PENETAPAN KINERJA ESELON IIII TAHUN 2013 BIDANG MUTASI PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
|
|
|
- Yuliani Budiman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PENETAPAN KINERJA ESELON IIII TAHUN 2013 BIDANG MUTASI PEGAWAI Sasaran Strategis Indikator Kinerja (Output kegiatan) Target Program dan kegiatan Anggaran Meningkatnya kualitas penataan SDM Aparatur. 1. Jumlah dokumen laporan PNS yang didistribusikan dalam rangka 2. Jumlah laporan analisa dan evaluasi penetapan pejabat struc-tural 3. Jumlah laporan evaluasi dan analisa pegawai yang dialihfungsikan dari jabatan fungsional umum ke jabatan fungsional tertentu dalam rangka penataan pegawai. 4. Jumlah rancangan SOP pelayanan terkait pelayanan mutasi, proses penyelesaian pensiun, dan mutasi pegawai. 5. Jumlah rancangan peraturan terkait lelang jabatan dan syarat jabatan 3 Rancangan 1 Rancangan Program pengelolaan SDM Aparatur dengan kegiatan: 1. Evaluasi mutasi 2. Evaluasi Baperjakat 3. Evaluasi penetapan angka kredit 4. Rapar penyelesaiaan kenaikan pangkat dan pensiun 5. Pelantikan jabatan structural 6. Pembinaan jabatan fungsional ,00 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Selaku Pihak Kedua. KEPALA SUB BIDANG MUTASI PEGAWAI Dr. H. AKMAL BOEDIANTO, S.H., M.Si. Pembina Utama Madya NIP Drs. ERFAN EFENDY Pembina NIP Penetapan indikator kinerja ini mendukung pencapaian tujuan ketiga yaitu mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. i
2 Bidang Sub Bidang PENETAPAN KINERJA IV TAHUN 2013 BIDANG MUTASI PEGAWAI : Mutasi pegawai. : Pangkat, Mutasi, dan Pensiun Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Program dan kegiatan Anggaran Meningkatnya kualitas 1. Jumlah rencana kerja terkait pegawai ASN yang Program pengelolaan SDM Aparatur dengan ,00 penataan SDM Aparatur. dievaluasi dan didistribusikan dalam rangka pemetaaan kegiatan: 1. Evaluasi mutasi pegawai. 2. Evaluasi penetapan pensiun dan 2. Jumlah rencana kerja terkait analisa dan evaluasi kenaikan pangkat pegawai yang dialihfungsikan dari jabatan 3. Rakor kenaikan pangkat dan pensiun fungsional umum ke jabatan fungsional tertentu dalam rangka penataan pegawai. 3. Jumlah dokumen analisa dan evaluasi pegawai yang akan mutasi masuk ke Pemerintah Provinsi Jawa Timur. 4. Jumlah dokumen rencana kerja terkait penetapan proses pensiun pegawai. KEPALA SUB BIDANG MUTASI PEGAWAI Selaku Pihak Kedua KEPALA SUB BIDANG PANGKAT, MUTASI DAN PENSIUN PEGAWAI Drs. ERFAN EFENDY Pembina NIP SUHARWANTO, SW., S.Sos. Penatan Tingkat I NIP Penetapan indikator kinerja ini mendukung pencapaian tujuan ketiga yaitu mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. ii
3 Bidang : Mutasi pegawai. Sub Bidang : Jabatan PENETAPAN KINERJA ESELON IV TAHUN 2013 BIDANG MUTAS PEGAWAI Sasaran Strategis Indikator Kinerja (Output Kegiatan) Target Program dan kegiatan Anggaran Meningkatnya kualitas Program pengelolaan SDM Aparatur dengan ,00 penataan SDM Aparatur. 1. Jumlah rencana kerja proses 2. Jumlah laporan evaluasi terkait penetapan pegawai diangkat menjadi pejabat structural. 3. Jumlah rencana kerja terkait evaluasi jabatan fungsional tertentu. 4. Jumlah laporan dan konsultasi tentang pengangkatan sekda. 5. Jumlah laporan dan konsultasi eselon I dan II 6. Jumlah rencangan peratu-ran/pergub terkait perubahan nomenklatur jabatan. kegiatan: 1. Evaluasi Baperjakat 2. Evaluasi penetapan angka kredit 3. Sertijab 4. Rapat evaluasi penetapan angka kredit KEPALA SUB BIDANG MUTASI PEGAWAI Selaku Pihak Kedua KEPALA SUB BIDANG JABATAN Drs. ERFAN EFENDY Pembina NIP SUMARIJANTO, S.H. Penatan Tingkat I NIP Penetapan indikator kinerja ini mendukung pencapaian tujuan ketiga yaitu mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. iii
4 PENETAPAN KINERJA ESELON IIII TAHUN 2013 BIDANG MUTASI PEGAWAI Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Waktu Ket (Output kegiatan) Penyelesaiaan Meningkatnya kualitas penataan SDM Aparatur. 1. Jumlah dokumen laporan PNS yang didistribusikan dalam rangka 2. Jumlah laporan analisa dan evaluasi 3. Jumlah laporan evaluasi dan analisa pegawai yang dialihfungsikan dari jabatan fungsional umum ke jabatan fungsional tertentu dalam rangka penataan pegawai. 4. Jumlah rancangan SOP pelayanan terkait pelayanan mutasi, proses penyelesaian pensiun, dan mutasi pegawai. 5. Jumlah rancangan peraturan terkait lelang jabatan dan syarat jabatan 3 Rancangan 1 Rancangan KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Selaku Pihak Kedua. KEPALA SUB BIDANG MUTASI PEGAWAI Dr. H. AKMAL BOEDIANTO, S.H., M.Si. Pembina Utama Madya NIP Drs. ERFAN EFENDY Pembina NIP Penetapan indikator kinerja ini mendukung pencapaian tujuan ketiga yaitu mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. i
5 PENETAPAN KINERJA IV TAHUN 2013 BIDANG MUTASI PEGAWAI Bidang Sub Bidang : Mutasi pegawai. : Pangkat, Mutasi, dan Pensiun Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Waktu Penyelesaiaan Ket Meningkatnya kualitas penataan SDM Aparatur. 1. Jumlah rencana kerja terkait pegawai ASN yang dievaluasi dan didistribusikan dalam rangka 2. Jumlah rencana kerja terkait analisa dan evaluasi pegawai yang dialihfungsikan dari jabatan fungsional umum ke jabatan fungsional tertentu dalam rangka penataan pegawai. 3. Jumlah dokumen analisa dan evaluasi pegawai yang akan mutasi masuk ke Pemerintah Provinsi Jawa Timur. 4. Jumlah dokumen rencana kerja terkait penetapan proses pensiun pegawai. Januari 2013 Januari 2013 Januari 2013 Januari 2013 Jumlah Anggaran KEPALA SUB BIDANG MUTASI PEGAWAI Selaku Pihak Kedua KEPALA SUB BIDANG PANGKAT, MUTASI DAN PENSIUN PEGAWAI Drs. ERFAN EFENDY Pembina NIP SUHARWANTO, SW., S.Sos. Penatan Tingkat I NIP Penetapan indikator kinerja ini mendukung pencapaian tujuan ketiga yaitu mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. ii
6 PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013 STAF BIDANG MUTASI PEGAWAI Bidang : Mutasi pegawai. Sub Bidang : Pangkat, Mutasi, dan Pensiun Tujuan : Mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. Sasaran : Meningkatnya kualitas penataan pegawai. Nama Staf Indikator Kinerja Target Waktu (Output kegiatan) Penyelesaiaan Ket WIWIK HERLINA, SE. 15 SK SK 300 SK YULIARSIH, S.H. SAIMAH HANAFI, S.H. HENDRI SYUHARYADI 1. Jumlah laporan rekapitulasi pegawai yang pensiun. USA MASYHURI, S.H. DIAN SETIATI, S.E. 15 SK SK 300 SK 25 SK SK SK 500 SK 40 SK SK 25 SK SK iii
7 PUTRI TYTAN ROLANDA, S.H. HARY GUNAWAN SUTARNI SUDARSONO MOHAMMAD ACHSIN 3. Jumlah laporan rekapitulasi kenaikan 3. Jumlah laporan hasil pendistribusian/mutasi ke Pemprop. Jatim dan pendistribusian antar instansi 25 SK SK 50 SK 70 SK SK 30 SK SK 2 Dokumen 40 SK SK 25 SK SK KEPALA SUB BIDANG PANGKAT, MUTASI DAN PENSIUN PEGAWAI Selaku Pihak Kedua STAF SUB BIDANG PANGKAT, MUTASI DAN PENSIUN PEGAWAI SUHARWANTO, SW., S.Sos. Penatan Tingkat I NIP YULIARSIH, S.H. iv
8 2. SAIMAH HANAFI, S.H. 3. HENDRI SYUHARYADI 4. USA MASYHURI, S.H. 5. DIAN SETIATI, S.E. 6. PUTRI TYTAN ROLANDA, S.H. 7. HARY GUNAWAN 8. SUTARNI 9. SUDARSONO 10. MOHAMMAD ACHSIN Penetapan indikator kinerja ini mendukung pencapaian tujuan ketiga yaitu mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. v
9 PENETAPAN KINERJA ESELON IV TAHUN 2013 BIDANG MUTAS PEGAWAI Bidang : Mutasi pegawai. Sub Bidang : Jabatan Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Waktu Ket (Output Kegiatan) Penyelesaiaan Meningkatnya kualitas penataan SDM Aparatur. 1. Jumlah rencana kerja proses 2. Jumlah laporan evaluasi terkait penetapan pegawai diangkat menjadi pejabat structural. 3. Jumlah rencana kerja terkait evaluasi jabatan fungsional tertentu. 4. Jumlah laporan dan konsultasi tentang pengangkatan sekda. 5. Jumlah laporan dan konsultasi eselon I dan II 6. Jumlah rencangan peraturan/pergub terkait perubahan nomenklatur jabatan. Januari 2013 Januari 2013 KEPALA SUB BIDANG MUTASI PEGAWAI Selaku Pihak Kedua KEPALA SUB BIDANG JABATAN Drs. ERFAN EFENDY Pembina NIP SUMARIJANTO, S.H. Penatan Tingkat I NIP Penetapan indikator kinerja ini mendukung pencapaian tujuan ketiga yaitu mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. vi
10 PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013 STAF BIDANG MUTAS PEGAWAI Bidang : Mutasi pegawai. Sub Bidang : Jabatan Tujuan : Mewujudkan penataan pegawai yang ideal (Right Sizzing) sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan. Sasaran : Meningkatnya kualitas penataan pegawai. Nama Staf Indikator Kinerja Target Waktu Ket (Output Kegiatan) Penyelesaiaan ANDAYANI SRI OBAMA, S.Psi., M.Psi. DYAH TRIKORA NINGSIH, S.ip TRI FATMAWATI, S.H. SUTJIATI, S.H. 2. Jumlah laporan hasil uji kompetensi pegawai layak menduduki jabatan struktural 3. Jumlah laporan hasil uji kompetensi pegawai untuk dialihfungsikan ke jabatan 3. Jumlah laporan rekapitulasi penetapan angka kredit.. penetapan angka kredit. penetapan angka kredit. 60 SK 60 SK 200 SK 160 SK 50 SK 50 SK vii
11 MOH. SOLIHUDIN penetapan angka kredit.. 4. Rekapitulasi dan konsoltansi proses penetapan sekda. 160 SK MOH. NUR ALI, S.H. penetapan angka kredit SK 27 SK 50 SK SUKITO penetapan angka kredit SK ROHMAT ARIF EFENDI, S.H. DITA SORAYA, SE. penetapan angka kredit. 4. Jumlah laporan rekapitulasi pegawai yang dialihfungsikan ke jabatan fungsional tertentu. 3. Jumlah laporan analisis pegawai yang akan diangkap menjadi pejabat fungsional tertentu, dan structural. 30 SK 60 SK viii
12 IIN ARDIYANI penetapan angka kredit SK KEPALA SUB BIDANG JABATAN Selaku Pihak Kedua STAF SUB BIDANG JABATAN SUMARIJANTO, S.H. Penatan Tingkat I NIP ANDAYANI SRI OBAMA, S.Psi., M.Psi. 2. DYAH TRIKORA NINGSIH, S.ip 3. TRI FATMAWATI, S.H. 4. SUTJIATI, S.H. 5. MOH. SOLIHUDIN 6. MOH. NUR ALI, S.H. 7. SUKITO 8. ROHMAT ARIF EFENDI, S.H. 9. DITA SORAYA, SE. 10. IIN ARDIYANI ix
13 x
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG MUTASI PEGAWAI
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG MUTASI PEGAWAI Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG MUTASI PEGAWAI
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG MUTASI PEGAWAI Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Instansi : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Visi : Mewujudkan Aparatur Birokrasi Jawa Timur Bersih dan Profesional
PERJANJIAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
PERJANJIAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 Program dan kegiatan Anggaran Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia ASN (pegawai Aparatur Sipil Negara) di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur. 1. Jumlah
LAPORAN REALISASI PELAKSANAAN PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR TARGET REALISASI % CAPAIAN SEMESTER I JUMLAH
LAPORAN REALISASI PELAKSANAAN PENETAPAN KINERJA TAHUN 213 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI CAPAIAN I I I SUMBER DATA PENANGGUNG JAWAB
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Instansi : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur Visi : Mewujudkan Aparatur Birokrasi Jawa Timur Lebih Bersih, Profesional,
Jabatan : KEPALA BIDANG KESEJAHTERAAN PEGAWAI. Selanjutnya disebut pihak pertama.
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG KESEJAHTERAAN PEGAWAI Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda
PIHAK PERTAMA S e k r e t a r i s PIHAK KEDUA KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR SEKRETARIAT
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: : Jabatan
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG DOKUMENTASI DAN PENGELOLAAN DATA
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG DOKUMENTASI DAN PENGELOLAAN DATA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG DOKUMENTASI DAN PENGELOLAAN DATA
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG DOKUMENTASI DAN PENGELOLAAN DATA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG DOKUMENTASI DAN PENGELOLAAN DATA
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG DOKUMENTASI DAN PENGELOLAAN DATA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami
Surabaya, Januari 2014 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA. SUMARTINI, S.Sos., M.Si. Pembina NIP
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG KESEJAHTERAAN PEGAWAI Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 Bidang Sasaran Strategis Target Program dan kegiatan Anggaran Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia. 1. Jumlah dokumen terkait proses penindakan penurunan pelang-garan
RENCANA AKSI PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG
RENCANA PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG SASARAN STRATEGIS Meningkatnya pelayanan Karir Aparatur. Pelayanan Karir Aparatur
Surabaya, Januari 2014 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA. Dr. H. AKMAL BOEDIANTO, S.H, M.Si. Pembina Utama Madya NIP
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG KESEJAHTERAAN PEGAWAI Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 SEKRETARIAT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Indikator Kinerja Target (Output Kegiatan)
Sasaran Strategis PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN SEKRETARIAT Program dan Kegiatan Anggaran Meningkatnya Kualitas 1.000.000.000,00 pelayanan publik di bidang kepegawaian 1. Jumlah dokumen pelaksanaan
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Instansi : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Visi : Mewujudkan Aparatur Birokrasi Jawa Timur Lebih Bersih, Profesional
PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN GRESIK FORMULIR PERJANJIAN KINERJA ESELON II TAHUN 2016
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA 2016 1.Terwujudnya Aparatur Sipil Negara yang berkualitas dan kompeten dalam bidang tugasnya PEMERINTAH FORMULIR PERJANJIAN KINERJA ESELON II 1.Prosentase ASN yang mengikuti
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH. PEMERINTAH KOTA PARIAMAN Tahun Anggaran 2016
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH Formulir DPA SKPD 2.2 PEMERINTAH KOTA PARIAMAN Tahun Anggaran 206 Urusan Pemerintahan :. 20 Urusan Wajib Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum, Adm
BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN. Badan kepegawaian daerah Kabupaten Kuantan Singingi dibentuk
BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN 4.1 Sejarah Objek Penelitian Badan kepegawaian daerah Kabupaten Kuantan Singingi dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Kuantan Singingi Nomor 5 Tahun 2008
PIHAK PERTAMA S e k r e t a r i s PIHAK KEDUA KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama
BUPATI BLORA PERATURAN BUPATI BLORA NOMOR 20 TAHUN 2014 TENTANG
BUPATI BLORA PERATURAN BUPATI BLORA NOMOR 20 TAHUN 2014 TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO
1 PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO PERATURAN DAERAH KABUPATEN PROBOLINGGO NOMOR : 12 TAHUN 2007 T E N T A N G ORGANISASI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PROBOLINGGO DENGAN RAHMAT TUHAN
RENCANA KINERJA TAHUNAN TAHUN Program Uraian Indikator Kinerja Capaian (1) (2) (3) (4) (5) (6) Meningkatnya dukungan kinerja perangkat daerah
RENCANA KINERJA TAHUNAN TAHUN 2017 Sasaran Kegiatan Uraian Indikator Sasaran Target Program Rencana KET Uraian Indikator Kinerja Satuan Capaian (1) (2) (3) (4) (5) (6) Meningkatnya dukungan kinerja perangkat
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 KEPALA SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM DAN EVALUASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG
KEPALA SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM DAN EVALUASI (4) 1 Tersusunnya dokumen Jumlah dokumen sertifikasi 1 dokumen sertifikasi ISO versi 9001:2015 ISO 9001:2015 2 Tersusunnya dokumen perubahan Renstra 2014-2018.
RENCANA KERJA TAHUNAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2016
RENCANA KERJA TAHUNAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2016 Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1 2 3 Pemenuhan kebutuhan pelayanan administrasi dan sarana prasarana kantor. - Terpenuhinya
KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN NOMOR : 800/3669/BKD TENTANG
KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN NOMOR : 800/3669/BKD TENTANG PERUBAHAN KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN NOMOR : 800/4830/BKD TENTANG
PENGANGKATAN DALAM JABATAN STRUKTURAL
PENGANGKATAN DALAM JABATAN STRUKTURAL Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan struktural antara lain dimaksudkan untuk membina karier PNS dalam jabatan struktural dan kepangkatan sesuai dengan
JENIS BELANJA PEGAWAI BARANG & JASA MODAL =
Lampiran I.3 Perda Pertanggungjawaban Nomor Tanggal : : 000 31 Desember 2015 PEMERINTAH KOTA SUNGAI PENUH REKAPITULASI BELANJA DAERAH MENURUT URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH, ORGANISASI, TAHUN 2015 Urusan Pemerintahan
PEMERINTAH KOTA BANJARMASIN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
PEMERINTAH KOTA BANJARMASIN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan
PERUBAHAN RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN
PERUBAHAN RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN 24 29 BAB PENDAHULUAN.. Latar Belakang Sesuai dengan tugas dan fungsi sebagai unsur pendukung Gubernur Jawa Timur di dalam penyelenggaraan tugas pemerintahan
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN ANGGARAN 2017
1Halaman : 1 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN ANGGARAN 2017 Formulir RKA-SKPD Urusan Pemerintahan : 4.05 - Kepegawaian Organisasi : 4.05.01
BAB III OBJEK LAPORAN KKL. 3.1 Gambaran Umum Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan
BAB III OBJEK LAPORAN KKL 3.1 Gambaran Umum Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Badan Kepegawaian Daerah ( BKD ) Kabupaten Bandung dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2002 Tentang
LAPORAN KINERJA BIDANG MUTASI PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2015
LAPORAN KINERJA BIDANG MUTASI PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2015 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWATIMUR JalanJemurAndayaniISurabaya (60236) Telp. (031) 8477551, Faks (031)
Berikut adalah para pelaksana urusan pada Bagian Kepegawaian berdasarkan Tugas Pokok dan Fungsinya masing-masing :
PELAKSANA URUSAN Berikut adalah para pelaksana urusan pada Bagian Kepegawaian berdasarkan Tugas Pokok dan Fungsinya masing-masing : Trisni Indah Purwati 1. Penyusunan Daftar Urut Kepangkatan (DUK); 2.
INDIKATOR KINERJA UTAMA
INDIKATOR KINERJA UTAMA Lampiran 2. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2015 Indikator kinerja utama Provinsi Kalimantan Selatan INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN TUGAS
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
INDIVIDU 1. Jabatan : Kepala Bidang Mutasi Pegawai; 2. Tugas : Bidang Mutasi Pegawai mempunyai tugas merencanakan, mengkoordinasikan, pembinaan dan pelaksanaan di bidang administrasi pengangkatan Calon
RENCANA KERJA ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( RKA SKPD )
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI UTARA RENCANA KERJA ANGGARAN ( RKA SKPD ) TAHUN ANGGARAN 2014 URUSAN PEMERINTAHAN : 1. 20 Urusan Wajib Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum, Administrasi Keuangan Daerah, Perangkat
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 BIDANG DOKUMENTASI DAN PENGELOLAAN DATA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
Bidang : Dokumentasi dan Pengelolaan Data PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 BIDANG DOKUMENTASI Target Program dan kegiatan Anggaran Meningkatnya kua-litas 1. Jumlah dokumen Laporan updating record
IV. GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN. A. Kedudukan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) Kota Bandar Lampung
IV. GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Kedudukan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) Kota Bandar Lampung Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 tanggal 17 April 2002 tentang
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( DPA SKPD )
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI UTARA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN ( DPA SKPD ) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN ANGGARAN 203 NAMA FORMULIR DPA SKPD DPA SKPD DPA SKPD 2. Ringkasan Dokumen Pelaksanaan Anggaran
PENGUMUMAN RENCANA UMUM PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH
PENGUMUMAN RENCANA UMUM PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH MELALUI PENYEDIA Nomor : Tanggal : Januari 2013 PA/KPA Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah/Institusi Lainnya (K/L/D/I) Alamat : Jln. Pembangunan
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PEDOMAN PENATAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PEDOMAN PENATAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 37 TAHUN 2011 TANGGAL : 28 SEPTEMBER 2011 BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PERATURAN KEPALA BADAN
Tabel 5.1 RENCANA STRATEGIS TAHUN SASARAN PROGRAM INDIKATOR PROGRAM FORMULASI
Tabel 5.1 RENCANA STRATEGIS TAHUN 2014-2018 URAIAN SASARAN STRATEGIS INDIKATOR PROGRAM SASARAN PROGRAM INDIKATOR PROGRAM FORMULASI SUMBER DATA PENANGGUNG JAWAB Meningkatnya pelayanan Karir. Meningkatnya
DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH. PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL Tahun Anggaran 2016
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH Formulir DPPA SKPD 2.2 Urusan Pemerintahan : 1 Urusan Wajib PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL Tahun Anggaran 2016 Bidang Pemerintahan : 1. 20 Otonomi,
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( DPA SKPD )
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI UTARA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN ( DPA SKPD ) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN ANGGARAN 204 DPA SKPD DPA SKPD DPA SKPD 2. DPA SKPD 2.2 DPA SKPD 2.2. DPA SKPD 3. DPA SKPD 3.2
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH,
SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 57 TAHUN 2017 TENTANG PEMBENTUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS BALAI PELATIHAN KOPERASI,
PROSES KENAIKAN PANGKAT (REGULER, PILIHAN, PENGABDIAN DAN PENYESUAIAN IJAZAH)
PROSES KENAIKAN PANGKAT (REGULER, PILIHAN, PENGABDIAN DAN PENYESUAIAN IJAZAH) 1 HARI KERJA HARI KERJA HARI KERJA Menyusun daftar normative rencana kenaikan pangkat periode April dan periode Oktober setiap
RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2015 DAN PRAKIRAN MAJU TAHUN 2016
RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2015 DAN PRAKIRAN MAJU TAHUN 2016 NAMA SKPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG KODE URAIAN URUSAN,ORGANISASI, PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA
BUPATI JEMBER SALINAN PERATURAN BUPATI JEMBER NOMOR 18 TAHUN 2014
BUPATI JEMBER SALINAN PERATURAN BUPATI JEMBER NOMOR 18 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN BUPATI JEMBER NOMOR 64 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN KABUPATEN
PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Tengah
PENETAPAN (IKU) Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Drs. H. NURUL EDY, M.Si
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG
SEKRETARIS Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan dibawah ini : : Ir. MURTI CAHYANI, MM : Sekretaris Badan
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( DPA SKPD ) TAHUN ANGGARAN 2016 PENDAPATAN
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN ( ) TAHUN ANGGARAN 206 PENDAPATAN NO :.20 0 00 00 4 URUSAN PEMERINTAHAN :. 20 Urusan Wajib Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum, Adm KeuDa, Perangkat Daerah, Kepegawaian ORGANISASI
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( DPA SKPD )
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN ( ) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN ANGGARAN 206 NAMA FORMULIR 2. Ringkasan Dokumen Pelaksanaan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah Rincian Dokumen Pelaksanaan Anggaran Pendapatan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo Jl. Mastrip No. 120 Probolinggo (0335) (0335)
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo Jl. Mastrip No. 120 Probolinggo (0335) 425077 (0335) 437004 www.bkpsdm.probolinggokota.go.id bkpsdm@probolinggokota.go.id PERJANJIAN
WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR
WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA BLITAR NOMOR 76 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
BAB II PROFIL INSTANSI / LEMBAGA A. PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
BAB II PROFIL INSTANSI / LEMBAGA A. PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) 1. Sejarah singkat Sesuai dengan Qanun* kota Langsa no.4 tahun 2007 tentang Pembentukan dan Penataan Susunan
Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Tahun 2016 dan Prakiraan Maju Tahun 2017
SKPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANJARMASIN Program / Rumusan Rencana Program dan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Tahun 2016 dan Prakiraan Maju Tahun 2017 Sumber Dana
DAFTAR INFORMASI JABATAN
LAMPIRAN I PERATURAN MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 16 TAHUN 2015 TENTANG : PERENCANAAN DAN PENATAAN APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN SOSIAL. Nama Unit Kerja Tahun DAFTAR INFORMASI
WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR
WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR SALINAN PERATURAN WALIKOTA PROBOLINGGO NOMOR 85 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
Keterangan Pelayanan. b. Pengangkatan dalam pangkat (Periode April dan Oktober)
Tgl Ditetapkan : 06 April 2011 Halaman : 1 dari 5 halaman No Uraian Kegiatan Deskripsi : Keterangan Pelayanan Unit/Pejabat Terkait Waktu Penyelesaian Ket Prosedur Operasi tentang an Administrasi Kepegawaian
enyusunann Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) Tahun 2016
Kata Pengantar enyusunann Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) Tahun 206 ini didasarkan pada Undang-undang Nomor 23 Tahun 204 tentang Pemerintahan Daerah, Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun
BUPATI KAYONG UTARA PERATURAN BUPATI KAYONG UTARA NOMOR 5 TAHUN 2013 TENTANG BADAN PERTIMBANGAN JABATAN DAN KEPANGKATAN KABUPATEN KAYONG UTARA
BUPATI KAYONG UTARA PERATURAN BUPATI KAYONG UTARA NOMOR 5 TAHUN 2013 TENTANG BADAN PERTIMBANGAN JABATAN DAN KEPANGKATAN KABUPATEN KAYONG UTARA BUPATI KAYONG UTARA, Menimbang : a. bahwa berdasarkan Keputusan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JOMBANG
SEKRETARIS 1 Program Pelayanan Tercapainya pelaksanaan 100% Penyediaan jasa administrasi teknis 13.800.000 Administrasi Perkantoran pelayanan administrasi perkantoran perkantoran Penyediaan pelayanan administrasi
GUBERNUR KALIMANTAN UTARA
GUBERNUR KALIMANTAN UTARA PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN UTARA NOMOR 08 TAHUN 2014 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN UTARA DENGAN RAHMAT TUHAN
NO. 26 TAHUN 2016 ) 2/1/2017. Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, 2017
PENGANGKATAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN/INPASSING (PERATURAN MENTERI PANRB NO. 26 TAHUN 2016 ) 2/1/2017 Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH
Urusan Pemerintahan DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH : 4.05. - Kepegawaian 03425/DPA/2017 4.05.4.05.01.00.00.5.1 PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN ANGGARAN 2017 1Halaman :
WALIKOTA SURABAYA PROVINSI JAWA TIMUR
WALIKOTA SURABAYA PROVINSI JAWA TIMUR SALINAN PERATURAN WALIKOTA SURABAYA NOMOR 71 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT
STANDAR PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
STANDAR PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN WRITTEN BY SUPER USER ON 23 NOVEMBER 2010. POSTED IN KESEKERTARIATAN BAB XIV STANDAR PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN Pasal 26 Menyusun rencana kenaikan pangkat
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GORONTA ALO Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi
(IKU) BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI RIAU INDIKATOR KINERJA UTAMA
BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI RIAU INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) INDIKATOR KINERJA UTAMA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI RIAU 1 INDIKATOR KINERJA
PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI
PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI N A M A : BAMBANG SUPIANSYAH, S.IP.,M.Kes NIP : 19680905 198903 1 009 PANGKAT/GOL RUANG : PENATA (III/c) JABATAN : KA.SUB.BID. JABATAN STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL
WALIKOTA PONTIANAK PROVINSI KALIMANTAN BARAT PERATURAN WALIKOTA PONTIANAK NOMOR 26 TAHUN 2016 TENTANG
WALIKOTA PONTIANAK PROVINSI KALIMANTAN BARAT PERATURAN WALIKOTA PONTIANAK NOMOR 26 TAHUN 2016 TENTANG PEMBENTUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI DAN URAIAN TUGAS JABATAN UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSAT PELAYANAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA,
SALINAN PERATURAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 20162016 TENTANG PELAKSANA TUGAS DAN PELAKSANA HARIAN DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DENGAN
sebelum perubahan 14, PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
URUSAN PEMERINTAHAN : 1.20. - OTONOMI DAERAH, PEMERINTAHAN UMUM, ADMINISTRASI KEUANGAN DAERAH, PERANGKAT DAERAH, DAN KEPEGAWAIAN ORGANISASI : 1.20.12. - BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH Halaman. 291 Jumlah 1.20.1.20.12.00.00.4.
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BULUNGAN,
SALINAN BUPATI BULUNGAN PROPINSI KALIMANTAN UTARA PERATURAN BUPATI BULUNGAN NOMOR 59 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD 2013 I. Dasar Hukum 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Proses Usulan Bidang Mutasi.
4.5.3. Proses Usulan Bidang Mutasi. Bidang mutasi merupakan bidang yang nantinya akan mengelola dalam hal data pensiun mutasi antar instansi maupun antar daerah serta kanaikan pangkat dan lain sebagainya.
Pagar Alam, November 2017 Kepada Yth, Nomor : 800/ /BKPSDM/2017 Lampiran : 1 ( Satu ) Perihal : Penyampaian Profil BKPSDM Tahun 2017
PEMERINTAH KOTA PAGAR ALAM BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN KOMPLEK PERKANTORAN GUNUNG GARE TELP/ FAXS/ 0730 624392 Email: bkpsdmpagaralam@gmail.com Wabside : bkdpagaralam.com Nomor : 800/ /BKPSDM/2017
tentang Pengangkatan Kenggotaan Badan pertimbangan
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, (UiVt) Jalan Semarang 5, Malang6545 Telepon: 034-5532 Laman: www.um.ac.id KEPUTUSAN MENTERI RISET, TEKNOLOGI, NOMOR 9.8.2 I UN32 / KP I 2OL6 BADAN PERTIMBANGAN JABATAN DAN
KERANGKA ACUAN KERJA PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN TAHUN 2018
KERANGKA ACUAN KERJA PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH 2017 0 H a l a m a n KERANGKA ACUAN KERJA PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
1. PROFIL BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MADIUN. Foto dan Alamat Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Madiun
1. PROFIL BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MADIUN Foto dan Alamat Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Madiun Alamat Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Madiun
KEPUTUSAN KABUPATEN BLITAR NOMOR : 050/08/ /2017 TENTANG
PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM Jl. WR. Supratman N0. 13 Telp. (0342) 806135 Fax. 808478 E-mail : bkd@blitarkab.go.id B L I T A R KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN
SALINAN KEPUTUSAN MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN NOMOR 148 TAHUN 2015 TENTANG BADAN PERTIMBANGAN JABATAN DAN KEPANGKATAN DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN DENGAN RAHMAT
Mengingat : 1. Pasal 18 Ayat (6) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
SALINAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULUNGAN NOMOR 03 TAHUN 2012 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA SEKRETARIAT DAERAH DAN SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BULUNGAN DENGAN RAHMAT TUHAN
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH Jalan Dr. Soeparno No. 32 Purwokerto Kode Pos 53111 Telp / Fax (0281) 636079 Website : www.bkdbanyumas.net PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
PENGUKURAN KINERJA SEKRETARIS BADAN
PENGUKURAN KINERJA SEKRETARIS BADAN REALISASI 1 Meningkatnya pelayanan rutin jasa administrasi perkantoran, sarana dan prasarana perkantoran serta dokumen perencanaan, kinerja dan laporan keuangan Persentase
1. PROFIL INSPEKTORAT KOTA MADIUN
. PROFIL INSPEKTORAT KOTA MADIUN Foto dan Alamat Inspektorat Kota Madiun Alamat Inspektorat Kota Madiun Jalan Letjend Panjaitan No. 7 Madiun, Kode Pos 67 Jawa Timur Telepon (05) 458, Faximile (04) 458
PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013
PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013 PROSES TATA CARA PENGISIAN SKP PP NO 46 TAHUN 2011 DISUSUN BERDASARKAN SURAT EDARAN KEPALA BKN NOMOR 1 TAHUN 2013 TANGGAL 3 JANUARI 2013 1. PENETAPAN NAMA JABATAN Melakukan
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN WONOGIRI RKA SKPD 2.2 TAHUN ANGGARAN 2017
Urusan Pemerintahan : 4.03. Urusan Kepegawaian serta Pendidikan dan Pelatihan Organisasi Kode : 4.03.4.03.01 Badan Kepegawaian Daerah RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH Formulir KABUPATEN
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 55 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SITUBONDO
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 55 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SITUBONDO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SITUBONDO, Menimbang
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL Anggaran : 204 Formulir RKA SKPD 2.2 Urusan Pemerintahan :. 20 Urusan Wajib Otonomi, Pemerintahan Umum, Administrasi
LAPORAN KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2014
LAPORAN KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Jl. Jemur Andayani 1 Surabaya Telp. (031) 8477551, Faks (031) 8477404 PENGANTAR Puji
PERATURAN BUPATI PANDEGLANG NOMOR 11 TAHUN 2012
PERATURAN BUPATI PANDEGLANG NOMOR 11 TAHUN 2012 TENTANG BATAS USIA PENSIUN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL PENYULUH PERTANIAN, PENYULUH PERIKANAN, PENYULUH KEHUTANAN DAN JABATAN
PERATURAN BUPATI DOMPU NOMOR 06 TAHUN 2006 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI, BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN DOMPU BUPATI DOMPU
PERATURAN BUPATI DOMPU NOMOR 06 TAHUN 2006 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI, BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN DOMPU BUPATI DOMPU Menimbang Mengingat : : a. b. 1. bahwa dalam pasal 12 ayat (1) Peraturan
BUPATI DEMAK PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI DEMAK NOMOR 46 TAHUN 2016 TENTANG
SALINAN BUPATI DEMAK PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI DEMAK NOMOR 46 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, KEDUDUKAN, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN DEMAK
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS
File: PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013- PENILAIAN PRESTASI KERJA-03-2013 I. DASAR HUKUM 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011