PRODUCT PROFILE TESTING

dokumen-dokumen yang mirip
VISI & MISI MISI IAI:

company profile Untitled-1.indd 1 01/09/ :51:55

Melayani Jasa Psikologi Untuk Perusahaan, Sekolah & Individu

Office : Jl Tirto utomo VIII/4 Malang

Tes Inventori. Pengertian Fungsi-Fungsi DISC dan Administratif MODUL PERKULIAHAN. Fakultas Program Studi TatapMuka Kode MK DisusunOleh 02

PROPOSAL PENAWARAN SOFTWARE DISC, PAULI DAN SOFTWARE EPPS

SALESMANSHIP PENGADAAN DAN SELEKSI TENAGA PENJUAL. Christina Ariadne Sekar Sari, S.E., M.M. Modul ke: Fakultas EKONOMI DAN BISNIS

PRODUCT KNOWLEDGE I-JENIUS LEARNING CENTER. Website: Jl. Teratai 21 Mojokerto; Telp. (0321)

company profile Assessment Training Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang Jawa Timur

CIRI & PENGGUNAAN TES. N o v i a S i n t a R, M. P s i.

SEKILAS PPM MANAJEMEN

Brilian Psikologi PROPOSAL PENAWARAN. Psychological Assessment and Intervention

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian

Overview : Pengantar Psikodiagnostik. Kuliah 1 Pengantar Psikodiagnostik

PROPOSAL PENAWARAN SOFTWARE PSIKOGRAM

Tes bagian yg integral dari pengukuran.pengukuran hanya bagian dari evaluasi

THE PRODUCTS Predict the Future

Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

BAB V PENUTUP. Akselerasi (Studi kasus di SMP Islam Pekalongan), maka dapat. 1. Desain pembelajaran PAI dalam program akselerasi.

PROPOSAL PSIKOTES SMA/SMK

PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA

To Serve for Your Betterment and the Nation

RECRUITMENT FUNDAMENTAL BELIEF IN RECRUITMENT

KURIKULUM PROGRAM STUDI PSIKOLOGI PENDIDIKAN JENJANG MAGISTER (S2) SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

HASIL BELAJAR KOGNITIF BIOLOGI DIPREDIKSI DARI EMOTIONAL QUOTIENT

Development and Education Consultant Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

Studi Deskriptif Mengenai Kegigihan (Grit) dan Dukungan Sosial pada Siswa Gifted Kelas X IA di SMAN 1

Professional Psychological Service

1 BAB 1 PENDAHULUAN. The Rothwell Miller Interest Blank (RMIB) merupakan suatu tes yang disusun

HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN INTELEGENSI (CFIT) DAN POTENSI PERFORMA KERJA (DARI HASIL KRAEPELIN TEST) PADA CALON KARYAWAN BANK SWASTA DI JAWA TIMUR

ASESMEN DALAM BK PPT 3 1

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) TERHADAP. PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) APJ DI SURAKARTA

BAB I PENDAHULUAN. dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia. pesan-pesan konstitusi serta suasana dalam membangun watak bangsa (nation

COMPANY PROFILE. Melayani Secara Prima dengan Integritas & Profesionalitas

Program Sarjana Ilmu Administrasi Universitas Indonesia. Seleksi dan Penempatan

TES INTELLIGENSI. NENY ANDRIANI, M.PSI, PSIKOLOG, CH, CHt, M.NLP

BAB I PENDAHULUAN. para siswa mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan. Dalam upaya

Universitas Esa Unggul 29 Mei 2015

BAB I PENDAHULUAN. Proyek konstruksi merupakan suatu industri yang melibatkan kerjasama yang

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

KONSEP DASAR TES. Oleh Farida Agus Setiawati, M.Si.

Sumber dan Teknik Pengumpulan Data

AND Learning & Coaching mulai berdiri sejak tahun 1993 dan telah memiliki badan usaha CV. AND Learning & Coaching, hingga saat ini kami telah

Sekilas. Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting

Proposal Penawaran Kerjasama Pelayanan Psikologi

BAB II DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. Pelaksanaan proses pembangunan suatu negara ditentukan oleh banyak

Biro Konsultasi Psikologi

Tes Inventory. Pengertian tes 16 PF, Proses Asesmen, Aspek yang diukur. Maria Ulfah, M.Psi., Psikolog. Modul ke: Fakultas PSIKOLOGI

2. DIMENSI SASARAN UKUR

Paket Pelatihan untuk Guru BK SMA/SMK se-kabupaten Sleman. Analisis Kebutuhan Permasalahan Siswa dengan Daftar Cek Masalah

CENTRAL OFFICE: Perum Taman Beringin Elok 2 no G1,Kelurahan Beringin, Ngaliyan Phone number:

MEMAHAMI INDIVIDU DENGAN TEKNIK NON TES (Observasi dan Wawancara)

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Masalah

Pengertian Pengukuran

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB I PENDAHULUAN. masa depan dengan segala potensi yang ada. Oleh karena itu hendaknya dikelola baik

DITA RACHMAYANI, S.Psi., M.A dita.lecture.ub.ac.id Mail :

KONSEP DASAR TES PSIKOLOGI DAN KLASIFIKASINYA. Pertemuan kedua...

Kecerdasan Emosi. Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Lembaga Administrasi Negara. PUSDIKMIN

BAB I PENDAHULUAN. Pendidikan merupakan suatu usaha atau kegiatan yang dijalankan dengan

BAB V PEMBAHASAN PENELITIAN

Aplikasi Daftar Cek Masalah untuk Layanan Bimbingan dan Konseling

Psikodiagnostik 1. Marcia Martha Siahay

MELALUI PROGRAM DIPLOMA SATU (D1)

BAB I PENDAHULUAN. berasal dari bahasa Yunani, yaitu paedagogiek. Pais artinya anak, gogos artinya

SKALA PSIKOLOGI. Wahyu Widhiarso

Tes Inventori. Pengertian, Kegunaan dan Metode Tes Kepribadian MODUL PERKULIAHAN. Fakultas Program Studi TatapMuka Kode MK DisusunOleh 07

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. ahli (expert judgment), inventori dinyatakan layak digunakan dan dapat diuji

Psikologi Sebagai Ilmu. Lia Aulia Fachrial, M. Si

BAB I PENDAHULUAN. Seiring dengan perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat,

I. PENDAHULUAN. Dunia pendidikan Indonesia masih menunjukan kualitas sistem dan mutu

BAB II KAJIAN TEORITIS

company profile OFFICE Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang Jawa Timur

BAB I PENDAHULUAN. 2004). Hal lain yang perlu diperhatikan dalam matematika adalah proses

PEMETAAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS GURU PG PAUD SE KOTA PEKANBARU

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Kecemasan dapat dialami oleh para siswa, terutama jika dalam

PEMETAAN KOMPETENSI GURU BIMBINGAN KONSELING DI PROVINSI BENGKULU. Oleh: Rita Sinthia, Anni Suprapti dan Mona Ardina.

BAB I. HRD (Human Resource Development) atau dalam bahasa Indonesia. disebut sebagai bidang sumber daya manusia, yaitu bagian atau divisi dalam suatu

BAB I PENDAHULUAN. akan datang. Setiap perusahaan akan melakukan berbagai upaya dalam. sumber daya, seperti modal, material dan mesin.

PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT DAYAMITRA TELEKOMUNIKASI (MITRATEL) CABANG PALEMBANG

BAB III METODE PENELITIAN. kecerdasan emosi karyawan PT. Semen Padang (PTSP). Oleh sebab itu,

PERANAN PSIKOLOGI PENDIDIKAN DALAM PROSES BELAJAR MENGAJAR

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Pendidikan merupakan hal yang terpenting dalam kehidupan kita,

BAB 1 PENDAHULUAN. Penggunaan teknologi dalam kehidupan sehari-hari telah mencakup hampir setiap

Jadi, psikodiagnostik adalah ilmu yang mempelajari/ mencari tahu masalah perilaku yang muncul

Transkripsi:

PRODUCT PROFILE TESTING INSTITUT ASESMEN INDONESIA Komplek Golden Plaza Fatmawati Blok E No.04 Jl. Fatmawati Raya No. 15 Jakarta Selatan Phone : 021 7503 569 Email : info_iai@assessment-iai.com Web : www.assessment-iai.com

2 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 Institut Asesmen Indonesia Education Institut Asesmen Indonesia (IAI) merupakan lembaga yang bergerak dalam bidang asesmen dan riset psikologi, pendidikan, pengembangan sumber daya manusia dan manajemen yang profesinal. IAI didirikan di Jakarta pada tahun 2007 oleh Jahja Umar, Ph.D (in Psychometrics, UCLA, 1987). Tujuan didirikannya IAI ialah untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan sumber daya manusia diberbagai bidang dan tingkatan. Seluruh tes yang digunakan oleh IAI telah diuji kualitasnya termasuk dalam hal validitas konstruk dengan menggunakan metodologi yang terbaik pada saat ini. Demi mendapatkan siswa-siswa yang berkualitas yang mampu menyerap materi pembelajaran dengan baik, Sekolah/Universitas dapat merencanakan seleksi siswa dengan mempertimbangkan kualitas siswa yang diinginkan. Sekolah/Universitas dapat mempercayakan seluruh rangkaian kegiatan penerimaan siswa baru dan pemetaan kemampuan siswa kepada IAI. IAI Education dirancang khusus untuk menyaring siswa-siswa berkualitas dan mengarahkan perkembangan potensi siswa sesuai dengan minat dan bakat yang mereka miliki.

3 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 THE TOOLS MEASURES OF PSYCHOLOGICAL ATTRIBUTES Institut Asesmen Indonesia menawarkan tools untuk mengukur atribut-atribut psikologis yang dapat digunakan untuk berbagai keperluan. Tools yang ditawarkan oleh IAI telah teruji memiliki tingkat validasi serta akurasi yang tinggi. Adapun tools tersebut adalah: I. GENERAL INTELLIGENCE TEST TES KECERDASAN UMUM II. III. IV. LEARNING POTENTIAL TEST TES POTENSI BELAJAR INTEREST AND APTITUDES TEST TES MINAT DAN BAKAT EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST TES KECERDASAN EMOSI V. PERSONALITY INVENTORY INVENTORI KEPRIBADIAN VI. VII. VIII. INDIVIDUAL MOTIVE TEST TES MOTIF PRIBADI CREATIVITY TEST TES KREATFITAS JOB ATTITUDES SIKAP KERJA

4 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 I. GENERAL INTELLIGENCE TEST TES KECERDASAN UMUM GENERAL INTELLIGENCE TEST Merupakan basic tools yang digunakan khusus untuk mengukur kecerdasan dan potensi siswa/ mahasiswa secara umum. Memperoleh gambaran kognisi (intelektual) yang berbentuk taraf inteligensi (IQ), optimalisasi kecerdasan serta kekuatan dan kelemahan kecerdasan. Tools ini disarankan untuk proses seleksi penerimaan siswa/ mahasiswa baru.

5 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 II. LEARNING POTENTIAL TEST TES POTENSI BELAJAR LEARNING POTENTIAL TEST Merupakan basic tools yang digunakan khusus untuk mengukur potensi untuk berkembang siswa/ mahasiswa. Memperoleh gambaran mengenai potensi untuk berkembang dan tingkat seberapa mudah individu menerima halhal baru yang diajarkan atau dilatihkan oleh sekolah. Tools ini disarankan untuk proses seleksi penerimaan siswa/ mahasiswa baru.

6 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 III. INTEREST AND APTITUDES TEST TES MINAT DAN BAKAT INTEREST AND APTITUDES TEST Merupakan basic tools yang digunakan khusus untuk mengarahkan perkembangan potensi siswa sesuai dengan minat dan bakat yang siswa/ mahasiswa miliki. Memperoleh gambaran mengenai perkembangan potensi siswa/mahsiswa sesuai dengan minat dan bakat yang dimiliki sehingga dapat menyesuaikan diri dengan baik daam bidang pendidikan dan karier yang ditempuh. Tools ini disarankan untuk proses pemilihan jurusan dan pemetaan siswa/mahasiswa, baik di tingkat SMP/SMA/Perguruan tinggi

7 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 IV. EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST TES KECERDASAN EMOSI EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST Merupakan tools yang mengukur komponen kecerdasan interpersonal dan intrapersonal yang berkaitan dengan emosi. Memperoleh keterangan atas kemampuan seseorang dalam memahami emosi, memotivasi diri, mengatur dan meregulasi emosi diri, memahami keadaan sosial dan emosi orang lain. Hal ini sebagai peta untuk berkomunikasi secara baik dengan orang lain. Tools ini disarankan untuk proses rekrutmen dan asesmen semua level

8 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 V. PERSONALITY INVENTORY INVENTORI KEPRIBADIAN PERSONALITY TEST Merupakan tools yang digunakan untuk mengukur berbagai aspek kepribadian individu beserta dinamikanya. Berguna untuk pengenalan, penyesuaian, pengembangan diri serta kesehatan mental untuk kepentingan perusahaan. Tools ini disarankan untuk proses seleksi siswa/ mahasisiwa baru,

9 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 VI. INDIVIDUAL MOTIVE TEST TES MOTIF PRIBADI INDIVIDUAL MOTIVE TEST Merupakan tools yang mengukur motif seseorang dalam bertindak. Memperoleh gambaran motif pribadi yang disesuaikan dengan sifat jabatan atau tugas tertentu. Tools ini disarankan untuk proses rekrutmen dan asesmen semua level pekerjaan.

10 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 VII. CREATIVITY TEST TES KREATIFITAS CREATIVITY TEST Merupakan tools yang mengukur seberapa tinggi seseorang memiliki daya cipta dan kreasi untuk membuat sesuatu yang baru dan memiliki kelebihan tertentu dari yang telah ada. Memperoleh gambaran akan daya cipta dan kreasi otentik seseorang. Tools ini disarankan untuk proses rekrutmen dan asesmen semua level pekerjaan yang berkaitan dengan produksi suatu ide atau gagasan.

11 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 VIII. JOB ATTITUDES QUESTIONNAIRE KUESIONER SIKAP KERJA JOB ATTITUDES QUESTIONNAIRE Merupakan tools yang digunakan untuk mengukur berbagai aspek psikologis yang berkaitan dengan aspek-aspek job attitude serta produktifitas seseorang dalam situasi kerja. Memperoleh gambaran psikologis seseorang jika dihadapkan pada berbagai situasi kerja Tools ini disarankan untuk proses rekrutmen dan asesmen semua level pekerjaan.

12 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 PRICES Berikut merupakan daftar harga tes yang kami tawarkan. NAMA TES Tes Intelligensi Tes Potensi Belajar (TPB) Tes Minat dan Bakat Tes Kecerdasan Emosi < 50 Org 60-500 Org BIAYA (Rp) 600-1.000 Org 2.000-5.000 Org 150.000 125.000 100.000 75.000 150.000 125.000 100.000 75.000 150.000 125.000 100.000 75.000 150.000 125.000 100.000 75.000 Inventori Kepribadian 150.000 125.000 100.000 75.000 Tes Motif Pribadi 150.000 125.000 100.000 75.000 Tes Kreatifitas 150.000 125.000 100.000 75.000 Kuesioer Sikap Kerja 150.000 125.000 100.000 75.000 PAKET Paket A (Paket Seleksi Masuk Siswa Baru) (Tes Intelligensi + Tes Potensi Belajar) Paket B (Paket Penjurusan Siswa) (Tes Intelligensi + Tes Potensi Belajar +Tes Minat dan Bakat) 255.000 212.500 170.000 127.500 340.000 290.000 225.000 170.000 Catatan: Untuk permintaan 2 alat tes (apa saja) dikenakan biaya seperti paket A, permintaan 3 alat tes (apa saja) dikenakan biata seperti paket B. Sedangkan untuk permintaan lebih dari 3 alat tes, per alat tes dikenakan biaya 100.000

13 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 PROFIL INSTITUT ASESMEN INDONESIA Institut Asesmen Indonesia (IAI) (www.assessment-iai.com) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang testing, training, consulting, data analysis dan data processing. IAI didirikan pada tahun 2007 dan berkedudukan di Jakarta. Memiliki tenaga kerja profesional yang berpengalaman dalam bidangnya dan memperoleh pendidikan dari universitas ternama di dalam dan di luar negeri. Misi dari IAI adalah untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan sumber daya manusia di berbagai bidang dan tingkatan, melalui layanan dan praktek asesmen yang lebih baik. IAI berpandangan bahwa praktek asesmen yang berkualitas akan meningkatkan produktifitas dan efesiensi organisasi, baik di sektor Z maupun swasta. Selain itu praktek asesmen yang bermutu akan menghasilkan rasa keadilan yang lebih tinggi dalam setiap penggunaan tes, khususnya dibidang psikologi dan pendidikan. Projects Sebagai buah dari komitment untuk selalu memberikan layanan terbaik dengan dukungan tenaga professional kompeten di bidang training, asesmen, dan riset, IAI telah mendapatkan kepercayaan dalam mengerjakan sejumlah proyek. Bidang Riset 1. Rand Corporation, USA 2. Pusat Penilaian Pendidikan Kementrian Pendidikan Nasional 3. The World Bank (oleh Direktur IAI: Jahja Umar, Ph.D) 4. Universitas Negeri Yogyakarta 5. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta Bidang Training dan Asesmen 1. Departemen Kesehatan 2. Departemen Agama 3. Departemen ESDM 4. Departemen Pendidikan 5. Lembaga Administrasi Negara 6. IBT (International Benchmark Test) 7. PT. Semen Padang 8. PT. Semen Tonasa 9. BPPT (Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi) 10. PPM Management 11. PT. Angkasa Pura I 12. Universitas Gadjah Mada (UGM) 13. Institut Teknologi Bandung (ITB) 14. International Banking School (IBS) 15. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta 16. Sekolah Permai 17. Yayasan Al-Muslim 18. Yayasan Aulia 19. BPK Penabur

14 I n s t i t u t A s e s m e n I n d o n e s i a, 2 0 1 7 G INSTITUT ASESMEN INDONESIA Komplek Golden Plaza Fatmawati Blok E No.04 Jl. Fatmawati Raya No. 15 Jakarta Selatan Phone : 021 7503 569 Email : info_iai@assessment-iai.com Web : www.assessment-iai.com