HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN SKRIPSI

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN SKRIPSI Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Diajukan oleh: Tri Puspita Ratih A. F FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013

2 HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Skripsi Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Derajat Sarjana S-1 Psikologi Diajukan oleh : Tri Puspita Ratih A. F FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013 ii

3 iii

4 iv

5 v

6 M O T T O Sesungguhnya budi atau akhlak yang baik itu dapat mencairkan dosa sebagaimana matahari mencairkan lemak, sedang akhlak yang jelek dapat merusak amal perbuatan sebagaimana cuka merusak madu. (Al Hadits) "Dengan ilmu hidup menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah dan dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna" (H.A. Mukti Ali) vi

7 PERSEMBAHAN Dengan segenap cinta dan do a karya sederhana ini penulis persembahkan teruntuk : Orangtua penulis, terima kasih atas segala kasih sayang yang tulus dan do a yang tiada hentinya, yang akan terabadikan selama hidup. Saudara dan teman-teman sekalian yang telah memberikan dorongan, semangat dalam suka dan duka. vii

8 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan segala rahmat, hidayah dan kemurahan-nya sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan karya sederhana ini. Satu hal yang penulis sadari, bahwa terselesaikannya penulisan skripsi ini, tentunya tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis mengucapkan terimakasih yang tiada terhingga kepada : 1. Bapak Susatyo Yuwono, M.Si, Psi, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta serta selaku Pembimbing skripsi yang selalu memberikan pengarahan, saran serta petunjuk baik dalam penyusunan skripsi ini maupun akademik.. 2. Dosen dan staf akademis Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas transfer ilmu dan ajaran-ajaran yang telah diberikan serta seluruh staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran skripsi ini. 3. Ibu dan ayah tersayang dan tercinta yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang dan dukungan baik moril, spirituil dan materil kepada penulis. 4. Suami dan anak tercinta yang senantiasa memberikan doa, motivasi, kasih sayang kepada penulis. 5. Seluruh pihak HRD dan karyawan RSUD Dr. Raden Soedjati Soemodiardjo Kabupaten Grobogan yang telah membantu memberikan data-data yang viii

9 penulis butuhkan dan bekerjasama serta meluangkan waktunya untuk mengisi skala penelitian. 6. Semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Terima kasih atas bantuan dan dukungannya yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Harapan penulis, semoga karya sederhana ini dapat memberikan sumbangan dan manfaat khususnya bagi perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja. Amin. Surakarta, Maret 2013 Penulis ix

10 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL DEPAN... HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... SURAT PERNYATAAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAK... i ii iii iv v vi vii viii x xiii xiv xv xvi BAB I. PENDAHULUAN A. La tar Belakang Masalah... 1 B. Tujuan Penelitian... 6 C. Manfaat Penelitian... 6 BAB II. LANDASAN TEORI A. Prestasi Kerja Pengertian prestasi kerja Tujuan penilaian prestasi kerja Metode penilaian prestasi kerja x

11 4. Aspek-aspek pengukuran prestasi kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja B. Manajemen Diri Pengertian manajemen diri Strategi manajemen diri Aspek-aspek manajemen diri Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen diri C. Hubungan antara Manajemen Diri dengan Prestasi Kerja.. 32 D. Hipotesis BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian B. Definisi Operasional Variabel Penelitian C. Subjek Penelitian D. Metode dan Alat Pengumpulan Data E. Validitas dan Reliabilitas F. Metode Analisis Data BAB IV. LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian Orientasi kancah penelitian Persiapan alat pengumpul data B. Pelaksanaan Penelitian Penentuan subjek penelitian Pengumpulan data penelitian Pelaksanaan skoring untuk uji validitas reliabilitas xi

12 4. Perhitungan validitas dan reliabilitas Pelaksanaan skoring untuk uji hipotesis C. Analisis Data Uji asumsi Uji hipotesis Kategorisasi D. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran-saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1. Skor dan kriteria prestasi kerja Jumlah Tenaga kerja di RSUD Dr. Raden Soedjati Soemodiardjo Komposisi aitem skala manajemen diri Komposisi aitem skala manajemen diri yang valid dan gugur Kategori, frekuensi dan persentase manajemen diri Kategori, frekuensi dan persentase prestasi kerja Rangkuman hasil analisis data xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 1. Dinamika Psikologis Hubungan antara Manajemen Diri dengan Prestasi Kerja xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Halaman A. Data Butir dan Hasil Perhitungan Validitas-Reliabilitas Skala Manajemen Diri B. Uji Asumsi Normalitas Sebaran dan Linieritas Hubungan C. Hasil Analisis Korelasi Product Moment D. Kurva Kategorisasi E. Skala Penelitian F. Data Dokumentasi Prestasi Kerja RSUD. Dr. Raden Soedjati Soemodiardjo Grobogan Tahun G. Surat Ijin Penelitian dan Surat Bukti Penelitian xv

16 ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Keberhasilan organisasi ditentukan oleh kemampuan sumber daya manusia dan kemampuan tersebut diwujudkan dalam bentuk produktivitas kerja karyawan. Salah satu indikator produktivitas adalah prestasi kerja yang baik. Banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja, salah satunya yaitu kemampuan karyawan dalam mengoptimalkan kemampuan pengelolaan afeksi, tingkah laku dan kognisi dalam beradaptasi dengan lingkungan, memotivasi diri serta bertindak guna mencapai tujuan yang diinginkan, hal ini disebut dengan manajemen diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Hubungan antara manajemen diri dengan prestasi kerja; 2) Peran atau sumbangan manajemen diri terhadap prestasi kerja; 3) Tingkat mana jemen diri dan prestasi kerja. Hipotesis yang diajukan: Ada hubungan positif antara manajemen diri dengan prestasi kerja pada karyawan. Subjek penelitian adalah perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. R. Soedjati Grobogan, dengan ciri-ciri: perawat medis dan bekerja di bagian rawat inap. Jumlah subjek sebanyak 70 perawat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purpossive non random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala manajemen diri dan dokumentasi prestasi kerja, serta teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,482; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara manajemen diri dengan prestasi kerja. Semakin tinggi manajemen diri maka semakin tinggi prestasi kerja, begitu sebaliknya semakin rendah manajemen diri maka semakin rendah prestasi kerja. Berdasarkan hasil analisis diketahui koefisien determinan (r 2 ) = 0,232. Hal ini berarti sumbangan efektif manajemen diri terhadap prestasi kerja sebesar 23,2%, artinya masih terdapat 76,8% faktor-faktor lain yang mempengaruhi prestasi kerja selain variabel manajemen diri misalnya kondisi fisik, kemampuan dan keterampilan, etos kerja, motivasi ke rja, lingkungan kerja. Berdasarkan hasil analisis diketahui variabel manajemen diri mempunyai rerata empirik sebesar 111,443 dan rerata hipotetik sebesar 90 yang berarti manajemen diri pada subjek penelitian tergolong tinggi. Variabel prestasi kerja diketahui rerata empirik sebesar 77,586 berdasarkan norma kategori prestasi kerja skor tersebut masuk dalam kategori baik. Kata kunci : manajemen diri, prestasi kerja. xvi