Dengan visi menjadi Bank Ritel Modern, BRI Syariah membuka kesempatan kepada Profesional Handal yang berpotensi untuk mengisi posisi :

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Dengan visi menjadi Bank Ritel Modern, BRI Syariah membuka kesempatan kepada Profesional Handal yang berpotensi untuk mengisi posisi :"

Suparman Kartawijaya
7 tahun lalu
Tontonan:

1 Dengan visi menjadi Bank Ritel Modern, BRI Syariah membuka kesempatan kepada Profesional Handal yang berpotensi untuk mengisi posisi : 1. Pemimpin Cabang -Pinca (Penempatan: Bandung Suniaraja, Jambi, Kediri, Tegal.) Usia maksimum 40 tahun; Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Pemimpin Cabang.Tanggungjawa b: Merencanakan, mengkoordinasikan dan mensupervisi seluruh kegiatan Kantor Cabang Syariah, yang meliputi kegiatan pemasaran dan operasional untuk menjamin tercapainya target anggaran yang ditetapkan secara efektif dan efisien. 2.Pemimpin Cabang Pembantu Pincapem / Sub-BM (Penempatan: Jogjakarta, Semarang, Surabaya, Medan, Makassar, Binjai, & Jakarta). Usia maksimum 37 tahun; Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Pemimpin Cabang Pembantu.Tanggungja wab: Merencanakan, mengkoordinasikan dan mensupervisi seluruh kegiatan Kantor Cabang Pembantu Syariah, yang meliputi kegiatan pemasaran dan operasional untuk menjamin tercapainya target anggaran yang ditetapkan secara efektif dan efisien. 3.Marketing Manager MM (Penempatan: Semarang, Makassar, Medan, & Samarinda). Usia maksimum 35 tahun; Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Marketing Manager.Tanggungjaw ab: Mengkoordinasikan dan mensupervisi teamwork dalam kegiatan pemasaran cabang untuk pencapaian target secara efektif dan efisien. 4.Manager Operasi (MO) Usia maksimum 45 tahun. Pendidikan formal minimum S1 Semua Jurusan, diutamakan Sarjana Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen Informatika. Pengalaman minimum 1 tahun sebagai Manajer Operasi di Perbankan atau minimum 3 tahun 1 / 5

2 sebagai Asisten Manajer Operasi di PerbankanTanggungja wab: Induk dapat diselesaikan dengan baik. 5.Asisten Manajer Operasi (AMO) Usia maksimum 40 tahun Pendidikan formal minimum S1. Semua Jurusan, diutamakan Sarjana Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen Informatika. Pengalaman minimum 1 tahun sebagai Asisten Manajer Operasi di Perbankan atau minimum 3 tahun sebagai Supervisor Opersai di Perbankan atau minimum 5 tahun sebagai Petugas Teller, Petugas Costumer Service (CS), dan Petugas Administrasi (Back Office).Tanggungjaw ab: dapat diselesaikan dengan baik. 6.Supervisor Layanan Operasi (SPV OPS)-KCP Usia maksimum 35 tahun Pendidikan formal minimum S1 Segala Jurusan, diutamakan Sarjana Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen Informatika. Pengalaman minimum 1 tahun sebagai Supervisor Layanan Operasi di Perbankan atau minimum 3 tahun sebagai Petugas Teller, Petugas Costumer Service (CS), dan Petugas Administrasi (Back Office).Tanggungjaw ab: Pembantu dapat diselesaikan dengan baik. 7.Account Officer (AO) Pengalaman minimum 3 tahun sebagai Account Officer di Perbankan. Bersedia untuk bekerja dalam status kontrak minimum 1 tahun.tanggungjawab : Mempersiapkan dan melaksanakan rencana atas account pembiayaan dan menetapkan prioritas pembinaan account pembiayaan untuk mencapai portofolio pembiayaan yang berkembang, sehat dan menguntungkan. 8.Funding Officer (FO) 2 / 5

3 Pengalaman minimum 3 tahun sebagai Funding Officer di Perbankan. Bersedia untuk bekerja dalam status kontrak minimum 1 tahun.tanggungjawab : Melakukan kegiatan pemasaran produk dana dan jasa untuk mengoptimalkan bisnis Kantor Cabang. 9.Supervisor Financing Support (SPV FRS) Usia maksimum 35 tahun Pendidikan formal minimum S1 Segala Jurusan, diutamakan Sarjana Hukum. Pengalaman minimum 3 tahun sebagai Administrasi Pembiayaan di Perbankan.Tanggungj awab: Memastikan seluruh kegiatan yang berkaitan dengan aspek Financing Support telah sesuai dengan standar kebijakan dan prosedur yang berlaku serta melakukan kegiatan pengawasan dokumentasi dan kualitas pembiayaan yang diberikan. 10.Legal-L Usia maksimum 30 tahun Pendidikan formal minimum S1 Jurusan Hukum Pengalaman minimum 2 tahun sebagai Legal Officer di Perbankan.Tanggungj awab: Legal review terhadap subjek hukum, kelengkapan perizinan usaha, legalitas jaminan dll, pembuatan akad dan pengikatan jaminan. 11.Appraisal & Investigation -AI Pendidikan formal minimum S1 Jurusan Teknik Sipil atau Arsitektur; Pengalaman minimum 2 tahun sebagai Appraisal di Perbankan.Tanggungj awab: Melakukan penilaian jaminan dan trade checking. 12.Financing Administration- FA Pendidikan formal minimum S1 Segala Jurusan. 3 / 5

4 Pengalaman minimum 2 tahun sebagai Administrasi Pembiayaan di Perbankan.Tanggungj awab: Pencairan pembiayaan, pelaporan asuransi, mengelola izin/dokumen yang sudah jatuh tempo, sebagai custody (dual control dengan Financing Document & Report). 13.Reporting & Custody Staff -RCS Pendidikan formal minimum S1 Jurusan Administrasi Perusahaan. Pengalaman minimum 1 tahun pada posisi yang sama di Perbankan.Tanggungj awab: Melakukan pengolahan data dan membuat laporan pembiayaan untuk kebutuhan internal maupun eksternal, sesuai dengan standar/ketentuan yang berlaku. 14.Collection- Coll (Penempatan Bandung-Suniaraja, Jakarta-Mampang, Malang, Makasar, Padang, Banjarmasin, Bogor, Tanjungkarang, Jambi, Cirebon, Jakarta-Wahid Hasyim, Semarang, Surabaya, Jogyakarta, Cianjur, Solo, Pekanbaru). Pendidikan formal minimum D3 Jurusan Ekonomi, Perbankan & Keuangan, hukum. Pengalaman menangani penagihan di Perbankan. Diharapkan menguasai area kantor cabang terkait.tanggungjaw ab: Melakukan penagihan langsung ke nasabah dan melakukan hal-hal lain yang dianggap perlu dalam upaya penyelesaian pembiayaan sesuai ketentuan berlaku 15.Network/Branch Performance -BP Usia maksimum 32 tahun. Pendidikan formal minimum S1 Segala Jurusan. Pengalaman minimum 2 tahun sebagai Network/Branch Performance. Tanggungjawab: Melakukan analisa serta bertanggungjawab dalam peningkatan kualitas jaringan cabang secara keseluruhan. 16.Reviewer - Rev(Penempatan: Palembang, Semarang, Makassar, & Samarinda) Usia maksimum 32 tahun; Pengalaman minimum 2 tahun sebagai Reviewer.Tanggungja wab: Melakukan analisa atas proses pembiayaan. 4 / 5

5 17. Service Quality Development & Motivation SQ Spv Usia maksimum 32 tahun; Pengalaman minimum 2 tahun sebagai Service Quality Staff.Tanggungjawab : Melakukan koordinasi dan pengembangan untuk perbaikan kualitas pelayanan kepada nasabah internal dan eksternal. 18.Service Quality Staff -SQ Pengalaman minimum 2 tahun sebagai Service Quality Staff.Tanggungjawab : Melakukan pengembangan dan perbaikan kualitas pelayanan kepada nasabah internal maupun eksternal. 19. Account Officer Development Program - AODP Usia maksimum 27 tahun; Fresh graduate, IPK Min 3,2.Tanggungjawab: Para kandidat akan dididik menjadi AO untuk kemudian ditempatkan diseluruh cabang BRI Syariah di Indonesia. Untuk link informasi lengkap bisa dilihat di 5 / 5

dokumen-dokumen yang mirip

Dengan visi menjadi Bank Ritel Modern, BRI Syariah membuka kesempatan kepada Profesional Handal yang berpotensi untuk mengisi posisi :

Dengan visi menjadi Bank Ritel Modern, BRI Syariah membuka kesempatan kepada Profesional Handal yang berpotensi untuk mengisi posisi : Account Officer Development Program-AODP - Usia maksimum 27 tahun;