PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI

Transkripsi

1 PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Progam Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh : DITA PRATIWI B PROGAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI PUBLIKASI ILMIAH oleh: DITA PRATIWI B Telah diperiksa dan disetujui oleh: Dosen Pembimbing (Drs. Yuli Tri Cahyono, Ak. MM) ii

3 HALAMAN PENGESAHAN Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul : PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI Yang ditulis oleh DITA PRATIWI B Telah dipertahankan di sepan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Sabtu, 23 April 2016 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat. Dewan Penguji: 1. Drs. Yuli Tri Cahyono, Ak. MM. ( ) (Ketua Dewan Penguji) 2. Drs. Zulfikar, SE. Msi. ( ) (Anggota 1 Dewan Penguji) 3. Drs. Atwal Arifin, Ak. M.si. ( ) (Anggota 2 Dewan Penguji) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta (Dr. Triyono, SE, M.Si) iii

4 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) Surakarta PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : DITA PRATIWI NIM : B Jurusan : AKUNTANSI Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima. Surakarta, 10 April 2016 Yang membuat pernyataan, (DITA PRATIWI) iv

5 HALAMAN MOTTO Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain (Q.S Al-Insyirah: 6-7) Sesungguhnya Allah mencintai orang-orang yang sabar. (QS. Ali-Imran: 146) Jika engkau ingin berbahagia, kuatkanlah dirimu dengan pelajaran dari masa lalumu, agar luka itu tak terasa lagi. Bebaskanlah hati dan pikiranmu. Hidupmu lebih penting daripada mengurusi orang tidak baik (Penulis) v

6 HALAMAN PERSEMBAHAN Karya tulis sederhana dari penulis ini, dengan kerendahan hati dan kesabaran kami persembahkan untuk : Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan karunia-nya. Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan membawa perubahan dari zaman jahiliyah ke zaman yang terang benderang. Spesial kepada orang yang sangat kucinta dan kusayang, Bapak Arif Suparli dan Ibu Sri Wuryaningsih terimakasih atas kasih sayang, bimbingan, doa, dan pengorbanan yang telah membawa penulis sampai seperti saat ini. Untuk Avatar dan keluargaku yang sudah mendukung penulis untuk menggapai mimpi ini. Seseorang yang spesial dihati dan selalu kusebut dalam doa, M. Ardhyan habib M, M.M.A. terimakasih untuk segala doa dan kesetiaan waktu yang telah diberikan. Sahabatku Lusi Ristyaningrum dan Dwi Ninda Puspitasari terimakasih atas doa dan dukungan yang telah kalian berikan. Almamaterku yang selalu kubanggakan. vi

7 KATA PENGANTAR Alhamdulillahirabbil alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat, hidayah dan karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul skripsi mengenai PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI yang mana merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai disusun. Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan banyak bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-nya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya. 2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang benderang. 3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta. vii

8 4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Bapak Dr. H. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 6. Bapak Drs. Atwal Arifin, Akt, selaku pembimbing akademik yang telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 7. Bapak Drs. Suyatmin, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang telah banyak membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga dapat selesai sampai seperti ini. 8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 9. Bapak Arif Suparli dan Ibu Sri Wuryaningsih, terimakasih dukungan materil dan morilmu sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini. 10. Kakak Mitra Pratiwi yang telah memberikan dukungan dan semoga apa yang dicita-citakan tercapai, dan seluruh keluargaku dimanapun terimakasih atas doanya. 11. Lusi Risyaningrum dan dwi ninda Puspitasari tetap kompak melangkah ke puncak bersama dan tetap jaga silaturahmi kekeluargaan kita sampai akhir. 12. Teman-teman Akuntansi FEB UMS 2012 Ninda, Hanifa, Sefie, Jarita, Putri, Deshinta, Rizka, Ulvi, andy, Setyahadi, dan semuanya, terimakasih atas semua viii

9 bantuan dan dukungan hingga tercapainya cita-cita ini selama kita menuntut ilmu bersama. Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik di masa mendatang. Surakarta, 10 April 2016 Penulis Dita Pratiwi ix

10 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL HALAMAN PERSETUJUAN HALAMAN PENGESAHAN HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI HALAMAN MOTTO HALAMAN PERSEMBAHAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR GAMBAR DAFTAR TABEL DAFTAR LAMPIRAN ABSTRAKSI i ii iii iv v vi vii x xiv xv xvi xvii BAB I PENDAHULUAN 1 A. Latar Belakang Masalah 1 B. Rumusan Masalah 4 C. Tujuan Penelitian 4 D. Manfaat Penelitian 4 E. Sistematika Penulisan 5 x

11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 7 A. Kompensasi 7 B. Jenis Kompensasi 9 C. Motivasi 10 D. Jenis Motivasi 12 E. Komitmen Organisasi 13 F. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi 14 G. Kinerja 16 H. Fungsi Standar Kinerja 17 I. Kriteria Untuk Mengukur Kinerja 18 J. Penelitian Terdahulu 19 K. Kerangka Teoritis 20 L. Pengembangan Hipotesis Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan... BAB III METODE PENELITIAN 23 A. Jenis Penelitian 23 B. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel 23 C. Data dan Sumber Data 24 D. Teknik Pengumpulan data 24 E. Variabel dan Definisi Operasional Variabel 24 xi

12 1. Variabel Dependen Variabel Independen 25 a. Kompensasi 25 b. Motivasi 26 c. Komitmen Organisasi 27 F. Metode Analisis Data Uji Instrumen 27 a. Uji Validitas 27 b. Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik 28 a. Uji Normalitas 28 b. Uji Heteroskedasitas 29 c. Uji Multikolinieritas Uji Hipotesis 29 a. Analisis Regresi Berganda 29 b. Uji Statistik t (Uji Signifikan Parsial) 30 c. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan) 30 d. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) 31 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 32 A. Deskripsi Objek Penelitian 32 B. Deskripsi Data 33 C. Analisis Data 37 xii

13 1. Hasil Uji Instrumen 37 a. Uji Validitas 37 b. Uji Reliabilitas Hasil Analisis Statistik Deskriptif Hasil Uji Asumsi Klasik 44 a. Uji Normalitas 44 b. Uji Multikolinearitas 45 c. Uji Heterokedastisitas Hasil Uji Hipotesis 46 a. Regresi Linear Berganda 46 b. Uji Statistik t (Uji Signifikan Parsial) 48 c. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan) 48 d. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) 49 D. Pembahasan 49 BAB V PENUTUP 52 A. Kesimpulan 52 B. Keterbatasan Penelitian 52 C. Saran 53 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii

14 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar II.1 Kerangka Pemikiran 21 xiv

15 DAFTAR TABEL Halaman Tabel II.1 Hasil Penelitian Terdahulu 20 Tabel IV.1 Proses Penentuan Sampel Penelitian 32 Tabel IV.2 Rincian Jumlah dan Tingkat pengembalian Kuesioner 32 Tabel IV.3 Jenis Kelamin Responden 33 Tabel IV.4 Umur Responden 34 Tabel IV.5 Pendidikan Responden 34 Tabel IV.6 Golongan Responden 35 Tabel IV.7 Jabatan Responden 36 Tabel IV.8 Masa Kerja Responden 37 Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas 38 Tabel IV.10 Hasil Uji Reliabilitas 39 Tabel IV.11 Hasil Statistik Deskriptif 40 Tabel IV.12 Distribusi Skor Kompensasi 41 Tabel IV.13 Distribusi Skor Motivasi 42 Tabel IV.14 Distribusi Skor Komitmen Organisasi 43 Tabel IV.15 Distribusi Skor Kinerja Karyawan 44 Tabel IV.16 Hasil Uji Normalitas 45 Tabel IV.17 Hasil Uji Multikolinieritas 45 Tabel IV.18 Hasil Uji Heteroskedastisitas 46 Tabel IV.19 Hasil Analisis Regresi Berganda 46 xv

16 Tabel IV.20 Hasil Uji F-Tabel 48 xvi

17 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Lampiran 8 Lampiran 9 : Kuesioner : Tabulasi data : Output Uji Validitas : Output Uji Reabilitas : Output Uji Statistik Deskriptif : Output Uji Normalitas : Output Uji Heteroskedastisitas : Output Uji Multikolinearitas : Output Uji Regresi Linear Berganda Lampiran 10 : Surat Keterangan Penelitian xvii

18 ABSTRAK Penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan DPU dan ESDM Kabupaten Boyolali. Sampel diperoleh sebanyak 43 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan (p value < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,435 yang berarti bahwa 43,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya sebesar 56,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian. Kata kunci: kinerja karyawan, kompensasi, motivasi, komitmen organisasi xviii

19 ABSTRACT This research was aimed to identify the influence of compensation, motivation, and organization commitment to employee performance. This research population was entire employee on Duty Public Work and Energi of Mineral Resource Boyolali Regency. Sampel obtained counted 43 employees taken with purposive sampling tehnique. The data collecting method was using questionnaire. The data technique analyse was using the multippled linier regression analyze.hypothesis test result shows that compensation, motivation and organization commitment has significant influence on employee performance (p value < 0,05). Determination coefficient value get obtained 0,435 this means that 43,5% employee performance could be influence compensation, motivation and organization commitment, while the rest equal to 56,5% can be explained the other variable outside in this research. Keyword: compensation, motivation, organization commitment, employee performance xix