RENCANA KERJA PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 2017

Transkripsi

1 RENCANA KERJA PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 2017

2 KATA PENGANTAR P uji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa, atas rahmat dan karunia- Nya sehingga penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016 ini dapat diselesaikan dengan baik. Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu merupakan sebuah rancangan awal perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun Untuk meningkatkan mutu penyajian Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaran berikutnya, senantiasa diharapkan saran dan kritik yang membangun serta partisipasi dari semua pihak dalam rangka mendapatkan hasil yang akurat. Akhirnya, kepada semua pihak yang telah menyumbangkan pikiran dan tenaganya dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2017 ini, kami mengucapkan terima kasih. Batulicin, Januari 2017 Kepala Dinas ABD.HARIS,S.Sos,MSi Pembina Utama Muda NIP

3 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR i DAFTAR ISI i i BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Landasan Hukum Maksud dan Tujuan Sistematika Penulisan BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD Analisis Kinerja Pelayanan SKPD Isu-Isu penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Review Terhadap Rancangan Awal RKPD 2.5 Penelaahan Usulan Program BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional 3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD Program dan Kegiatan. 27 BAB IV PENUTUP 32 LAMPIRAN

4 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam rangka menunjang keberhasilan pembangunan daerah, maka perlu dilaksanakan pembangunan di sektor sosial, tenaga kerja dan transmigrasi dengan berbagai macam kegiatan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat didayagunakan secara optimal, efisien dan efektif. Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dibentuk sesuai dengan Peraturan Daerah Nomor 16 tahun 2007 tentang Pembentukan Kedudukan, Tugas Pokok dan Susunan Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Tanah Bumbu. Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi adalah dokumen teknis operasional yang merupakan pedoman penyusunan program kerja tahunan selama tahun Sedangkan fungsinya adalah sebagai pedoman dalam pelaksanaan penyelenggaraan kegiatan kerja agar lebih terarah sesuai dengan visi-misi pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu. 1.2 Landasan Hukum Peraturan perundangan yang digunakan sebagai landasan hukum adalah : 1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten Tanah Bumbu dan Kabupaten Balangan di Provinsi Kalimantan Selatan (Lembaran Negara Republik Tahun 2003 Nomor 22); 2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279); RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page1

5 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 3. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 133, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4445); 4. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial; 5. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Ketransmigrasian; 6. Peraturan Pemerintah Nomor 2 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Transmigrasi (Lembaran Negara RI Tahun 1999 Nomor 4, Tambahan lembaran Negara RI Nomor 4405); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah; 8. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2008 tentang Tata Cara dan Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit; 9. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun ; 10. Peraturan Presiden nomor 13 Tahun 2009 tentang Koordinasi Penanggulangan Kemiskinan; 11. Keputusan Presiden Nomor 36 Tahun 2002 tentang Konvensi ILO Nomor 88 Mengenai Lembaga Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja; 12. Keputusan Presiden Nomor 107 Tahun 2004 tentang Dewan Pengupahan; 13. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah; 14. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER-17/MEN/2005 tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak; 15. Permendagri Nomor 13 Tahun 2006 yang diubah dengan Permendagri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page2

6 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 16. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER. 05/MEN/IV/2007 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi; 17. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.226/MEN/2000 tentang Perubahan Beberapa Pasal Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor : Per-01/MEN/1999 tentang Upah Minimum; 18. Kepmensos RI Nomor 44/HUK/2003 tentang Sistem Kesejahteraan Sosial Nasional; 19. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep. 20/Men/II/2012 tentang Penetapan Target Program dan Anggaran Pembangunan Kawasan Transmigrasi serta Pemgembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Tahun 2012; 20. Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor /0566/KUM/2014 tentang Penetapan Upah Minimum Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2014; 21. Peraturan Daerah Nomor 16 tahun 2007 tentang Pembentukan Kedudukan, Tugas Pokok dan Susunan Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Tanah Bumbu; 22. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 16 Tahun 2012 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Peraturan Bupati Tanah Bumbu Nomor 23 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok, Fungsi, Uraian Tugas dan Tata Kerja Unsur-unsur Organisasi, Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Tanah Bumbu; 24. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.95 Tahun 2012 tentang Penetapan Anggota Lembaga Kerja Sama Tripartit Kabupaten Tanah Bumbu; 25. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.96 Tahun 2012 tentang Pembentukan Dewan Pengupah Kabupaten (DEPEKAB) Kabupaten Tanah Bumbu; 26. Keputusan Bupati Tanah Bumbu Nomor 175 Tahun 2012 tentang Pembentukan Tim Survei Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Kabupaten Tanah Bumbu. RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page3

7 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 1.3 Maksud dan Tujuan Penetapan RENJA dimaksudkan untuk menentukan arah dan tujuan pelaksanaan pembangunan sektor sosial tenaga kerja dan transmigrasi tahun berjalan. Sedangkan tujuan penyusunan RENJA adalah : 1. Untuk dapat digunakan sebagai instrument dalam mengukur efesiensi dan efektifitas kinerja. 2. Menjabarkan visi dan misi kepala daerah terpilih kedalam program dan kegiatan bidang sosial, tenaga kerja dan transmigrasi. 3. Memudahkan evaluasi kinerja dan pelayanan SKPD. 1.4 Sistematika Penulisan Penulisan Rencana Kerja ini dengan sistematika meliputi : Daftar Isi Daftar Tabel BAB I BAB II PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 1.2 Landasan Hukum 1.3 Maksud dan Tujuan 1.4 Sistematika Penulisan EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD 2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD 2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD 2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD 2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page4

8 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional 3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD 3.3 Program dan Kegiatan BAB IV PENUTUP RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page5

9 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Bidang Sosial Tahun Lalu dan Capaian Renstra A. Bidang Sosial Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada BidangSosial pada Tahun 2017 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah : 1. Program : Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya Kegiatan : Pelatihan Ketrampilan Berusaha bagi Keluarga Miskin Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 88,54 % 2. Program : Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Kegiatan : Pelaksanaan KIE Konseling dan Kampanye Sosial bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page6

10 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Prosentase Realisasi : 82,88 % Kegiatan : Penanganan masalah-masalah strategis menyangkut tanggap darurat dan kejadian luar biasa. Penyelesaian Pekerjaan : 63,90 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 62,98 % 3. Program : Pembinaan Anak terlantar Kegiatan : Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar kerja Bagi Anak Terlantar Penyelesaian Pekerjaan : 46,64 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Proosentase Realisasi : 43,97 % 4. Program : Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma Kegiatan : Pendidikan dan pelatihan bagi penyandang cacat dan eks trauma. Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 92,43 % Kegiatan RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 : Pendayagunaan para penyandang cacat dan trauma. Page7

11 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Proosentase Realisasi : 89,22 % 5. Program : Pembinaan Eks Penyandang Penyakit Sosial (Eks Narapidana, PSK, Narkoba dan Penyakit Sosial lainnya) Kegiatan : Pemulangan gepeng,pengiriman gangguan kesehatan jiwa ke RSJ,pengiriman jompo terlantar ke Panti,pemulangan eks Napi,OT,WTS,penjemputan orang gangguan jiwa Penyelesaian Pekerjaan : 54,62 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Proosentase Realisasi : 54,37 % 6. Program : Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial Kegiatan : Peningkatan jenjang kerjasama pelaku-pelaku usaha kesejahteraan sosial masyarakat. Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp. 0,- Realisasi : Rp. 0,- Proosentase Realisasi : 0 % RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page8

12 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Kegiatan : Peningkatan kualitas SDM kesejahteraan sosial masyarakat. Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 58,03 % Untuk tahun 2015 diperoleh capaian kinerja 83,15 % pada Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu, disadari bahwa masih ada kelemahan dan kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik, Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan / kegagalan tersebut sebagai umpan balik / feed back dari apa yang telah dan akan dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan dapat dikategorikan sebagai berikut : a. Realisasi Program / Kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja, hasil/ keluaran yang telah direncanakan pada tahun 2015, dalam hal ini ada kegiatan yang tidak dapat memenuhi target kinerja, hasil/keluaran yang telah direncanakan pada tahun 2015 sesuai dengan perencanaan, hal ini dikarenakan oleh adanya depisit anggaran dari keuangan daerah. b. Untuk Program Pemberdayaan kelembagaan Kesejahteraan Sosial dengan Kegiatan Peningkatan jenjang kerjasama pelaku-pelaku usaha kesejahteraan sosial masyarakat pada saat Penyusunan Anggaran Perubahan tahun 2015 dihapus anggarannya karena pertimbangan deficit anggaran. c. Realisasi program/ kegiatan yang telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan bidang sosial pada tahun RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page9

13 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI NO Nama Program dan Kegiatan penyelesaian Pekerjaan (%) Anggaran (Rp) Realisasi (Rp) Realisasi (%) 1 Pemberdayaan Fakir Miskin,Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial(PMKS) lainnya. - Pelatihan Keterampilan Berusaha bagi Keluarga Miskin 100 % ,54 2 Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial - Pelaksanaan KIE Konseling dan kampanye sosial bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) - Penanganan masalah - masalah strategis menyangkut tanggap darurat dan kejadian luar biasa 100 % 63,90 % ,88 62,98 3 Pembinaan eks penyandang penyakit sosial ( eks narapidana, PSK, narkoba dan penyakit Sosial lainnya ) - Pemberdayaan eks penyandang penyakit sosial 54,62 % ,37 4 Pembinaan Anak Terlantar - Pelatihan ketrampilan dan praktek belajar kerja bagi anak terlantar 46,64 % ,97 5 Pembinaan Para Penyandang Cacat dan trauma - Pendidikan dan pelatihan bagi penyandang cacat dan eks trauma - Pendayagunaan para penyandang cacat dan trauma 100 % 100 % ,43 89,22 6 Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial - Peningkatan jenjang kerjasama pelaku-pelaku usaha kesejahteraan social masyarakat % RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page10

14 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI - Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan social masyarakat 100 % ,03 d. Realisasi program / kegiatan yang melebihi target kinerja hasil / keluaran yang direncanakan Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu tahun Dalam hal ini tidak ada Realisasi Program / kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. d. Faktor-faktor penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja program / kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target kinerja program / kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan program dan kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu anggaran yang tersedia. e. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD.Dari program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu adalah adanya peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program dan kegiatan yang tercantum dalam rencana strategi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah bumbu. f. Kebijakan / tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil. untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan guna memberikan argumentasi atas program / kegiatan tersebut sehingga nantinya dapat dianggarkan pelaksanaan program / kegiatan yang mengarah pada pengembangan pelayanan kesejahteraan sosial, Meningkatkan kemandirian masyarakat. RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page11

15 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 2.2 Analisis Kinerja Pelayanan Bidang Sosial Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah Kabuparen Tanah Bumbu dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi dalam hal kesejahteraan sosial dan sesuai dengan Peraturan Bupati Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 23 Tahun 2008 tentang tugas pokok, fungsi, uraian tugas dan tata kerja unsur-unsur Organisasi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu, kewenangan otonomi daerah yang sesuai tugas desentralisasi seperti Memberikan pemberdayaan masyarakat miskin, pelayanan psikososial bagi PMKS ditrauma centre termasuk bagi korban bencana, peningkatan kualitas pelayanan, sarana, dan prasarana rehabilitasi kesejahtraan sosial bagi PMKS, peningkatan jejaring kerjasama pelaku-pelaku usaha kesejahtraan sosial masyarakat, pemberdayaan eks penyandang penyakit sosial dan serta potensi pemanfaatannya secara luas. A.2 Isyu dan Permasalahan A. Isyu Kabupaten Tanah Bumbu memiliki multi permasalahan Sosial yakni adanya 26 Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) serta berbagai macam bencana alam dan sosial yang sering terjadi di Kabupaten Tanah Bumbu dan harus segera mendapatkan penanganan sebagai wujud perhatian pemerintah daerah. B. Permasalahan 1. Berdasarkan hasil pemekaran Kecamatan dan desa di wilayah Kabupaten Tanah Bumbu mengakibatkan terjadinya perubahan data PMKS, oleh karena itu Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi memerlukan dukungan anggaran untuk mengakurasikan data 26 PMKS tersebut. RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page12

16 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 2. Jumlah Populasi penyandang masalah sosial di Kabupaten Tanah Bumbu cukup tinggi sehingga memerlukan dana yang cukup besar pula. 3. Tidak adanya gudang logistic yang memadai untuk menyimpan barangbarang logistic (bantuan untuk korban bencana ) dan menyimpan fasilitas inventaris barang lainnya seperti mobil,perahu karet,filbet,dan lain-lain. 4. Tidak adanya tempat penampungan sementara (rumah singgah) 5. Belum adanya mobil operasional untuk kegiatan di lapangan sehingga terkendala saat pendistribusian logistic ketika terjadi bencana, pendistribusian bantuan untuk lanjut usia,penyandang cacat dan PMKS (Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial) lainnya. 6. Dana APBN tersedia untuk pembangunan kesejahteraan sosial namun belum dapat dialokasikan ke Kabupaten Tanah Bumbu karena tidak tersedianya dana pendampingnya. B. Bidang Binawas Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada Bidang Binawas pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah : Program : Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 1 Kegiatan : Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan Penyelesaian pekerjaan (fisik) : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi Keuangan : Rp. 0,- Prosentasi realisasi : 0 % RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page13

17 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 2 Kegiatan : Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi Keuangan : Rp ,- Presentase realisasi keuangan : 68,35 % 3 Kegiatan : Survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Penyelesaian pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi Keuangan : Rp ,- Presentase realisasi keuangan : 47,97 % 4 Kegiatan : Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Penyelesaian pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi Keuangan : Rp ,- Presentase realisasi keuangan : 87,94 % Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi menyadari bahwa masih ada kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan yang sudah dilaksanakan dapat dikategorikan sebagai berikut : RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page14

18 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI a. Realisasi program/kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. Dalam hal ini Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi semua program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang sesuai direncanakan pada tahun Dalam hal kegiatan Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan yang dalam perencanaan akan dilaksanakan, namun dengan adanya penahanan Anggaran yang disebabkan defisit Anggaran.Kegiatan tersebut tidak jadi dilaksanakan. b. Realisasi program/kegiatan yang telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi pada tahun 2015 Realisasi program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. Adapun realisasi dimaksud adalah : No Nama Program dan Kegiatan Persentase Penyelesaian Pekerjaan Anggaran (Rp) Realisasi (Rp) Persenta se Realisasi 1. Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 1. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan. 2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit 3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 4. Survey Kebutuhan Hidup Layak 0 % 100 % 100 % 100 % Rp.0,- Rp ,- Rp ,- Rp ,- Rp 0,- Rp ,- Rp ,- Rp ,- 0 % 68,35 % 87,94 % 47,97 % c. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi tidak ada Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan d. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja program/kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page15

19 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu anggaran yang tersedia. e. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan yang tercantum dalam rencana strategis Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. f. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut Adapun kebijakan/tindakan yang dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan. B.1 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dalam menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap kepala seksi dalam lingkup RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page16

20 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI tugasnya dalam hal ini bidang Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. B.2 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Bidang Binawas Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya : Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Memberikan pencatatan terhadap SP/SB dan LKS Bipartit Pencatatan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama. Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui Program Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan. Pencatatan Wajib Lapor Ketenagakerjaan. B.3 Review terhadap Rancangan Awal RKPD Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah disesuaikan dengan perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Bidang Binawas Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu, yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page17

21 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Di samping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. B.4 Penelaahan Usulan Program. Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang telah ditetapkan. Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana program dimaksud yang sesuai dalam RPJM adalah Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit kerja, dalam hal ini Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu: 1. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan. 2. Sosialisasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. 3. Survei Kebutuhan Hidup Layak. 4. Pemberdayaan dalam Pembinaan Lembaga Kerja Sama ( LKS Tripartit ). C. Bidang Transmigrasi C.1 Evaluasi Pelaksanaan RENJA BIDANG TRANSMIGRASI Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada Bidang Transmigrasi pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page18

22 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah : 1. Program : Pengembangan wilayah Transmigrasi Kegiatan : Identifikasi dan Inventarisasi Calon Lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks transmigrasi Penyelesaian Pekerjaan : 44,88 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 44,88 % C.2 Analisis Kinerja Pelayanan Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran prioritas atau target kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk itu perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktor-faktor yang termasuk dalam kategori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan sesuai dengan strategi yang ditetapkan. Capaian kinerja pelayanan SKPD belum sepenuhnya tercapai dikarenakan kebutuhan / binaan yang akan dilaksanakan dilokasi sama dengan kebutuhan dari Instansi Lain, sehingga usulan-usulan yang menyangkut masalah Peternakan/Pertanian tidak bisa dilaksanakan SKPD. C.3 Isu isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Dalam pelaksanaan kegiatan Program pengembangan wilayah Transmigrasi dengan kegiatan berupa Identifikasi dan Inventarisasi Calon Lokasi UPT yang bertujuan untuk mengetahui lebih awal kawasan yang akan dibangun,harus jelas letaknya,luasnya dan batas fisiknya areal yang diserahkan,tidak termasuk dalam kawasan hutan, areal bebas dari tumpang tindih peruntukan pihak lain sehingga 2 C ( clear-clean) berjalan dengan baik.kegiatan Identifikasi dan Inventarisasi Calon lokasi UPT didasari pada usulan dari desa,kegiatan dibagi pada 3 (tiga) tahapan yaitu : tahap I RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page19

23 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI kegiatan Persiapan,Tahap II Kegiatan Survey Lapangan TIM Kajian Terpadu,Tahap III Penyusunan RTSP. Pada tahun 2015 kegiatan yang meliputi Identifikasi dan Inventarisasi calon lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks Transmigrasi tidak jadi dilaksanakan karena adanya defisit anggaran. C.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD Dengan terealisasinya kegiatan identifikasi dan inventarisasi calon lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks Transmigrasi diharapkan adanya Data dukung sah dalam menunjang pembukaan lahan pemukiman Trasmigrasi baru sesuai Rencana Tata ruang Wilayah. C.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat Program yang dilaksanakan pada bidang transmigrasi sebenarnya bertujuan menyentuh masyarakat pedesaan. Program yang diberikan kepada masyarakat diharapkan mampu memberikan pertumbuhan bagi ekonomi keluarga maupun peningkatan ekonomi pedesaan, serta adanya hubungan kerja sama antar pihak terkait dalam hal penyusunan Program, sehingga Program tersebut bisa terlaksana dengan baik dan tepat sasaran. D. Bidang Penta Kerja D.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Prognosis capaian target kerja dalam pelaksanaan kegiatan pada Bidang Penta Kerja pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan atau yang akan direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah : RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page20

24 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 1. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan ` bagi Pencari Kerja Kab. Tanah Bumbu Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 89,34 % 2. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Kegiatan : Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Penyelesaian Pekerjaan : 100 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 59,50 % 3. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja Kegiatan : Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan Penyelesaian Pekerjaan : 15,67 % Anggaran : Rp ,- Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 15,67 % 4. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja Kegiatan : Pemberian fasilitasi dan mendorong Sistem pendanaan pelatihan berbasis Masyarakat. Penyelesaian Pekerjaan : 4,10 % Anggaran : Rp ,- RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page21

25 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Realisasi : Rp ,- Prosentase Realisasi : 4,10 % Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja Dari hasil prognosis untuk tahun 2015 diperoleh hasil capaian kinerja 100 % pada Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi menyadari bahwa masih ada kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan dilaksanakan. a. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi tidak ada Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan b. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja program/kegiatan Factor-faktor penyebab terpenuhinya target kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu anggaran yang tersedia. c. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan yang tercantum dalam rencana RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page22

26 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI strategis Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. d. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut. Adapun kebijakan/tindakan yang dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan. D.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Dalam menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap kepala seksi. D.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Penempatan dan Pelatihan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya : Penyusunan Data Base Pencari Kerja RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page23

27 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK) Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja Monitoring dan Pelaporan Sosialisasi Produktivitas Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan D.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah disesuaikan dengan perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Bidang Penempatan dan PelatihanKerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu, yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Di samping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. D.5 Penelaahan Usulan Program. Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang telah ditetapkan. Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana program dimaksud RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page24

28 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI yang sesuai dalam RPJM adalah Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja dan Program Peningkatan Kesempatan Kerja. Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit kerja, dalam hal ini Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu: 1. Penyusunan Data Base Pencari Kerja 2. Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK) 3. Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja 4. Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur 5. Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan 6. Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja 7. Monitoring dan Pelaporan 8. Sosialisasi Produktivitas 9. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page25

29 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI BAB. III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN BIDANG SEKRETARIAT DINAS 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional - Mendorong terlaksananya pembangunan bidang sosial, tenaga kerja dan transmigrasi yang berfungsi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. - Menyiapkan Sarana dan Prasarana serta Sumber Daya Manusia yang dapat menunjang pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tujuan dan Sasaran Renja SKPD - Tujuannya untuk kelancaran pelaksanaan Tugas SKPD. - Sasarannya adalah pelaksanaan pelayanan masyarakat/ umum secara optimal bidang sosial, tenaga kerja dan transmigrasi Program dan Kegiatan 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, meliputi kegiatan sebagai berikut : a. Penyediaan ATK b. Penyediaan Administrasi Keuangan c. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS d. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah e. Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor f. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/ oprsional g. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik h. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan i. Rapat-rapat koordinasi dalam daerah j. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja k. Penyediaan makanan dan minuman 2. Program Peningkatan Disiplin Aparatur, meliputi kegiatan sebagai berikut : a. Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page26

30 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 3. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, meliputi kegiatan sebagai berikut : a. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor BIDANG TRANSMIGRASI 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional Pada bidang transmigrasi diprioritaskan untuk melaksanakan pengembangan kawasan transmigrasi baru.berdasarkan perencanaan awal sebetulnya pada bidang transmigrasi ada 3 program yang akan dilaksanakan,namun pada tahun 2015 yang dapat dilaksanakan hanya program pengembangan wilayah transmigrasi dengan kegiatannya identifikasi dan inventarisasi calon lokasi UPT.Namun dari hasil perencanaan tahun 2015 identifikasi dan inventarisasi tidak jadi dilaksanakan, hal tersebut dikarenakan adanya defisit anggaran Tujuan dan Sasaran Renja SKPD Mampu menyiapkan lokasi yang jelas letak, luas, batas fisik (clear) dan sudah bebas dari tuntutan hak-hak masyarakat atau hak-hak lain (clean) serta membangun pemukiman baru yang mengarah pada kondisi yang layak huni, layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan yang mampu tumbuh dan berkembang secara mandiri dan berkelanjutan, sehingga menjadi pusat produksi, pusat pertumbuhan dan pusat pemerintahan Program dan Kegiatan Untuk tahun 2015 Kegiatan Bidang Transmigrasi pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu.Dari 3 program yang direncanakan hanya 1 program yang rencananya dilaksanakan yaitu Pengembangan Wilayah Transmigrasi,Sedangkan program Transmigrasi lokal dan Transmigrasi Regional tidak dapat direncanakan.hal ini dikarenakan belum terwujudnya transmigrasi nelayan yang direncanakan berlokasi di Kecamatan Angsana. Kegiatan yang ditujukan untuk para transmigran akan dilaksanakan apabila transmigrasi nelayan tersebut telah dibentuk. RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page27

31 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI BIDANG PENTA KERJA 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional Dibidang Penta Kerja, Pelaksanaan kegiatan lebih diarahkan kepada penempatan tenaga kerja lokal serta melaksanakan berbagai basis pelatihan baik berbasis masyarakat, kompetensi maupun kewirausahaan serta melakukan monitoring terhadap perkembangan usaha mikro yang ada dikabupaten Tanah Bumbu 3.2. Tujuan dan sasaran renja bidang Penta kerja a. Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri; b. Pembinaan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Luar Negeri; c. Pengembangan dan Peningkatan Perluasan Kesempatan Kerja; d. Peningkatan Pengembangan Bursa Pasar Kerja; e. Peningkatan Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing; f. Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja; g. Pengembangan Standardisasi Kompetensi Kerja danprogram Pelatihan; Berbasis Kompetensi Berbasis masyarakat Berbasis Kewirausahaan h. Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga Kepelatihan; i. Peningkatan Kapasitas Kelembagaan, Sarana dan Pemberdayaan Kelembagaan Pelatihan j. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga Kerja; k. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Pengembangan Program Pelatihan Bidang Industri; l. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga Kerja; m. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja Bidang Industri; RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page28

32 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 3.3. Program Dan Kegiatan Bidang Penta Kerja No Program/kegiatan Paket Keterangan 1 Pelatihan Ketenagakerjaan 5 Paket Seksi Pelatihan 2 Monitoring Lembaga Pelatihan 1 Paket Seksi Penyuluhan dan Produktivitas BIDANG BINAWAS 3.1. TELAAHAN TERHADAP KEBIJAKAN NASIONAL Arah kebijakan nasional dibidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan antara lain: 1. Memfasilitasi Pembentukan LKS Bipartit 2. Mengakomudir Pembentukan Peraturan Perusahaan 3. Meningkatkan Pembentukan Perjanjian Kerja Bersama 4. Melakukan Pembentukan LKS Tripartit 5. Meningkatkan kepesertaan tenaga kerja ikut program jamsostek/bpjs Ketenagakerjaan. 6. Mengeleminir Perselisihan sampai ditingkat Pengadilan Hubungan Industrial 3.2. TUJUAN DAN SASARAN RENJA SKPD Dibidang tenaga kerja, tujuan yg telah dirumuskan dirumuskan untuk dicapai dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan adalah : 1. Menciptakan suasana hubungan kerja yang harmonis melalui peningkatan pelaksanaan fungsi dan sarana hubungan industrial bagi pelaksana produksi barang dan jasa. 2. Mendapatkan harga pasar yang akurat sebagai dasar penetapan upah minimum. 3. Ditetapkan Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten (UMSK) 4. Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat dalam penyususnan kebijakan ketenagakerjaan. RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page29

33 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 3.3. Program dan Kegiatan Program Pengembangan Hubungan Industrial dan Peningkatan Jaminan Sosial Tenaga Kerja 1. Survey Kebutuhan Hidup Layak 2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit 3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 4. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan. BIDANG SOSIAL 3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional Arah Kebijakan Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu 1. Mengembangkan pelayanan yang berbasis kessos 2. Meningkatkan taraf hidup bagi Lanjut Usia Terlantar 3. Meningkatkan taraf hidup bagi penyandang cacat 4. Meningkatkan taraf hidup bagi keluarga fakir miskin 5. Meningkatkan kemampuan masyarakat dalam menangani permasalahan PMKS. 3.2 Tujuan dan Sasaran RENJA Tujuan dan Sasaran Renja Bidang Sosial 1. Meningkatkan pembinaan eks penyandang penyakit sosial (eks narapidana,psk, Narkoba dan penyakit sosial lainnya 2. Meningkatnya pembinaan para penyandang cacat dan trauma 3. Meningkatkan pelayanan dan rehabilitasi Kesejahteraan sosial 4. Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya 5. Meningkatkan sarana dan prasarana aparatur. 6. Meningkatnya Pembinaan anak terlantar 3.3 Program dan Kegiatan Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu dalam pembangunan Kessos mempunyai beberapa program sebagaimana termuat dalam RPJMD diantaranya : RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page30

34 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 1. Pembinaan eks penyandang penyakit sosial (eks narapidana,psk, narkoba dan penyakit sosial lainnya tolok ukur dari Program ini adalah Pemberdayaan eks penyandang penyakit sosial. 2. Pembinaan para Penyandang Cacat dan Trauma tolok ukur dari Program ini adalah Terlaksananya pendayagunaan para penyandang cacat dan eks trauma. 3. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial tolok ukur dari program ini adalah Pengembangan kebijakan tentang akses sarana dan prasarana publik bagi penyandang cacat dan lansia 4. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial tolok ukur dari program ini adalah Pembinaan Lanjut Usia Terlantar Luar Panti 5. Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya tolok ukur dari program ini adalah terlaksananya pelatihan ketrampilan berusaha bagi keluarga miskin. 6. Pembinaan eks penyandang penyakit sosial (eks narapidana, PSK, Narkoba dan penyakit sosial lainnya tolok ukur dari program ini adalah terlaksanaya penyuluhan remaja terkait pencegahan penyalahgunaan narkoba. 7. Peningkatan sarana dan prasarana aparatur tolok ukur dari program ini adalah terlaksananya pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor 8. Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya tolok ukur dari program ini adalah meningkatnya sarana dan prasarana pendukung usaha bagi keluarga miskin. 9. Pembinaan anak terlantar tolok ukur dari program ini adalah terlaksananya pelatihan ketrampilan dan praktek belajar kerja bagi anak terlantar. 10. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial tolok ukur dari program ini adalah terlaksananya pembinaan dan pemberdayaan Karang Taruna. 11. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial tolok ukur dari program ini adalah terlaksananya KIE konseling dan kampanye sosial bagi penyandang masalah kesejahteraan sosial (PMKS). 12. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial tolok ukur dari program ini adalah terlaksananya penanganan masalah-masalah strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa. RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2017 Page31

35 DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI BAB IV PENUTUP Atas berkat rahmat Allah SWT, maka Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu 2017 ini dapat disusun. Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu ini diharapkan akan terus berproses menjadi salah satu bahan rancangan RKPD sampai dengan ditetapkannya RKPD tahun 2017, Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu ini diharapkan dapat dipakai sebagai acuan dalam, pelaksanaan dan penilaian upaya Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dalam kurun waktu satu tahun. Rencana Kerja ini disusun sehingga hasil pencapainnya dapat diukur dan dipergunakan sebagai bahan penyusunan Laporan Kinerja Tahunan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu. Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu 2017 ini hanya dapat dilaksanakan dan tercapai tujuannya, bila utamanya Sumber Daya Manusia di semua lini di lingkungan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu bekerja dengan dedikasi dan kerja keras yang dijiwai, digerakkan serta dikendalikan oleh nilai-nilai agama yaitu keimanan dan ketakwaan terhadap Tuhan yang Maha Esa yang merupakan motivasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Batulicin, Januari 2017 Kepala Dinas ABD.HARIS,S.Sos,MSi Pembina Utama Muda NIP RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page32

36

37 Kode Anggaran Realisasi Rencana Realisasi Satuan Urusan Wajib Sosial Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Kegiatan Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik 29,820,000 4,356,388 Tersedianya Jasa komunikasi Sumberdaya air dan Listrik 12 3 bulan Kegiatan Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/operasional 161,000,000 20,394,500 Terpeliharanya Kendaraan bermotor Dinas 12 3 bulan Kegiatan Penyediaan jasa administrasi keuangan 139,480,000 50,968,000 Tersedianya Jasa Administrasi keuangan 12 3 bulan Kegiatan Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja 32,900, ,000 Jumlah Peralatan Kerja yang diperbaiki 12 3 bulan Kegiatan Penyediaan alat tulis kantor 89,139,900 22,160,450 Tersedianya Alat Tulis kantor 12 3 bulan Kegiatan Penyediaan barang cetakan dan penggandaan 34,500,000 7,127,500 Tersedianya barang cetakan dan penggandaan 12 3 bulan Kegiatan Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor 114,300,000 0 Jumlah peralatan dan perlengkapan kantor yang tersedia 51 0 unit Kegiatan Penyediaan makanan dan minuman 8,580,000 0 Tersedianya makan minum kantor 12 3 bulan Kegiatan Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah 232,718,000 23,540,758 Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi yang diikuti OK Kegiatan Penyediaan jasa tenaga Non PNS 886,800, ,400,000 Jumlah jasa non PNS orang Kegiatan Rapat - Rapat Koordinasi Dalam Daerah 59,125,000 10,200,000 Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi yang diikuti OK Program Peningkatan Disiplin Aparatur Fungsi/Sub Fungsi/Program/Kegiatan LAPORAN KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH TRIWULAN I TAHUN ANGGARAN 2015 DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu 21,000, stel Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya Pelatihan ketrampilan berusaha bagi keluarga miskin 27,530,000 2,600,000 Jumlah wanita rawan sosial ekonomi yang dilatih 8 4 orang Belanja Hasil Keluaran Ketr.