PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA LAPORAN KEUANGAN GRAND CEMPAKA RESORT AND CONVENTION

Transkripsi

1 PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA LAPORAN KEUANGAN GRAND CEMPAKA RESORT AND CONVENTION Disusun Oleh : Nama : Annisa Meidiyoana NPM : Jurusan : Akuntansi Pembimbing : Silvia Avira, SE., MM

2 BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang tidak dapat dilepaskan dari pengelolaan suatu bisnis. Pegawai atau tenaga kerja terampil dan memiliki kemampuan yang memadai serta teliti diyakini sebagai sumber daya organisasi yang paling penting. Banyak perusahaan yang bersedia mengeluarkan sejumlah besar dana untuk merekrut, memilih, mempekerjakan (menempatkan), melatih dan mengembangkan tenaga kerja yang dimiliki agar memenuhi kualifikasi tertentu sesuai tuntutan pekerjaan. Akuntansi sumber daya manusia merupakan suatu proses memanfaatkan jasa manusia untuk mencapai misi organisasi. Akuntansi sumber daya manusia juga dapat membantu para manajer memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif dan efesien.

3 Pada perusahaan yang bergerak dibidang perhotelan khususnya Grand Cempaka Resort and Convention yang akan diteliti, terlihat bahwa perusahaan memperhatikan sumber daya manusia yang dimilikinya. Pada dasarnya, dibutuhkan sistem pelaporan akuntansi sumber daya manusia di Grand Cempaka Resort and Convention untuk mencoba mengetahui nilai dari sumber daya manusia yang dimiliki Grand Cempaka Resort and Convention. Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian terhadap perlakuan sumber daya manusia sebagai aset perusahaan, dengan mengambil judul : Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada Laporan Keuangan Grand Cempaka Resort and Convention

4 Rumusan Masalah 1. Bagaimana penerapan akuntansi sumber daya manusia pada laporan keuangan Grand Cempaka Resort and Convention? 2. Bagaimana pengukuran sumber daya manusia sebagai aktiva pada Grand Cempaka Resort and Convention? Batasan Masalah Batasan masalah dalam penulisan ilmiah ini ruang lingkup yang dibahas hanya pada masalah penerapan akuntansi sumber daya manusia pada laporan keuangan dan upaya pengukuran sumber daya manusia sebagai aktiva perusahaan. Objek yang diambil adalah Grand Cempaka Resort and Convention. Periode penelitian adalah tahun 2011 sampai dengan 2013.

5 Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui penerapan akuntansi sumber daya manusia pada laporan keuangan Grand Cempaka Resort and Convention. 2. Untuk mengetahui pengukuran sumber daya manusia sebagai aktiva pada Grand Cempaka Resort and Convention. Manfaat Penelitian 1. Bagi Perusahaan Sebagai bahan pertimbangan mengenai bentuk pelaporan atas biayabiaya sumber daya manusia dan pengukuran nilai sumber daya manusia, serta membantu perusahaan dalam menentukan kebijakan yang tepat dan menguntungkan bagi perusahaan. 2. Bagi Universitas Gunadarma Menambah referensi bagi mahasiswa yang akan mengadakan penelitian terhadap permasalahan yang serupa di masa yang akan datang. 3. Bagi Peneliti Menambah pengetahuan tentang segala sesuatu yang berhubungan dengan akuntansi sumber daya manusia.

6 BAB III. METODE PENELITIAN OBJEK PENELITIAN Grand Cempaka Resort and Convention. JENIS PENELITIAN Deskriptif kuantitatif JENIS DATA YANG DIGUNAKAN 1.Data primer 2.Data Sekunder

7 METODE PENGUMPULAN DATA 1. Studi Pustaka 2. Studi Lapangan METODE ANALISIS DATA a. Menganalisis biaya-biaya yang termasuk dalam biaya sumber daya manusia berdasarkan akuntansi sumber daya manusia dengan menggunakan metode historis. b. Mengamortisasi biaya-biaya sumber daya manusia dengan metode garis lurus berdasarkan akuntansi sumber daya manusia. c. Menerapkan metode akuntansi sumber daya manusia ke dalam laporan keuangan serta membandingkan dengan laporan keuangan konvensional.

8 BAB IV. PEMBAHASAN Analisis dan Pembahasan Metode pengukuran berdasarkan biaya dengan metode biaya historis dari biaya belajar. Data rincian biaya-biaya SDM perusahaan tersebut adalah:

9 Menurut akuntansi sumber daya manusia, semua biaya tersebut dimasukkan sebagai aktiva SDM. Jurnal penyesuaian yang diperlukan adalah : Tahun 2011 Dr Aktiva sumber daya manusia Cr Beban pendidikan dan pelatihan Tahun 2012 Dr Aktiva sumber daya manusia Cr Beban pendidikan dan pelatihan Tahun 2013 Dr Aktiva sumber daya manusia Cr Beban pendidikan dan pelatihan Rp ,- Rp ,- Rp ,- Rp ,- Rp ,- Rp ,-

10 Amortisasi Jurnal yang diperlukan untuk amortisasi : Tahun 2011 Dr Amortisasi aktiva sumber daya manusia Cr Aktiva sumber daya manusia Tahun 2012 Dr Amortisasi aktiva sumber daya manusia Cr Aktiva sumber daya manusia Tahun 2013 Dr Amortisasi aktiva sumber daya manusia Cr Aktiva sumber daya manusia Rp Rp Rp Rp Rp Rp

11 Perbandingan Laporan Keuangan Metode Konvensional dengan Metode ASDM

12 Perbandingan Laporan Keuangan Metode Konvensional dengan Metode ASDM

13 Perbandingan Laporan Keuangan Metode Konvensional dengan Metode ASDM

14 Perbandingan Laporan Keuangan Metode Konvensional dengan Metode ASDM

15 Perbandingan Laporan Keuangan Metode Konvensional dengan Metode ASDM

16

17 Rangkuman Hasil Penelitian 1. Berdasarkan perbandingan neraca metode konvensional dengan metode akuntansi SDM muncul perkiraan baru yang tidak terdapat pada neraca metode konvensional, yaitu perkiraan investasi pada aktiva SDM (bersih) pada tahun 2011 sebesar Rp ,-, tahun 2012 sebesar Rp ,- dan pada tahun 2013 sebesar Rp ,-. 2. Berdasarkan laporan laba rugi pada akuntansi SDM dapat diketahui bahwa terjadi penambahan jumlah laba bersih yang diterima perusahaan, dimana untuk tahun 2011 penambahan laba bersih yang diterima adalah sebesar Rp ,-, tahun 2012 sebesar Rp ,- dan pada tahun 2013 sebesar Rp ,-

18 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan 1. Penerapan akuntansi sumber daya manusia pada laporan keuangan Grand Cempaka Resort and Convention sangat. Ini didasarkan pada pertimbangan bahwa nilai aktiva yang dimiliki perusahaan untuk tahun 2011, 2012 dan 2013 dengan menggunakan metode akuntansi sumber daya manusia lebih besar dari nilai aktiva dengan menggunakan metode konvensional. Dan dilihat dari segi laba usaha yang diperoleh, laba yang diperoleh dengan menggunakan metode akuntansi sumber daya manusia lebih besar dibandingkan dengan menggunakan metode akuntansi konvensional. 2. Metode pengukuran sumber daya manusia di Grand Cempaka Resort and Convention berdasarkan biaya dengan metode biaya historis. Komponen biaya tersebut adalah biaya pelatihan (biaya belajar). Menurut akuntansi sumber daya manusia, semua biaya tersebut dimasukkan sebagai aktiva SDM. Biaya belajar SDM diharapkan dapat memberi manfaat selama 2 tahun bagi perusahaan, dan amortisasi dihitung dengan menggunakan metode garis lurus.

19 Saran 1. Bagi perusahaan, hendaknya penelitian ini bisa menjadi bahan pertimbangan kepada perusahaan untuk menggunakan metode akuntansi sumber daya manusia dalam perhitungan biaya sumber daya manusia yang dikeluarkan perusahaan. 2. Bagi peneliti berikutnya yang akan melakukan penelitian dengan topik sejenis disarankan hendaknya untuk menambah tahun pengamatan. 3. Bagi akademisi, penelitian ini diharapkan dapat memberi pengetahuan khususnya tentang penerapan akuntansi sumber daya manusia.

20 TERIMA KASIH