TANTANGAN HAM PADA SEKTOR BISNIS: PENGADUAN KE KOMNAS HAM

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "TANTANGAN HAM PADA SEKTOR BISNIS: PENGADUAN KE KOMNAS HAM"

Hadi Hadiman
5 tahun lalu
Tontonan:

1 PENDIDIKAN HAM DAN KONSULTASI HAM SEBAGAI STRATEGI PENINGKATAN KAPASITAS PEMANGKU KEPENTINGAN BISNIS DAN HAM DALAM MEWUJUDKAN BISNIS YANG MEMANUSIAKAN MANUSIA ROICHATUL ASWIDAH

2 TANTANGAN HAM PADA SEKTOR BISNIS: PENGADUAN KE KOMNAS HAM

3 TANTANGAN HAM PADA SEKTOR BISNIS: PENGADUAN KE KOMNAS HAM

4 MAKNA DATA Pergeseran otoritas Pergeseran pelaku Adanya pengaturan untuk mengatur otoritas Korporasi : Pelaku non- Negara weak governance zones

5 UNGPs: 2011

8 TITIK PENTING PENINGKATAN KESADARAN UNTUK PELAKSANAAN UNGPs mengidentifikasi kurangnya kapasitas di antara semua aktor yang relevan sebagai salah satu hambatan utama untuk memajukan agenda bisnis dan hak asasi manusia serta penerapan Prinsip-Prinsip Panduan untuk Bisnis dan Hak Asasi Manusia, Sekjen PBB, 2012 polycentric governance pentingnya peningkatan kesadaran, peningkatan kapasitas, peningkatan kegiatan mengenai bisnis dan HAM, bantuan teknis dan pelatihan, kunjungan studi, dan lain sebagai upaya yang ditujukan untuk memberikan pengalaman, pengetahuan, dan berbagi praktik terbaik Survei, Implementation of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, 2015

9 PENTINGNYA PENINGKATAN KESADARAN Prinsip ke-10 Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan HAM yang menyatakan bahwa: Peningkatan kapasitas dan kesadaran dapat memainkan suatu peran penting dalam membantu negara untuk memenuhi tugas mereka untuk melindungi, termasuk dengan melakukan pembagian informasi mengenai tantangan-tantangan dan praktik-praktik terbaik.

10 PENTINGNYA PENINGKATAN KESADARAN (RESOLUSI PBB) Strategi pelatihan sebagai bagian dari strategi PBB dalam mengimplementasikan Prinsip-Prinsip Panduan: Untuk mengembangkan panduan dan pelatihan yang berkaitan dengan penyebaran dan pelaksanaan Prinsip-Prinsip Panduan untuk Pemerintah, perusahaan bisnis dan masyarakat sipil; Untuk memperkuat upaya yang berkaitan dengan pengembangan dan pemajuan yang lebih spesifik dan koherensi panduan, advokasi, pengembangan kapasitas dan keterlibatan pemangku kepentingan yang relevan, dan untuk lebih mengintegrasikan agenda bisnis dan HAM ke dalam kegiatan mereka yang konsisten sesuai dengan mandat, upaya ini harus mencakup peningkatan kapasitas yang diarahkan pada lembaga Pemerintah, perusahaan bisnis, lembaga hak asasi manusia nasional, organisasi non-pemerintah, serikat pekerja, pembela hak asasi manusia dalam konteks operasi bisnis dan pemangku kepentingan lainnya, dengan fokus khusus pada kebutuhan individu dan kelompok-kelompok yang sangat rentan yang terdampak. (Lihat paragraf 7 A/HRC/RES/21/5, 16 Oktober 2012)

11 PENDIDIKAN DAN KONSULTASI BAGI PELAKSANAAN PILAR 2: RESPECT ; BISNIS

12 PENTIGNYA PENDIDIKAN DAN KONSULTASI UNTUK MELAKSANAKAN KOMITMEN Membangun sistem dan kebijakan internal Menerapkan hak asasi manusia pada penanggulangan resiko dari perusahaan sektor-sektor tertentu Perusahaan melaksanakan sendiri dengan mencari data, melakukan interview, skoping serta menganalisa data Dalam rantai supply menerapkan hak asasi manusia pada mitra bisnis dan supplier

13 PENTINGNYA PENDIDIKAN DAN KONSULTASI UNTUK MELAKSANAKAN KOMITMEN Mengidentiikasi due diligence Perusahaan menggunakan instrumen kepatuhan dengan hak asasi manusia untuk mengidentifikasi tahap-tahap due diligence untuk mencegah dan mitigasi pelanggaran utamanya di negara-negara yang memiliki tantangan Meningkatan kesadaran internal Meningkatkan kesadaran manajer dan pegawai untuk mengidentifikasi dan mengikatkan tugastugas mereka dengan penghormatan hak asasi manusia

14 TERIMA KASIH

dokumen-dokumen yang mirip

Kerangka Tiga Pilar Bisnis & HAM: Uji Tuntas HAM

Kerangka Tiga Pilar Bisnis & HAM: Uji Tuntas HAM Iman Prihandono, Ph.D Ketua Departemen Hukum Internasional Fakultas Hukum, Universitas Airlangga email: iprihandono@fh.unair.ac.id Bagaimanakah bisnis mempengaruhi