Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Dengan hormat, Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ekonomi (USU) Medan, akan melakukan penelitian di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa dalam rangka penyelesaian Penelitian berjudul Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja mengajar dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa. Untuk keberhasilan proses penelitian ini saya mohon kerja sama Bapak/Ibu dosen untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner ini. Saya menjamin kerahasiaan, baik itu dalam hal identitas maupun semua pernyataan yang terlampir. Atas kesediaan dan waktunya saya ucapkan terima kasih, Hasil Penelitian ini diharapkan tidak hanya menambah khazanah penelitian Ilmu Manajemen saja, melainkan juga dapat digunakan oleh pihak Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa. Peneliti Karnelis
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MENGAJAR DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU MANAJEMEN PASE LANGSA A. Petunjuk Pengisian 1. Memberikan tanda ( ) pada alternatif pilihan jawaban dari pernyataan yang ada sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu Dosen, berdasarkan keterangan sebagai berikut: SS = Sangat Setuju bernilai 5 S = Setuju bernilai 4 KS = Kurang Setuju bernilai 3 TS = Tidak Setuju bernilai 2 STS = Sangat Tidak Setuju bernilai 1 2. Jawaban Bapak/Ibu dosen tidak berpengaruh pada terhadap pekerjaan bapak/ibu dosen, untuk itu dimohon untuk memberikan jawaban yang objektif sesuai dengan kenyataan dilapangan. 3. Hasil survey digunakan untuk bahan penyususan tesis sebagai salah satu syarat dalam penyelesaian program magister (S 2 ). B. Identitas responden Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Umur : a. 30 tahun b. 31-40 tahun c. 41-50 tahun d. > 50 tahun Masa Kerja : a. 5 tahun b. 6-10 tahun b. 11-15 tahun d. > 15 tahun Pendidikan : a. Strata 1 b. Strata 2 C. Daftar Pertanyaan: 1. Kompensasi (X 1 ) A. Gaji (X 11) 1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Alasan
2. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Alasan_ 3. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Alasan 4. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Alasan_ 5. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Alasan_ 6. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Alasan_ 7. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Alasan_
8. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. Alasan_ B. Honor (X 12 ) 1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan honor mengajar dosen sebanding dengan fakultas sejenis. Alasan_ 2. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa melakukan pembayaran honor sesuai dengan jadwal pelaksanaan perkuliahan. Alasan_ 3. Besaran jumlah honor yang diterima dosen setiap pertemuan pembelajaran sudah sangat layak. Alasan_ C. Tunjangan (X 13 ) 1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai program tunjangan yang disusun secara sistematis. Alasan 2. Program tunjangan yang diberikan disusun secara fleksibel.
Alasan_ 3. Tunjangan yang diberikan kepada dosen Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa setara dengan sebulan gaji. Alasan_ D. Bonus (X 14 ) 1. Pemberian bonus berdasarkan penggunaan senioritas dirasakan telah obyektif untuk kenaikan gaji. Alasan_ 2. Pemberian bonus berdasarkan penggunaan senioritas dirasakan telah adil untuk kenaikan gaji. b. SS b. S c. KS d. TS e. STS Alasan_ 3. Seluruh dosen mendapatkan bonus sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. c. SS b. S c. KS d. TS e. STS Alasan_ 4. Besaran jumlah bonus yang diterima dosen setiap tahunnya sudah sangat layak. d. SS b. S c. KS d. TS e. STS Alasan_
2. Kepuasan Kerja (X 2 ) 1. Saya puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur. Alasan_ 2. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya. Alasan_ 3. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu. Alasan_ 4. Pimpinan (supervisor) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Alasan_ 5. Rekan kerja (dosen senior) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Alasan_ 6. Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan.
Alasan_ 3. Kinerja mengajar dosen (Y) 1. Saya berkemampuan melaksanakan hubungan pribadi antar sesama dosen. Alasan_ 2. Saya berkemampuan melaksanakan hubungan pribadi antar mahasiswa. Alasan_ 3. Saya mempunyai bakat dalam mengajar. Alasan_ 4. Saya menjunjung tinggi etika kerja Alasan_ 5. Saya dalam mengajar sesuai jadwal kuliah Alasan_ 6. Saya mampu merencanakan progam materi kuliah Alasan_ 7. Media pendukung telah sesuai dengan kebutuhan peralatan belajar mengajar.
Alasan_ 8. Saya mendapatkan pelatihan guna meningkatkan kinerja. Alasan_
Lampiran 2 Hasil Kuesioner Pernyataan No Kompensasi (X 1 ) Responde n Gaji (X 11 ) Honor (X12) Tunjangan (X13) Bonus (X14) Kepuasan Kerja (X2) Kinerja Mengajar Dosen (Y1) 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 1 3 4 5 3 5 5 3 5 5 3 3 4 5 5 3 4 5 3 5 4 3 5 5 5 5 5 3 5 4 2 5 5 2 5 4 5 5 5 4 5 5 5 2 4 5 2 2 3 2 2 3 4 4 5 3 3 4 4 3 3 3 4 2 3 5 3 5 5 5 4 3 3 3 5 2 5 3 5 3 4 3 4 4 3 3 5 3 5 5 5 3 2 5 5 5 3 2 5 4 4 4 5 3 5 5 4 4 3 3 4 3 5 4 5 5 4 5 5 5 2 5 5 3 5 3 5 5 5 5 3 3 5 3 5 5 3 5 5 5 4 5 5 3 3 5 3 3 5 5 3 3 5 3 3 5 4 5 3 5 5 4 5 4 5 6 3 5 3 5 4 5 4 4 5 5 3 3 5 3 2 5 5 3 3 3 2 3 5 5 2 2 3 5 5 5 5 3 7 3 5 3 4 3 5 4 4 5 5 3 5 4 3 5 5 5 3 5 3 5 5 4 3 3 4 3 4 4 3 5 3 8 3 5 3 5 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 3 3 3 5 3 4 5 3 3 4 5 9 5 4 5 5 2 4 5 5 5 3 5 5 5 4 5 2 5 5 5 3 5 5 3 2 3 4 3 5 5 5 5 5 10 5 4 3 3 2 4 3 2 4 4 5 3 3 2 5 3 3 5 5 3 5 5 3 4 5 3 3 4 5 5 4 3 11 3 3 4 3 5 5 3 4 5 4 5 3 3 3 3 5 5 3 5 3 2 5 3 5 2 5 5 3 3 5 4 3 12 5 3 5 3 5 4 2 3 3 3 4 3 2 3 3 4 3 3 5 5 3 2 3 4 3 3 3 5 3 3 5 5 13 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 4 3 3 3 5 4 3 5 4 2 3 3 5 3 3 5 3 3 5 3 14 5 5 2 5 3 4 5 5 4 3 3 2 3 4 5 2 4 3 5 4 4 4 5 5 5 3 3 3 3 4 3 3 15 5 5 4 5 3 5 5 5 5 4 3 4 4 4 5 3 3 3 3 3 3 4 4 2 5 2 3 5 3 4 3 3 16 5 5 4 4 5 5 4 4 5 2 4 4 5 5 5 5 5 3 5 5 3 4 5 4 4 5 3 5 3 4 5 3 17 3 3 5 5 3 2 3 4 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 3 5 3 3 4 4 4 3 4 18 3 3 3 4 5 5 4 4 3 5 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 4 2 2 3 3 4 5 3 4 19 3 5 3 3 4 4 5 5 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 20 5 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3 5 2 2 4 4 5 5 3 3 3 5 4 3 2 3 4 3 3 4 2 3 21 5 5 3 2 5 3 3 4 3 2 3 4 3 4 3 4 4 4 5 3 3 4 5 4 2 4 3 3 3 5 5 5
Lanjutan Lampiran 2 22 5 5 3 4 3 4 5 3 3 2 5 5 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 5 5 5 5 23 3 3 5 4 5 3 2 3 4 4 5 5 3 4 4 4 4 4 4 2 5 5 3 3 3 4 4 3 3 3 5 4 24 2 5 3 4 5 3 3 3 4 3 5 4 4 3 3 5 4 5 5 5 4 3 3 5 5 3 3 5 5 3 3 5 25 4 5 4 2 5 3 3 5 4 2 5 5 5 4 4 3 4 5 5 3 3 4 4 4 2 4 3 5 3 3 4 4 26 2 5 5 2 2 3 3 4 4 3 4 4 5 5 4 3 3 5 5 5 5 5 4 4 3 3 4 4 3 5 3 4 27 2 5 5 4 3 4 3 5 3 3 2 5 5 4 3 4 3 3 5 3 5 4 5 5 3 5 4 4 4 5 3 5 28 4 5 5 3 5 4 3 5 3 4 4 5 5 4 5 4 5 5 3 5 4 3 2 2 5 5 5 2 4 5 3 3 29 3 5 5 5 4 2 3 5 3 4 4 3 4 3 5 3 4 5 5 3 4 5 3 4 3 3 5 3 4 5 5 5 30 3 5 5 5 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 5 4 4 4 2 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 2 5 31 5 5 5 4 5 5 5 5 3 4 4 5 4 5 4 4 4 5 3 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 3 3 5 32 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 4 5 4 3 5 4 4 5 3 5 3 4 4 3 3 3 5 5 3 5 4 3 33 4 4 4 4 4 5 4 5 3 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 5 4 5 4 4 34 3 5 5 3 3 3 5 5 3 3 3 5 3 3 3 4 4 5 3 5 5 5 3 5 5 3 3 4 5 4 4 5 35 5 5 5 3 4 5 3 5 3 4 3 5 4 3 3 5 5 3 3 3 5 5 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 36 4 4 5 5 5 5 5 3 3 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 37 4 5 3 3 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 3 4 3 4 5 3 5 3 5 3 4 38 3 5 4 4 5 5 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 5 3 4 39 5 5 5 5 5 4 3 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 3 3 3 4 5 3 3 3 4 5 4 4 40 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 5
No. Responden Jenis Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan 1 Laki-laki 30 tahun 5 tahun Strata 1 2 Perempuan 41-50 tahun 6-10 tahun Strata 2 3 Laki-laki 41-50 tahun 11-15 tahun Strata 1 4 Perempuan 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 1 5 Laki-laki > 50 tahun > 15 tahun Strata 2 6 Perempuan 41-50 tahun > 15 tahun Strata 2 7 Laki-laki 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 1 8 Perempuan 31-40 tahun 11-15 tahun Strata 1 9 Perempuan 31-40 tahun 5 tahun Strata 1 10 Perempuan 30 tahun 5 tahun Strata 1 11 Perempuan 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 2 12 Laki-laki 30 tahun 6-10 tahun Strata 2 13 Laki-laki 31-40 tahun 11-15 tahun Strata 1 14 Perempuan 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 2 15 Perempuan 31-40 tahun 11-15 tahun Strata 1 16 Laki-laki 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 1 17 Laki-laki 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 1 18 Perempuan 41-50 tahun > 15 tahun Strata 2 19 Laki-laki 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 1 20 Perempuan 41-50 tahun 11-15 tahun Strata 1 21 Laki-laki 41-50 tahun 6-10 tahun Strata 1 22 Laki-laki > 50 tahun 11-15 tahun Strata 2 23 Laki-laki > 50 tahun 6-10 tahun Strata 1 24 Laki-laki 41-50 tahun 11-15 tahun Strata 2 25 Perempuan 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 1 26 Laki-laki 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 1 27 Laki-laki 41-50 tahun > 15 tahun Strata 1 28 Perempuan > 50 tahun 6-10 tahun Strata 1 29 Perempuan 41-50 tahun > 15 tahun Strata 1 30 Perempuan 31-40 tahun 5 tahun Strata 2 31 Perempuan 41-50 tahun 11-15 tahun Strata 1 32 Laki-laki > 50 tahun 11-15 tahun Strata 1 33 Perempuan 41-50 tahun 6-10 tahun Strata 1 34 Perempuan 31-40 tahun 6-10 tahun Strata 1
35 Laki-laki 41-50 tahun > 15 tahun Strata 1 36 Perempuan 41-50 tahun 6-10 tahun Strata 2 37 Perempuan 41-50 tahun 11-15 tahun Strata 1 38 Laki-laki 41-50 tahun 6-10 tahun Strata 2 39 Laki-laki 41-50 tahun 5 tahun Strata 2 40 Perempuan 41-50 tahun 6-10 tahun Strata 2 Statistics Jenis Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan N Valid 40 40 40 40 Missing 0 0 0 0 Jenis Kelamin Frequenc Valid y Percent Percent Percent Valid Laki-laki 19 47.5 47.5 47.5 Perempuan 21 52.5 52.5 100.0 Umur Frequenc y Percent Valid Percent Percent Valid 30 tahun 3 7.5 7.5 7.5 > 50 tahun 5 12.5 12.5 20.0 31-40 15 37.5 37.5 57.5 tahun 41-50 17 42.5 42.5 100.0 tahun
Masa Kerja Frequenc Valid y Percent Percent Percent Valid 5 tahun 5 12.5 12.5 12.5 > 15 tahun 6 15.0 15.0 27.5 11-15 10 25.0 25.0 52.5 tahun 6-10 tahun 19 47.5 47.5 100.0
Lampiran 4 Tabel Frekuensi Kompensasi Statistics N Valid Missing Mean Minimum Maximum Sum Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. 40 0 3.83 2.00 5.00 153.00 40 0 4.47 3.00 5.00 179.00 40 0 4.15 2.00 5.00 166.00 40 0 3.80 2.00 5.00 152.00 40 0 4.03 2.00 5.00 161.00 40 0 4.05 2.00 5.00 162.00 40 0 3.75 2.00 5.00 150.00
Statistics N Valid Missing Mean Minimum Maximum Sum Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase 40 0 3.83 2.00 5.00 153.00 Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase 40 0 4.47 3.00 5.00 179.00 Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase 40 0 4.15 2.00 5.00 166.00 Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase 40 0 3.80 2.00 5.00 152.00 Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase 40 0 4.03 2.00 5.00 161.00 Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase 40 0 4.05 2.00 5.00 162.00 Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase 40 0 3.75 2.00 5.00 150.00 Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase 40 0 4.20 2.00 5.00 168.00 Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen.
Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 16 40.0 40.0 47.5 4.00 6 15.0 15.0 62.5 5.00 15 37.5 37.5 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0 4.00 9 22.5 22.5 37.5 5.00 25 62.5 62.5 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 3.00 12 30.0 30.0 32.5 4.00 7 17.5 17.5 50.0 5.00 20 50.0 50.0 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal.
Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 14 35.0 35.0 42.5 4.00 11 27.5 27.5 70.0 5.00 12 30.0 30.0 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 12 30.0 30.0 37.5 4.00 6 15.0 15.0 52.5 5.00 19 47.5 47.5 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Valid 2.00 2 5.0 5.0 5.0 3.00 10 25.0 25.0 30.0 4.00 12 30.0 30.0 60.0 5.00 16 40.0 40.0 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Valid 2.00 2 5.0 5.0 5.0
3.00 19 47.5 47.5 52.5 4.00 6 15.0 15.0 67.5 5.00 13 32.5 32.5 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 3.00 8 20.0 20.0 22.5 4.00 13 32.5 32.5 55.0 5.00 18 45.0 45.0 100.0 Statistics Jenis Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan N Valid 40 40 40 40 Missing 0 0 0 0 Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Laki-laki 19 47.5 47.5 47.5 Perempuan 21 52.5 52.5 100.0
Umur Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 30 tahun 3 7.5 7.5 7.5 > 50 tahun 5 12.5 12.5 20.0 31-40 tahun 15 37.5 37.5 57.5 41-50 tahun 17 42.5 42.5 100.0 Masa Kerja Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 5 tahun 5 12.5 12.5 12.5 > 15 tahun 6 15.0 15.0 27.5 11-15 tahun 10 25.0 25.0 52.5 6-10 tahun 19 47.5 47.5 100.0 Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Strata 1 26 65.0 65.0 65.0 Strata 2 14 35.0 35.0 100.0
Lampiran 8 Uji Asumsi Klasik
Lampiran 9 Hasil Analisis Regressi Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kepuasan Kerja, Kompensasi. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.379 a.143.097 3.16907 a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 72.184 2 36.092 3.594.017 a Residual 371.591 37 10.043 Total 443.775 39 a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s Collinearity Statistics Std. B Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 12.145 5.739 2.116.025 Kompensasi.346.056.282 6.179.019.981 1.019 Kepuasan Kerja.142.068.250 2.088.012.824 1.077 a. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kinerja Kompensasi Kepuasan Kerja Mengajar Dosen N 40 40 40 Normal Parameters a,,b Mean 69.5750 22.3250 29.3500 Std. Deviation 6.42865 2.25761 3.37829 Most Extreme Absolute.076.107.118 Differences Positive.072.107.105 Negative -.076 -.082 -.118 Kolmogorov-Smirnov Z.478.680.748 Asymp. Sig. (2-tailed).976.745.630 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Lampiran 6 Tabel Frekuensi Kompensasi Statistics N Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Valid Missing Mean Minimum Maximum Sum 40 0 3.83 2.00 5.00 153.00 40 0 4.47 3.00 5.00 179.00 40 0 4.15 2.00 5.00 166.00 40 0 3.80 2.00 5.00 152.00 40 0 4.03 2.00 5.00 161.00
Lanjutan Lampiran 6 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat ratarata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. 40 0 4.05 2.00 5.00 162.00 40 0 3.75 2.00 5.00 150.00 40 0 4.20 2.00 5.00 168.00 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 16 40.0 40.0 47.5 4.00 6 15.0 15.0 62.5 5.00 15 37.5 37.5 100.0
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0 4.00 9 22.5 22.5 37.5 5.00 25 62.5 62.5 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 3.00 12 30.0 30.0 32.5 4.00 7 17.5 17.5 50.0 5.00 20 50.0 50.0 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 14 35.0 35.0 42.5 4.00 11 27.5 27.5 70.0 5.00 12 30.0 30.0 100.0
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 12 30.0 30.0 37.5 4.00 6 15.0 15.0 52.5 5.00 19 47.5 47.5 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Valid 2.00 2 5.0 5.0 5.0 3.00 10 25.0 25.0 30.0 4.00 12 30.0 30.0 60.0 5.00 16 40.0 40.0 100.0 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Valid 2.00 2 5.0 5.0 5.0 3.00 19 47.5 47.5 52.5 4.00 6 15.0 15.0 67.5 5.00 13 32.5 32.5 100.0
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. Frequency Percent Valid Percent Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 Percent 3.00 8 20.0 20.0 22.5 4.00 13 32.5 32.5 55.0 5.00 18 45.0 45.0 100.0 Lampiran 6 Tabel Frekuensi Kepuasan Kerja Statistics N Saya puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu. Pimpinan (supervisor) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Valid Missing Mean Minimum Maximum Sum 40 0 4.08 2.00 5.00 163.00 40 0 4.08 2.00 5.00 163.00 40 0 3.83 2.00 5.00 153.00 40 0 3.93 2.00 5.00 157.00
Rekan kerja (dosen 40 0 3.85 2.00 5.00 154.00 senior) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan. 40 0 3.68 2.00 5.00 147.00 Saya puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur. Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 3.00 14 35.0 35.0 37.5 4.00 6 15.0 15.0 52.5 5.00 19 47.5 47.5 100.0 Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya. Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 3.00 13 32.5 32.5 35.0 4.00 8 20.0 20.0 55.0 5.00 18 45.0 45.0 100.0
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu. Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 15 37.5 37.5 45.0 4.00 8 20.0 20.0 65.0 5.00 14 35.0 35.0 100.0 Pimpinan (supervisor) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Valid 2.00 2 5.0 5.0 5.0 3.00 13 32.5 32.5 37.5 4.00 11 27.5 27.5 65.0 5.00 14 35.0 35.0 100.0 Rekan kerja (dosen senior) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 3.00 15 37.5 37.5 40.0 4.00 13 32.5 32.5 72.5 5.00 11 27.5 27.5 100.0
Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan. Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 15 37.5 37.5 45.0 4.00 14 35.0 35.0 80.0 5.00 8 20.0 20.0 100.0
Lampiran 11 Hasil Analisis Regressi Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kepuasan Kerja, Kompensasi. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.379 a.143.097 3.16907 a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 72.184 2 36.092 3.594.017 a Residual 371.591 37 10.043 Total 443.775 39 a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi