DRAFT SKRIPSI ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA PTPN IV UNIT KEBUN PABATU

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT PUTRIMEGA ASRIINDAH

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA

SKRIPSI PENGARUH JAM KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG ISKANDAR MUDA MEDAN OLEH

PENGARUH TIM KERJA (WORK TEAM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV UNIT KEBUN LARAS

SKRIPSI PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA ASAHAN ALUMUNIUM (INALUM), KUALA TANJUNG

PENGARUH PEREKRUTAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN DRAF SKRIPSI OLEH: ERY ANDHIKA DEPARTEMEN MANAJEMEN

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG DAN PERMUKIMAN PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH RELATIONSHIP QUALITY TERHADAP LOYALITAS NASABAH MENGGUNAKAN TABUNGAN MARHAMAH PADA BANK SUMUT SYARIAH CABANG MEDAN

PENGARUH HUBUNGAN EKSTERNAL GAPKINDO CABANG SUMUT DALAM MENINGKATKAN KELANCARAN EKSPOR KOMODITI KARET PERUSAHAAN ANGGOTA ASOSIASI

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRI CABANG BINJAI OLEH :

SKRIPSI PENGARUH PRODUCT DIFFERENTIATION

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEPUASAN HIDUP KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK UNIT CONSUMER LOAN BUSSINESS CENTRE MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN OLEH :

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS (USAHA CATERING HAN S CATERING MEDAN ) OLEH

ANALISIS PEMAHAMAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MOTIVASI MAHASISWA UNTUK MENJADI YOUNG ENTREPRENEUR

SKRIPSI PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA BUTIK FOURGIRLS MEDAN OLEH : DIDAR ADINDA

PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEBUTUHAN AKAN PRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GERGAS UTAMA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SOCFIN INDONESIA AEK PAMIENKE OLEH NURPAISYAH

PENGARUH TUNJANGAN FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KANTOR CABANG UTAMA MEDAN DRAFT SKRIPSI OLEH:

ANALISIS MODAL KERJA SEBAGAI DASAR PENILAIAN POSISI KEUANGAN PERUSAHAAN PADA PT. PERUSAHAAN PERKEBUNAN LONDON SUMATERA INDONESIA, Tbk.

SKRIPSI OLEH THREE VERA NITA MANAJEMEN

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK CABANG MEDAN AMPLAS

PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN CABANG MEDAN

SKRIPSI ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PADA NIAGARA HOTEL PARAPAT

SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN PROVSU OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN ASSET DAERAH KABUPATEN LABUHAN BATU OLEH :

PROPOSAL SKRIPSI OLEH TOGI APRIANSYAH DEPARTEMEN MANAJEMEN

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI. PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK TERHADAP BRAND IMAGE NOKIA Nseries PADA MAHASISWA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA SIKAP DENGAN PERILAKU KARYAWAN DALAM KELOMPOK PADA PT. BANK MANDIRI CABANG AHMAD YANI. Oleh LEDY NOVALINA SAGALA

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI MEDIS PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. R. M. DJOELHAM KOTA BINJAI

FAKTOR FAKTOR KEWIRAUSAHAAN YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN USAHA PADA KOPERASI SYARI AH BERKAH MANDIRI (KSBM) PASAR USU MEDAN

PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA CV RAYSA PROPERTI MEDAN

TUGAS AKHIR TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB SEKRETARIS DEKAN DALAM MENINGKATKAN EFISIENSI KERJA PADA FAKULTAS EKONOMI USU SAVITRI

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SOLIDER PANCUR BATU OLEH :

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

SKRIPSI PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SOLIDER PANCUR BATU OLEH

ANALISIS PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PADA PT. PLN (PERSERO) Unit Pengatur Beban SUMBAGUT

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH : INDA PRASETYA

SKRIPSI OLEH : SHARRAH RAMADHANI

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DIREKSI PT

ANALISIS SISTEM REKRUTMEN DAN IMBALAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG RANTAU PRAPAT

SKRIPSI PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KANTOR BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI,DAN GEOFISIKA WILAYAH 1 MEDAN OLEH

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

SKRIPSI PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CHAROEN POKPHAND JAYA FARM I MEDAN OLEH :

PENGARUH PELATIHAN DALAM MENGHASILKAN KARYAWAN YANG BERKUALITAS PADA PT COCA-COLA BOTTLING INDONESIA UNIT MEDAN

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. NARASINDO MITRA PERDANA MEDAN OLEH

ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG MEDAN

SKRIPSI OLEH VINA APULINA BR SEMBIRING. Universitas Sumatera Utara

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STRATA-1 MEDAN

ANALISIS IMPLEMENTASI MANAJEMEN PIUTANG PADA PERUM PERUMNAS REGIONAL I MEDAN

SKRIPSI OLEH NOVELIN SONI BUTAR - BUTAR

PENGARUH SISTEM PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MOPOLI RAYA MEDAN SKRIPSI OLEH : JULI ASRIMA MANAJAMEN

PENGARUH KONDISI FISIK DAN NONFISIK BUS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BUS DAMRI JURUSAN MEDAN - BINJAI

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) II TANJUNG MORAWA-MEDAN

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T ALTRAK 1978 CABANG MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV (PERSERO) UNIT KEBUN MAYANG OLEH

SKRIPSI WAN PADAA PT OLEH

PENGARUH EKUITAS MEREK (BRAND EQUITY) TAS SOPHIE MARTIN TERHADAP KESEDIAAN MEMBAYAR HARGA PREMIUM ( Studi Kasus Pada BC Rosida Medan)

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, JENJANG KARIR, DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN

SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. REPEX PERDANA INTERNATIONAL (LICENSEE OF FEDERAL EXPRESS) DI MEDAN

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH PERUM PEGADAIAN MEDAN SKRIPSI OLEH :

SKRIPSI PENGARUH LOKASI, HARGA DAN FASILITAS TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DOORSMEER PERDANA EXSPRESS SERVICE MEDAN OLEH RUDI HARTANTO

SKRIPSI PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

PENGARUH PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ( CSR ) INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT

SKRIPSI PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN SARAH AMIRA

ANALISIS PENGARUH RASIO MODAL KERJA DAN RASIO HUTANG TERHADAP RENTABILITAS EKONOMIS PADA SEKTOR FARMASI DI BURSA EFEK INDONESIA

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MARIHAT, PEMATANG SIANTAR

SKRIPSI HUBUNGAN SIKAP DENGAN PERILAKU KARYAWAN DALAM KELOMPOK PADA KANTOR PERWAKILAN BKKBN PROVINSI SUMATERA UTARA OLEH:

ANALISIS PENGARUH JINGLE

SKRIPSI PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

SKRIPSI OLEH : RIKA CITRA UTAMI

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENDORONG WOMEN ENTREPRENEUR DALAM MENDIRIKAN USAHA SALON DI JALAN JAMIN GINTING

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CARSURINDO SUPERINTENDENT MEDAN OLEH : NAFATALI FEBRYANTI

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR OLEH MEIRINA LUBIS

ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BELI KONSUMEN TERHADAP PRODUK TEMPE (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

SKRIPSI PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK HERBALIFE PADA PT.HERBALIFE CABANG PRINGGAN MEDAN OLEH :

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBETRI MEGAH MEDAN OLEH DIAN NUGRAHA INDRAWAN PUTRA

SKRIPSI OLEH RIYATH ISKANDAR

SKRIPSI PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PRIMARY CARE PT. KALBE FARMA TBK CABANG MEDAN OLEH

PERANAN STRUKTUR ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KOORDINASI KERJA PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk KANTOR CABANG USU MEDAN DRAFT SKRIPSI

SKRIPSI PENGARUH SIFAT KEPEMIMPINAN WANITA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA NEGERI 2 LHOKSEUMAWE

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN OLEH

ANALISIS HUBUNGAN NET PROFIT MARGIN DAN TOTAL ASSET TURNOVER DENGAN RETURN ON ASSET PADA PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA I MEDAN

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SAMOSIR

HUBUNGAN IMBALAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. NESTERWIN RIAU ICHSAN IRVANSYAH DEPARTEMEN MANAJEMEN

TUGAS AKHIR METODE DAN PROSEDUR KEARSIPAN PADA PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Oleh : ANNISA

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG MEDAN

SKRIPSI OLEH M. GUNTUR ADIPUTRA

SKRIPSI OLEH BEBBIE RULITA SOELISTIARINY

DRAFT SKRIPSI OLEH: ADDINA DAMANIK MANAJEMEN

PROPOSAL SKRIPSI ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG ICON SUMATERA UTARA OLEH

Transkripsi:

DRAFT SKRIPSI ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA PTPN IV UNIT KEBUN PABATU OLEH : FACHRIZAL HALIM SIREGAR 080521029 MANAJEMEN PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM S1 EKSTENSI MEDAN PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK NAMA : FACHRIZAL HALIM SIREGAR NIM : 080521029 DEPARTEMEN : MANAJEMEN JUDUL SKRIPSI : ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA PTPN IV UNIT KEBUN PABATU Tanggal :... Ketua Departemen Manajemen, (Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si) Tanggal :... Dekan Fakultas Ekonomi USU (Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec)

SURAT PERNYATAAN Saya menyatakan bahwa skripsi yang saya ajukan ini adalah hasil kerja sendiri melalui penelitian yang saya lakukan. Segala sumber dan kutipan yang terdapat dalam skripsi ini telah saya lampirkan sebagaimana mestinya. Medan, Februari 2012 Fachrizal Halim Siregar

ABSTRAK Analisis Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu Pemerintah bersama komponen masyarakat lainnya merumuskan HIP (Hubungan Industrial Pancasila). Melalui konsep hubungan industrial, diharapkan agar sistem yang ada dapat berjalan sesuai budaya bangsa yang tercermin dalam UUD 45 dan Pancasila. Dalam perkembangannya, konsep ini telah melahirkan praktik praktik hubungan industrial yang mantap dan serasi, antara pengusaha dengan pekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hubungan industrial terhadap kesejahteraan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu, dan faktor yang paling dominan yang berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskrptif dan metode analisis statistik. Tekhnik pengumpulan datanya adalah studi dokumentsasi dan kuesioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 549 orang, dengan jenis data berupa data primer dan data sekunder. Hasil penelitian berdasarkan uji serempak (Uji F) menyatakan bahwa Hubungan Industrial tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kesejahteraan Karyawan. Namun apabila ditinjau secara pengaruh parsial (uji t), Hubungan Industrial yang terdiri dari 5 (lima) faktor-faktor, faktor Asosiasi Pekerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kesejahteraan Karyawan. Sementara jika dianalisis berdasarkan Koefisien Determinan, Hubungan Industrial memiliki pengaruh kecil sekali terhadap Kesejahteraan Karyawan, hanya 2,5% yang terdiri dari Peraturan Perusahaan, Serikat Pekerja, PKB, Asosiasi Pengusaha, dan Hukum Ketenagakerjaan. Kata Kunci: Hubungan Industrial; Kesejahteraan, dan Karyawan

ABSTRAK Analisis Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu Pemerintah bersama komponen masyarakat lainnya merumuskan HIP (Hubungan Industrial Pancasila). Melalui konsep hubungan industrial, diharapkan agar sistem yang ada dapat berjalan sesuai budaya bangsa yang tercermin dalam UUD 45 dan Pancasila. Dalam perkembangannya, konsep ini telah melahirkan praktik praktik hubungan industrial yang mantap dan serasi, antara pengusaha dengan pekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hubungan industrial terhadap kesejahteraan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu, dan faktor yang paling dominan yang berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis statistik. Tekhnik pengumpulan datanya adalah studi dokumentasi dan kuesioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 594 orang, dengan jumlah sampel 86 orang. Jenis data berupa data primer dan data sekunder. Hasil penelitian berdasarkan uji serempak (Uji F) menyatakan bahwa Hubungan Industrial tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kesejahteraan Karyawan. Namun apabila ditinjau secara pengaruh parsial (uji t), faktor Asosiasi Pekerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kesejahteraan Karyawan. Sementara jika dianalisis berdasarkan Koefisien Determinan, Hubungan Industrial memiliki pengaruh kecil sekali terhadap Kesejahteraan Karyawan, hanya 2,5% yang terdiri dari Peraturan Perusahaan, Serikat Pekerja, PKB, Asosiasi Pengusaha, dan Hukum Ketenagakerjaan. Kata Kunci: Hubungan Industrial; Kesejahteraan Karyawan

KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Allah Swt yang telah memberikan hidayah-nya kepada penulis selama menjalankan kewajiban menuntut ilmu dan penyelesaian tugas akhir. Shalawat dan salam kepada Rasulullah Saw. Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Strata-1 Manajemen, Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi,, Medan yang mengangkat masalah Analisis Pengaruh Hubungan Industrial Tehadap Kesejahteraan Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu. Selama melakukan penelitian dan penulisan laporan, penulis memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Terima Kasih yang tidak terhingga kepada kedua orang tua saya tercinta Ayahanda, Erwin Salim Siregar, dan Ibunda, Siti Aminah. Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih, terutama kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE. ME, selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Sumatera Utara, dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Sumatera Utara. 3. Ibu Dra. Endang Sulistya Rini, SE.Msi, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si, selaku Dosen Pembimbing. 5. Ibu Dra Komariah Pandia, M.Si, dan Ibu Dr. Elisabeth Siahaan selaku Dosen Penguji I dan Penguji II saya. 6. Kepada saudara-saudara saya; Kakak, Ervina Veronika Siregar; ImeldaYunista Siregar, dan Abang Chafidz Ibrahim Siregar. 7. Kepada Adik saya terkasih Ratih Wulandari yang banyak membantu skripsi. 8. Kepada Staf di PTPN IV Unit Kebun Pabatu.

9. Kepada seluruh staf Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi, ; Kak Vina, Kak Tatik, dan lainnya 10. Kepada seluruh teman-teman fakultas Ekonomi, angkatan 2008; Desi, Dedek, Beny, Tika, dan lainnya. Penulis, Fachrizal Halim Siregar

DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... v DAFTAR GAMBAR... vi LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 7 1.3. Tujuan Penelitian... 7 1.4. Manfaat Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 9 2.1.Uraian Teoritis... 9 2.1.1. Hubungan Industrial... 9 2.1.2. Sarana Hubungan Industrial... 10 2.1.3. Landasan Hubungan Industrial... 13 2.1.4. Prasyarat Hubungan Industrial... 15 2.1.5. Kesejahteraan Karyawan... 18 2.1.6. Kaitan Hubungan Industrial Terhadap Kesejahteraan Karyawan... 21 2.1.7 Undang-undang yang Berkaitan dengan Hubungan Industrial... 21 2.2. Penelitian Terdahulu... 24 2.3. Kerangka Konseptual... 26 2.4. Hipotesis... 29 BAB III METODE PENELITIAN... 30 3.1. Jenis Penelitian... 30 3.2. Tempat Dan Waktu Penelitian... 30 3.3. Batasan Operasional... 30 3.4. Definisi Operasional... 31 3.5. Skala Pengukuran Variabel... 34 3.6. Populasi Dan Sampel... 34 3.7. Jenis Data... 35 3.8. Metode Pengumpulan Data... 36 3.9. Tekhnis Analisis Data... 37 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 40 4.1. Hasil Penelitian... 40

4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan... 40 4.1.2. Struktur Organisasi... 41 4.1.3. Deskriptif Penelitian... 45 4.1.4. Penilaian Terhadap Penelitian... 49 4.2. Pembahasan... 61 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 63 5.1. Kesimpulan... 63 5.2. Saran... 63 DAFTAR PUSTAKA... 65 LAMPIRAN

DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Tabel Halaman Tabel 1.1. Jumlah Karyawan Pelaksana Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu Berdasarkan Lahan (Afedling)... 4 Tabel 1.2. Jumlah Hasil Produksi Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu Dari Bulan Januari Sampai Oktober 2010... 5 Tabel 1.3. Jumlah Karyawan Dan Tanggungan Keluarga Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu... 6 Tabel 3.1. Definisi Operasionalisasi Variabel... 33 Tabel 3.2. Instrumen Skala Guttman... 34 Tabel 3.3. Jumlah Karyawan Pelaksana Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu... 35 Tabel 4.1 Hasil Analisis Instrumen Metode Deskripsi... 45 Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden... 47 Tabel 4.3 Usia Responden... 47 Tabel 4.4 Lama Bekerja Responden... 48 Tabel 4.5 Status Responden... 48 Tabel 4.6 Hasil Analisis Instrumen Analisis Regresi Bergand... 49 Tabel 4.7 Hasil Analisis Instrumen One Sample KS Test.. 52 Tabel 4.8 Hasil Analisis Instrumen Uji F (Uji Serempak)... 54 Tabel 4.9 Hasil Analisis Instrumen Uji t (Uji Pengaruh Parsial) 56 Tabel 4.10 Tabel Hubungan Antar Variabel... 60 Tabel 4.11 Hasil Instrumen Koefisien Determinasi...... 60

DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Gambar Halaman Gambar 2.1. Kerangka Konseptual... 29 Gambar 3.1. Struktur Organisasi PTPN IV Unit Kebun Pabatu, Medan... 42 Gambar 4.1. Grafik Distribusi Normal... 51

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan