BAB 3 PEMBAHASAN DAN HASIL

dokumen-dokumen yang mirip
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK

KUESIONER PENELITIAN

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Pekalongan yang berjumlah nasabah. Dengan

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

BAB IV HASIL PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Kuesioner Penelitian

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN. per bulan. Dengan demikian diharapkan dapat mengetahui gambaran yang

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

PENGARUH PERSEPSI SEKURITI, PERSEPSI PRIVASI, PERSEPSI INTEGRITAS, PERSEPSI KOMPETENSI TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN DALAM BELANJA ONLINE

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN. Berikut ini diringkas pengiriman dan penerimaan kuesioner : Tabel 4.1. Rincian pengiriman Pengembalian Kuesioner

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Objek dan Subjek Penelitian. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus.

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM

BAB IV HASIL PENELITIAN

Nama : Nurlita NPM : Pembimbing : Rini Tesniwati,SE.,MM

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN. Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan. Ampel yang berlokasi di di Jl. A.Yani 117 Surabaya.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

BAB IV HASIL PENELITIAN

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. melalui kuesioner. Kuesioner yang disebar sebanyak 34 kuesioner, pekerjaan, dan tingkat pendidika terakhir.

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 2 LANDASAN TEORI

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini

MERICA FOOD CENTER PLAZA MILLENIUM MEDAN. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan. Pembelian : a.2 kali b.lebih dari 2 kali

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

BAB IV PEMBAHASAN. Provinsi dan tercatat kedalam Rumah Sakit Tipe D. RS ini telah terdaftar

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

BAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup

BAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya. religius dan pembentukan karakter peserta didik.

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. terdaftar pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purwokerto.

: Shintia Indah Permatasari Npm : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Izzati Amperaningrum, SE., MM.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV. Analisa Hasil Penelitian. (karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Mandiri (Persero) Tbk

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN

Data Deskriptif Keterangan Jumlah %

DAFTAR LAMPIRAN. Kriteria Sampel Nama Provinsi

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

Transkripsi:

BAB 3 PEMBAHASAN DAN HASIL 3.1 Gambaran Umum Responden Berdasarkan kuesioner yang telah dikumpulkan oleh peneliti, maka data jumlah responden dapat dikategorikan berdasarkan umur, jenis kelamin dan pendidikan terakhir. Data jumlah responden tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 3.1 Data Responden Berdasarkan Umur No Usia Jumlah Persentase 1 2 3 17 23 tahun 24 30 tahun 31 tahun 24 33 18 32% 44% 24% Total 75 100% Sumber : Data primer Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa responden yang berumur antara 17 sampai 23 tahun sebanyak 24 karyawan, umur 24 sampai 30 tahun sebanyak 33 karyawan. Responden yang berumur lebih dari 31 tahun sebanyak 18 karyawan. Tabel 3.2 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1 2 Laki-laki Perempuan 50 25 66,7% 33,3% Total 75 100% Sumber : Data primer Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa responden berjenis kelamin lakilaki sebanyak 50 karyawan dan jenis kelamin perempuan sebanyak 25 karyawan. Tabel 3.3 Data Responden Berdasarkan Pendidikan

No Pendidikan Jumlah Persentase 1 2 3 4 SMA D I D III S1 S2 16 33 25 1 21,3% 44% 33,4% 1,3% Total 75 100% Sumber : Data primer Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa responden yang mempunyai pendidikan SMA sebanyak 16 karyawan, pendidikan DI DIII sebanyak 33 karyawan, pendidikan S1 sebanyak 25karyawan. Sedangkan responden yang berpendidikan S2 sebanyak 1 karyawan 3.2 Penyajian Data Data yang telah dikumpulkan oleh peneliti dapat disajikan pada tabel 3.4 berikut. Tabel 3.4 Jumlah Nilai Di Setiap Variabel Kuesioner X 1, X 2, X 3, dan Y NO HASIL REKAPITULASI Gaji Interaksi Sosial Motivasi Kerja Prestasi Kerja (X 1 ) (X 2 ) (X 3 ) (Y) (1) (2) (3) (4) (5) 1 25 18 22 21 2 21 24 19 19 3 23 20 19 22 4 22 20 22 22 5 23 21 24 23 6 23 20 20 19 7 21 21 23 19 8 20 23 23 20 9 23 18 23 19 10 22 20 20 17 11 21 19 21 19

12 21 20 20 18 13 20 20 21 20 14 21 20 21 21 15 20 19 18 20 16 20 18 16 15 17 21 14 17 13 18 17 19 22 17 19 22 18 21 17 20 20 22 20 16 21 23 22 19 21 22 20 19 20 17 23 20 20 22 20 24 20 15 18 17 25 21 19 18 16 26 18 21 19 17 27 21 24 22 19 28 20 20 20 20 29 21 21 20 19 30 21 22 21 19 31 20 22 19 19 32 21 24 21 16 33 18 17 17 14 34 18 16 17 13 35 20 22 20 20 36 22 22 23 25 37 24 23 23 24 38 24 24 21 23 39 23 19 16 16 40 18 15 17 14 (1) (2) (3) (4) (5) 41 16 16 17 15 42 23 21 22 18

43 23 22 22 20 44 20 24 20 18 45 20 22 20 20 46 22 19 20 19 47 20 20 21 16 48 23 18 17 18 49 18 22 22 18 50 21 21 20 21 51 19 20 18 21 52 19 20 20 19 53 19 18 19 19 54 19 19 22 20 55 20 19 19 18 56 20 18 18 19 57 23 19 20 18 58 21 16 16 18 59 14 13 11 14 60 19 16 16 19 61 22 19 17 16 62 24 18 16 15 63 23 15 14 19 64 20 22 18 17 65 16 16 16 15 66 18 20 17 20 67 21 22 20 17 68 19 16 18 16 69 18 16 19 16 70 16 17 20 17 71 20 18 20 19 (1) (2) (3) (4) (5) 72 19 17 20 19 73 20 19 19 16

74 20 20 16 19 75 19 20 20 18 3.3 Uji Validitas Data Suatu kuesioner dikatakan valid (sah) jika pertanyaan pada suatu kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur kuesioner tersebut. Dalam peneltian ini menggunakan taraf signifikan 5% dan n = 75. Maka akan diperoleh r tabel sebesar 0,227. Hasil uji validitas untuk setiap butir pertanyaan menggunakan korelasi product moment dengan SPSS versi 22.Suatu butir pertanyaan dikatakan valid jika r hitung > r tabel. Perhitungan Validitas Butir Pertanyaan 1 (X 1 ) No. Responden Skor Butir (X) Skor Total (Y) XY X 2 Y 2 1 5 25 125 25 625 2 4 21 84 16 441 3 5 23 115 25 529 75 4 19 76 16 361 312 1533 6468 1338 31659 NN( XXXX) ( XX. YY) rr = NN XX 2 ( XX) 2 NN YY 2 ( YY) 2 75(6468) (312.1533) rr = [75.1388 (312) 2 ][75.31659 (1533) 2 ] rr = 0,796>r tabel (0,227) Berdasarkan hasil perhitungan rekapitulasi butir pertanyaan setiap variabel, maka didapat hasil uji validitas : Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel Gaji (X 1 ), Interaksi Sosial (X 2 ),

Motivasi Kerja (X 3 ) dan Prestasi Kerja (Y) Item r hitung Pertanyaan r tabel X1 X X 2 3 Y keterangan Pertanyaan 1 0,227 0,796 0,581 0,777 0,885 Valid Pertanyaan 2 0,227 0,728 0,694 0,716 0,867 Valid Pertanyaan 3 0,227 0,660 0,771 0,724 0,742 Valid Pertanyaan 4 0,227 0,642 0,743 0,774 0,652 Valid Pertanyaan 5 0,227 0,325 0,300 0,234 0,261 Valid Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai r hitung masing-masing item pertanyaan lebih besar dari nilai r tabel (0,227).Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa masing-masing item pertanyaan pada setiap variabel gaji (X 1 ), Interaksi Sosial (X 2 ), Motivasi Kerja (X 3 ) dan Prestasi Kerja (Y) valid artinya kuesioner sah untuk digunakan dalam penelitian. 3.4 Uji Reliabilitas Data Suatu kuesioner dikatakan reliabel (andal) jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan yang ada dalam kuesioner tersebut adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu.untuk menentukan keandalan suatu pertanyaan digunakan program komputer SPSS 22 for windows, hingga diperoleh nilai Cronbach Alpha untuk tiap variabel penelitian. Hasil dari uji dapat dikatakan reliabel apabila cronbach alpha > 0,6. Perhitungan varians s 2 butir pertanyaan, rumusnya :ss 2 = nn XX 2 ( XX) 2 nn(nn 1) Di mana : n = 75, XX = 312, XX 2 = 1338 ss 2 75.1338 (312)2 = = 0,5416 75(75 1) Kemudian dihitung varians dari setiap butir pertanyaan sehingga dihasilkan untuk menghitung koefisien reliabilitas (alpha cronbach). rr tttt = MM MM 1 1 VV xx VV tt Di mana :M = 5, V x = 0,5416, V t = 3,151

rr tttt = 5 0,5416 1 5 1 3,151 rr tttt = 0,633 Hasil uji reliabilitas adalah sebagai berikut : Tabel 3.6 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach`s alpha Kriteria Keterangan Gaji (X 1 ) 0,633 0,6 reliabel Interaksi sosial (X 2 ) 0,606 0,6 reliabel Motivasi kerja (X 3 ) 0,652 0,6 reliabel Prestasi kerja (Y) 0,711 0,6 reliabel Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa nilai cronbach apha dari variabel gaji (X 1 ), interaksi sosial (X 2 ), motivasi kerja (X 3 ) dan variabel prestasi kerja (Y) lebih besar dari 0,6. Sehingga dapat disimpulkan telah reliabel yang berarti bahwa kuesioner sudah dapat digunakan dalam penelitian. 3.5 Penentuan Nilai Koefisien koefisien Garis Regresi Linier Berganda Nilai Koefisien regresi dihitung dengan menggunakan matriks. Dengan data pada tabel 3.9 yang dibuat dalam matriks Y dan X berikut :

21 1 25 18 22 19 1 21 24 19 22 1 23 20 19 22 1 22 20 22 23 1 23 21 24 19 1 23 20 20 19 1 21 21 23 Y = 20 X = 1 20 23 23 19 1 23 18 20 17 1 22 20 20 19 1 20 20 19 19 1 19 20 19 16 1 20 19 16 19 1 20 16 19 18 1 19 20 18 Kemudian dihitung matriksxx tt XX = KK denganxx tt merupakan matriks transpose dari matriks XX, sehingga hasil perkalian matriks XX tt XXadalah : XX tt XX = KK 75 1533 1459 1456 KK = 1533 31659 29890 1459 28855 28598 1456 29890 28598 28682 Besar determinan matriks atau isimbol dengan K digunakan metode ekspansi kofaktor pada baris pertama adalah : nn KK = aa iiii AA iiii jj =1 31659 29890 KK = 75 28855 28598 29890 28598 28682 1533 31659 29890 1533 1459 28598 1456 29890 28682 1533 31659 29890 +1459 1459 28598 1456 29890 28682 1533 31659 1456 1459 28855 1456 29890 28598 KK =2481396808

Selanjutnya dihitung kofaktor kofaktor dari matriks K dengan cara berikut : + KK 11 KK 12 + KK 13 KK 14 KK = KK 21 + KK 22 KK 23 + KK 24 + KK 31 KK 32 + KK 33 KK 34 KK 41 + KK 42 KK 43 + KK 44 Dengan determinan matriks matriks kofaktor dari matriks K adalah : 75 1533 1459 1456 KK = 1533 31659 29890 1459 28855 28598 1456 29890 28598 28682 31659 29890 KK 11 = 28855 28598 29890 28598 28682 = 4209187736 1533 29890 KK 12 = 1459 1456 28855 28598 28598 28682 = 118944028 1533 31659 29890 KK 13 = 1459 1456 29890 28598 28682 = 32296988 1533 31659 KK 14 = 1459 1456 29890 28855 28598 = 57517296 1533 1459 1456 KK 21 = 29890 28855 28598 28598 28682 = 118944028 75 1459 1456 KK 22 = 1459 1456 28855 28598 28598 28682 = 9122812 75 1533 1456 KK 23 = 1459 1456 29890 28598 28682 = 1869448

75 1533 1459 KK 24 = 1459 1456 29890 28855 28598 = 1605044 1533 1459 1456 KK 31 = 31659 29890 28598 29890 28682 = 32296988 75 1459 1456 KK 32 = 1533 1456 28598 29890 28682 = 1869448 75 1533 1456 KK 33 = 1533 31659 29890 1456 29890 28682 = 8873268 75 1533 1456 KK 34 = 1533 1456 31659 29890 29890 28682 = 5259588 1533 1459 1456 KK 41 = 31659 28855 29890 28598 = 57517296 75 1459 1456 KK 42 = 1533 1459 28855 29890 28598 = 1605044 75 1533 1456 KK 43 = 1533 1459 31659 29890 28598 = 5259588 75 1533 1459 KK 44 = 1533 1459 31659 28855 = 9923124 MakamatriksK adalah :

4209187736 118944028 32296988 57517296 118944028 9122812 1869448 1605044 32296988 1869448 8873268 5259588 57517296 1605044 5259588 9923124 Dan, Adjoint(K) adalah 4209187736 118944028 32296988 57517296 118944028 9122812 1869448 1605044 32296988 1869448 8873268 5259588 57517296 1605044 5259588 9923124 Sehingga nilai invers matriks K yang disimbolkan dengan matriks P dihitung dengan cara berikut : PP = (XX tt XX) 1 = 1 aaaaaa (KK) det(pp) PP = (XX tt XX) 1 1 = aaaaaa (KK) 2481396808 1,6963 0,0479 0,0130 0,0232 0,0479 0,0037 0,0008 0,0006 = 0,0130 0,0008 0,0036 0,0021 0,0232 0,0006 0,0021 0,0040 Selanjutnya menentukan besar nilai koefisien parameter populasi(ββ 0, ββ 1, ββ 2, ββ 3 ) dengan vektor penduga parameter koefisien populasi (ββ ) adalah : ββ = (XX tt XX) 1 (XX tt YY) Untuk matriks (XX tt YY)adalah :

21 19 22 22 23 19 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 19 25 21 23 22 23 23 21 20 23 22 20 19 20 20 19 20 18 24 20 20 21 20 21 23 18 20 20 20 19 16 20 19 22 19 19 22 24 20 23 23 20 20 19 19 16 19 18 17 19 19 16 19 18 1373 (XX tt 28240 YY) = 26953 26894 Sehingga, nilai vektor penduga (ββ ) adalah : ββ = (XX tt XX) 1 (XX tt YY) 1,6963 0,0479 0,0130 0,0232 1373 0,0479 0,0037 0,0008 0,0006 28240 = 0,0130 0,0008 0,0036 0,0021 26953 0,0232 0,0006 0,0021 0,0040 26894 1,1544 0,3082 ββ = 0,2309 0,3277

Maka, besar koefisien : ββ 0 = 1,1544; ββ 1 = 0,3082; ββ 2 = 0,2309 dan ββ 3 = 0,3277, sehingga persamaan regresi berganda yang dibentuk adalah : YY = 1,1544 + 0,3082 XX 1 + 0,2309 XX 2 + 0,3277 XX 3 3.6 Uji Asumsi Klasik 3.6.1 Uji Multikolonieritas Uji Multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas (independent).model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas. Tabel 3.7 Hasil Uji Multikolineritas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Gaji (X1).838 1.194 Interaksi (X2).591 1.693 Motivasi Krj (X3).599 1.669 a Dependent Variable: Prestasi Krj (Y) Model regresi yang baik adalah tidak adanya multikolonieritas. Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai VIF < 10 dan nilai tolerance > 0,10, sehingga tidak terdapat multikolonieritas.dalam model regresi, yang berarti bahwa antar variabel bebas tidak terjadi korelasi atau hubungan. 3.6.2 Uji Heteroskedastisitas Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain jika volume dari residual satu ke pengamatan yang lain tetap, maka disebut

homoskedastitas dan jika berbeda disebut Heteroskedastisitas. Untuk menguji heteroskedastisitas digunakan uji Glejser. Hasil uji adalah sebagai berikut : Tabel 3.8 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant).884 1.310.674.502 Gaji (X1).103.061.211 1.688.096 Interaksi (X2).043.060.107.718.475 Motivasi Krj (X3) -.119.064 -.276-1.866.066 a Dependent Variable: AbsUt Model regresi yang baik adalah homoskedastitas atau tidak terjadi Heteroskedastisitas. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa tidak terdapat signifikansi pada masing-masing variabel, sehingga dapat disimpulkan lolos uji heteroskedastisitas, yang berarti model regresi mempunyai data yang seragam (homos) 3.6.3 Uji Normalitas Uji Normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi variabel bebas keduanya mempunyai distribusi normal ataukah tidak.model regresi yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau mendekati normal.untuk menguji apakah distribusi data normal atau dilakukan dengan uji kolmogorov smirnov. Hasil uji normalitas adalah sebagai berikut :

Tabel 3.9 Hasil Uji Normalitas Unstandardized Residual N 75 Normal Parameters(a,b) Mean.0000000 Std. Deviation 1.84403413 Most Extreme Absolute.064 Differences Positive.048 Negative -.064 Kolmogorov-Smirnov Z.551 Asymp. Sig. (2-tailed).922 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai kolmogorov smirnov adalah 0,551 dengan nilai signifikansi 0,922, karena tidak signifikan maka dapat disimpulkan bahwa data terdistribusi secara normal.hasil asumsi klasik diketahui bahwa data telah normal, heteroskedastisitas dan tidak terjadi multikolinieritas.sehingga analisa dengan model regresi dapat digunakan. 3.7 Uji t Analisis ini digunakan untuk mengetahui tingkat signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial. Perhitungan uji t dari setiap variabel bebas X 1, X 2, X 3 terhadap variabel terikat Y, didapat dari perhitungan : - Uji t gaji (X 1 ) terhadap prestasi kerja (Y) Langkah-langkah pengujiannya sebagai berikut : a). Menentukan Hipotesis Nihil (Ho) dan Hipotesis Alternatif (Ha) H 0 :μμ = μμ 0, variabel gaji tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja H1 :μμ μμ 0, variabel gaji berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja

b). Menentukan taraf nyata dan nilai t tabelnya α = 5% = 0,05 α/2 = 0,025 Df = n 1 k = 75 1 3 = 71 t (0,025 ; 71) = 1,96 c). Kriteria Pengujian Daerah Tolak Daerah Tolak -1,96 1,96 Gambar 3.1 Daerah Terima dan Daerah Tolak Uji t Ho diterima apabila -1,96 < t hitung < 1,96 Ho ditolak apabila t hitung > 1,96 d). Perhitungan Nilai t tt = xx μμ 0 ss/ nn Di mana : perhitungan didapat dari data pada tabel 3.4 xx = 4,16 ; μμ 0 = 312 ; ss = 0,5416 ; nn = 75 4,16 312 tt = 0,5416/ 75 t hitung = 2,684 Daerah Terima e). Kesimpulan Hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung (2,684) > dari t tabel (1,96) maka Ho ditolak, maka variabel gaji berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja Untuk perhitungan variabel X 2 dan X 3 sama seperti diatas. Sehingga diperoleh hasil uji t, sebagai berikut :

Tabel 3.10 Hasil Uji t Model t Sig. 1 (Constant).456.649 Gaji (X1) 2.684.009 Interaksi (X2) 2.005.049 Motivasi Krj (X3) 2.823.006 a Dependent Variable: Prestasi Krj (Y) 3.8 Uji F Uji F digunakan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Langkah-langkah pengujiannya adalah : 1) Hipotesis : H 0 μμ 1 = μμ 2 = = μμ kk (Tidak ada pengaruh yang signifikan gaji, interaksi sosial, motivasi kerja terhadap prestasi kerja secara bersama-sama) H 1 μμ 1 μμ 2 = μμ kk (Ada pengaruh yang signifikan gaji, interaksi sosial, motivasi kerja terhadap prestasi kerja secara bersama-sama) 2) Menentukan taraf nyata dan nilai t tabelnya α = 5% = 0,05 Df = k ; (n 1 k) = 3 ; (75 1 3) = 3 ; 71 F 0,05; 3,71; 2,60 = 2,60

3) Kriteria Pengujian Daerah Terima Daerah Tolak 2,60 F Gambar 3.2 Daerah Terima dan Daerah Tolak Uji F H0 diterima apabila F hitung < 2,60 H0 ditolak apabila F hitung > 2,60 4) Perhitungan nilai F : SS 2 xx = kk (XX jj 1 jj XX ) 2 kk 1 Di mana : perhitungan didapat dari data pada tabel 3.4 XX 1 = 312 = 4,16 ; XX 75 11 = 1533 = 20,44 ; XX 75 111 = 1455 = 19,40 ; 75 4,16 + 20,44 + 19,40 XX = = 14,67 3 SS 2 xx = (4,16 14,67)2 + (20,44 14,67) 2 + (19,40 14,67) 2 3 1 SS 2 xx = 83,06 Estimasi harga σσ 2 = nn. SS 2 xx = 75.83,06 = 6229,5 = (XX jj kk 1 jj XX ) 2 kk(nn 1) = 83,06 222 = 0,374 F = 6229,5 0,374 F hitung = 17,899

5) Kesimpulan Nilai F hitung (17,899) > dari nilai F tabel (2,60) maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan gaji, interaksi sosial, motivasi kerja terhadap prestasi kerja secara bersama-sama. Hasil uji F adalah sebagai berikut : Tabel 3.11 : Hasil Uji F Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 190.312 3 63.437 17.899.000(a) Residual 251.634 71 3.544 Total 441.947 74 a Predictors: (Constant), Motivasi Krj (X3), Gaji (X1), Interaksi (X2) b Dependent Variable: Prestasi Krj (Y) 3.9 Koefisien determinasi Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar sumbangan atau pengaruh yang diberikan variabel bebas terhadap variabel terikat yang ditunjukkan dengan persentase. Hasil koefisien determinasi adalah sebagai berikut: Tabel 3.12 Hasil Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.656(a).431.407 1.88259 a Predictors: (Constant), Motivasi Krj (X3), Gaji (X1), Interaksi (X2) Perhitungan program SPSS diperoleh nilai Adjusted R Square = 0,407 berarti variabel gaji, interaksi sosial, motivasi kerjamemberikan pengaruh sebesar 40,7% terhadap prestasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 59,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti, misalnya seperti faktor pendidikan dan lain-lain.

BAB 4 PENUTUP 4.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan dapat disimpulkan : 1. Bentuk persamaan regresi berganda yang dibentuk dengan perhitungan matriks: YY = 1,1544 + 0,3082 XX 1 + 0,2309 XX 2 + 0,3277 XX 3 maka variabel motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karena koefisien regresinya paling besar dibandingkan dengan variabel yang lain yaitu sebesar 0,3277. 2. Hasil dari setiap uji t dan uji f yang dihasilkan menunjukkan bahwasannya setiap variabel memberikan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bank Mandiri Cab. Ahmad Yani Medan.

4.2 Saran 1. Untuk mencari koefisien regresi berganda dapat digunakan matriks karena lebih mudah dalam perhitungannya 2. Untuk mendapatkan prestasi kerja yang maksimal, maka PT. Bank Mandiri, Tbk harus melakukan peningkatan dan pengembangan terhadap variabel gaji, interaksi sosial, motivasi kerja pegawai. Hal ini karena berdasarkan hasil uji F menunjukkan variabel gaji, interaksi sosial, motivasi kerja pegawai memberikan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja secara bersama-sama. 3. Pada penelitian yang akan datang dapat melakukan penelitian pada variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, misalnya dengan meneliti variabel pendidikan.