LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER. Bapak/Ibu yang terhormat,

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

INSTRUMEN PENELITIAN

PETUNJUK MENGERJAKAN

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data penelitian dengan judul Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai. 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu. I. Identitas Responden 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4. Posisi Jabatan : II. Isi Jawaban berikut sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dengan cara memberikan checklist ( ) pada kolom yang tersedia. Adapun makna dari tanda tersebut adalah sebagai berikut : Sangat Setuju (SS) : 5 Setuju (S) : 4 Kurang Setuju (KS) : 3 Tidak Setuju (TS) : 2 Sangat Tidak Setuju (STS) : 1

Variabel Program Kesejahteraan Karyawan (X 1 ) a. Kesejahteraan Langsung Gaji atau Upah 1 Gaji atau upah yang saya terima telah sesuai dengan beban kerja saya 2 Gaji atau upah yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan pokok saya Bonus atau Insentif 1 Bonus atau insentif yang saya terima sesuai dengan laba perusahaan 2 Saya menerima insentif sesuai dengan prestasi kerja yang saya raih b. Kesejahteraan Tidak Langsung Tunjangan Hari Raya 1 Saya merasa puas dengan tunjangan hari raya yang diberikan perusahaan 2 Semangat saya dalam bekerja bertambah karena tunjangan hari raya yang diberikan perusahaan Dana Pensiun 1 Kebijakan perusahaan memberikan dana pensiun membuat saya merasa terjamin 2 Dana pensiun yang diberikan perusahaan sesuai dengan beban kerja saya Uang Duka Kematian 1 Perusahaan memberikan uang duka kematian pada karyawan yang tertimpa musibah 2 Kebijakan memberikan uang duka kematian menunjukkan tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan Pakaian Dinas 1 Perusahaan memberikan pakaian dinas kepada karyawan 2 Pakaian dinas yang diberikan perusahaan menambah rasa tanggung jawab saya kepada perusahaan dalam bekerja

Jaminan Kesehatan 1 Perusahaan memberikan jaminan kesehatan pada karyawan 2 Saya merasa puas dengan jaminan kesehatan yang saya terima dari perusahaan Variabel Lingkungan Kerja (X 2 ) a. Lingkungan Fisik Penerangan/Cahaya 1 Kualitas penerangan yang tersedia ditempat kerja Bapak/Ibu sudah memadai 2 Perusahaan tidak memberikan batasan waktu bagi karyawan untuk menggunakan fasilitas penerangan diruang kerja Sirkulasi Udara 1 Suhu udara diruangan kerja Bapak/Ibu sudah cukup baik 2 Ventilasi udara didalam ruangan kerja Bapak/Ibu cukup memadai Kenyamanan 1 Tempat kerja Bapak/Ibu nyaman 2 Ruang kerja Bapak/Ibu dalam kondisi yang bersih Tata Letak (Lay Out) 1 Ruang kerja Bapak/Ibu memungkinkan untuk bergerak leluasa 2 Bapak/Ibu merasa jenuh dengan pengaturan tata letak yang telah disediakan oleh perusahaan b. Lingkungan Non Fisik Hubungan dengan Atasan 1 Bapak/Ibu dapat memahami keinginan dari atasan 2 Hubungan kerja sama antara Bapak/Ibu dengan atasan terjalin dengan baik Hubungan Sesama Rekan Kerja 1 Bapak/Ibu dapat menjalin hubungan

kerjasama yang baik dengan sesama rekan kerja 2 Menurut Bapak/Ibu sikap sesama karyawan sudah terjalin dengan baik Keamanan 1 Kondisi keamanan di perusahaan sudah cukup baik 2 Adanya pos penjagaan membuat saya merasa aman Komunikasi 1 Komunikasi yang terjalin antara Bapak/Ibu dengan seluruh karyawan sudah cukup baik 2 Terjalin komunikasi yang baik antara saya dengan atasan Variabel Semangat Kerja (Y) Produktivitas 1 Produktivitas yang saya berikan sesuai dengan beban kerja 2 Saya selalu memberikan produktivitas terbaik saya pada perusahaan Tingkat Kehadiran Karyawan 1 Saya selalu hadir setiap hari kerja 2 Bapak/Ibu selalu masuk kerja tepat waktu Labour Turn Over 1 Bapak/Ibu merasa betah bekerja di perusahaan ini 2 Tidak pernah terpikir oleh Bapak/Ibu untuk pindah bekerja atau berhenti bekerja Tingkat Kerusakan 1 Saya tidak pernah merusak peralatan kantor pada saat bekerja 2 Karyawan yang bekerja sebaik mungkin akan terhindar dari kecelakaan kerja Kegelisahan dalam Bekerja 1 Saya merasa terganggu dengan sistem rotasi yang diadakan oleh perusahaan 2 Saya merasa posisi jabatan yang disediakan

oleh perusahaan sesuai bidang keahlian saya Tuntutan Kerja 1 Saya merasa puas dengan semua fasilitas yang diberikan perusahaan sehingga saya tidak pernah memberikan tuntutan 2 Saya memiliki kemampuan sesuai dengan tuntutan kerja Pemogokan 1 Saya tidak pernah melakukan pemogokan kerja 2 Perusahaan selalu mendengar keluhan karyawan sehingga pemogokan kerja dapat dihindari Terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Hormat Saya, Faradilla Hasibuan

LAMPIRAN 2 DATA UJI VALIDITAS DAN REABILITAS 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 2 3 2 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3 1 1 3 2 3 3 3 3 3 3 5 4 4 4 4 4 4 3 4 3 5 5 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 3 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 5 4 5 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 1 3 1 3 4 4 4 4 4 2 4 3 4 3 3 3 3 1 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5 3 1 2 1 3 5 3 3 4 3 4 4 5 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 5 5 5 3 4 4 3 5 5 4 5 3 5 4 3 3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 3 3 2 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 2 3 2 3 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 4 3 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 3 5 5 5 4 4 4 5 4 3 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2 5 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 2 4 2 3 2 2 3 3 2 2 4 4 4 3 3 3 4 2

4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 3 2 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 2 2 2 3 3 3 4 3 1 3 3 4 3 4 2 2 1 3 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 5 5 3 4 4 5 5 5 4 3 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 5 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 1 4 4 5 4 4 3 4 4 4 3 1 4 4 4 3 3 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 3 3 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 2 1 5 5 5 5 2 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 3 3 4 5 5 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 3 4 4 5 5 5 3 3 2 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 3 3 2 4 4 4 3 2 3 4 3 4 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 5 4 4 4 3 5 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 2 5 4 4 4 2 4 3 3 4 4 4 4 2 2 4 2 4 2 4 4 2 2 4 2

LAMPIRAN 3 TABULASI UJI VALIDITAS DAN REABILITAS Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.952 44 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 3.7333.58329 30 VAR00002 3.9000.40258 30 VAR00003 3.9667.41384 30 VAR00004 3.8333.37905 30 VAR00005 3.4333 1.04000 30 VAR00006 3.9000.60743 30 VAR00007 3.4333 1.04000 30 VAR00008 3.5667.50401 30 VAR00009 4.1000.66176 30 VAR00010 3.5333.77608 30 VAR00011 3.7333.58329 30 VAR00012 3.9333.44978 30 VAR00013 3.6000.77013 30 VAR00014 3.3000.87691 30

VAR00015 4.0667.52083 30 VAR00016 3.8000.66436 30 VAR00017 4.0000.52523 30 VAR00018 3.8667.57135 30 VAR00019 3.6000.49827 30 VAR00020 3.5667.50401 30 VAR00021 3.6667.54667 30 VAR00022 3.3667.71840 30 VAR00023 3.8333.37905 30 VAR00024 3.9000.40258 30 VAR00025 3.3667.71840 30 VAR00026 3.9667.55605 30 VAR00027 3.7667.50401 30 VAR00028 3.7333.58329 30 VAR00029 4.0000.45486 30 VAR00030 3.9667.41384 30 VAR00031 4.1333.57135 30 VAR00032 4.3667.49013 30 VAR00033 4.1000.66176 30 VAR00034 3.5333.77608 30 VAR00035 3.9000.60743 30 VAR00036 3.4333 1.04000 30 VAR00037 4.3667.49013 30 VAR00038 4.1000.66176 30 VAR00039 4.3667.49013 30 VAR00040 3.8000.66436 30 VAR00041 3.4667.77608 30 VAR00042 3.3000.87691 30 VAR00043 4.2000.61026 30 VAR00044 3.6000.77013 30

Item- Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted VAR00001 163.3667 250.378.497.951 VAR00002 163.2000 254.855.379.952 VAR00003 163.1333 252.671.535.951 VAR00004 163.2667 254.478.435.952 VAR00005 163.6667 239.264.607.951 VAR00006 163.2000 248.510.575.951 VAR00007 163.6667 239.264.607.951 VAR00008 163.5333 250.120.597.951 VAR00009 163.0000 247.517.573.951 VAR00010 163.5667 241.840.723.950 VAR00011 163.3667 250.378.497.951 VAR00012 163.1667 252.902.474.952 VAR00013 163.5000 240.948.767.950 VAR00014 163.8000 243.683.564.951 VAR00015 163.0333 251.757.475.952 VAR00016 163.3000 248.562.520.951 VAR00017 163.1000 250.093.573.951 VAR00018 163.2333 249.357.565.951 VAR00019 163.5000 250.672.568.951 VAR00020 163.5333 250.120.597.951 VAR00021 163.4333 251.840.446.952 VAR00022 163.7333 247.030.546.951 VAR00023 163.2667 252.202.626.951 VAR00024 163.2000 251.545.641.951 VAR00025 163.7333 247.030.546.951 VAR00026 163.1333 249.844.554.951 VAR00027 163.3333 250.713.559.951 VAR00028 163.3667 252.585.375.952 VAR00029 163.1000 252.093.525.951

VAR00030 163.1333 252.671.535.951 VAR00031 162.9667 251.964.419.952 VAR00032 162.7333 252.685.447.952 VAR00033 163.0000 247.517.573.951 VAR00034 163.5667 241.840.723.950 VAR00035 163.2000 248.510.575.951 VAR00036 163.6667 239.264.607.951 VAR00037 162.7333 252.685.447.952 VAR00038 163.0000 247.517.573.951 VAR00039 162.7333 252.685.447.952 VAR00040 163.3000 248.562.520.951 VAR00041 163.6333 243.206.664.950 VAR00042 163.8000 243.683.564.951 VAR00043 162.9000 247.266.638.951 VAR00044 163.5000 240.948.767.950 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 167.1000 259.886 16.12099 44

LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI JAWABAN PERTANYAAN VARIABEL PROGRAM KESEJAHTERAAN ( X 1 ) 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 2 3 2 4 5 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3 1 1 1 5 4 4 4 4 4 4 3 4 3 5 5 4 3 3 5 5 4 4 4 4 4 4 5 3 5 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 2 1 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 1 3 1 3 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 5 3 1 2 1 3 5 3 3 4 3 4 2 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 5 5 5 3 4 4 3 5 5 4 5 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 3 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 2 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 2 3 2 3 4 3 3 4 3 3 1 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 3 5 3 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 4 2 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2 4 3 4 4 4 2 4 2 3 2 2 3 3 2 2 1 3 3 4 3 3 3 5 4 3 5 5 5 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 2 3 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 2 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 2 2 3 3 3 2 4 1 3 4 4 4 3 2 5 3 2 4 4 4 3 4 4 4 5 4 3 4 2

5 4 2 3 4 3 2 3 4 4 4 3 3 4 2 1 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4 1 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 3 4 4 1 3 3 4 4 1 4 4 4 1 3 1 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 2 3 4 3 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 3 4 4 4 3 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 3 4 2 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 3 3 3 3 3 3 5 4 3 4 5 4 3 3 5 4 4 5 4 5 3 5 4 4 5 5 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 1 3 3 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 2 5 3 4 4 4 4 4 5 3 4 4 5 3 4 2 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 1 3 3 4 3 3 3 5 4 3 5 5 5 3 3 LINGKUNGAN KERJA (X 2 ) 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3

4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 1 3 4 1 4 4 5 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 5 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 5 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 2 4 4 2 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 5 5 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 5 4 4 4 5 5 5 3 4 5 5 2 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 1 5 4 4 1 3 2 1 3 4 3 4 4 3 3 3 2 2 2 3 4 3 1 2 5 4 4 4 3 4 4 3 2 3 2 2 4 4 2 2 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4

5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 3 5 4 4 4 4 4 3 5 5 4 5 4 4 5 5 3 4 4 4 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 3 5 4 5 4 3 5 3 3 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 5 4 3 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 5 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 3 5 4 4 5 5 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 2 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 5 5 4 5 3 4 4 SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Y) 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 3 2 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 1 3 3 4 3 4 2 2 1 3 1 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4

5 5 5 3 4 4 5 5 5 4 3 3 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 5 4 4 3 4 5 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 1 4 4 4 3 3 2 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 3 3 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 3 2 1 5 5 5 5 2 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 3 3 4 5 5 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 3 4 5 5 3 4 4 5 5 5 3 3 2 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 2 4 4 4 3 2 3 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 5 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 2 5 4 4 4 2 2 4 2 4 2 4 4 2 2 4 2 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 3 4 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 3 4 2 4 2 5 2 3 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 3 4 3 2 2 3 4 4 4 1 2 1 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 3 3 4 5 4 4 4 4 2 4 2 4 3 4 2 4 4 4 3

4 4 4 4 3 3 4 3 4 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 2 4 4 4 3 2 4 3 4 2 2 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 5 4 5 3 4 3 4 3 3 4 4 3 5 5 5 4 5 5 5 5 5 3 3 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 3 4 3 2 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 5 5 5 5 4 3 4 3 5 4 3 4 4 3 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4 2 4 2 5 4 2 3 4 2 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 3 4 5 5

LAMPIRAN 5 TABULASI DATA JAWABAN RESPONDEN Program Kesejahteraan (X 1 ) Q1 * Crosstabulation Q1 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 14 7 21 setuju 28 18 46 sangat setuju 3 2 5 46 27 73 Q2 * Crosstabulation Q2 tidak setuju 3 0 3 kurang setuju 5 4 9 setuju 36 21 57 sangat setuju 2 2 4 46 27 73 Q3 * Crosstabulation Q3 kurang setuju 6 4 10 setuju 35 20 55 sangat setuju 5 3 8 46 27 73

Q4 * Crosstabulation Q4 sangat tidak setuju 0 1 1 kurang setuju 9 2 11 setuju 36 22 58 sangat setuju 1 2 3 46 27 73 Q5 * Crosstabulation Q5 sangat tidak setuju 2 0 2 tidak setuju 3 0 3 kurang setuju 13 5 18 setuju 22 17 39 sangat setuju 6 5 11 46 27 73 Q6 * Crosstabulation Q6 tidak setuju 3 0 3 kurang setuju 11 4 15 setuju 28 17 45 sangat setuju 4 6 10 46 27 73

Q7 * Crosstabulation Q7 sangat tidak setuju 2 0 2 tidak setuju 3 0 3 kurang setuju 9 1 10 setuju 22 20 42 sangat setuju 10 6 16 46 27 73 Q8 * Crosstabulation Q8 sangat tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 12 3 15 setuju 29 23 52 sangat setuju 4 1 5 46 27 73 Q9 * Crosstabulation Q9 sangat tidak setuju 0 1 1 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 6 2 8 setuju 33 20 53 sangat setuju 6 4 10 46 27 73

Q10 * Crosstabulation Q10 sangat tidak setuju 1 0 1 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 8 3 11 setuju 27 19 46 sangat setuju 9 5 14 46 27 73 Q11 * Crosstabulation Q11 kurang setuju 11 1 12 setuju 25 21 46 sangat setuju 10 5 15 46 27 73 Q12 * Crosstabulation Q12 kurang setuju 8 2 10 setuju 31 22 53 sangat setuju 7 3 10 46 27 73

Q13 * Crosstabulation Q13 sangat tidak setuju 1 1 2 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 11 3 14 setuju 31 21 52 sangat setuju 2 2 4 46 27 73 Q14 * Crosstabulation Q14 sangat tidak setuju 1 0 1 tidak setuju 9 3 12 kurang setuju 14 7 21 setuju 20 14 34 sangat setuju 2 3 5 46 27 73 Lingkungan Kerja (X 2 ) Q15 * Crosstabulation Q15 kurang setuju 5 1 6 setuju 32 20 52 sangat setuju 9 6 15 46 27 73

Q16 * Crosstabulation Q16 sangat tidak setuju 1 1 2 tidak setuju 3 1 4 kurang setuju 12 3 15 setuju 26 18 44 sangat setuju 4 4 8 46 27 73 Q17 * Crosstabulation Q17 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 6 1 7 setuju 31 22 53 sangat setuju 8 4 12 46 27 73 Q18 * Crosstabulation Q18 tidak setuju 3 0 3 kurang setuju 7 2 9 setuju 34 24 58 sangat setuju 2 1 3 46 27 73

Q19 * Crosstabulation Q19 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 15 5 20 setuju 30 19 49 sangat setuju 0 3 3 46 27 73 Q20 * Crosstabulation Q20 sangat tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 12 3 15 setuju 29 23 52 sangat setuju 4 1 5 46 27 73 Q21 * Crosstabulation Q21 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 18 2 20 setuju 24 21 45 sangat setuju 3 4 7 46 27 73

Q22 * Crosstabulation Q22 sangat tidak setuju 2 0 2 tidak setuju 6 1 7 kurang setuju 19 6 25 setuju 18 16 34 sangat setuju 1 4 5 46 27 73 Q23 * Crosstabulation Q23 sangat tidak setuju 1 1 2 tidak setuju 2 1 3 kurang setuju 10 3 13 setuju 31 19 50 sangat setuju 2 3 5 46 27 73 Q24 * Crosstabulation Q24 kurang setuju 7 4 11 setuju 32 20 52 sangat setuju 7 3 10 46 27 73

Q25 * Crosstabulation Q25 sangat tidak setuju 1 0 1 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 14 2 16 setuju 22 22 44 sangat setuju 8 3 11 46 27 73 Q26 * Crosstabulation Q26 tidak setuju 1 1 2 kurang setuju 4 1 5 setuju 37 20 57 sangat setuju 4 5 9 46 27 73 Q27 * Crosstabulation Q21 tidak setuju 1 1 2 kurang setuju 4 1 5 setuju 37 20 57 sangat setuju 4 5 9 46 27 73

Q28 * Crosstabulation Q28 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 9 6 15 setuju 32 18 50 sangat setuju 4 3 7 46 27 73 Q29 * Crosstabulation Q29 kurang setuju 5 1 6 setuju 35 22 57 sangat setuju 6 4 10 46 27 73 Q30 * Crosstabulation Q30 kurang setuju 6 4 10 setuju 35 20 55 sangat setuju 5 3 8 46 27 73

Semangat Kerja Karyawan (Y) Q31 * Crosstabulation Q31 tidak setuju 0 1 1 kurang setuju 5 1 6 setuju 32 21 53 sangat setuju 9 4 13 46 27 73 Q32 * Crosstabulation Q32 setuju 26 19 45 sangat setuju 20 8 28 46 27 73 Q33 * Crosstabulation Q33 tidak setuju 1 0 1 kurang setuju 3 0 3 setuju 25 17 42 sangat setuju 17 10 27 46 27 73

Q35 * Crosstabulation Q35 tidak setuju 2 0 2 kurang setuju 5 2 7 setuju 34 20 54 sangat setuju 5 5 10 46 27 73 Q36 * Crosstabulation Q36 sangat tidak setuju 2 0 2 tidak setuju 4 4 8 kurang setuju 11 6 17 setuju 24 15 39 sangat setuju 5 2 7 46 27 73 Q37 * Crosstabulation Q37 kurang setuju 0 1 1 setuju 28 20 48 sangat setuju 18 6 24 46 27 73

Q38 * Crosstabulation Q38 tidak setuju 1 2 3 kurang setuju 6 9 15 setuju 29 13 42 sangat setuju 10 3 13 46 27 73 Q39 * Crosstabulation Q39 setuju 26 19 45 sangat setuju 20 8 28 46 27 73 Q40 * Crosstabulation Q40 sangat tidak setuju 1 0 1 tidak setuju 3 2 5 kurang setuju 11 5 16 setuju 26 19 45 sangat setuju 5 1 6 46 27 73

Q41 * Crosstabulation Q41 tidak setuju 5 3 8 kurang setuju 17 5 22 setuju 22 19 41 sangat setuju 2 0 2 46 27 73 Q42 * Crosstabulation Q42 sangat tidak setuju 2 0 2 tidak setuju 5 0 5 kurang setuju 6 4 10 setuju 29 22 51 sangat setuju 4 1 5 46 27 73 Q43 * Crosstabulation Q43 kurang setuju 3 1 4 setuju 27 20 47 sangat setuju 16 6 22 46 27 73

Q44 * Crosstabulation Q44 sangat tidak setuju 1 0 1 tidak setuju 1 2 3 kurang setuju 11 10 21 setuju 27 14 41 sangat setuju 6 1 7 46 27 73

LAMPIRAN 6 ANALISIS DATA STATISTIK FREKUENSI VARIABEL Distribusi Penilaian Responden Terhadap Dimensi Kesejahteraan Langsung ITEM SS S KS TS STS f % f % f % f % L P L P L P L P L P f % f % 1 3 2 5 6,8 28 18 46 63 14 7 21 28,8 1 0 1 1,4 0 0 0 0 73 100 2 2 2 4 5,5 36 21 57 78,1 5 4 9 12,3 3 0 3 4,1 0 0 0 0 73 100 3 5 3 8 11,0 35 20 55 75,3 6 4 10 13,7 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 4 1 2 3 4,1 36 22 58 79,5 9 2 11 15,1 0 0 0 0 0 1 1 1,4 73 100 Distribusi Penilaian Responden Terhadap Dimensi Kesejahteraan Tidak Langsung ITEM SS S KS TS STS f % f % f % f % L P L P L P L P L P f % f % 1 6 5 11 15,1 22 17 39 53,4 13 5 18 24,7 3 0 3 4,1 2 0 2 2,7 73 100 2 4 6 10 13,7 28 17 45 61,6 11 4 15 20,5 3 0 3 4,1 0 0 0 0 73 100 3 10 6 16 21,9 22 20 42 57,5 9 1 10 13,7 3 0 3 4,1 2 0 2 2,7 73 100 4 4 1 5 6,8 29 23 52 71,2 12 3 15 20,5 0 0 0 0 1 0 1 1.4 73 100 5 6 4 10 13,7 33 20 53 72,6 6 2 8 11,0 1 0 1 1,4 0 1 1 1,4 73 100 6 9 5 14 19,2 27 19 46 63,0 8 3 11 15,1 1 0 1 1,4 1 0 1 1,4 73 100 7 10 5 15 20,5 25 21 46 63,0 11 1 12 16,4 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 8 7 3 10 13,7 31 22 53 72,6 8 2 10 13,7 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 9 2 2 4 5,5 31 21 52 71,2 11 3 14 19,2 1 0 1 1,4 1 1 2 2,7 73 100 10 2 3 5 6,8 20 14 34 46,6 14 7 21 28,8 9 3 12 16,4 1 0 1 1,4 73 100 Distribusi Penilaian Responden Terhadap Dimensi Lingkungan Fisik ITEM SS S KS TS STS f % f % f % f % f % f % L P L P L P L P L P 1 9 6 15 20,5 32 20 52 71,2 5 1 6 8,2 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100

2 4 4 8 11,0 26 18 44 60,3 12 3 15 20,5 3 1 4 5,5 1 1 2 2,7 73 100 3 8 4 12 16,4 31 22 53 72,6 6 1 7 9,6 1 0 1 1,4 0 0 0 0 73 100 4 2 1 3 4,1 34 24 58 79.5 7 2 9 12,3 3 0 3 4,1 0 0 0 0 73 100 5 0 3 3 4,1 30 19 49 67,1 15 5 20 27,4 1 0 1 1,4 0 0 0 0 73 100 6 4 1 5 6,8 29 23 52 71,2 12 3 15 20,5 0 0 0 0 1 0 1 1,4 73 100 7 3 4 7 9,6 24 21 45 61,6 18 2 20 27,4 1 0 1 1,4 0 0 0 0 73 100 8 1 4 5 6,8 18 16 34 46,6 19 6 25 34,2 6 1 7 9,6 2 0 2 2,7 73 100 Distribusi Penilaian Responden Terhadap Dimensi Lingkungan Non Fisik ITEM SS S KS TS STS f % f % f % f % L P L P L P L P L P f % f % 1 2 3 5 6,8 31 19 50 68,5 10 3 13 17,8 2 1 3 4,1 1 1 2 2,7 73 100 2 7 3 10 13,7 32 20 52 71,2 7 4 11 15,1 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 3 8 3 11 15,1 22 22 44 60,3 14 2 16 21,9 1 0 1 1,4 1 0 1 1,4 73 100 4 4 5 9 12,3 37 20 57 78,1 4 1 5 6,8 1 1 2 2,7 0 0 0 0 73 100 5 11 6 17 23,3 31 19 50 68,5 3 2 5 6,8 1 0 1 1,4 0 0 0 0 73 100 6 4 3 7 9,6 32 18 50 68,5 9 6 15 20,5 1 0 1 1,4 0 0 0 0 73 100 7 6 4 10 13,7 35 22 57 78,1 5 1 6 8,2 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 8 5 3 8 11,0 35 20 55 75,3 6 4 10 13,7 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 Distribusi Penilaian Responden Terhadap Variabel Semangat Kerja Karyawan ITEM SS S KS TS STS f % f % f % f % L P L P L P L P L P f % f % 1 9 4 13 1,4 32 21 53 72,6 5 1 6 6,2 0 1 1 1,4 0 0 0 0 73 100 2 20 8 28 38,4 26 19 45 61,6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 3 17 10 27 37,0 25 17 42 57,5 3 0 3 4,1 1 0 1 1,4 0 0 0 0 73 100 4 8 7 15 20,5 26 17 43 58,9 8 3 11 15,1 3 0 3 4,1 1 0 1 1,4 73 100 5 5 5 10 13,7 34 20 54 74,0 5 2 7 9,6 2 0 2 2,7 0 0 0 0 73 100 6 5 2 7 9,6 24 15 39 53,4 11 6 17 23,3 4 4 8 11,0 2 0 2 2,7 73 100 7 18 6 24 32,9 28 20 48 65,8 0 1 1 1,4 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 8 10 3 13 17,8 29 13 42 57,5 6 9 15 20,5 1 2 3 4,1 0 0 0 0 73 100 9 20 8 28 38,4 26 19 45 61,6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100

10 5 1 6 8,2 26 19 45 61,6 11 5 16 21,9 3 2 5 6,8 1 0 1 1,4 73 100 11 2 0 2 2,7 22 19 41 56,2 17 5 22 30,1 5 3 8 11,0 0 0 0 0 73 100 12 4 1 5 6,8 29 22 51 69,9 6 4 10 13,7 5 0 5 6,8 2 0 2 2,7 73 100 13 16 6 22 30,1 27 20 47 64,4 3 1 4 5,5 0 0 0 0 0 0 0 0 73 100 14 6 1 7 9,6 27 14 41 56,2 11 10 21 28,8 1 2 3 4,1 1 0 1 1,4 73 100

LAMPIRAN 7 UJI ASUMSI KLASIK Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 73 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Std. Deviation 3.63604862 Most Extreme Differences Absolute.117 Positive.117 Negative -.057 Kolmogorov-Smirnov Z 1.001 Asymp. Sig. (2-tailed).269 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 3.579 4.806.745.459 Program kesejahteraan.491.117.467 4.189.000.409 2.445 Lingkungan kerja.412.120.385 3.452.001.409 2.445 a. Dependent Variable: semangat kerja karyawan

LAMPIRAN 8 ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Semangat kerja karyawan 55.6575 6.09011 73 Program kesejahteraan 53.8904 5.79885 73 Lingkungan kerja 62.1233 5.68611 73 Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Lingkungan kerja, program kesejahteraan a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.802 a.644.633 3.68763 a. Predictors: (Constant), lingkungan kerja, program kesejahteraan b. Dependent Variable: semangat kerja karyawan ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1718.537 2 859.269 63.188.000 a Residual 951.901 70 13.599 2670.438 72 a. Predictors: (Constant), lingkungan kerja, program kesejahteraan b. Dependent Variable: semangat kerja karyawan

Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 3.579 4.806.745.459 Program kesejahteraan.491.117.467 4.189.000 Lingkungan kerja.412.120.385 3.452.001 a. Dependent Variable: semangat kerja karyawan