PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PRESTASI TERHADAPMOTIVASI KERJAPEGAWAI PADA PT BANK SUMUT KANTOR CABANG KISARAN

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PRESTASI TERHADAPMOTIVASI KERJAPEGAWAI PADA PT BANK SUMUT KANTOR CABANG KISARAN TUGAS AKHIR Ditulis untuk Memenuhi Syarat Menyelesaikan Pendidikan Program Diploma 3 Diajukan Oleh LiniNuryana Pane NIM PROGRAM STUDI PERBANKAN DAN KEUANGAN JURUSAN AKUNTANSI POLITEKNIK NEGERI MEDAN MEDAN 2016

2 KATA PENGANTAR Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Tugas Akhir yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Prestasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran Teristimewa kepada kedua orang tua tercinta AyahandaRawalin Pane danibundasuartik, serta Abang Fazal Alianzah Pane, Kakak Lina Nuryani Pane dan Adek Ramadani Pane, dan juga semua keluarga yang tidak bisa disebut satu persatu terima kasih atas segala dukungan, motivasi dan doa yang telah diberikan. Penyusunan Tugas Akhir ini ditulis berdasarkan dari hasil penelitian yang dilaksanakan di PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran.Penyusunan Tugas Akhir ini merupakan salah satu syarat untukmenyelesaikan pendidikan Diploma 3 di Politeknik Negeri Medan. Dalam penulisan Tugas Akhir ini banyak mendapatkan bantuan serta bimbingan. Untuk itu, dalam kesempatan ini mengucapkan terima kasih kepada: 1. M. Syahruddin, S.T., M.Si., Direktur Politeknik Negeri Medan. 2. Darwin S.H. Damanik, S.E., M.Si., Ketua Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Medan. 3. Parjuangan Pardosi, S.E., M.Si.,Sekretaris Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Medan. 4. Enny Segaharati Barus, S.E., M.Si., Kepala Program Studi Perbankan dan Keuangan Politeknik Negeri Medan dan Dosen Pembimbing Pendamping yang memberikan arahan kepada penulis. 5. Syahmirdan Siregar, Pemimpin PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran. 6. Supaino, S.E., M.Si., Dosen Pembimbing Utama yang bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan dan petunjuk sejak awal sampai dengan selesainya tugas akhir ini.

3 7. Seluruh Dosen dan Staf Jurusan Akuntansi Program Studi Perbankan dan Keuangan yang telah banyak memberikan ilmu selama perkuliahan. 8. Wika Putri, Chaliza Nazra Nasution, Larosa Cesalia Sitepu, Dewi Novita, Rantika, Fuji Meliana, Teman-teman dekat penulis yang telah banyak membantu memberikan semangat kepada penulis. 9. Teman-teman seperjuangan khususnya kelas Banking-6A. 10. Teman-teman satu bimbingan penulis yang selalu membagikan informasi yang sangat dibutuhkan bagi penulis dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini. Dalam Tugas akhir ini penulis menyadaribahwa masih terdapat kekurangan. Olehkarenaitu, kritik dan saran diterima agardapatmembangunkesempurnaan Tugas Akhir ini.semoga Tugas Akhir ini memberikan manfaat bagi pembacanya. Medan, Agustus 2016 Penulis, Lini Nuryana Pane NIM

4 ABSTRAK Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan Prestasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan prestasi terhadap motivasi kerja pegawai pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran. Data yang digunakan adalah data primer. Sumber data penelitian ini adalah hasil kuesioner yang diberikan kepada pegawai tetap PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran yaitu sebanyak 31 orang. Data diolah dengan menggunakan metode analisis deskriptif, analisis regresi linear sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi, dan uji f. Nilai koefisien yang diperoleh sebesar 0,721. Artinya, terdapat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan prestasi dengan motivasi kerja pegawai pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,520. Artinya, motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan sebesar 52% sedangkan 48% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk didalam penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji F dimana α= 5% ternyata nilai f hitung 33,043 lebih besar dari nilai F tabel 3,33. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan prestasi (X) terhadap motivasi kerja pegawai (Y). Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Prestasi, Motivasi Kerja Pegawai

5 DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PENYATAAN ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL i iii v BAB 1PENDAHULUAN 1.1. LatarBelakangPemilihan Judul Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Batasan Penelitian 3 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Bank Kegiatan-Kegiatan Bank Umum Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Motivasi Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja 12 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Penelitian Populasi dan Sampel Variabel penelitian dan Skala Pengukuran Jenis Data Teknik Pengumpulan Data 18

6 3.6. Teknik Pengolahan Data 18 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Profil Perusahaan Hasil Pengumpulan dan Pengolahan Data Pembahasan 37 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Saran 40 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

7 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Pemilihan Judul Dalam suatu organisasi atau perusahaan seorang pemimpin sangat dibutuhkan untuk menjalankan organisasi atau perusahaan. Pemimpin dalam suatu organisasi harus mempunyai jiwa kepemimpinan, harus bisa mempengaruhi bawahan, harus bisa mengatur, mengelola, dan memimpin bawahan dengan kekuatan yang dimilikinya. Setiap pemimpin memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda-beda dalam memimpin perusahaannya. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin sangat berpengaruh dalam motivasi kerja pegawai karena dapat menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan. Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang untuk memengaruhi suatu kelompok ke arah tercapainya tujuan, inilah yang dikatakan bahwa pemimpin mempunyai kemampuan untuk melakukan kepemimpinan (Badeni, 2014:2). Saat ini pertumbuhan dan persaingan perusahaan semakin ketat. Masing-masing perusahaan berusaha membenahi perusahaannya dalam segala aspek mulai dari produksi, pemasaran, keuangan, personalia, dan juga pembenahan dalam organisasi perusahaan. Oleh sebab itu gaya kepemimpinan seorang pemimpin diharapkan dapat mempengaruhi dan menggerakkan para pegawai agar dapat bekerja lebih baik lagi. Didalam sebuah perusahaan, pegawai merupakan asset yang sangat penting. Oleh karena itu, seorang pemimpin sangat berpengaruh dalam mengatur pegawainya untuk menentukan keberhasilan perusahaan tersebut baik dari gaya kepemimpinan maupun dengan cara memotivasi pegawainya. Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba memengaruhi perilaku orang lain seperti yang ia lihat (Thoha, 2015:49).

8 Setiap pemimpin di perusahaan memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda-beda. Pemimpin di PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran memiliki kegiatan khusus yang di adakan setiap satu minggu sekali yaitu dengan mengadakan briefing sekaligus memberikan motivasi kepada pegawainya. Tujuan pemberian motivasi ini untuk meningkatkan semangat para pegawai dalam melaksanakan tugasnya demi tercapainya tujuan perusahaan tersebut. Namun dari kegiatan tersebut, tanggapan pegawai pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran berbeda-beda, ada yang menanggapi positif dan ada pula yang menanggapi negatif. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran Rumusan Masalah Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka rumusan masalah yang digunakan pada tugas akhir ini adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran Tujuan Penelitian Dalam suatu penelitian yang dilakukan, tujuan penelitian merupakan hal yang sangat penting untuk memudahkan penelitian yang akan dilakukan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran Manfaat Penelitian Adapun manfaat yang dapat diporeh dari penelitian ini adalah: 1. Bagi Bank Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak bank tentang kepemimpinan sehingga pelaksanaan dan tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.

9 2. Bagi Penulis Untuk menambah wawasan dan pengetahuan penulis dalam melaksanakan suatu kepemimpinan didalam suatu perusahaan. 3. Bagi Politeknik Negeri Medan Sebagai bahan masukkan untuk mengembangkan ilmu di bidang manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan dan motivasi Batasan Penelitian Adapun batasan penelitian dalam tugas akhir ini antara lain: 1. Objek Penelitian Yang menjadi objek penelitian ini adalahpengaruh gaya kepemimpinan prestasi yang diterapkan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran ditinjau dari motivasi kerja pegawai. 2. Subjek Penelitian Yang menjadi subjek penelitian ini adalah pegawai tetap pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Kisaran.