PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HISTORICAL COST SKRIPSI

Transkripsi

1 PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HISTORICAL COST (STUD' KASUS PADA PT. BOMA BISMA INDRA (Persero» SKRIPSI DIAJUJCAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN DALAM MltMPEROLEH GELAR SAlUANA RONOMI JURUSAN AKVNTANSI DIAJUKAN OLEH : R U D Y No. Pokok : KEPADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 1997

2 SKRIPSI PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER OAVA MANUSIA OENGAN METOOE HISTORICAl COST STUDI KASUS PADA PT. BOMA B.ISMA INDRA (Persero) DIAJUKAN OlEH : RUDY No.Pokok : TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAlK OlEH DOSEN PEMBIMBING, Ora. HAMIDAH. M.Si.. Ak. KETUA JURUSAN, TANGGAl...\!..:,,~~...!.!'yt

3 SURABAYA, 30 JUNI 1997 TELAH DITERIMA DENGAN BAlK DAN SIAP UNTUK DIUJI DOSEN PEMBIMBING I '\i11.\,', ~1(W''i7~ Dra. HAMIDAH. MSi.,Ak. II

4 ABSTRAKSI Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang terpenting dalam perusahaan. Mengingat pentingnya peranan sumher daya manusia didalam mencapai tujuan perusahaan, maka setiap kegiatan untuk merekrut dan mengembangkan sumber daya manusia merupakan langkah yang sangat penting bagi perusahaan. Perekrutan sumher daya manusia yang herkualitas dan pengembangan sumher daya manusia melalui program pendidikan dan pelatihan merupakan upaya-upaya yang bisa dilakukan perusahaan untuk mendapatkan sumher daya manusia yang kompeten. Perekrutan sumber daya manusia yang herkualitas dari luar pemsahaan umumnya memerlukan biaya yang cukup hesar, sehingga untuk mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten biasanya perusahaan mengadakan program pendidikan dan pelatihan terhadap sumher daya manusia pemsahaan. Dengan mengadakan peljanjian kontrak kejja terhadap sumber daya manusia yang mengikuti kegiatan pendidikan dan pelatihan, maka ada kepastian hukum bagi perusahaan untuk mendapatkan kontribusi dari sumber daya manusia tersebut. Selain itu, pemsahaan juga mendapatkan citra yang baik di rnasyarakat karena pemsahaan memperhatikan kepentingan sumber daya manusianya. Pengeluaran untuk mengakmsisi dan mengembangkan sumher daya manusia umurnnya sangat besar dan ada kecendmngan semakin meningkat dari tahun ke tahun. Oa\am praktek akuntansi konvensional, pengeluaran untuk biaya akuisisi dan pengembangan langsung dihebankan pada laporan mgi laba periode dimana pengeluaran itu tejjadi. Hal ini menimbulkan ketidakkonsistenan dengan praktek akuntansi yang lain, yang biasanya mengkapitalisasi pengeluaran-pengeluaran yang diharapkan mampu memberikan manfaat di masa yang akan datang. Pengkapitalisasian pengeluaran yang berhubungan dengan akuisisi dan pengembangan sumber daya manusia merupakan konsep dari Akuntansi Sumher Daya Manusia. Untuk menentukan nilai aktiva sunther daya manusia, ada beberapa metode pengukuran yang diakm, diantaranya dengan historical cost dan replacement cost. Aktiva sumher daya manusia tersebut diamortisasi selarna periode tertentu, yang dijadikan dasar alokasi perinde bisa berdasarkan kontrak kejja, masa kejja sumber daya manusia, ataupun dasar alokasi lain yang bisa dipertanggungjawabkan. PT Boma Bisma Indra (Persero) mempakan salah satu badan usaha milik negara yang memiliki misi sebagai pendorong perkembangan industri nasional, khususnya industri manufaktur peralatan industri konversi energi. Berkaitan dengan peranan PT Boma Bisma Indra (Persero), maka unsur yang paling penting bagi viii

5 perusahaan adalah sumber daya rnanusia, yaitu sumber daya rnanusia yang rnemiliki kemarnpuan untuk melakukan inovasi dan penemuan-penemuan berbagai metode dan produk-produk industri barn. Untuk itu, PT Boma Bisma Indra (Persero) telah melakukan kegiatan pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan peiatihan. Pengeiuaran untuk kegiatan pengembangan tersebut semakin meningkat dati tahun ke tahun dan dalam laporan keuangan perusabaan, pengeluaran tersebut langsung dibehankan dalam periode akuntansi dimana pengeiuaran tersebut terjadi. Hal ini mengakibatkan behan yang ditanggung perusahaan dalam petiode akuntansi tersebut terjalu besar, mengingat manfaat pengeluaran tersebut akan dinikmati perusahaan dalam beberapa periode akuntansi yang akan datang. Dengan rnenerapkan Akuntansi Sumber Daya Manusia, maka pengeluaran tersebut akan dikapitalisasi dan diamortisasi selama beberapa periode akuntansi. Sehingga laporan keuangan PT Boma Bisma Indra (Persero) tidak akan dibebani oleh beban yang terlalu besar dan akan lebih bersifat informatif bagi pengguna laporan keuangan perusahaan. lx