SKRIPSI PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA (PERSERO) ACEH UTARA OLEH

Transkripsi

1 SKRIPSI PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA (PERSERO) ACEH UTARA OLEH ROSI FEBRI VERRIAL PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

2 ABSTRAK PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA (PERSERO) ACEH UTARA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perencanaan strategis sumber daya manusia terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatf. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh Utara yang berjumlah 1057 orang dan 92 orang karyawan dijadikan sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif, analisis regresi linear sederhana dengan α 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perencanaan strategis SDM mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh Utara. Hal ini dapat dilihat dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,394 berarti 39,4% menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh perencanaan strategis sumber daya manusia. Sedangkan sisanya 60,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja.

3 ABSTRACT THE EFFECT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE PLANNING ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN PT PUPUK ISKANDAR MUDA ( Persero ) NORTH ACEH The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of strategic planning of human resources on employee performance in PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) North Aceh. This research is a study asosiatf. The population in this study were all employees of PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) North Aceh, amounting to 1057 people and 92 employees were sampled. Methods of data collection in this study were questionnaires, interviews, and documentation studies. Methods of data analysis using descriptive methods, simple linear regression analysis with α 5%. The results showed that HR strategic planning variables have positive and significant impact on employee performance at the PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) North Aceh. It can be seen from the coefficient of determination (R Square) of means that 39.4 % indicates that the variable of employee performance can be explained by the strategic planning of human resources. While the remaining 60.6 % can be explained by other factors not examined in this study. Keywords : Strategic Human Resource Planning, Job Performance.

4 KATA PENGANTAR Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat serta karunia yang telah diberikannya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada kedua orang tua saya yang terkasih dan tercinta, Ayahanda Syahruddin Buyung dan Ibunda Dra. Rozahanim, kakanda saya Ryan Octa Harris dan kedua adik saya Regina Sonia Ramadhani dan Romi Febrian yang telah memberikan dukungan kepada penulis baik moral dan materil, bimbingan nasehat, semangat, serta doanya kepada penulis. Skripsi ini berjudul Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh Utara, penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S-I Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

5 3. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, ME., dan Ibu Dra. Marhayanie SE. M.Si., selaku Ketua dan Sekretaris Departemen S-I Manajemen. 4. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si., selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan masukan berupa saran dan evaluasi yang bersifat membangun. 5. Ibu Dr. Yeni Absah, M.Si., selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan saran dalam penulisan maupun perbaikan skripsi ini. 6. Bapak Syahruddin Buyung, Bapak Alm. Sumarna, Bapak Alif, Ibu Rozahanim, Ibu Yeni Lokita, Ibu Farida, yang telah membantu dan memberikan ilmu kepada penulis selama melakukan penelitian pada PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh Utara. 7. Dan kepada teman-teman tersayang: Arum Pranawengrum, Tara Said Permana, Arif Afwansyah, M. Yunan Helmi, Rizky Damanik, Sona Evan, dan Legare Laundry yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Hal ini dikarenakan terbatasnya pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Oleh karena itu penulis berharap kritik dan saran yang membangun dari semua pihak untuk perbaikan skripsi ini. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan peneliti lainnya. Medan, Juni 2014 Penulis, Rosi Febri Verrial

6 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN... ix BAB I BAB II BAB III PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 7 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Sumber Daya Manusia Pengertian MSDM Perencanaan Strategis SDM Pengertian Perencanaan Strategis SDM Proses Perencanaan Strategis SDM Rekruitmen Karyawan Pengembangan Karyawan Jenjang Karir Kompensasi Pengertian Kompensasi Jenis-jenis Kompensasi Tujuan Kompensasi Manfaat Perencanaan Strategis SDM Prestasi Kerja Pengertian Prestasi Kerja Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Unsur-unsur Penilaian Prestasi Kerja Faktor yang Mempengarui Prestasi Kerja Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual Hipotesis METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional Skala Pengukuran Variabel... 39

7 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian Jenis Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas Metode Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambar Umum Perusahaan Struktur Organisasi Visi dan Misi Area Pabrik Komposisi Karyawan Hasil Penelitian Analisis Deskriptif Responden Analisis Deskriptif Variabel Analisis Regresi Linier Sederhana Pengujian Hipotesis Uji Signifikan Parsial (Uji-t) Koefisien Determinasi (R 2 ) Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

8 DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 1.1 Jumlah Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Laporan Tingkat Kehadiran Karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Tahun Realisasi Produksi dan Penjualan Urea (dalam ton) PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Tahun Keunggulan dan Kelemahan Rekrutmen Karyawan Internal dan Eksternal Defenisi Operasional Variabel Jumlah Sampel Hasil Uji Validitas Hasil Uji Validitas (Valid) Hasil Uji Reliabilitas Reliability Statistics Jumlah Karyawan Berdasarkan Jenjang Jabatan Tahun Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarka Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Analisis Regresi Linier Sederhana Hasil Uji-t Pengujian Koefisien Determinasi (R 2 )... 85

9 DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 2.1 Kerangka Konseptual... 35

10 DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman 1 Kuesioner Penelitian Uji Deskriptif Responden Uji Validitas dan Reliabilitas Regresi Linier Sederhana, Uji-t, R