SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN PADA STMIK KRISTEN IMMANUEL INDONESIA OLEH JUWANTER MANOVO PURBA 100521033 PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN EKONOMI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013 1
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen pada STMIK KRISTEN IMMANUEL INDONESIA, Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 16,0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,838, yang berarti variabel kompensasi (X 1 ), dan disiplin kerja (X 2 ) mampu menjelaskan prestasi kerja dosen STMIK KRISTEN IMMANUEL sebesar 83%, sedangkan sisanya 17% dapat dijelaskan oleh faktorfaktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji F hitung sebesar 78.798 dan F tabel sebesar 3.34 sehingga F hitung > F tabel (78.798 > 3.34) pada α = 5%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu Kompensasi (X 1 ), Disiplin Kerja (X 2 ) secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Dosen (Y) pada STMIK KRISTEN IMMANUEL INDONESIA. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja 2
ABSTRACT The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of compensation and work discipline on work performance on the lecturer STMIK CHRISTIAN IMMANUEL INDONESIA. Type of the research is assosiative research.the data used are primary data and secondary with the data collection is done with a list of questions and study documentation data analisis method used is multiple linear regreesion using SPSS software. The result showed Granting Compensation and Disciplined work together positive and significant effect on job performance lecturrer at STMIK CHRISTIAN IMMANUEL INDONESIA. Giving partially compensating positive and significant effect on job performance on lecturer STMIK CHRISTIAN IMMANUEL INDONESIA, Work discipline partially positive effect and significantly related to job performance on the lecturer STMIK CHRISTIAN INDONESIA and coeficient determination indicateds that compensation and work discipline is able to explain the strong relationship to performance on the lecturer STMIK CHRISTIAN IMMANUEL INDONESIA. Keywords: Delivery of Compensation, Discipline of Work and Job Performance 3
KATA PENGANTAR Puji dan syukur Penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus karena kasih dan karunia-nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Skripsi ini berjudul Pengaruh pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja dosen pada STMIK KRISTEN IMMANUEL INDONESIA.Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Ekonomi untuk memperoleh gelar Strata 1 (S-1) Ekonomi Manajemen. Skripsi ini penulis persembahkan khusus buat kedua orangtua saya tercinta, L.PurbadanIbuM.Simanjuntak. Selama proses studi dan pengerjaan penelitian ini, penulis telah banyak menerima saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr.Azhar Maksum, Mec, Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Univesitas Sumatera Utara. 2. Ibu Prof. Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 3. Ibu Magdalena.L.L.Sibarani,SE.MSi selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dan selalu memberikan arahan dan motivasi bagi penulis demi kesempurnaan skripsi ini. 4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi. 5. Ibu Dra.Komariah Pandia,SE,Msi selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan masukan, petunjuk serta nasehat dalam penyempurnaan skripsi ini. 6. Seluruh Dosen dan Staff Pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi yang telah mendidik mahasiswa/i dengan penuh dedikasi, loyalitas, dan profesionalitas. 4
7. Pimpinan dan pengurus YPK-IMMANUEL yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk pelaksanaan riset. 8. Keluarga dan istri saya yang memberikan dukungan materi, moral dan semangat didalam mengerjakan penelitian ini. 9. Kepada teman-teman saya yang selalu setia membantu saya jika saya mengalami kesulitan khususnya buat teman saya hernalom,erik sitepu dan Rico Sianturi yang meluangkan waktunya untuk membantu saya didalam mengerjakan penelitian ini, dan kepada seluruh teman-teman Ekstensi Manajemen stambuk 2010 saya ucapkan juga terimakasih. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti lainnya. Semoga Tuhan memberkati seluruh pihak yang telah bersedia membantu penyelesaian skripsi ini. Amin. Medan, 23 September 2013 Penulis Juwanter Manovo Purba 5
DAFTAR ISI ABSTRAK...... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... v DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR LAMPIRAN...... vii BAB I. PENDAHULUAN.......... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 9 1.3. Tujuan Penelitian... 9 1.4. Manfaat Penelitian... 10 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA......... 1 2.1 Uraian Teoritis...11 2.1.1 Pengertian Kompensasi...11 2.1.2 Tujuan Kompensasi... 11 2.1.3 Jenis-jenis Kompensasi..... 12 2.1.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi..... 13 2.1.5 Sistem Kompensasi..... 15 2.1.6 Proses Penentuan Kompensasi..... 15 2.2 Disiplin..... 16 2.2.1 Pengertian Disiplin..... 16 2.2.2 Tujuan Disiplin Kerja..... 17 2.2.3 Bentuk-bentuk Disiplin..... 18 2.2.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin..... 20 2.2.5 Jenis Sanksi Disiplin Kerja..... 22 2.3 Prestasi Kerja..... 24 2.3.1 Pengertian Prestasi Kerja..... 24 2.3.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja..... 25 2.3.3 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja..... 26 2.3.4 Indikator Penilaian Prestasi Kerja..... 28 2.4 Penelitian Terdahulu..... 29 2.5 Kerangka Konseptual..... 30 2.5.1 Hubungan Kompensasi dan Prestasi Kerja..... 31 2.5.2 Hubungan Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja..... 28 2.6 Hipotesis..... 32 BAB III METODE PENELITIAN...... 34 3.1 Jenis Penelitian.... 34 3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian.... 34 3.3 Batasan Operasional..... 34 3.4 Defenisi Operasional.... 35 6
3.5 Skala Pengukuran Variabel..... 36 3.6 Populasi dan Sampel...... 37 3.7 Jenis dan Sumber Data... 38 3.8 Metode Pengumpulan Data... 38 3 9 Uji Validitas dan Reabilitas...... 39 3.10 Tehnik Analisis Data...... 41 3.11 Pengujian Hipotesis... 44 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 47 4.1 Gambaran Perusahaan...... 47 4.1.1 Sejarah Singkat STMIK IMMANUEL..... 47 4.1.2 Visi dan Misi STMIK IMMANUEL...... 50 4.1.3 Struktur Organisasi STMIK IMMANUEL... 52 4.2 Hasil Penelitian......... 53 4.2.1 Analisis Deskriptif...... 53 4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas...... 60 4.2.3 Pengjian Asumsi Klasik...... 62 4.2.4 Analisis Linear Berganda...... 67 4.2.5 Uji Secara Parsial...... 69 4.3 Pembahasan 71 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 74 5.1 Kesimpulan.. 74 5.2 Saran 74 DAFTAR PUSTAKA... 76 LAMPIRAN 7
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Daftar Gaji pokok Dosen STMIK IMMANUEL...... 4 Tabel 1.2 Daftar tarif Imbalan Dosen STMIK IMMANUEL...... 4 Tabel 1.3 Daftar Insentif Dosen STMIK IMMANUEL...... 5 Tabel 1.4 Daftar Tunjangan Dosen STMIK IMMANUEL...... 5 Tabel 1.5 Daftar Persentase Absensi dosen STMIK IMMANUEL...... 7 Tabel 1.6 Tingkat Prestasi Kerja Dosen STMIK IMMANUEL...... 8 Tabel 3.1 Operasionalisasi variabel penelitian...... 36 Tabel 3.2 Skor pendapat responden...... 37 Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan usia...... 53 Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin...... 57 Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan...... 59 Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden terhadap Variabel Kompensasi...... 55 Tabel 4.6 Distribusi jawaban responden terhadap Variabel Disiplin Kerja...... 57 Tabel 4.7 Distribusi jawaban responden terhadap Variabel Prestasi Kerja...... 58 Tabel 4.8 Hasil uji validitas....... 61 Tabel 4.9 Hasil uji reabilitas...... 62 Tabel 4.10 Tabel sample kolmogorov...... 64 Tabel 4.11 Uji Glejser...... 66 Tabel 4.12 Hasil uji Multikolinieritas...... 67 Tabel 4.13 Hasil uji R-square...... 67 Tabel 4.14 Uji regresi (Uji F)...... 69 Tabel 4.15 Uji parsial (Uji t)...... 70 8
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Konseptual... 32 Gambar 4.1 Struktur Organisasi STMIK IMMANUEL... 52 Gambar 4.2 Histogram...... 63 Gambar 4.3 Pengujian Normalitas P-P Plot... 63 Gambar 4.4 Pengujian Heteroskedastisitas... 65 9