1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN PENGAMANAN OBYEK VITAL KEPOLISIAN RESOR BANYUMAS BAB I SKRIPSI Untuk memenuhi sebagai persyaratan Dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi WIWID ADI SAPUTRO 0907010044 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2016
2 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN PENGAMANAN OBYEK VITAL KEPOLISIAN RESOR BANYUMAS 2016/2017 Yang diajukan oleh : WIWID ADI SAPUTRO 0907010044 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 29 Septenber 2016 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Ketua, Sekretaris, Dra. Dyah S.Septiningsih, S.Psi., M.A Dra. Dyah S.Septiningsih, S.Psi., M.A NIK/NIP. 19580923 198303 2 001 NIK/NIP. 19580923 198303 2 001 Penguji I, Penguji II, Dr. Ugung Dwi Ario W, M.Si Nur aeni, S.Psi., M.Si NIK/NIP. 2160353 NIK/NIP. 2160205 Penguji III, Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si NIK/NIP. 2160282 Mengetahui Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si NIK/NIP. 2160282
3 PERNYATAAN KEASLIAN Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : WIWID ADI SAPUTRO Tempat/Tanggal Lahir : PURBALINGGA, 24 JULI 1989 NIM : 0907010044 Fakultas/Jurusan : PSIKOLOGI Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN PENGAMANAN OBYEK VITAL KEPOLISIAN RESOR BANYUMAS Adalah asli, bukan menjiplak karya peneliti lain. Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila dikemudian hari ditemukan ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai ketentuan yang berlaku. Purwokerto, Yang Menyatakan WIWID ADI SAPUTRO
4 HALAMAN PERSEMBAHAN Dengan Rahmat Allah SWT Hasil Karya ini kupersembahkan kepada : Allah SWT Tuhan Semesta Alam atas rahmat dan hidayah yang telah diberikan kepada penulis. Ayah dan ibuku yang ku cintai, karena atas do a dan semua pengorbanan serta kasih sayang yang tulus dapat mengantarkanku sampai saat ini. Istri dan Anakku tercinta yang selalu memberikan motivasi dan semangat. Almamater
5 MOTTO Jika kamu berbuat baik (berarti) kamu berbuat baik bagi dirimu sendiri, dan jika kamu berbuat jahat, maka kejahatan itu untuk dirimu sendiri.. (QS.Al-Isra :7). Selalu berpikiran positif dan optimis bila suatu urusan terlihat buruk, karena hal itu merupakan pertanda akan datangnya hari lain yang dipenuhi oleh kegembiraan dan keceriaan (Dr.Aidh Bin Abdullah Al Qarni) Ketahuilah! Setiap dari kamu adalah pemimpin, dan setiap dari kamu akan diminta pertanggungjawaban atas kepemimpinanmu ( Nabi Muhammad SAW dlm HR Ibnu Umar Radhiyallahu anhu)
6 ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang diberi judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Anggota Satuan Pengamanan Obyek Vital Kepolisian Resor Banyumas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota satuan pengamanan obyek vital Polres Banyumas. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota satuan pengamanan obyek vital Polres Banyumas. Penelitian ini dilaksanakan di satuan pengamanan obyek vital Polres Banyumas. Responden dalam penelitian ini adalah anggota satuan pengamanan obyek vital yang berjumlah 32 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala gaya kepemimpinan transformasional dan skala kinerja. Uji coba instrument yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan uji statistic product moment dari Pearson dan uji reliabilitas menggunakan rumus Cronbach Alpha. Hasil dari uji validitas dari skala gaya kepemimpinan transformasional, butir yang valid bergerak dari 0,425 sampai 0,995 dengan reliabilitas sebesar 0,734. Butir untuk skala kinerja bergerak dari angka 0,372 sampai 0,979 dengan reliabilitas sebesar 0,734. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota satuan pengamanan obyek vital Polres Banyumas, dimana koefisien regresi sebesar 0,453 dengan nilai signifikansi 0,001 dan persamaan regresi Y = 57,925 + 0,453 X. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja, Polisi
7 KATA PENGANTAR Alhamdulillahi Rabbil aalamin.. Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-nya sehingga penulis mendapatkan kesempatan untuk menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Anggota Satuan Pengamanan Obyek Vital Kepolisian Resor Banyumas sebagai syarat menyelesaikan studi strata satu dan mencapai gelar Sarjana Psikologi. Penulis menyadari bahwa skripsi ini bukan semata-mata atas usaha penulis sendiri, akan tetapi berkat bantuan, dukungan, dan bimbingan dari berbagai pihak baik langsung maupun tidak langsung, oleh karena itu pada kesempatan ini izinkanlah penulis untuk mengucapkan terima kasih kepada: 1. Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Pembimbing Skripsi, dan Penguji III terima kasih atas izin penelitian yang diberikan dalam penyusunan skripsi ini, bimbingan, waktu, tenaga, dan kesabaran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 2. Dra. Dyah S.Septiningsih, S.Psi., M.A selaku Ka Prodi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Ketua, dan Sekretaris Tim Penguji terima kasih atas bimbingan, waktu, kesabaran, serta motivasinya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 3. Dr. Ugung Dwi Ario W, M.Si. selaku Penguji I terima kasih atas saran dan masukan yang diberikan dalam penyusunan skripsi ini.
8 4. Nur aeni, S.Psi., M.Si selaku Penguji II terima kasih atas saran dan masukan yang diberikan dalam penyusunan skripsi ini. 5. Kapolres Banyumas beserta seluruh anggota Polres Banyumas, terima kasih atas segala bantuannya selama proses penelitian sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 6. Kepala Bagian Operasional Polres Banyumas beserta staf terima kasih atas segala petunjuk, arahan, motivasi, semangat, dan ijin yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 7. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto terima kasih atas segala masukan, saran, dan ilmu yang telah diberikan selama ini kepada penulis. 8. Seluruh staf dan karyawan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, terima kasih atas segala bantuannya. 9. Seluruh Anggota Satuan Pengamanan Obyek Vital Polres Banyumas, terima kasih atas kesediannya untuk membantu penulis dalam menyusun skripsi ini. 10. Bapak, Ibu, dan Adik penulis yang telah memberikan bantuan dan dukungan baik secara moril maupun materil. 11. Bapak dan Ibu mertua penulis yang telah memberikan bantuan dan dukungan baik secara moril maupun materil 12. Istriku Mita Puspita Sukmasari, S.Pd dan anakku Maheswari Anindita Egia Putri, terimakasih atas segala dukungan, semangat, motivasi, dan pengertiannya. 13. Teman-teman penulis, baik di dalam atau luar kuliah terima kasih atas masukan, saran, dan motivasi.
9 14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih telah memberikan bantuan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Semoga Allah SWT selalu memberikan Rahmat, Hidayah serta Kebahagiaan atas dukungan dan doa kalian. Mohon maaf atas kekurangan dalam penulisan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Amin. Purwokerto, Penulis
10 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... SURAT PERNYATAAN KEASLIAN... PERSEMBAHAN... MOTTO... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii x xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 12 C. Tujuan Penelitian... 12 D. Manfaat Penelitian... 12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Gaya Kepemimpinan Transformasional... 14 1. Kepemimpinan... 14 2. Gaya Kepemimpinan... 21 3. Gaya Kepemimpinan Transformasional... 25 4. Teori Kepemimpinan... 33 B. Kinerja... 36
11 1. Pengertian Kinerja... 36 2. Penilaian Kinerja... 38 3. Indikator Kinerja... 41 C. Kerangka Pemikiran... 43 D. Perumusan Hipotesa... 44 BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian... 45 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 45 C. Populasi dan Sampel Penelitian... 46 D. Metode Pengumpulan Data... 47 E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 49 F. Metode Analisis Data... 50 BAB IV HASIL PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian... 53 B. Pelaksanaan Penelitian... 54 C. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 57 D. Analisis Data dan Hasil Penelitian... 62 E. Pembahasan... 72 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan... 78 B. Saran... 78 DAFTAR PUSTAKA... 80 LAMPIRAN... 82
12 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1. Hasil Wawancara Peneliti dengan Anggota Satpam Obvit... 7 2. Blue Print Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional... 48 3. Blue Print Skala Kinerja... 48 4. Distribusi item Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional... 58 5. Distribusi item Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional setelah uji validitas dan reliabilitas... 58 6. Distribusi item Skala Kinerja... 60 7. Distribusi item Skala Kinerja setelah uji validitas dan reliabilitas... 60 8. Hasil uji Reliabilitas... 61 9. Hasil Uji Linearitas... 63 10. Kolmogorov-Smirnov Hasil Analisis Uji Normalitas... 64 11. Deskripsi data variable Kinerja... 65 12. Deskripsi data variable Gaya Kepemimpinan Transformasional... 66 13. Analisis Regresi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja... 67 14. Analisis Koefisien Regresi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja... 68 15. Distribusi Frekuensi Skor Gaya Kepemimpinan Transformasional. 71 16. Distribusi Frekuensi Skor Kinerja... 72
13 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 1. Alur Pemikiran Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja... 43 2. Grafik Scatterplot Uji Homogenitas... 62 3. Grafik PP Plot Hasil Analisis Uji Normalitas... 64
14 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Halaman 1. Aitem Sebelum Try Out... 82 2. Skor Try Out Penelitian Gaya Kepemimpinan Transformasional... 92 3. Skor Try Out Penelitian Kinerja... 93 4. Uji Validitas variable Gaya Kepemimpinan Transformasional... 94 5. Uji Validitas variable Kinerja... 95 6. Aitem setelah Try Out... 108 7. Uji Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional... 117 8. Uji Reliabilitas Variabel Kinerja... 118 9. Deskripsi Data variable Gaya Kepemimpinan Transformasional... 120 10. Deskripsi Data Variabel Kinerja... 121 11. Uji Asumsi... 123 12. Uji Hipotesis... 126 13. Nilai r Tabel... 128 14. Nilai F Tabel... 129 15. Nilai T Tabel... 130 16. Surat Ijin Penelitian dari UMP... 131 17. Surat Keterangan melakukan Penelitian di Polres Banyumas... 132