DAFTAR KUESIONER HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA AUDITOR INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

II. KUESIONER LINGKUNGAN ORGANISASI Bagian ini meneliti keberadaan Peksos di Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial, Propinsi Jawa Timur. Pertimbangkan se

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Lampiran Dokumentasi Penelitian:

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Pengaruh

HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA AUDITOR INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA TESIS. Oleh FAISAL ARIF RITONGA /SP

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

Lampiran : 1. Kuesioner Penelitian Persepsi Pengusaha di Kota Medan Terhadap Kebijakan Bank Indonesia Tentang Lindung Nilai (Hedge)

Lampiran I: Daftar Kuesioner

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

No. Jadwal penelitian

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

Lampiran 1. Instrumen (Kuisioner) Penelitian

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

KUESIONER PENELITIAN

Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

1.325 *.536 ** ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N

RIWAYAT HIDUP. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

PROGRAM MAGISTER PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS GADJAH MADA Bulaksumur, Yogyakarta Telp. (0274) , , Fax.

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

Emmanuel Andra Widiananta

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Bandung, 14 oktober Kepada Yth, Bapak / Ibu respoden Di tempat

( Studi pada Akuntan Publik di Semarang )

KUESIONER PENELITIAN

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/i Responden Di tempat Dengan hormat,

LEMBAR KUESIONER. Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih sebanyak-banyaknya atas kesediaan anda mengisi kuesioner ini.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI SISTEM INFORMASI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

Responden yang terhormat,

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN

KUESIONER PENELITIAN PERANAN PEMERIKSAAN INTERN DALAM MENUNJANG IMLEMENTASI PENGENDALIAN PROSEDUR BIAYA OPERASI

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

Kantor Pusat. Lampiran 1. Branch Manager. Internal Auditor. Secretaris. W & D Supervisor Branch Sales Manager

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 56

LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian

Lampiran 1 kuesioner

LAMPIRAN 1 : KUESIONER

1. No. Responden : (diisi oleh peneliti) 2. Jenis Kelamin : Pria/Wanita *) 3. Usia : tahun 4. Lama masa kerja : 5. Pendidikan terakhir :

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

WALIKOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALIKOTA DEPOK NOMOR 14 TAHUN 2017

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN. PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI SEKRETARIAT KOTAMADYA JAKARTA BARAT VARIABEL Dimensi

SKRIPSI PENGARUH PERBEDAAN STATUS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA BINJAI

Pelatihan Kabupaten Dairidengan mengambil judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

No: IDENTITAS RESPONDEN

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER ANALISIS PENGARUH ELEKTRONIK BANKING TERHADAP LOYALITAS DAN TINGKAT KEPUASAN NASABAH

Atas perhatian responden, saya ucapkan banyak terima kasih.

LAMPIRAN 2 REKAPITULASI HASIL KUESIONER VARIABEL MOTIVASI NO MO01 MO02 MO03 MO04 MO05 MO06

Lampiran 1 : Lembar penjelasan untuk responden PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ESA UNGGUL PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN (MM)

Lampiran 1. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: NIM : Adalah mahasiswa S-1 Jurusan Manajemen Universitas Esa Unggul Jakarta Barat.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada: Yth. Bapak/Ibu Responden di tempat

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

KUESIONER. Hubungan Partisipasi Anggota dengan Kesejahteraan Anggota Koperasi Karyawan Perusahaan Jasa di Semarang

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT.PINDAD (PERSERO)

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Bandung, November Kepada Yth, Bapak / Ibu Responden Di tempat

LEMBAR KUESIONER PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KEBERHASILAN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING

NIM : Fak/Jur/Smstr : Ekonomi dan Bisnis/Akuntansi/VIII

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t

PEDOMAN WAWANCARA EVALUASI IMPLEMENTASI STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN (SAP) PADA SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAM

INSTRUMEN PENELITIAN

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN Judul Penelitian: Pengaruh Peranan Public Relations Terhadap Manfaat Customer Relationship Management pada Femina Group

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PEMERIKSAAN INTERN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN KAS

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

KUESIONER PENELITIAN IDENTIFIKASI FAKTOR PENDORONG PERNIKAHAN DINI DENGAN METODE ANALISIS FAKTOR. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Transkripsi:

DAFTAR KUESIONER Penelitian tentang : HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA AUDITOR INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA A. Pengantar Dengan hormat, N a m a : Faisal Arif Ritonga NIM : 097024009 Penulis adalah salah seorang mahasiswa program studi Magister Studi Pembangunan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang sedang menyelesaikan tugas akhir berupa penulisan tesis, untuk maksud tersebut maka penulis memerlukan data sebagai bahan untuk penyusunan tesis. Penulis mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan di bawah ini, yang semata-mata dimaksudkan untuk tujuan ilmu pengetahuan tanpa ada maksud yang lainnya. Adapun untuk mengisi daftar pertanyaan maupun identitas responden, dimohon Bapak/Ibu mengisi dengan keadaan yang sebenarnya. Atas bantuan Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. B. Petunjuk Pengisian Untuk menjawab daftar pertanyaan di bawah ini, dimohon kesediaan Bapak/Ibu untuk memberikan tanda silang (x) pada salah satu jawaban yang dianggap paling sesuai dengan sikap, pengetahuan, pengalamanbapak/ibu.

C. Pertanyaan I. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan) yaitu berupa kemampuan yang berkaitan dengan pengetahuan umum dan khusus. 1. Bagaimana tanggapan anda terhadap tingkat kemampuan evaluasi diri auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara? 2. Bagaimana tanggapan anda terhadap kekurangan dan kemampuan yang dimiliki para auditor? 3. Bagaimana anda melihat secara keseluruhan berkaitan dengan kemampuan teknis auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara? 4. Bagaimana anda melihat apakah Inspektorat Provinsi Sumatera Utara telah mempergunakan sumber daya yang ada untuk kelancaran pelaksanaan tugas? 5. Bagaimana kegiatan yang dilakukan oleh Inspektorat Provinsi Sumatera Utara dalam rangka peningkatan auditornya?

6. Bagaimana kemampuan penggunaan komputer oleh auditor? 7. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor terhadap pengenalan masalah pekerjaan sehari-hari? 8. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor terhadap kemampuan menangani masalah? 9. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam menetapkan prioritas penanganan masalah? 10. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam melakukan pekerjaan tanpa pengawasan yang dilakukan?

11. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam mengembangkan cara kerja untuk efisiensi? 12. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsinya? 13. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam menuangkan konsep pemikirannya? 14. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam mengantisipasi perubahan yang terjadi? 15. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam hal tanggung jawab atas tindakan yang dilakukan?

16. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam menilai kemampuan diri sendiri? 17. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam hal kemampuan teknis? 18. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam hal kemampuan mengenal perubahan dan meresponnya? 19. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam menumbuhkan inovasi, kreasi dan motivasi untuk mengoptimalkan kinerja? 20. Bagaimana anda melihat kemampuan auditor dalam hal mengarahkan orang lain?

II. Kinerja Auditor No Pertanyaan 1 Dalam melaksanakan tugas, saya jarang melakukan kesalahan 2 Saya dapat menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang telah ditetapkan 3 Saya memahami dan menguasai pekerjaan yang menjadi tugas pokok saya 4 Saya mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas-tugas baru 5 Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT) Inspektorat Provinsi Sumatera Utara setiap tahun tercapai 6 Selama ini penyelesaian Naskah Hasil Pemeriksaan (NHP) Inspektorat Provinsi Sumatera Utara dilaksanakan tepat waktu 7 Selama ini penyelesaian Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) Inspektorat Provinsi Sumatera Utara dilaksanakan tepat waktu 8 Pelaksanaan expose hasil pemeriksaan dilaksanakan tepat waktu 9 Saya sering diminta pertimbangan oleh pimpinan dalam menangani suatu permasalahan 10 Saya selalu menikmati jika diberi beban dan tanggung jawab yang lebih besar dari yang dilakukan selama ini 11 Saya mengerti visi, misi dan tujuan organisasi 12 Saya mengetahui jumlah target Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT) setiap tahun 13 Saya selalu mempunyai kemampuan dan kesediaan bekerja secara proaktif, kreatif dan inovatif melalui penyajian gagasan-gagasan baru yang dapat meningkatkan kinerja 14 Dalam bekerja saya mampu membuat keputusan yang dapat menjawab permasalahan dalam waktu tertentu Jawaban SS S RG TS STS

119 No Pertanyaan 15 Saya selalu menepati waktu dalam melaksanakan tugas walaupun sampai malam hari 16 Saya beruaha untuk meningkatkan kualitas kerja dan berniat mengevaluasi diri secara terus menerus 17 Saya selalu mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh pimpinan 18 Saya selalu hadir ke kantor tepat waktu 19 Saya selalu hadir tepat waktu saat melakukan pemeriksaan ke instansi terkait 20 Selama ini kerjasama antar auditor dalam melaksanakan tugas sangat baik 21 Ketua tim telah melaksanakan pembagian tugas kepada anggota tim dengan baik 22 Anggota tim yang tidak melaksanakan tugas diberi sanksi oleh ketua tim 23 Dalam melaksanakan tugas, teman sejawat selalu membantu saya mengatasi berbagai hambatan dalam menyelesaikan pekerjaan 24 Saya dapat bekerjasama secara profesional dengan instansi terkait pada saat pemeriksaan Jawaban SS S RG TS STS Keterangan : SS = sangat setuju S = setuju RG = ragu-ragu TS = tidak setuju STS = sangat tidak setuju