HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA DI PERUM BULOG SUB DIVISI REGIONAL IV WILAYAH BANYUMAS Diajukan oleh : BAGUS ANINDYO SPALAGITA 0807010022 Usulan Skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam Memperoleh gelar Sarjana S-1 Bidang Psikologi FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2012
MOTTO Sukses membutuhkan latihan, disiplin & kerja keras. (David Rockefeller) Rahasia disiplin adalah motivasi. Jika seseorang termotivasi secara cukup, disiplin akan berjalan dengan sendirinya. (Sir Alexander Peterson) Kesuksesan dapat dilihat dari proses seseorang menggapai tujuannya dan bukan dilihat dari hasilnya. (Peneliti)
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA DI PERUM BULOG SUB DIVISI REGIONAL IV BANYUMAS ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas. Penelitian ini menggunakan subjek pegawai dari perum bulog sub divisi regional IV banyumas sejumlah 68 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik product moment dimana metode pengumpulan data menggunakan skala, yaitu skala iklim organisasi dan skala disiplin kerja. Dari hasil uji validitas, diperoleh koefisien validitas skala iklim organisasi bergerak dari 0,294 sampai 0,680 dengan r tabel = 0.235., sedangkan skala disiplin kerja bergerak dari 0,304 sampai 0,629 dengan r tabel = 0,235. Hasil uji reliabilitas skala iklim organisasi diperoleh nilai α sebesar 0,870 dan skala disiplin kerja diperoleh nilai α sebesar 0,884. Hasil analisis diperoleh r hitung 0,709 dengan menggunakan taraf signifikansi 5%,diperoleh r t = 0,235, karena r hitung > r tabel (0,709 > 0,235) maka hipotesis diterima yaitu terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas. Kata kunci: iklim organisasi, disiplin kerja
PERSEMBAHAN Dengan penuh rasa bangga, kupersembahkan karya ini kepada : Kedua orang tua tercinta, mama papa terima kasih atas segala motivasi, doa, dan rasa kasih sayang yang telah diberikan Keluarga Besar Soewarto Keluarga Gede Prabowo Keluarga Yayat Suyatno
KATA PENGANTAR Alhamdulillaahi Rabbil 'aalamin.. Puji syukur kehadirat Alloh SWT atas hidayat, karunia dan perlindungan-nya peneliti dapat menyelesaikan karya ini. Sholawat serta salam selalu terlimpahkan pada junjungan kita semua Nabi Agung Muhammad SAW, sehingga kita semua turut terlimpahi rahmat. Atas rahmat dan ridho Allah SWT peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja di Perum Bulog sub Divisi Regional IV Wilayah Banyumas. Terselesaikannya skripsi ini juga tidak lepas dari bantuan serta bimbingan berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala ketulusan dan kerendahan hati peneliti ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada: 1. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 2. Retno Dwiyanti S.Psi, M.Si selaku dosen pembimbing I dan penguji III yang telah bersedia membimbing peneliti selama proses mengerjakan skripsi dan juga tidak lelah memberi nasehat kepada peneliti. 3. Ugung Dwi Ario Wibowo, S.Psi, M.Si, selaku dosen pembimbing II yang telah sabar untuk membimbing peneliti dalam mengerjakan skripsi. 4. Nur aeni, S.Psi, M.Si, selaku penguji I terima kasih atas evaluasi dan masukan-masukan terhadap skripsi peneliti, serta motivasi yang telah diberikan kepada peneliti.
5. Rr. Setyawati S. Psi, M. Si, selaku penguji II terima kasih atas evaluasi dan masukan-masukan terhadap skripsi peneliti, serta motivasi yang telah diberikan kepada peneliti. 6. Dinar Sari Eka Dewi, S. Psi, M. Si, selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberikan semangat, arahan dan bimbingan selama studi peneliti. 7. Seluruh staf dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, terima kasih atas segala ilmu yang telah diberikan kepada peneliti. 8. Seluruh staf karyawan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Ibu Santi, Pak Subhan, Pak Sodikun, terima kasih atas bantuan yang diberikan dalam membantu pengadaan surat dan sarana prasarana selama peneliti berada di Fakultas Psikologi. 9. Kepala Kantor Perum Bulog sub Divisi Regional IV Banyumas, Kepala Gudang 401-409 Perum Bulog sub Divisi Regional IV Banyumas, terima kasih atas ijin dan kemudahan yang diberikan sehingga peneliti dapat melaksanakan penelitian. 10. Seluruh staf kantor dan gudang Perum Bulog sub Divisi Regional IV Banyumas yang telah bersedia meluangkan waktu dan bekerja sama dengan peneliti untuk menjadi responden. 11. Diandra Larasati Bonita, S.Psi, terima kasih telah memberi pengarahan serta tuntunan dengan sabar selama peneliti menjalani masa studi, memberikan sumbangan saran penelitian dan pemberian motivasi yang tiada habisnya.
12. Sahabat-sahabatku tersayang, Wima, O im, Kuais, Dandy, Mail, Galih, John, dan tim Ikan-Peda lainnya terima kasih atas motivasi dan kebersamaan yang telah terjalin selama 6 tahun ini. 13. Mas Adit, terima kasih telah bersedia menemani mencari inspirasi saat pikiran peneliti sedang jenuh mengerjakan penelitian selama ini. 14. Ridwan, Yudha, Puput, terima kasih telah bersedia bertukar fikiran dan ilmu untuk memperlancar penyusunan skripsi peneliti, juga terima kasih atas kebersamaan selama ini. 15. Jaya, Yudha, Oko, Raefri, Haryo, Atik, Gina, Dian, Anis, Rani, Devi, Mba Titik, Didin, Sugi, Catur, Adi, Puspita, Fatma, Wulan, Femmy, Mba Indri, Indah, Mba Tyas, Maulida, Sri, Nindy, Linda, Sinta, Windra, Assa, Ofi, dan juga kepada teman-teman Psikologi 2008 lainnya terima kasih atas kebersamaan, kenangan, dan motivasi yang diberikan selama peneliti melaksanakan skripsi maupun selama berada di Fakultas Psikologi. 16. Rekan-rekan DEMA dan BEM Fakultas Psikologi periode 2009/2010, 2010/2011, dan 2011/2012, terima kasih atas kerja sama dan kebersamaan yang terjalin, semoga perjuangan dan kebersamaan yang kita jalani dapat menjadi pengalaman dan kenangan yang berharga. 17. Kakak-kakak angkatan 2005, 2006, 2007, dan angkatan lainnya, juga adikadik angkatan 2009, 2010, 2011 yang telah memberikan motivasi dan doa kepada peneliti, kalian pasti dapat berprestasi dan menjadi kebanggaan Fakultas Psikologi, serta pihak-pihak lain yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu.
Semoga Allah SWT memberikan segala rahmat, hidayah, kebaikan dan kebahagiaan untuk membalas kebaikan dan bantuan kalian. Mohon maaf atas kekurangsempurnaan peneliti. Semoga skripsi ini bermanfaat. Amin. Purwokerto, 31 Oktober 2012 Peneliti, Bagus Anindyo Spalagita
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... SURAT PERNYATAAN KEASLIAN... MOTTO... ABSTRAK..... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii xi xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Disiplin Kerja... 7 1. Pengertian Disiplin Kerja... 7 2. Faktor-faktor Disiplin Kerja... 9 3. Aspek-aspek Disiplin Kerja... 13
4. Macam-macam Disiplin Kerja... 17 5. Model Pendekatan Disiplin Kerja... 18 B. Iklim Organisasi... 20 1. Pengertian Iklim Organisasi... 20 2. Aspek-aspek Iklim Organisasi... 22 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi... 26 C. Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja... 27 D. Kerangka Berpikir... 28 E. Hipotesis... 29 BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian... 30 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 30 C. Populasi Penelitian... 31 D. Metode Pengumpulan Data... 32 E. Validitas... 34 F. Reliabilitas... 34 G. Analisis Data... 35 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian... 36 1. Orientasi Kancah... 36 2. Ijin Penelitian... 37 B. Pelaksanaan Penelitian... 37 1. Penyusunan Alat Pengumpulan Data... 37
2. Prosedur Pengumpulan Data... 40 C. Hasil Uji Alat Ukur... 41 1. Hasil Uji Validitas... 41 2. Hasil Uji Reliabilitas... 43 D. Analisis Data... 44 1. Uji Normalitas... 44 2. Uji Linieritas... 44 3. Hasil Uji Hipotesis... 45 E. Deskripsi Data... 45 F. Pembahasa 48 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 52 B. Saran... 53 DAFTAR PUSTAKA... 54 LAMPIRAN... 55
DAFTAR TABEL Tabel 1. Data wilayah gudang bulog... 2 Tabel 2. Blue Print Skala Iklim Organisasi... 32 Tabel 3. Blue Print Skala Disiplin Kerja... 33 Tabel 4. Sistem Penilaian Kuesioner... 34 Tabel 5. Jumlah responden berdasarkan tempat kerja... 41 Tabel 6. Sebaran Aitem Skala Iklim Organisasi... 42 Tabel 7. Sebaran Aitem Skala Disiplin Kerja... 43 Tabel 8. Hasil Uji Reliabilitas... 43 Tabel 9. Hasil Uji Normalitas... 44 Tabel 10. Distribusi Frekuensi Skor Iklim Organisasi... 46 Tabel 11. Distribusi Frekuensi Skor Disiplin Kerja... 47
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Kerangka Berpikir... 28
DAFTAR LAMPIRAN 1. Tabulasi Data Skala Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja... 55 2. Skala Penelitian... 61 3. Hasil Uji Alat Ukur Penelitian (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas)... 70 4. Uji Normalitas... 77 5. Uji Hipotesis... 81 6. Distribusi Frekuensi... 83 7. Karakteristik Responden... 85 8. Surat Perijinan Penelitian dan Surat Keterangan dan Telah Melakukan Penelitian... 90