FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

dokumen-dokumen yang mirip
ANTESEDEN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pelanggan KaliMilk di Surakarta)

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA DIMENSI LEARNING ORGANIZATION (Studi pada Karyawan PT. AIR MANCUR, KARANGANYAR)

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMBENTUK NIAT BELI ULANG PELANGGAN FAST FOOD

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIPERSEPSIKAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KINERJA

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU GREEN PURCHASE INTENTION (Studi pada Produk Merek Tupperware)

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. (Studi Pada Karyawan RS. Dr.

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS MAKANAN TERHADAP NIAT PERILAKU YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

Disusun Oleh : DEANDRA PRAYNA PARAMITHA S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET

Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja. Karyawan dan Niat untuk Keluar

KEPUASAN KARYAWAN ATAS FLEKSIBILITAS JADWAL KERJA: ANTECEDENT DAN KONSEKUENSI DI TEMPAT KERJA

PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR SKRIPSI

PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH PADA KEPUASAN

PENGARUH KESADARAN MEREK TERHADAP PROSES PEMBENTUKAN NIAT BELI ULANG. (Studi pada Konsumen Produk Sepatu Merek Converse tipe Chuck Taylor

PENGARUH PERCEIVED VALUE, PERCEIVED RISK, DAN TRUST

PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA

Pengaruh Kewajaran Harga, Nilai yang Dirasakan Terhadap Niat Beli Produk. Hijau yang Dimediasi Oleh Sikap Konsumen Atas Produk Hijau

Oleh: CITRA WAHYU ARSIANI NIM. F

PENGARUH IMBALAN INTRINSIK DAN EKSTRINSIK PADA SIKAP KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

TESIS. LYDIA LUMBAN TOBING No. Mhs:

ANALISIS KUALITAS PELAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA grapari TELKOMSEL DI SURAKARTA

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS (Studi di PT VKOOL INDO LESTARI CABANG SURAKARTA)

SKRIPSI. Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi. Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

ANALISIS KEBIJAKAN HARGA BAHAN BAKAR MINYAK (BBM) OLEH

PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI PADA SIKAP KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SKILL VARIETY, BROAD BEHAVIOUR SCRIPTS, DAN JOB AUTONOMY

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENUMBUHKAN RETENSI NASABAH DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Studi Pada Bank Muamalat Cabang Surakarta)

Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi Pada Karyawan PT.

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF

ANALISIS PENGARUH SERVICE QUALITY

VARIABEL PREDIKTOR PURCHASE INTENTION BELANJA ONLINE. (Studi Pada Mahasiswa Pengunjung Situs Tokopedia di Surakarta)

PERAN ETNOSENTRISME DALAM MEMPENGARUHI NIAT BELI PRODUK ASING. (Studi Pada Produk Sepatu Asing Nike di Kota Surakarta)

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR ANTESEDEN PADA MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK. (Studi pada Karyawan Puskesmas di Kecamatan Gatak Sukoharjo)

PENGARUH DIMENSI SERVICE QUALITY

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

Disusun oleh : AGUNG SETYO NUGROHO NIM : F

EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN. (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di

Peran Mediasi Self-Efficacy dan Keterikatan Kerja dalam Hubungan antara. Persepsi Dukungan Organisasi dan Konsekuensinya

EFEK KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN PELANGGAN

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PENGARUH BRAND IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE DAN PRODUCT INVOLVEMENT TERHADAP PURCHASE INTENTION

HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS, PERSEPSI HARGA, CITRA MEREK, DAN PERSEPSI RESIKO PADA NIAT BELI PRODUK PRIVAT LABEL INDOMARET DI SURAKARTA

ANALISIS PENGARUH BANK-SPECIFIC FACTOR

PENGARUH SIKAP KERJA PADA PERILAKU KNOWLEDGE SHARING DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR. (Studi Pada Karyawan PT Welco Surabaya)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI POLITIK ORGANISASI

KEPEMILIKAN MANAJERIAL, DIVERSIFIKASI, DAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Go Public di Indonesia Periode )

ANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN

Pengaruh Karakteristik Manusia, Karakteristik Organisasi dan Karakteristik Teknologi. Terhadap Penerimaan Sistem Informasi di Rumah sakit

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BRAND LOYALTY PADA KOSMETIK RAMAH LINGKUNGAN DI LARISSA SKINCARE SURAKARTA

Pengaruh Arti Penting Pekerjaan (Meaning of Work) pada Komitmen. Organisasional dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator

KEPUASAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKADEMIK (SIAKAD ONLINE) DI FKIP UNS DAN PENGARUHNYA TERHADAP MANFAAT PENINGKATAN KUALITAS PEMBELAJARAN

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP. Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan

FAKTOR-FAKTOR PENENTU NIAT ADOPSI ENERGI ALTERNATIF. (Studi pada Usaha Mikro Pengerajin Tempe di Kabupaten Ngawi)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI

ANALISIS VARIABEL YANG MEMPENGARUHI DORONGAN MEMBELI SECARA IMPULSIF. (Studi pada konsumen Hypermart Solo Grand Mall)

Analisis Pengaruh E-Servicescape Terhadap Purchase Intention. Studi pada Pengunjung Situs Belanja Online Lazada.co.id

Skripsi. Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Guru SMA Swasta di Kota Pati) TESIS

Diajukan oleh : Henny Puspitasari NIM : S PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN MEREK OTOMOTIF DI SURAKARTA SKRIPSI

KETERKAITAN ANTARA PENGALAMAN MEMBELI, KEHADIRAN SOSIAL, DAN KEPERCAYAAN DENGAN NIAT MEMBELI DALAM TRANSAKSI ONLINE

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KONTRAK PSIKOLOGIS

ANALISIS PERSEPSI KUALITAS, CITRA MEREK, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT BELI ULANG. (Studi Pada Restoran Cepat Saji KFC Solo)

TESIS. Oleh : RULLY ARISTIYANI NIM

ANALISIS PENGARUH ISLAMIC WORK ETICS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI TESIS

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) SURAKARTA

PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

ANALISIS PENGARUH UTILITARIAN VALUE DAN HEDONIC VALUE TERHADAP LOYALITAS DAN WORD OF MOUTH YANG DIMEDIASI OLEH CUSTOMER SATISFACTION

KOMITMEN AFEKTIF DAN TURNOVER INTENTION DI KALANGAN PROFESIONAL KESEHATAN: PERAN KELELAHAN EMOSIONAL DAN DISENGAGEMENT

Disusun oleh : SAFIL RUDIARTO HENDROYOGI S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PENGARUH PERSEPSI KUALITAS, PENGENALAN MEREK, PERSEPSI KESESUAIAN DAN SIKAP KONSUMEN PADA CITRA MEREK

ANALISIS VARIABEL PENENTU ONLINE PURCHASE INTENTION (Studi pada Pengunjung Situs Lazada.co.id)

ANALISIS PENGARUH PERSEPSI PRESTISE, PERSEPSI KUALITAS, PERSEPSI NILAI, CITRA MEREK, CITRA NEGARA ASAL TERHADAP

TESIS. Oleh. Henry Haris NIM P

PENGARUH SALES SKILL PADA KINERJA TENAGA PENJUALAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPERCAYAAN KONSUMEN

FENOMENA KOSMETIK HALAL DI INDONESIA (STUDI PADA KOSMETIK WARDAH DI SOLO RAYA)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN SUKOHARJO)

PENGARUH KESESUAIAN PEKERJAAN-INDIVIDU PADA HASIL KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEMAMPUAN DIRI DALAM MELAKUKAN PEKERJAAN TERTENTU

PENGARUH SALES PROMOTION DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP IN-STORE POSITIVE FEELING DALAM PEMBENTUKAN IMPULSE BUYING

ANALISIS PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KUALITAS PARTISIPASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH INISIATIF MANAJERIAL PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru, Sukoharjo)

PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA KEPERCAYAAN IMPERSONAL. (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero di Surakarta) SKRIPSI

TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

PENGARUH BRAND COMMUNICATION DAN SERVICE QUALITY TERHADAP BRAND TRUST DALAM MEMBENTUK BRAND LOYALTY PADA BANK BRI KANTOR CABANG SOLO SLAMET RIYADI

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

Peran Mediasi Self-Efficacy dan Keterikatan Kerja dalam Hubungan antara. Persepsi Dukungan Organisasi dan Konsekuensinya

PENGARUH ANTESEDEN KEPUASAN TERHADAP REVISIT INTENTION. (Studi Pada Konsumen Solo Square XXI di Surakarta)

Skripsi. Disusun Oleh: Gracia Asri Wulandari NIM: F

KETERKAITAN ANTARA PERILAKU KERJA TIM, KEPERCAYAAN TIM, DUKUNGAN TIM DENGAN KOMITMEN TIM

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN PEMIMPIN, DAN KREATIVITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pusat Penelitian Karet di Kota Bogor)

TUGAS AKHIR Disusun untuk memenuhi sebagai persyaratan mencapai Derajat Ahli Madya Program Diploma III Manajemen Pemasaran

Transkripsi:

Keterkaitan Antara Persepsi Wanita Terhadap Budaya Organisasional Dengan Kepuasan Karir, Komitmen Organisasional, OCB dan Role-Modeling Behaviors Di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS Surakarta Disusun oleh: JATMIKO ADI F1212039 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015

ABSTRAK Keterkaitan Antara Persepsi Wanita Terhadap Budaya Organisasional Dengan Kepuasan Karir, Komitmen Organisasional, OCB dan Role-Modeling Behaviors Di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar JatmikoAdi F1212039 Tujuan penelitian ini utuk menganalisis keterkaitan antara persepsi wanita terhadap Budaya Organisasional, Kepuasan Karir, Komitmen Organisasional, Organizational citizenship behavior dan Role-Modeling Behaviors PNS Wanita di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS Wanita di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Seluruh PNS Wanita di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyardijadikan responden.teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan alat analisis Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kepuasan karir berhubungan positif terhadap career mentoring behaviors dan psychosocial mentoring behaviors (2) komitmen organisasional berhubungan positif terhadap organizational citizenship behaviors(3) persepsi wanita terhadap budaya organisasional maskulin berhubungan negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan karir, persepsi wanita terhadap budaya organisasional maskulin berhubungan negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (4) budaya organisasional kolektif berhubungan positif terhadap kepuasan karir dan komitmen organisasional. Penelitian ini dapat digunakansebagai acuan dalam mengambil langkahlangkah untuk memajukan kinerja PNS Wanita di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Kata Kunci : Budaya Organisasional, Kepuasan Karir, Komitmen Organisasional, OCB dan Role-Modeling Behaviors.

ABSTRACT Keterkaitan Antara Persepsi Wanita Terhadap Budaya Organisasional Dengan Kepuasan Karir, Komitmen Organisasional, OCB dan Role-Modeling Behaviors Di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar JatmikoAdi F1212039 The purpose of this study to analyze the relationship between women s perceptions of the Organizational Culture, Career Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational citizenship behavior and Role-Modeling Behaviors PNS Wanitainthe Sekretariat Daerah KabupatenKaranganyar. The population in this study PNS Wanita in the Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. All Women of PNS in the Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar as respondents. The technique of collecting data using questionnaires. Hypothesis testing using analytical tools Generalized Structured Component Analysis (GSCA). The study concluded that (1) job satisfaction are positively related to career mentoring behaviors and psychosocial mentoring behaviors (2) organizational commitment are positively related to organizational citizenship behaviors (3) women s perceptions of the organizational culture and not masculine significantly negatively related to career satisfaction, perception of women against masculine organizational culture and a significant negative relation to organizational commitment. (4) collective organizational culture are positively related to career satisfaction and organizational commitment. This study can be used as a reference in taking steps to advance the performance of PNS wanita in the Sekretariat Daerah KabupatenKaranganyar. Keywords: Organizational Culture, Career Satisfaction, Organizational Commitment, OCB and Role-Modeling Behaviors.

MOTTO -Untuk hanya sekedar tau saja memang butuh pengorbanan- -Bahagia itu adanya di hati- -Ungkapkan apa yang perlu diungkapkan-

PERSEMBAHAN

KATA PENGANTAR Puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-nya yang dilimpahkan pada kita semua sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini dengan judul Keterkaitan Antara Persepsi Wanita Terhadap Budaya Organisasional Dengan Kepuasan Karir, Komitmen Organisasional, OCB dan Role-Modeling Behaviors Di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Tujuan dari penulisan penelitian ini adalah untuk melengkapi dan memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surkarta. Penyusunan penelitian ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa adanya bantuan, dorongan, dan bimbingan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tak terhingga kepada pihak-pihak yang telah membantu secara langsung maupun tidak langsung yang telah mengarahkan, dan memberikan motivasi bagi penulis sehingga tersusunnya penelitian ini, khususnya kepada : 1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Drs. Wiyono, MM selaku sekertaris Jurusan Manajemen Transfer Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

4. Sinto Sunaryo, S.E., M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah berkenan memberikan waktu dan bimbingannya dalam menyelesaikan penelitian ini. 5. Drs. Djoko Purwanto, MBA selaku Dosen Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan kepada penulis. 6. Seluruh Dosen Pengajar dan Pengelola Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat dan memberikan bantuan selama penulis mengikuti perkuliahan. 7. Bapak dan ibuku tercinta yang telah memberikan dukungan, semangat, doa, dan kasih sayang. 8. Kekasihku yang memberikan doa, semangat, dukungan, waktu dan semuanya. 9. Sahabatku yang selalu memberikan semangat. 10. Semua teman-teman Manajemen Transfer 2012. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat diharapkan dari berbagai pihak demi kesempurnaan penulisan penelitian ini. Surakarta, Januari 2015 Penulis

Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN ABSTRAKSI... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN MOTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... HALAMAN KATA PENGANTAR... HALAMAN DAFTAR ISI... HALAMAN DAFTAR TABEL... HALAMAN DAFTAR GAMBAR... HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN... i ii iv v vii viii ix xii xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori... 9 1. Role model behaviors... 9 2. Mentoring... 10 3. Kepuasan Karir... 11 4. Organizational citizenship behavior... 12 5. Komitmen organisasional... 14 6. Budaya organisasional... 15 a. Budaya Maskulin... 16 b. Budaya kolektif... 17 7. Sikap Kerja... 18 B. Kerangka Penelitian dan Pengembangan Hipotesis... 19

BAB III METODE PENELITIAN A. MetodePenelitian... 24 1. Desan Penelitian... 24 a. Jenis Riset... 24 b. Dimensi Waktu Riset... 24 c. Setting Riset... 24 2. Populasi Penelitian... 24 3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 25 a. Budaya organisasional... 25 b. Kepuasan karir... 25 c. Organizational citizenship behaviors... 26 d. Mentoring Behaviors... 26 e. Komitmen organisasional... 27 4. Instrument Penelitian... 27 5. Jenis dan Sumber Data... 28 6. Metode Pengumpulan Data... 28 7. Metode Analisis Data... 31 a. Analisis Deskriptif... 29 Pengujian Statistik... 29 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Profil Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar... 35 B. Analisis Statistik Deskriptif... 40 1. Ditribusi Usia Responden... 40 2. Distribusi Pendidikan... 41 3. Deskriptif Tanggapan Responden... 42 C. Hasil Analisis GSCA... 53 1. interprestasi... 53 a. Identifikasi Goodness of Fit... 53 2. Identifikasi Indikator-indikator... 54 3. Analisis Hipotesis Masing-masing Jalur... 61 D. Pembahasan... 63

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan... 70 B. Keterbatasan... 71 C. Implikasi... 72 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

DAFTAR TABEL Tabel III.1Goodnes of Fit... 34 Tabel III.2 Kriteria SRMR... 34 Tabel IV.1 Distribusi Usia Responden... 40 Tabel IV.2 Distribusi Pendidikan Responden... 40 Tabel IV.3 Tanggapan Responden mengenai BOM... 41 Tabel IV.4 Tanggapan Responden mengenai BOK... 43 Tabel IV.5 Tanggapan Responden Mengenai KK... 45 Tabel IV.6 Tanggapan Responden Mengenai KO... 46 Tabel IV.7 Tanggapan Responden Mengenai CMB... 48 Tabel IV.8Tanggapan Responden Mengenai PMB... 49 Tabel IV.9 Tanggapan Responden Mengenai OCB... 51 Tabel IV.10 Goodness of Fit... 53 Tabel IV.11 Identifikasi Indikator BOM... 54 Tabel IV.12 Identifikasi Indikator BOK... 55 Tabel IV.13 Identifikasi Indikator KK... 56 Tabel IV.14 Identifikasi Indikator KO... 57 Tabel IV.15 Identifikasi Indikator CMB... 58 Tabel IV. 16 Identifikasi Indikator PMB... 59 Tabel IV. 17 Identifikasi Indikator OCB... 60 Tabel IV. 18 Structural Model... 61

DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Model Penelitian... 19 Gambar IV.1 Hasil analisis menggunakan software GSCA... 19

DAFTAR LAMPIRAN 1. Daftar Mentah Penelitian 2. Kuesioner 3. Output Mentah GSCA

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan