencana Kerja (Renja) SKPD sebagai pedoman kerja selama periode 1 (satu) tahun dan berfungsi untuk menterjemahkan perencanaan strategis lima tahunan yang dituangkan dalam Renstra SKPD ke dalam perencanaan tahunan yang sifatnya lebih operasional. Sebagai sebuah dokumen resmi SKPD, Renja SKPD mempunyai kedudukan strategis yaitu menjembatani antara perencanaan pada SKPD dengan Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD), sebagai implementasi pelaksanaan Rencana Strategis Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Renstra SKPD yang menjadi satu kesatuan untuk mendukung visi dan misi Daerah. Dokumen Renja SKPD pada dasarnya merupakan suatu proses pemikiran startegis untuk menyikapi isu-isu yang berkembang dan mengimplementasikannya dalam program dan kegiatan SKPD. Dalam prosesnya, penyusunan rancangan Renja SKPD mengacu pada kerangka arahan yang dirumuskan dalam rancangan awal RKPD. Oleh karena itu penyusunan rancangan Renja SKPD dapat dikerjakan secara simultan/paralel dengan penyusunan rancangan awal RKPD, dengan focus melakukan pengkajian terlebih dahulu terhadap kondisi eksisting SKPD, evaluasi pelaksanaan Renja SKPD tahun-tahun sebelumnya dan evaluasi kinerja terhadap pen Renstra SKPD. Selanjutnya Kepala SKPD menetapkan Renja SKPD untuk menjadi pedoman di lingkungan SKPD dalam menyusun program dan kegiatan prioritas SKPD pada tahun anggaran berkenaan. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

5 1.2. Landasan Hukum Landasan penyusunan Renja SKPD kerja Kabupaten Tahun 2017 : a. Undang Undang Nomor 15 Tahun 1997, tentang Ketransmigrasian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1997 tentang Ketransmigrasian; b. Undang Undang Nomor 28 Tahun 1999, tentang Penyelenggaraan Negara Yang Bersih Dan Bebas Korupsi, Kolusi Dan Nepotisme ; c. Undang Undang Nomor 1 Tahun 2003, tentang Keuangan Negara; d. Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan; e. Undang Undang Nomor 58 Tahun 2003 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah; f. Undang- Undang Nomor 1 Tahun 2004, tentang Perbendaharaan Negara g. Undang Undang Nomor15 tahun 2004, tentang Pemeriksaan Pengelolaan Dan Tanggung Jawab Keuangan Negara; h. Undang Undang Nomor 25 Tahun 2004, tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional; i. Undang Undang Nomor 39 Tahun 2004, tentang Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri; j. Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah; k. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005, tentang PertanggungJawaban Pengelolaan Keuangan Daerah; l. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah; m. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007, tentang perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006, tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah; n. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah; RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

6 o. Peraturan Daerah Kabupaten Nomor 4 Tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Tahun ; p. Peraturan Daerah Kabupaten Nomor 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten ; q. Peraturan Bupati Nomor 56 Tahun 2016 tentan Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten ; 1.3. Maksud dan Tujuan Maksud dan tujuan penyusunan Renja SKPD adalah sebagai berikut : a. Memenuhi kebutuhan akan adanya perencanaan strategis sebagai acuan dalam penyusunan rencana kegiatan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, yang mewajibkan setiap instansi pemerintah untuk menyusun perencanaan strategis; b. Sebagai dokumen pelaksanaan program dan kegiatan yang berpedoman pada RKPD Kabupaten Sistematika Penulisan Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja SKPD) Kerja Kabupaten Tahun 2017 disusun berdasarkan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 tahun2010 dengan sistematika sebagai berikut : BAB I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Mengemukakan pengertian ringkas tentang Renja SKPD, proses penyusunan Renja SKPD, keterkaitan antara Renja SKPD dengan dokumen RKPD, Renstra SKPD, dengan Renja K/L dan Renja provinsi/kabupaten/kota serta tindak lanjutnya dengan proses penyusunan RAPBD Landasan Hukum RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

7 Memuat penjelasan tentang Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Daerah, dan ketentuan peraturan lainnya yang mengatur tentang SOTK, kewenangan SKPD, serta pedoman yang dijadikan acuan dalam penyusunan perencanaan dan penganggaran SKPD Maksud dan Tujuan Memuat maksud dan tujuan dari penyusunan Renja SKPD 1.4. SistematikaPenulisan Menguraikan pokok bahasan dalam penulisan Renja SKPD, serta susunan garis besar isi dokumen. BAB II. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD Sub bab ini memuat kajian (review) terhadap evaluasi pelaksanaan Renja SKPD tahun lalu (n-2) dan perkiraan tahun berjalan (tahun n-1), mengacu pada APBD tahun berjalan. Selanjutnya diakitkan dengan pen target Renstra SKPD berdasarkan realisasi program dan kegiatan pelaksanaan Renja SKPD tahun-tahun sebelumnya Analisis Kinerja Pelayaan SKPD Berisi kajian terhadap kinerja pelayanan SKPD berdasarkan indikator kinerja yang sudah ditentukan dalam SPM, maupun terhadap IKK sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008, dan Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun Isu isu penting penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Berisi uraian mengenai : a. Sejauhmana tingkat kinerja pelayanan SKPD dan hal kritis yang terkait dengan pelayanan SKPD; b. Permasalahan dan hambatan yang dihadapi dalam menyelenggarakan tugas dan fungsi SKPD; RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

8 c. Dampaknya terhadap pen visi dan misi kepala daerah, terhadap program nasional/internasional, seperti SPM dan SDGs (Sustainable Development Goals); d. Tantangan dan peluang dalam meningkatkan pelayanan SKPD dan e. Formulasi isu-isu penting berupa rekomendasi dan catatan yang strategis untuk ditindaklanjuti dalam perumusan program dan kegiatan prioritas tahun yang direncanakan Review terhadap Rancangan Awal RKPD Berisi uraian mengenai : a. Proses yang dilakukan yaitu membandingkan antara rancangan awal RKPD dengan hasil analisis kebutuhan; b. Penjelasan mengenai alasan proses tersebut dilakukan; c. Penjelasan temuan-temuan setelah proses tersebut dan catatan penting terhadap perbedaan rancangan awal RKPD, mislanya terdapat rumusan program dan kegiatan baru yang tidak terdapat di rancangan awal RKPD, atau program dan kegiatan cocok namun besarannya berbeda Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat Dalam bagian ini diuraikan hasil kajian terhadap program/kegiatan yang diusulkan para pemangku kepentingan, baik dari kelompok masyarakat terkait langsung dengan pelayanan provinsi, LSM, asosiasi-asosiasi, Pokok Pikiran DPRD, perguruan tinggi maupun dari SKPD Kabupaten/Kota yang langsung ditujukan kepada SKPD, maupun berdasarkan hasil pengumpulan informasi SKPD dari penelitian lapangan dan pengamatan pelaksanaan musrenbang kabupaten/kota (bila sudah dilakukan). BAB III. TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi Telaahan terhadap kebijakan nasional yang menyangkut arah kebijakan dan prioritas pembangunan nasional dan yang terkait dengan tugas pokok dan fungsi SKPD. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

9 3.2.Tujuan dan Sasaran Renja SKPD Perumusan tujuan dan sasaran yang didasarkan atas rumusan isu-isu penting penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD dikaitkan dengan sasaran target kinerja Renstra SKPD Program dan Kegiatan Sub bab ini berisi penjelasan mengenai factor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan terhadap rumusan program dan kegiatan, uraian garis besar mengenai rekapitulasi program dan kegiatan, dan penjelasan jika rumusan program dan kegiatan tidak sesuai dengan rancangan awal RKPD, baik jenis program/kegiatan, pagu indikatif, maupun kombinasi keduanya. BAB IV. PENUTUP Berisikan uraian penutup, berupa : a. Catatan penting yang perlu mendapat perhatian, baik dalam rangka pelaksanaannya maupun seandainya ketersediaan anggaran tidak sesuai dengan kebutuhan; b. Kaidah-kaidah pelaksanaan; c. Rencana tindak lanjut. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

10 BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD Tahun 2016 merupakan awal kepemimpinan Kepala Daerah baru, periode Setelah ditetapkannya RPJMD Kabupaten yang memuat visi dan misi Bupati dan Wakil Bupati Periode , maka SKPD menindaklanjuti dengan menyusun dan menetapkan Renstra SKPD. Dalam rangka mendukung visi dan misi Bupati dan Wakil Bupati Tahun , Kerja Kabupaten mempunyai tugas dalam pen misi ke-i Meningkatkan taraf kehidupan masyarakat. Guna mendukung pen misi tersebut, Kerja melaksanakan program sebagaimana yang telah tertuang dalam RPJMD dan dijabarkan pada kegiatan yang telah disusun pada Renstra SKPD. Pada tahun 2016, Kerja dan Transmigrasi Kabupaten yang saat ini menjadi Kerja, melaksanakan 10 program, dan dijabarkan ke dalam 32 kegiatan. Adapun rekapitulasi evaluasi hasil pelaksanaan Renja SKPD s/d Tahun 2016 disajikan pada tabel di bawah ini. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

11 Tabel 2.1. Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD Dan Pen Renstra SKPD S/D Tahun 2016 Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan Indikator Kinerja Program (outcome)/kegiatan (output) target Kinerja Program (Renstra SKPD) Tahun 2016 Realisasi kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2014 dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu 2015 Renja SKPD tahun 2015 Realisasi Renja SKPD tahun 2015 Tingkat Realisa si (%) program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2016) Prakiraan realisasi target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2016 realisasi program dan kegiatan s/d tahun berjalan =(7/6) 9 10=(5+7+9)* URUSAN WAJIB TENAGA KERJA Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur Program Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur Pendidikan dan pelatihan formal optimalisasi Sekretariat penilaian angka kredit petugas operasional Prosentase kecukupan administrasi perkantoran jumlah jenis pelayanan administrasi perkantoran bagi aparatur SKPD selama 12 bln Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak jumlah dan jenis pengadaan dan pemeliharaan sarpras Prosentase sumber daya aparatur yang mengikuti diklat/bimtek/sosialisasi jumlah sumber daya aparatur yang mengikuti diklat/bimtek/sosialisasi jumlah pejabat fungsional yang difasilitasi penilaian angka kreditnya Tingkat Realisa si Renstra (%) 11=(10/ 4)* 100% 100% 100% 100% 1 tahun 4 tahun 1 tahun 1 tahun 100% 1 tahun 1 tahun 100% 63% 63% 64.88% 103% 1 tahun 4 tahun 1 tahun 1 tahun 100% 1 tahun 1 tahun 100% 75% 75% 18.75% 25% 20 orang 29 orang 20 orang 20 orang 100% 20 orang 6 orang 30% 1 tahun 4 kali/4 tahun 1 tahun 1 tahun 100% 1 tahun 1 tahun 100% Catatan 12 RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

12 Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan Indikator Kinerja Program (outcome)/kegiatan (output) target Kinerja Program (Renstra SKPD) Tahun 2016 Realisasi kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2014 dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu 2015 Renja SKPD tahun 2015 Realisasi Renja SKPD tahun 2015 Tingkat Realisa si (%) program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2016) Prakiraan realisasi target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2016 realisasi program dan kegiatan s/d tahun berjalan =(7/6) 9 10=(5+7+9)* 11=(10/ 4)* Program Peningkatan tingkat ketepatan waktu dalam 73% 73% 75% Pengembangan sistem penyusunan perencanaan, pelaporan, % pelaporan kinerja kinerja dan pelaporan dan keuangan keuangan Peningkatan Pengembangan sistem pelaporan kinerja dan keuangan Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Penyusunan profil data ketenagakerjaan dan transmigrasi Monitoring, evaluasi dan pelaporan jenis dokumen perencanaan dan pelaporan yang disusun Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapat pelatihan Jumlah buku profil data ketenagakerjaan dan transmigrasi yang dicetak jumlah laporan hasil monitoring dan evaluasi kegiatan selama 1 tahun 1 tahun 4 kali/4tahun Tingkat Realisa si Renstra (%) 1 tahun 1 tahun 100% 1 tahun 100% 100% Catatan 0% 0% 0% - kinerja 0%, karena pada th 2016 belum dilaksa nakan kegiata n pelatih an. 4 buku laporan 4 kali/4tahun 1 paket 48 kali/4tahun 4 buku laporan 4 buku laporan 100% 4 buku laporan 4 buku laporan 100% 1 paket 1 paket 100% 1 paket 1 paket 100% 12 RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

13 Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan Indikator Kinerja Program (outcome)/kegiatan (output) target Kinerja Program (Renstra SKPD) Tahun 2016 Realisasi kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2014 dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu 2015 Renja SKPD tahun 2015 Realisasi Renja SKPD tahun 2015 Tingkat Realisa si (%) program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2016) Prakiraan realisasi target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2016 realisasi program dan kegiatan s/d tahun berjalan =(7/6) 9 10=(5+7+9)* 11=(10/ 4)* Pengadaan Bilboard jumlah papan informasi 3 buah - 3 buah 3 buah 100% 3 buah 3 buah 100% Informasi Pelayanan ketenagakerjaan yang terpasang Ketenagakerjaan Pembinaan Lingkungan prosentase masyarakat/pencaker yang 2% 2% 4.43% 221.5% Sosial mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran TKI purna dan keluarga TKI) Pembinaan dan Pelatihan Jumlah masyarakat/pencaker yang 80 orang orang 80 0rang 100% Kerja bagi Tenaga Kerja dan dilatih Masyarakat melalui pelatihan menjahit Pembinaan dan Pelatihan Jumlah masyarakat/pencaker yang 80 orang - 40 orang - 0% 80 orang 80 orang 100% Kerja bagi Tenaga Kerja dan dilatih Masyarakat melalui pelatihan aneka kue Program Peningkatan Kesempatan Kerja Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri Prosentase tenaga kerja yang ditempatkan pencaker yang dilayani Tingkat Realisa si Renstra (%) 72.80% 72.80% 75.55% % 5000 tenaga kerja tenaga kerja Informasi Pasar Kerja penyediaan informasi pasar kerja 1 tahun 20 Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta 5000 orang 3236 tenaga kerja 65% 5000 tenaga kerja 3618 tenaga kerja 72.36% 1 tahun 1 tahun 100% 1 tahun 1 tahun 100% Jumlah LPKS yang dibina 1 tahun 22 paket 1 tahun 1 tahun 100% 1 tahun 1 tahun 100% Catatan 12 RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

14 Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan Indikator Kinerja Program (outcome)/kegiatan (output) target Kinerja Program (Renstra SKPD) Tahun 2016 Realisasi kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2014 dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu 2015 Renja SKPD tahun 2015 Realisasi Renja SKPD tahun 2015 Tingkat Realisa si (%) program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2016) Prakiraan realisasi target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2016 realisasi program dan kegiatan s/d tahun berjalan =(7/6) 9 10=(5+7+9)* 11=(10/ 4)* Sosialisasi Program pelaksanaan sosialisasi melalui media 9 bulan - 3 bulan 3 bulan 100% 9 bulan 9 bulan 100% Disnakertrans Kab. cetak dan elektronik Publikasi Kegiatan pelaksanaan publikasi kegiatan 9 bulan - 3 bulan 3 bulan 100% 9 bulan 9 bulan 100% Ketenagakerjaan ketenagakerjaan Cegah tangkal TKI Non Jumlah peserta yang diberi penyuluhan 1 tahun - 1 tahun 1 tahun 100% 1 tahun 1 tahun 100% Prosedural Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Fasilitasi pencegahan, penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan industrial Fasilitasi penyelesaian prosedur pemberian perlindungan hukum Fasilitasi Penetapan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Fasilitasi Pembinaan Lembaga industrial jumlah yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja Prosentase yang diberi pembinaan Jumlah yang diberi pembinaan tentang PHI/PHK Tingkat Realisa si Renstra (%) 1 kali (40 ) 1 kali kali (40 ) 1 kali (40 ) 100% 7.5% 7.5% 32.54% % % Jumlah kasus yang difasilitasi 110 kasus 54 kasus 110 kasus 110 kasus 100% 110 kasus 110 kasus 100% Jumlah yang diberi pembinaan Jumlah yang diberi pembinaan 1 tahun 4 kali/ 4 tahun % 1 tahun 1 tahun 100% 1 tahun 1 tahun 100% % % Catatan 12 RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

15 Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan Indikator Kinerja Program (outcome)/kegiatan (output) target Kinerja Program (Renstra SKPD) Tahun 2016 Realisasi kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2014 dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu 2015 Renja SKPD tahun 2015 Realisasi Renja SKPD tahun 2015 Tingkat Realisa si (%) program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2016) Prakiraan realisasi target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2016 realisasi program dan kegiatan s/d tahun berjalan =(7/6) 9 10=(5+7+9)* Fasilitasi pembinaan pelaksanaan persyaratan kerja di Pelaksanaan Pengawasan Norma Kerja Pelaksanaan Pelatihan Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran di Tempat Kerja Pelaksanaan Pengawasan Norma Keselamatan Kerja Pelaksanaan Pengawasan Norma Kesehatan Kerja Monitoring dan Evaluasi Perlindungan TKI di Kab. URUSAN TRANSMIGRASI Program Pengembangan Wilayah Transigrasi Jumlah yang diberi pembinaan jumlah yang dilakukan pengawasan norma ketenagakerjaan Jumlah perusahan yang diundang menjadi peserta pelatihan Jumlah yang dilakukan pengawasan keselamatan kerja jumlah perusahan yang dilakukan pengawasan norma kesehatan kerja pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja penempatan TKI Kab. dalam rangka upaya perlindungan TKI Prosentase kerjasama antar daerah penempatan transmigrasi yang terlaksana % % Tingkat Realisa si Renstra (%) 11=(10/ 4)* 100% 100% 100% 100% 100% 1 kegiatan kegiatan 1 kegiatan 100% 33% 33% 33.33% 101% Catatan 12 RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

16 Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan Indikator Kinerja Program (outcome)/kegiatan (output) target Kinerja Program (Renstra SKPD) Tahun 2016 Realisasi kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2014 dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu 2015 Renja SKPD tahun 2015 Realisasi Renja SKPD tahun 2015 Tingkat Realisa si (%) program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2016) Prakiraan realisasi target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2016 realisasi program dan kegiatan s/d tahun berjalan =(7/6) 9 10=(5+7+9)* 11=(10/ 4)* Kerjasama Antar Wilayah, Jumlah paket kerjasama antar daerah 3 paket 6 paket 3 paket 2 paket 66.67% 3 paket 1 paket 33.33% Antar Pelaku dan Antar yang terlaksana Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi Program Transmigrasi Regional Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional Pelatihan Transmigrasi Regional Pemberangkatan Transmigrasi Paket daerah asal transmigrasi Prosentase transmigran yang dierangkatkan Tingkat Realisa si Renstra (%) 23% 23% 12.69% 55.17% jumlah calon transmigran yang 25 KK 218 KK 25 KK 25 KK 100% 25 KK 63 KK 252% mendaftar dan terseleksi Jumlah calon transmigran yang dilatih 25 orang 25 Orang 25 Orang 25 Orang 100% 25 orang 40 Orang 160% jumlah transmigran yang diberangkatkan Tersedianya sarana pendukung transmigran 1 kali 56 KK 14 KK 14 KK 100% 1 kali 1 kali 100% 25 paket 56 paket 14 Paket 14 Paket 100% 25 paket 8 paket 32% Catatan 12 RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

17 Dari tabel di atas dapat disimpulkan bahwa target kinerja pada tahun 2016 pada umumnya sudah memenuhi target, bahkan ada yang melebihi dari target renja maupun renstra yang telah ditetapkan. Hal ini menunjukkan bahwa, Kerja dan Transmigrasi telah mampu memenuhi target yang telah ditetapkan pada awal tahun anggaran. Namun ada beberapa program yang dilaksanakan pada tahun 2016 yang belum memenuhi target kinerja sehingga perlu menjadi catatan penting untuk diperhatikan kedepan, yaitu program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur yang hanya mencapai realisasi target kinerja sebesar 25 %, dan program transmigrasi regional dengan realisasi target kinerja sebesar 55,17 %. Program peningkatan kapasitas aparatur hanya tercapai 25 % karena jumlah anggaran terbatas, sementara target kinerja sebanyak 20 orang, sehingga dengan anggaran yang ada tidak mencukupi untuk mengikutsertakan sumber daya aparatur yang ada untuk mengikuti diklat/bimtek/ sosialisasi secara keseluruhan. Selain program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur, ada satu program yang mendapat realisasi sebesar 55,17 % yaitu program transmigrasi regional. Hal ini terjadi karena jumlah transmigran yang diberangkatkan hanya 8 KK, dari target yang diberangkatkan 13 KK. Ada 5 KK calon transmigran terseleksi tidak bisa diberangkatkan, karena lokasi tujuan transmigrasi yang telah ditetapkan untuk pengiriman calon transmigran dari Kabupaten setelah dilaksanakan peninjauan belum siap untuk menerima transmigran. Sehingga pemberangkatan 5 KK tersebut belum bisa dilaksanakan pada tahun Analisis Kinerja Pelayanan SKPD Berdasarkan amanat Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah dan Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah, maka Pemerintah Kabupaten menetapkan Peraturan Daerah No. 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten dan ditindaklanjuti dengan pelaksanaan perombakan organisasi perangkat daerah pada akhir tahun Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2016 tersebut, terjadi perubahan nomenklatur yang semula Kerja dan Transmigrasi, kini menjadi Kerja Kabupaten. Namun demikian, RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

18 urusan yang dilaksanakan oleh Kerja tetap seperti sebelumnya, yaitu urusan wajib ketenagakerjaan dan urusan pilihan transmigrasi. Kerja Kabupaten merupakan organisasi perangkat daerah yang melaksanakan dua urusan, yaitu urusan wajib ketenagakerjaan dan urusan pilihan transmigrasi. Meskipun sebagai organisasi pelaksana urusan non pelayanan dasar, Kerja mempunyai tugas dan tanggung jawab besar bagi keberhasilan pembangunan di Kabupaten dalam rangka pen visi misi Kepala Daerah periode Pen kinerja pelayanan SKPD dapat diukur dengan menggunakan dasar Indikator SPM/ standar nasional, Indikator Kinerja Kunci (IKK) dan Indikator Kinerja Utama (IKU) SKPD yang telah ditetapkan pada Renstra SKPD. Adapun data pen kinerja pelayanan SKPD selama tahun 2016 dapat dilihat pada tabel berikut ini. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

19 No Indikator Tabel 2.2. Pen Kinerja pelayanan Kerja dan Transmigrasi Kabupaten SPM/standar nasional IKK Tahun (Tahun 2015) Renstra SKPD Realisasi Capaian Proyeksi Tahun (Tahun 2016) Tahun (Tahun 2017) Tahun (Tahun 2018) Tahun (Tahun 2015) Tahun (Tahun 2016) Tahun (Tahun 2017) Tahun (Tahun 2018) Catatan Analisis Indikator Kinerja Utama SKPD 1. Prosentase kecukupan administrasi perkantoran dan sarana prasarana 2. Prosentase pemenuhan kinerja berdasarkan perjanjian kinerja 3. Prosentase pemenuhan dokumen perencanaan, pelaporan kinerja dan keuangan 4. Prosentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi 5. Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi 6. Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) 7. Prosentase Kasus Hubungan Industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti 8. Prosentase yang menerapkan UMK 9. Jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi SPM 100 % 100 % 100% 100 % 80 % 82 % 84 % 70 % 95 % 100 % 100 % 95 % 80 % 81 % 82 % 80 % 81 % 82 % 0 % 80 % 82 % 0 % 100 % 100 % 100 % 100 % 70 % 72,50 % 73 % 65 KK 70 KK 70 KK 63 KK RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

20 No Indikator SPM/standar nasional IKK Tahun (Tahun 2015) Renstra SKPD Realisasi Capaian Proyeksi Tahun (Tahun 2016) Tahun (Tahun 2017) Tahun (Tahun 2018) Tahun (Tahun 2015) Tahun (Tahun 2016) Tahun (Tahun 2017) Tahun (Tahun 2018) Catatan Analisis Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi 75% 10% 25% Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis masyarakat 60% 10% 10 % Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan 60% 10 % 10 % Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan 70% 10% 20 % % % 14 Besaran kasus yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB) 50% 10 % 10 % Besaran Pekerja/Buruh yang menjadi peserta Jamsostek 50% 10 % 10 % Besaran pemeriksaan 45% 10 % 10 % Besaran pengujian peralatan di 50% 10 % 50 % - - IKK 18 Pelayanan kepesertaan jaminan sosial bagi pekerja / buruh Pencari kerja yang ditempatkan Transmigran swakarsa 0 0 RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

21 2.3. Isu Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Penduduk dan tenaga kerja merupakan faktor utama yang menggerakan proses pembangunan disamping sumber daya lainnya, baik secara langsung maupun tidak langsung. Begitu krusialnya posisi tenaga kerja didalam proses pembangunan sehingga permasalahan ketenagakerjaan harus mendapat perhatian yang menyeluruh dan terpadu dari berbagai pihak. Gambaran Kondisi ketenagakerjaan di Kabupaten selama lima tahun terakhir dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 2.3. Perkembangan Ketenagakerjaan Kabupaten NO URAIAN SATUAN )* 1. Pencari Kerja Terdaftar Orang Penempatan Orang Penghapusan Pencari kerja Orang Belum ditempatkan Orang Permintaan lowongan Lowongan Dipenuhi Lowongan Penghapusan lowongan Lowongan Sisa Lowongan Lowongan Jumlah Angkatan Kerja Orang Upah Minimum Kabupaten Rp Sumber : Kerja dan Transmigrasi, data sampai dengan Oktober 2015 Dari tabel di atas dapat dilihat, jumlah angkatan kerja di Kabupaten terus mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Begitu pula jumlah pencari kerja terdaftar juga mengalami peningkatan mulai dari tahun 2011 sampai dengan 2013 dan mengalami penurunan pada tahun Namun apabila dilihat data permintaan lowongan yang ada tidak berimbang dengan jumlah pencari kerja. Hal ini mengakibatkan munculnya permasalahan-permasalahan diantaranya meningkatnya jumlah pengangguran, dan akhirnya bisa berdampak pada meningkatnya angka kemiskinan. Kerja dan Transmigrasi sebagai pelaksana urusan wajib ketenagakerjaan dan urusan pilihan transmigrasi, memiliki andil yang besar dalam menghadapi permasalahan ini. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

22 Adapun isu-isu strategis yang dihadapi Kerja dan Transmigrasi dapat diuraikan sebagai berikut : 1. Jumlah angkatan kerja cukup banyak, namun kompetensi dan daya saingnya masih rendah. 2. Jumlah pencari kerja dan jumlah lowongan kerja tidak seimbang, sehingga tingkat kesempatan kerja masih rendah. 3. Masih banyaknya permasalahan-permasalahan yang dihadapi tenaga kerja baik dalam maupun luar negeri, karena kurangnya pemahaman tentang prosedur, serta hak dan kewajiban tenaga kerja sesuai peraturan perundangan yang berlaku. 4. Adanya peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang hibah dan bansos membatasi kewenangan daerah untuk memberikan bantuan sarana prasarana dan permodalan kepada masyarakat pencari kerja maupun calon transmigran; 5. Belum maksimalnya komitmen pengusaha untuk menerapkan UMK bagi pekerja/ buruh; 6. Masih banyak yang belum mampu memberikan hak-hak jaminan sosial bagi tenaga kerjanya. 7. Tingginya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi namun tidak seimbang dengan jumlah kuota penempatan serta lokasi penempatannya Review terhadap Rancangan Awal RKPD Berdasarkan pada evaluasi kinerja pembangunan Kabupaten tahun lalu beserta proyeksi pen kinerja tahun 2016, program indikatif di tahun 2017 yang bersifat lintas wilayah dan strategis dari RPJMD Kabupaten , telaah tujuan dan tahapan pembangunan dalam dokumen RPJPD KAbupaten Tahun , telaah arahan strategi pengembangan kewilayahan dalam RPJMD Provinsi Jawa Timur , telaah prioritas RPJMN , analisis isuisu kebijakan nasional, platform kepala daerah terpilih dan dokumen Rancangan Awal RPJMD Kabupaten tahun , maka tema RKPD-P Kabupaten tahun 2017 adalah Percepatan Kecukupan Sarana prasarana, system, dan infrastruktur ekonomi berbasis potensi unggulan Kab. (Pariwisata dan Pertanian). RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

23 Dari tema tersebut ditetapkan prioritas pembangunan daerah Kabupaten tahun 2017 sebagai berikut : 1. Penataan sarana aparatur dan system pendukung pemerintahan; 2. Infrastruktur perekonomian yang berpihak terhadap pertanian dan pariwisata; 3. Pembangunan infrastruktur berbasis kawasan dan pusat pertumbuhan baru; 4. Pemantapan pemberian layanan dasar umum dan pemerintahan; 5. Intensifikasi potensi pariwisata unggulan dan penggunaan teknologi pembangunan. Berdasarkan prioritas pembangunan yang ditetapkan dalam dokumen Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Tahun 2017, dan Renstra SKPD, maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mengajukan 10 program, yang terdiri dari 31 kegiatan. Dari usulan program kegiatan yang masuk ke dalam RKPD tentunya diharapkan bisa dilaksanakan semuanya. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

24 No Rancangan Awal RKPD Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Tabel 2.4. Review terhadap rancangan awal RKPD Tahun 2017 Kabupaten Capaian Pagu Indikatif (Rp.000) Program/ kegiatan Lokasi Hasil Analisis Kebutuhan Indikator Kinerja Capaian Kebutuhan Dana (Rp.000) Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Kegiatan : Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran 2 Program peningkatan sarana dan prasarana Kegiatan : Peningkatan Sarana Prasarana 3 Program Peningkatan Disiplin Aparatur Kegiatan: Peningkatan disiplin aparatur 4 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Formal 5 Program Perencanaan, Penganggaran, Preosentase Kecukupan Administrasi Perkantoran Jumlah Jenis Pelayanan Administrasi perkantoran bagi aparatur SKPD Selama 12 Bulan Persentase sarpas aparatur dengan kondisi layak jumlah dan jenis sarana prasarana yang diadakan dan dipelihara Prosentase aparatur yang disiplin Jumlah pakaian dinas yang disediakan Prosentase sumber daya aparatur yang memliki kompetensi sesuai bidangnya jumlah peserta pendidikan dan pelatihan formal tingkat ketepatan waktu dalam penyusunan 100% jenis pelayanan administrasi perkantoran 65% jenis pengadaan dan pemeliharaan 87% stel % orang % Catatan Penting RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

25 No Rancangan Awal RKPD Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Capaian Pagu Indikatif (Rp.000) Program/ kegiatan Lokasi Hasil Analisis Kebutuhan Indikator Kinerja Capaian Kebutuhan Dana (Rp.000) Pengendalian Kinerja dan Laporan Keuangan Kegiatan : Penyusunan Perencanaan, Penganggaran dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 6 Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja Kegiatan : Penyusunan database ketenagakerjaan Kab. Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta Kegiatan : Pelatihan berbasis kompetensi bagi lulusan SMK di Kabupaten Peningkatan keterampilan dan produktivitas tenaga kerja Monitoring, evaluasi dan pelaporan 7 Program Pembinaan lingkungan Sosial bidang ketenagakerjaan Kegiatan Pembinaan kemampuan dan perencanaan, penganggaran dan pelaporan kinerja dan pelaporan keuangan Jenis doukumen perencanaan dan Pelaporan yang disusun Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan Jumlah dokumen database ketenagakerjaan yang disusun 10 jenis dokumen % dokumen Kab. Jumlah LPKS yang dibina 22 LPKS Kab. Kab. Kab. Kab. Kab. jumlah lulusan SMA/SMK yang mendapatkan pelatihan Jumlah karyawan yang mendapat pelatihan Jumlah laporan hasil monitoring dan evaluasi serta penyusunan laporan prosentase TKI purna/keluarga TKI yang dilatih Jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapat 40 orang orang dokumen % orang Catatan Penting RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

26 No Rancangan Awal RKPD Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Capaian Pagu Indikatif (Rp.000) Program/ kegiatan Lokasi Hasil Analisis Kebutuhan Indikator Kinerja Capaian Kebutuhan Dana (Rp.000) keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha 8 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kegiatan : Informasi Pasar Kerja Kegiatan : Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri Kegiatan : Pelayanan Antar Kerja Antar Negara Kegiatan : Pelayanan penempatan tenaga kerja luar negeri melalui SISKO TKLN Kegiatan : Perlindungan tenaga kerja Indonesia di luar negeri (Pra dan Purna Penempatan) pelatihan (focus sasaran : TKI Purna/keluarga TKI) prosentase tenaga kerja yang ditempatkan Pelaksanaa Penyediaan informasi pasar kerja Jumlah yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja jumlah pencari kerja yang dilayani jumlah pencari kerja yang diberi pelayanan penerbitkan ID calon TKI/KITKI, Rekomendasi Paspor bagi calon tenaga kerja, berita acara, dan perjanjian penempatan CTKI Jumlah calon tenaga kerja yang diberikan sosialisasi, dan jumlah kasus yang difasilitasi 73.36% bulan orang orang jumlah calon tenaga kerja yang diberikan sosialisasi : 3500, jumlah kasus yang difasilitasi : 100 kasus Sosialisasi program Pelaksanaan sosialisasi 8 bulan Catatan Penting RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

27 No Rancangan Awal RKPD Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Capaian Pagu Indikatif (Rp.000) Program/ kegiatan Lokasi Hasil Analisis Kebutuhan Indikator Kinerja Capaian Kebutuhan Dana (Rp.000) ketenagakerjaan Publikasi kegiatan ketenagakerjaa Pembinaan dan monitoring tenaga kerja Kabupaten di luar negeri Pemberdayaan tenaga kerja mandiri Penerapan teknologi tepat guna Wilayah penempatan TKI Kab. Kab. langsung dan melalui media selama 8 bulan Pelaksanaan publikasi pelayanan ketenaga kerjaan selama 8 buloan Pelaksanaan pembinaan dan monitoring Jumlah TKI Purna/ Keluarga TKI yang mendapat pelatihan Jumlah pelatihan/ pemberdayaan melalui terapan TTG wirausaha baru Padat karya infrastruktur Kab. Bitar Jumlah tenaga kerja yang diserap Pengadaan billboard Jumlah billboard informasi informasi pelayanan pelayanan ketenagakerjaan ketenagakerjaan yang terpasang 9 Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan Kegiatan : Fasilitasi pencegahan, penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan industrial Kegiatan : fasilitasi penetapan UMK Fasilitasi pembinaan lembaga industrial Prosentase yang diberi pembinaan Jumlah yang diberi pembinaan Jumlah yang diberi pembinaan Jumlah yang diberi pembinaan 8 bulan kali orang orang orang buah % Catatan Penting RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

28 No Rancangan Awal RKPD Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Capaian Pagu Indikatif (Rp.000) Program/ kegiatan Lokasi Hasil Analisis Kebutuhan Indikator Kinerja Capaian Kebutuhan Dana (Rp.000) Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Pelaksanaan Persyaratan Kerja di Jumlah yang diberi pembinaan Catatan Penting URUSAN PILIHAN : TRANSMIGRASI 10 Program transmigrasi regional Kegiatan : Peningkatan Kerjasama antar wilayah, antar pelaku dan antar sektor dalam rangka penempatan calon transmigran Kegiatan : Penyuluhan dan pendaftaran transmigrasi regional Kegiatan : Pelatihan transmigrasi regional Kegiatan : Pemberangkatan transmigrasi Kegiatan : Monitoring dan Evaluasi transmigran yang sudah ditempatkan Prosentase transmigran yang diberangkatkan jumlah paket kerjasama antar daerah (KSAD) jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi jumlah calon transmigran yang dilatih jumlah transmigran yang diberangkatkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun 8% kali RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

29 2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat Ada beberapa usulan hasil musrenbang tahun 2017 yang masuk untuk diakomodir dalam perencaan tahunan (RENJA) 2017 Kerja dan Transmigrasi Kabupaten. Usulan dimaksud ada yang berasal dari masyarakat, ada juga usulan pokok pikiran anggota DPRD Kabupaten. Usulan-usulan kegiatan masyarakat akan diterima dan diakomodir dengan mempertimbangkan jumlah anggaran yang ada dan memprioritaskan program kegiatan untuk mendukung pen target kinerja yang telah ditetapkan. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

30 Tabel 2.5. Usulan program dan kegiatan dari para pemangku kepentingan tahun 2017 Kabupaten SKPD : Kerja Kabupaten No Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Besaran/volume Catatan Pelatihan Bengkel AC, Casis mobil 11 Desa se Kecamatan Wonodadi Jumlah peserta yang 11 Desa Usulan Musrenbang mendapat pelatihan 2 Pelatihan Menjahit Ds.Kalimanis Kec. Doko Jumlah peserta yang Usulan Musrenbang mendapat pelatihan 3 Pelatihan dan pengajuan alat Desa Ringinanom Kec, Udanawu Jumlah peserta yang 1 kelompok (41 Usulan Musrenbang pembuatan Kue mendapat pelatihan orang) 4 Pelatihan Pembuatan Kue dan Desa Sumbersari Kec. udanawu Jumlah peserta yang 1 kelompok Usulan Musrenbang Pengadaan Alat Pembuatan Kue mendapat pelatihan 5 Pelatihan Perbengkelan Karang Taruna Desa Jati KEc. Udanawu Jumlah peserta yang 1 kelompok Usulan Musrenbang mendapat pelatihan 6 Pelatihan perbengkelan Desa Birowo Kec. Binangun Jumlah peserta yang 3 kelompok Usulan Musrenbang mendapat pelatihan 7 Pelatihan Pertukangan Desa Ngembul Kec. Binangun Jumlah peserta yang 2 paket Usulan Musrenbang mendapat pelatihan 8 Pelatihan ELEKTRO Karangtaruna Desa Panggungasri Kec. Jumlah peserta yang Usulan Pokir DPRD PKB - 9 Pelatihan ketrampilan bagi anak-anak putus sekolah dan Pemuda Karang taruna Panggungrejo Ds. Bacem Kec. Ponggok mendapat pelatihan Jumlah peserta yang mendapat pelatihan 10 Pelatihan Tata Rias Kel. Dandong Kec. Srengat Jumlah peserta yang mendapat pelatihan 100 warga belajar MUHAMMAD RIFA'I Usulan Pokir DPRD F- GOLKAR - Hj. Anik Wahjuningsih, ST, Msi 100 orang Usulan Pokir DPRD F- GOLKAR - Hj. Anik Wahjuningsih, ST, Msi RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

31 BAB III TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi Berdasarkan arahan Presiden terkait penyusunan RKP 2017 (Hasil sidang kabinet 10 Februari 2016, maka ditetapkan tema RKP 2017 : Memacu Pembangunan Infrastruktur dan Ekonomi untuk meningkatkan Kesempatan Kerja Serta Mengurangi Kemiskinan dan Kesenjangan Antarwilayah. Secara nasional hal yang perlu diperhatikan dari arah kebijakan pemerintah pusat adalah: 1. Pemerintah Daerah harus mengusung Program Prioritas Nasional untuk masuk kedalam RPJM Daerah; 2. Menggunakan pendekatan Perencanaan Terintegrasi terhadap Program Prioritas Pembangunan Nasional 3. Berorientasi pada money follow program daripada money follow functions artinya review atas Kapasitas Kelembagaan menjadi penting; 4. Nomeklatur Program hanya sebagai rumah dan dokumen penganggaran (karena melekat kode rekening anggaran), yang terpenting adalah definisi dari program tersebut dan kegiatan prioritas di dalam program tersebut; 5. Fokus terhadap pelaksanaan program yang langsung kepada rakyat dan dapat diukur; 6. Urusan tata kelola birokrasi dan kelembagaan diharap selesai pada tahun 2016, bagi daerah yang baru menyelenggarakan PILKADA Dalam rangka penetapan prioritas pembangunan Kabupaten Tahun 2017 perlu ditinjau perspektif dan sudut pandang pembangunan nasional terhadap Kabupaten. Berdasarkan hal tersebut, arah kebijakan dan strategi pengembangan wilayah Pulau Jawa dan Bali dalam dokumen RPJMN menyebutkan bahwa: 1. Kabupaten ditetapkan sebagai wilayah pengembangan dan strategi peningkatan kapasitas penyelenggaraan penanggulangan bencana melalui penyediaan sistem pemantauan gunung merapi. RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

32 2. Kabupaten ditetapkan sebagai Prioritas Lokasi Pengembangan Pusat Kegiatan Pulau Jawa-Bali Periode , dimana sebagai Pusat Kegiatan Wilayah (II/C/2) Penekanan arah kebijakan dan strategi pembangunan nasional terhadap keberadaan Kabupaten didasarkan pada karakteristik sekaligus potensi yang dapat dikembangkan Kabupaten dalam rangka sebuah sistem pembangunan nasional. Selain arah kebijakan dan strategi nasional, perlu ditelaah penetapan prioritas pembangunan Kabupaten Tahun 2017 dalam cakupan rencana pembangunan Provinsi Jawa Timur. Strategi umum pembangunan Jawa Timur lebih tegas menyatakan keberpihakannya (affirmative) kepada rakyat miskin melalui strategi pertumbuhan ekonomi yang berpihak kepada rakyat miskin, atau pro poor growth, yang dilandasi pemikiran bahwa pertumbuhan dan pemerataan harus berjalan serempak, dan bukan pilihan prioritas (trade off) satu terhadap yang lainnya. Penegasan keberpihakan ini sejalan dengan label misi Makin Mandiri dan Sejahtera bersama wong cilik, dimana wong cilik atau rakyat miskin tidak boleh tertinggal atau ditinggalkan dalam memperoleh manfaat dari pertumbuhan ekonomi. Dengan memperhatikan kebijakan nasional dan provinsi Jawa Timur, maka program kegiatan yang direncanakan oleh Kerja pada tahun anggaran 2017, diupayakan semaksimal mungkin bisa mendukung tercapainya kebijakan tersebut, dan juga memperhatikan prioritas pembangunan daerah dalam rangka pen visi misi kepala daerah Tujuan dan Sasaran RENJA SKPD Dengan memperhatikan telaah kebijakan nasional dan provinsi, serta berpedoman pada Renstra SKPD tahun , maka ditetapkan tujuan strategis rencana kerja SKPD Tahun 2017 Kerja dan Transmigrasi Kabupaten adalah sebagai berikut : 1. Peningkatan kualitas pelayanan administrasi perkantoran, serta peningkatan tata kelola organisasi yang akuntabel dan profesional RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

33 2. Meningkatkan kondusifitas lingkungan kerja melalui peningkatan keterampilan/kompetensi, penempatan dan perluasan kesempatan kerja, serta peningkatan perlindungan dan kesejahteraan tenaga kerja. Dalam rangka pen tujuan tersebut di atas, maka ditetapkan sasaran-sasaran Renja SKPD tahun 2017 sebagai berikut : 1. Meningkatnya kualitas pelayanan administrasi perkantoran 2. Meningkatnya tata kelola organisasi yang akuntabel dan professional 3. Meningkatnya kapasitas sumber daya aparatur 4. Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja 5. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja 6. Meningkatnya kondusifitas hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja 7. Meningkatnya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi Program dan Kegiatan Dengan memperhatikan tema RKPD tahun 2017 serta program kegiatan yang telah disusun pada Renstra SKPD tahun , maka pada tahun 2017, Kerja menyusun program kegiatan sebagai berikut : RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

34 Kode Tabel 3.1. RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2017 DAN PRAKIRAAN MAJU TAHUN 2018 Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan Indikator Kinerja Program /Kegiatan Lokasi Rencana Tahun 2017 target kinerja Kebutuhan Dana/ pagu indikatif Sumber Dana Prakiraan Maju Rencana Tahun 2018 target kinerja Kebutuhan Dana/ pagu indikatif URUSAN WAJIB : TENAGA KERJA Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Kegiatan : Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran Program peningkatan sarana dan prasarana Kegiatan : Peningkatan Sarana Prasarana Program Peningkatan Disiplin Aparatur Kegiatan : Peningkatan disiplin aparatur Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Preosentase Kecukupan Administrasi Perkantoran jumlah jenis pelayanan administrasi perkantoran bagi aparatur SKPD selama 12 bulan Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak jumlah dan jenis sarana prasarana yang diadakan dan dipelihara Prosentase aparatur yang disiplin Jumlah pakaian dinas yang disediakan Prosentase sumber daya aparatur yang memliki kompetensi sesuai bidangnya 100% 12 jenis pelayanan administrasi perkantoran 65% 3 jenis pengadaan, dan 3 jenis pemeliharaan DAU 100% DAU 12 jenis pelayanan administrasi perkantoran DAU 70% DAU 3 jenis pengadaan, dan 3 jenis pemeliharaan % DAU 90% stel DAU 40 stel % DAU 85% RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN

35 Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan Indikator Kinerja Program /Kegiatan Lokasi Rencana Tahun 2017 target kinerja Kebutuhan Dana/ pagu indikatif Sumber Dana Prakiraan Maju Rencana Tahun 2018 target kinerja Kebutuhan Dana/ pagu indikatif Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Formal Program Perencanaan, Penganggaran, Pengendalian Kinerja dan Laporan Keuangan Kegiatan : Penyusunan Perencanaan dan Pelaporan Kinerja dan Keuangan Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja Kegiatan : Penyusunan database ketenagakerjaan Kab. Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta Kegiatan : Pelatihan berbasis kompetensi bagi lulusan SMK di Kabupaten Peningkatan keterampilan dan produktivitas tenaga kerja jumlah peserta pendidikan dan pelatihan formal tingkat ketepatan waktu dalam penyusunan perencanaan, penganggaran dan pelaporan kinerja dan pelaporan keuangan Jenis doukumen perencanaan dan Pelaporan yang disusun Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan Jumlah dokumen database ketenagakerjaan yang disusun Jumlah LPKS yang dibina LPKS di wilayah Kab. jumlah lulusan SMA/SMK Kab. yang mendapatkan pelatihan Jumlah karyawan yang mendapat pelatihan Kab. 30 orang 75% 10 dokumen 0.82% 1 dokumen 22 LPKS 40 orang DAU 30 orang DAU 80% DAU 10 dokumen DAU 0.90% DAU DAU DAU 4 buku 23 LPKS 200 orang orang DAU 40 orang RENJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN