KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
Angket Penelitian Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Dalam Rangka Otonomi Daerah

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Keterwakilan Perempuan Di Lembaga Eksekutif

PENGARUH MUTASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS TENAGA KERJA TRANSMIGRASI DAN SOSIAL DAERAH KABUPATEN TAPANULI SELATAN SKRIPSI

KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth, Bapak/Ibu Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara

Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Karyawan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan DAFTAR KUESIONER (ANGKET)

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU

KUESIONER IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK

Pelatihan Kabupaten Dairidengan mengambil judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap

DATA STATISTIK BALAI PELESTARIAN CAGAR BUDAYA BATUSANGKAR 2015

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER PENELITIAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIER BERBASIS KOMPETENSI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA BOGOR

BAB I PENDAHULUAN. manusianya (pegawai) dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya.

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

Kuesioner Penelitian. Pengaruh Bauran Eceran Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Butik Batik Tasik di Bandung

DAFTAR PERTANYAAN. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan :...

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya sebagai mahasiswa program studi keperawatan Universitas

ANGKET PENELITIAN Pelaksanaan Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap dalam Pengurusan Pajak Kendaraan Bermotor pada Kantor SAMSAT Medan Selatan.

BAB II GAMBARAN UMUM INSTANSI

PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SELAYAR.


Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

No.1240, 2014 BKN. Gaji Pokok. PNS. Penyesuaian. Pelaksanaan. Ketentuan Teknis.

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN BANYUWANGI

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

Atas perhatian dan partisipasinya, disampaikan terima kasih.


2016, No Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2906); 3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran N

KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

PENGANTAR PENGISIAN KUESIONER. : Permohonan Pengisisan Angket

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG

JUMLAH KETENAGAAN MENURUT ESELON

LANGKAH-LANGKAH PENYUSUNAN INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT (IKM)

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

LAMPIRAN I. Data Sekunder. Alat Ukur Blockage

1. FORM PENGIMPUTAN 1. 1 DATA BASE PNS DATA UTAMA PNS Data Pribadi NIP Baru Nip Lama Nama Gelar Depan Gelar Belakang Tempat

KUISIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA LABUHAN RUKU

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

BAB 5 HASIL PENELITIAN. 5.1 Gambaran Umum Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Angket Penelitian Penerapan E-Procurement Pada Sistem Pelayanan Publik Menuju Good Corporate Governance Pada PT.PLN Wilayah Sumatera Utara

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI SISTEM INFORMASI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

FORM 2 DAFTAR RIWAYAT HIDUP I. KETERANGAN PERORANGAN 1 Nama Lengkap 2 NIP. 3 Tempat Tanggal Lahir 4 Pangkat Golongan/Ruang 5 Jabatan 6 Agama 7 Alamat

a. Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan; b. Sub Bagian Keuangan; c. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.

KUESIONER. Bagian ini menyatakan tentang identitas responden Nama : Jenis Kelamin : Asal Universitas : Jurusan : Semester : No Mata Kuliah Sudah Belum

Pertanyaan Quesioner Kepuasan Karyawan Tanggapan Kepuasan Karyawan (Dalam Aries Fariztian, 2005) No Daftar Pertanyaan Motivasi untuk

Lampiran 1. Pedoman Kuesioner

Kuesioner Penelitian PERAN PERPUSTAKAAN SMA NEGERI 1 MEDAN DALAM MENDUKUNG PROSES BELAJAR SISWA

MEMUTUSKAN PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 99 TAHUN 2000 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL.

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya sebagai mahasiswa program studi DIII Keperawatan Universitas

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PROGRAM PERTAMINA WAY PASTI PAS DAN CITRA PERUSAHAAN

PELAKSANAAN KEGIATAN

2. Usia Responden : tahun tahun tahun ke atas

PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR SKRIPSI

KUESIONER PENELITIAN DAFTAR PERTANYAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI SUMATERA UTARA

Kuesioner mengenai Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

2015, No Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 2. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan G

Bapak/Ibu/Sdr(i) yang terhormat,

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

PROFIL DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN LAHAT

KUESIONER. (Pertanyaan ini diajukan kepada pimpinan bagian)

Sehubungan dengan penyusunan skripsi, maka saya:

BAB II TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA MALANG

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

KATA PENGANTAR. BKDD Kab. Banyumas

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

PENGARUH MUTASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KOTA PEMATANG SIANTAR

4. PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TAKALAR.

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

DAFTAR PERTANYAAN (Kuesioner) a. Isilah pertanyaan dibawah ini dengan jawaban yang sebenarnya.

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2006 KUESIONER

b) Struktur Organisasi BKD Kabupaten Enrekang; SEKRETARIS Kasubag. Kabid. Mutasi /Informasi Pegawai Kasubid. Mutasi Tenaga Administrasi

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

SALINAN PERATURAN KEPALA LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA NOMOR 07/E/2010 TENTANG

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 99 TAHUN 2000 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

LAPORAN SURVEY PELAYANAN INFORMASI

LAMPIRAN. 1. Kuesioner. 2. Foltron Cobol. 3. Skor Data Mentah. 4. Surat Izin Penelitian. 5. Surat Keterangan Penelitian. 6. Lembar Catatan Skripsi

KUESIONER : ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK. :Pola Pengasuhan Anak Di Daerah Pemukiman Kumuh Kota Medan

Universitas Sumatera Utara. Lampiran 1

WALIKOTA PAREPARE PERATURAN WALIKOTA PAREPARE NOMOR 24 TAHUN 2014 T E N T A N G

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KESIAPAN TENAGA KERJA DALAM MENGHADAPI ERA MEA DI KOTA MEDAN

Petunjuk : Berilah tanda (X) pada salah satu jawaban anda

TABULASI DATA (X) KEPEMIMPINAN

LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN. status marital. pendidikan terakhir. jenis kelamin. tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Transkripsi:

KUESIONER PENELITIAN I. PENGANTAR Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil, juga untuk memenuhi tugas dan kewajiban dalam rangka memenuhi syarat untuk pengumpulan data demi kelengkapan skripsi ini. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, maka penulis mohon kehadiran Bapak / Ibu / saudara untuk membantu mengisi daftar pertanyaan / kuesioner yang telah disediakan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Atas kesediaan Bapak / Ibu / Saudara yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi angket ini, dalam kesempatan ini penulis ucapkan terima kasih. Medan, September 2010 Hormat Saya, Ricca Adelina Siagian NIM : 090921010

II. PETUNJUK PENGISIAN 1. Bapak / Ibu / Saudara cukup memilih jawaban yang dianggap sesuai atau paling benar, setelah terlebih dahulu membaca dan memahami kuesioner / pertanyaan yang tersedia. 2. Bapak / Ibu / Saudara cukup memberi tanda silang (x) pada salah satu jawaban yang tersedia. III. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nomor Responden : (diisi oleh peneliti) 2. Nama : 3. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 4. Umur : a. 20 s/d 25 tahun b. 26 s/d 30 tahun c. 31 s/d 40 tahun d. 41 s/d 50 tahun e. 51 tahun ke atas 5. Pendidikan : a. SLTP b. SLTA c. Diploma III d. Sarjana (S1) e. Pasca Sarjana (S2) 6. Pangkat / golongan : a. Ia s/d Id b. IIa s/d IId c. IIIa s/d IIID d. IVa s/d IVd IV. PERTANYAAN 1. Mutasi (variabel x) A. Frekwensi Mutasi 1. Menurut pengamatan Bapak / Ibu / Saudara, bagaimana frekwensi mutasi dilaksanakan di kantor ini? a. Sesuai peraturan (2-5 tahun sekali) b. Tidak sesuai peraturan (< 2 tahun) d. Jarang sekali 2. Menurut pengamatan Bapak / Ibu / Saudara, berapa lama jangka waktu yang baik bagi seorang yang sudah pernah dimutasikan untuk kemudian dimutasikan lagi ke bagian lain? a. < 1 tahun b. < 2 tahun c. 2-5 tahun d. Di atas 5 tahun

3. Pernakah Bapak / Ibu / Saudara mendapat mutasi? a. Sangat sering (5 kali atau lebih) b. Sering (3 sampai 5 kali) (1 sampai 3 kali) d. Hampir Jika pernah, Bapak / Ibu / Saudara dimutasikan dari; - Jabatan : ke : - Jabatan : ke : 4. Setelah Bapak / Ibu/ Saudara dimutasikan, bagaimana pengaruhnya terhadap semangat kerja? a. Sangat baik b. Baik c. Tidak ada d. Kurang baik e. Buruk 5. Apakah dengan diadakannya mutasi, tumbuh suatu dorongan dalam diri Bapak / Ibu / Saudara, untuk bekerja lebih giat dan lebih baik lagi? a. Sangat mendorong b. Jarang sekali d. Kurang baik e. Buruk B. Alasan Mutasi 6. Menurut pengamatan Bapak / Ibu / Saudara, pertimbangan apa yang menonjol dalam pelaksanaan mutasi di kantor ini? a. Keinginan pimpinan b. Keinginan pegawai c. Keinginan organisasi d. Keinginan orang lain 7. Apakah sebelum mutasi dilakukan selalu dikonsultasikan terlebih dahulu dengan pegawai yang bersangkutan? 8. Apakah pernah seorang pegawai yang tidak ingin dimutasikan oleh kantor karena alasan tertentu, kemudian tidak jadi dimutasikan? a. Tidak pernah b. Sangat jarang d. Sering

e. Sering sekali 9. Menurut Bapak / Ibu / Saudara, pernakah di kantor ini terjadi mutasi dikarenakan tindakan pendisiplinan? a. Tidak pernah b. Sangat jarang d. Sering e. Sering sekali C. Ketetapan Pelaksanaan Mutasi 10. Menurut Bapak / Ibu / Saudara, apakah pelaksanaan mutasi di kantor ini didasarkan prinsip the right man on the right place dalam arti bidang kerja yang diberikan disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki pegawai? b. Sering 11. Apakah mutasi dikantor ini sering dilaksanakan dengan memperhatikan keinginan/kesenangan pegawai yang bersangkutan sehingga dapat meningkatkan semangat kerja? a. Sangat sering b. Sering 12. Dalam melaksanakan mutasi, apakah beban kerja yang diberikan di sesuaikan dengan tanggungjawab yang dimiliki pegawai? 13. Menurut Bapak / Ibu/ Saudara, apakah mutasi yamg dilaksanakan di kantor ini selalu didasarkan pada peraturan yang berlaku? 14. Sebelum mutasi dilaksanakan, apakah selalu memperhitungkan kesesuaian antara jabatan lama dengan jabatan baru?

15. Menurut Bapak / Ibu / Saudara, bagaimanakah pelaksanaan tugas-tugas di kantor ini? 2. Semangat Kerja (variabel y) A. Produktivitas Kerja 16. Setelah Bapak / Ibu / Saudara dimutasikan, bagaimana produktivitas yang anda berikan kepada kantor ini? a. Sangat baik b. Baik c. Biasa aja d. Kurang baik e. Buruk 17. Menurut Bapak / Ibu / Saudara, apakah jika anda dimutasikan bisa membuktikan kepada kantor bahwa hasil yang dicapai akan lebih baik atau buruk? a. Pasti bisa b. Bisa c. Ragu-ragu d. Tidak bisa e. Belum tahu 18. Menurut Bapak / Ibu / Saudara apakah mutasi penting dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja? a. Sangat penting b. Penting c. Tidak penting d. Sangat tidak penting B. Kepuasan Terhadap Kerja 19. Apakah Bapak / Ibu / Saudara, merasa puas terhadap semua tugas yang dibebankan kepada anda? a. Sangat puas b. Puas c. Tidak puas

20. Menurut Bapak / Ibu / Saudara, apakah waktu yang diberikan sesuai dengan tugas yang diberikan? 21. Menurut Bapak / Ibu / Saudara, apakah tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan anda? C. Tingkat Kehadiran 22. Apakah Bapak / Ibu / Saudara selalu disiplin waktu dalam melaksanakan tugas sehari-hari? a. Sangat disiplin b. Disiplin c. Kadang-kadang d. Tidak disiplin 23. Apakah Bapak / Ibu / Saudara selalu memperhatikan tingkat kehadiran dalam menjalankan tugas? c. Kadang-kadang 24. Apakah pihak pimpinan selalu memperhatikan tingkat kehadiran para pegawai setiap hari? d. Jarang sekali 25. Apakah tingkat kehadiran yang tinggi dapat mempengaruhi semangat kerja? a. Sangat mempengaruhi b. Mempengaruhi c. Kadang-kadang

D. Rasa Keamanan E. Gaji 26. Apakah Bapak / Ibu / Saudara mendapatkan jaminan kesehatan (akses) dari kantor ini dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan? a. Selalu dapat b. Dapat c. Tidak dapat d. Kadang-kadang 27. Apakah karir Bapak / Ibu / Saudara dapat menjamin kelangsungan hidup anda yang lebih baik lagi? a. Sangat menjamin b. Menjamin c. Tidak menjamin 28. Apakah Bapak / Ibu / Saudara merasakan keamanan dilingkungan tempat kerja anda sekarang ini? a. Sangat aman b. Aman c. Tidak aman 29. Apakah gaji yang Bapak / Ibu / Saudara terima sesuai dengan tugas yang diberikan kepada anda? 30. Apakah Bapak / Ibu / Saudara sudah merasa puas dengan gaji yang diperoleh sekarang? a. Sangat puas b. Puas c. Tidak puas d. Sangat tidak puas