SKRIPSI PENGARUH PARTISIPASI PEMAKAI TERHADAP KEPUASAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI DENGAN LIMA VARIABEL MODERATING

dokumen-dokumen yang mirip
SKRIPSI. Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas katolik Soegijapranata Semarang

Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial

Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Keterlibatan Kerja terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN PENDELEGASIAAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING

SKRIPSI. Pengaruh Iklim Pembelajaran Organisasional Terhadap. Perilaku Menyimpang Karyawan Dan Kepuasan Kerja Karyawan

HUBUNGAN PENGGUNAAN TEKNIK-TEKNIK AKUNTANSI MANAJEMEN DENGAN KINERJA MANAJERIAL MENURUT BENTUK PERUSAHAAN DAN SKALA PERUSAHAAN

SKRIPSI. Diajukan sebagai Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Skripsi. Pengaruh Iklim Etis Terhadap Konflik Organisasional- Profesional dan Komitmen Organisasional. Dengan Komitmen Profesional Sebagai

SKRIPSI Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Ekspektasi Klien dalam Audit Judgment.

Skripsi PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN SALING KETERGANTUNGAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KARAKTERISTIK SAM SCOPE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Skripsi. Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SKRIPSI. DISUSUN OLEH: Yoan Wijaya

PENGARUH PARTISIPASI PEMAKAI TERHADAP KEPUASAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI DENGAN LIMA VARIABEL MODERATING

Skripsi PENGARUH KARAKTERISTIK INFORMASI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN DESENTRALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

BAB I PENDAHULUAN. orang ingin memperoleh informasi secepat mungkin dan mengetahui sistem

(Survey Pada Rumah Sakit Di Wilayah Kabupaten Klaten)

Skripsi. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Strategi Bisnis Perusahaan di Semarang

ANALISIS PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG SKRIPSI

ABSTRAK. Kata Kunci: tekanan ketaatan, pengalaman auditor, skeptisme profesional, audit judgment.

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN. PERNYATAAN.. MOTTO DAN PERSEMBAHAN.. KATA PENGANTAR. DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR...

Skripsi. Uji Beda Kinerja Manajerial Berdasarkan Metode Penyusunan Penganggaran (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT MENAMCO

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

SKRIPSI PENGARUH ARUS KAS OPERASI DAN LABA AKUNTANSI TERHADAP TINGKAT KEUNTUNGAN DAN LIKUIDITAS SAHAM

Pengaruh Skema Reward dan Kepuasan terhadap Komitmen Karyawan. Oleh: Christiana Jenny Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:

Skripsi. Pengaruh Partisipasi Pemakai Terhadap Kepuasan Pemakai Dalam. Pengembangan Sistem Informasi Dengan Kompleksitas Tugas Dan

Skripsi PENGARUH TQM (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Skripsi. Mediasi Penggunaan Sistem Akuntansi Manajemen Pada Hubungan Antara Intensitas Persaingan Pasar Terhadap Kinerja Unit Bisnis Perusahaan

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang T A S K

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar. Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Katolik Soegijapanata

SKRIPSI PENGARUH SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN MISI STRATEGI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Skripsi HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN VARIABEL MODERASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

PENGARUH PELAYANAN, FASILITAS, DAN TARIF TERHADAP KEPUTUSAN PASIEN UNTUK MEMILIH RUMAH SAKIT TELOGOREJO SEMARANG

Nama : Ni Ketut Ayu Mike Ratnasari NIM : Abstrak

Skripsi. Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja. Manajerial Dengan Keadilan Organisasi dan Locus of Control Sebagai

Skripsi. Pengaruh Konflik Intra-Group pada Kualitas Kerjasama Tim Akuntan. Perusahaan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi

DAFTAR ISI... HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN...

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... ABSTRAKSI... INTISARI...

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Teknologi informasi dan komunikasi yang berkembang dengan pesat membawa

Skripsi. Pengaruh Keadilan Terhadap Kinerja Anggaran Dengan Kepuasan. Anggaran Sebagai Variabel Intervening

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

SKRIPSI PENGARUH REPUTASI, ETIKA DAN SELF ESTEEM TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN PENDELEGASIAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING

SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

ABSTRAK. Kata kunci: Anggaran, Budgetary Goal Characteristics, Self-Efficacy, Kinerja Manajerial. iii

Skripsi. Pengaruh Gaya Evaluasi Atasan Terhadap Kinerja Manajerial. Melalui Tekanan Dan Kepuasan Kerja Bawahan. Sebagai Variabel Intervening

Skripsi. Pengaruh Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial. Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NYONYA MENEER SEMARANG

SKRIPSI PERBEDAAN FAKTOR-FAKTOR PROFESI BERDASARKAN JALUR KONSENTRASI AKUNTANSI KEUANGAN, AKUNTANSI MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI

ANALISA PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL GRAHA SANTIKA SEMARANG S K R I P S I

DAFTAR ISI... HALAMAN SAMPUL DEPAN TESIS... HALAMAN JUDUL TESIS... HALAMAN PENGESAHAN TESIS... HALAMAN PERNYATAAN... HALAMAN PERSEMBAHAN...

PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KESUKSESAN PRODUK BARU PADA INDUSTRI KREATIF DI YOGYAKARTA SKRIPSI

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar belakang. Dewasa ini dunia bisnis terus mengalami kemajuan yang signifikan. Hal

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAND WAHID HOTEL, SALATIGA

PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA S E M A R A N G

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Lippo Semarang

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Skripsi. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya

Analisis Pengaruh Strategi Bisnis dan Budaya Organisasi terhadap Hubungan antara Total Quality Management (TQM) dengan kinerja manajerial

BAB II LANDASAN TEORI...

Disusun Oleh: LEONARDUS GADING LIMAN RERATON NPM:

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER AJI LANGGENG SANTOSO

SKRIPSI. Disusun oleh: RATNA YULIATI B

SKRIPSI PENILAIAN KINERJA DENGAN KONSEP KONVENSIONAL DAN KONSEP VALUE BASED : BUKTI EMPIRIS DARI BURSA EFEK JAKARTA

: KHOIRUM NOVITA RIZKIANA B

Skripsi. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar. Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Katolik Soegijapranata

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KOPERASI PAMARDI UTOMO SEMARANG

PENGARUH PARTISIPASI PEMAKAI DAN KEPUASAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI DENGAN FAKTOR-FAKTOR KONTINJENSI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Skripsi. Ayu Ekosari Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Katolik Soegijapranata SEMARANG

Skripsi. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT. INKA (INDUSTRI KERETA API) PERSERO SKRIPSI.

ANALISIS PENERAPAN PRINSIP AKUNTANSI BERTERIMA UMUM (PABU) DALAM PRAKTIK AKUNTANSI DI INDUSTRI KECIL

SKRIPSI. PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP BIAYA MODAL EKUITAS (Studi Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Tahun )

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP EFIKASI DIRI KARYAWAN BANK DANAMON DIVISI KREDIT PERUMAHAN SEMARANG

PENGARUH KOMPENSASI DAN HUBUNGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GOPEK CIPTA UTAMA TEGAL

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN AVE SALON SEMARANG

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT. PAL INDONESIA (Persero) DI SURABAYA SKRIPSI. Oleh :

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI pada PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM di WILAYAH GRESIK SKRIPSI

PENGARUH STRESS KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SENTOSA MULTI MANDIRI

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE

PROFITABILITAS EKUITAS DAN BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI (Studi Empiris Pada KUD di Kabupaten Semarang)

ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN KEADILAN JENDER TERHADAP PENYUSUNAN ANGGARAN: PARTISIPASI MASYARAKAT DAN TRANSPARANSI KEBIJAKAN PUBLIK

BAB I PENDAHULUAN. proses pengambilan keputusan dengan sumber data mengenai. perkembangan bisnis perusahaan.

Judul : Pengaruh Partisipasi Pemakai dan Ketidakpastian Tugas pada Kinerja Sistem Informasi Akuntansi dengan Ukuran Organisasi

Skripsi. Pengaruh Komite Audit terhadap Hubungan Pengalaman. Audit dan Efektivitas Internal Audit. Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Skripsi. Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN DI PT NEW RATNA MOTOR SEMARANG SKRIPSI

Siska Yanny

PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PT KARYA ZIRANG UTAMA ISUZU KUDUS SKRIPSI

Skripsi. Persepsi Perusahaan tentang Keahlian Apa yang Diperlukan oleh Mahasiswa Akuntansi untuk Memperoleh Pekerjaan

Skripsi. Pengaruh Teknik Penganggaran Modal terhadap Kepuasan Proses. Penganggaran Modal : Suatu Pendekatan Kontinjensi

SKRIPSI. Oleh : Florence Vania Angelina /FE/EA. Kepada

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN KARET M & A

SKRIPSI. Pengaruh Intervening Penggunaan Sistem Akuntansi Manajemen dalam Hubungan Antara Intensitas Persaingan Pasar Terhadap Kinerja Unit Bisnis

Transkripsi:

SKRIPSI PENGARUH PARTISIPASI PEMAKAI TERHADAP KEPUASAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI DENGAN LIMA VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Demak) Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ROSALIA RATNA SUSIANTI 01.60.0148 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2005 1

ABSTRAKSI Penelitian ini adalah merupakan replikasi penelitian dari Elfreda Aplonia Lau (2003) yang meneliti tentang apakah partisipasi pemakai berpengaruh pada kepuasan pemakai dan apakah dukungan manajemen puncak, komunikasi pemakaipengembang, kompleksitas tugas, kompleksitas sistem, pengaruh pemakai memoderasi pengaruh partisipasi pemakai terhadap kepuasan pemakai dalam pengembangan sistem informasi. Penelitian ini dilakukan karena masih banyak penelitian sebelumnya yang kontradiksi, dan peneliti mencoba untuk menguji kembali pada lima faktor kontinjensi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer atau sederajat pada perusahaan manufaktur di Kabupaten Demak. Alasan peneliti mengambil responden kepada para manajer atau sederajat, karena manajer atau sederajat merupakan pelaksana keputusan manajemen puncak yang mampu berinteraksi dengan karyawan dan manajemen puncak, serta dapat terlibat dalam kebijakan-kebijakan yang dilaksanakan oleh manajemen puncak. Dalam buku Direktori Industri Pengolahan Jawa Tengah 2002 yang ada di BPS berjumlah 59. Kuesioner yang disebar dalam penelitian ini sebanyak 130 kuesioner pada 22 perusahaan manufaktur di Kabupaten Demak, hanya 120 kuesioner (92,31%) yang kembali. Dari 120 kuesioner, 2 kuesioner (1,54%) dinyatakan tidak layak dianalisis karena pengisian tidak lengkap sehingga jumlah akhir kuesioner adalah 118 (90,77%). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan purposive sampling dengan kriteria (1) Perusahaan yang memiliki nomor dan alamat yang jelas serta dapat dihubungi, (2) Perusahaan yang mau berpartisipasi dalam pengisian kuesioner. Metode yang digunakan dalam pengujian hipotesis ini adalah regresi linier (linear regression) untuk menguji pengaruh partisipasi pemakai terhadap kepuasan pemakai dalam pengembangan sistem informasi. Sedangkan untuk menguji lima faktor kontinjensi yaitu dukungan manajemen puncak, komunikasi pemakaipengembang, kompleksitas tugas, kompleksitas sistem, pengaruh pemakai sebagai pemoderasi pengaruh partisipasi pemakai terhadap kepuasan pemakai digunakan metode MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa pertama, partisipasi pemakai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pemakai dalam pengembangan sistem informasi dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang mengindikasikan bahwa H1 diterima. Kedua, pengaruh partisipasi pemakai terhadap kepuasan pemakai yang dimoderasi oleh lima variabel menunjukkan hasil uji bahwa dukungan manajemen puncak dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05, komunikasi pemakai-pengembang dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, kompleksitas tugas dengan nilai signifikansi 0,019 < 0,05, pengaruh pemakai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang mengindikasikan bahwa H2, H3, H4, dan H6 diterima sehingga terbukti sebagai variabel moderasi. Sedangkan pengaruh partisipasi pemakai terhadap kepuasan pemakai yang dimoderasi kompleksitas sistem pada H5 menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,125 > 0,05 yang mengindikasikan bahwa H5 ditolak sehingga kompleksitas sistem tidak terbukti sebagai variabel moderasi. 23

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI...iv HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN...v KATA PENGANTAR...vi DAFTAR ISI... viii DAFTAR GAMBAR...xi DAFTAR TABEL... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii ABSTRAKSI...xiv BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian...1 2.1 Perumusan Masalah...6 3.1 Tujuan dan Manfaat Penelitian...6 3.1.1. Tujuan Penelitian...6 3.1.2. Manfaat Penelitian...7 4.1 Sistematika Penulisan...8 BAB II. LANDASAN TEORI 2.1 Tinjauan Pustaka...10 2.1.1. Sistem...10 2.1.2. Pengembangan Sistem Informasi...11 2.1.3. Tujuan Pengembangan Sistem Informasi...15 2.1.4. Pemakai Sistem Informasi...17 2.1.5. Hubungan Partisipasi Dengan Kepuasan Pemakai...19 9

2.2 Teori Kontinjensi...22 2.3 Penelitian Terdahulu...23 2.3.1. Hubungan Partisipasi-Kepuasan Pemakai...23 2.3.2. Faktor-faktor Kontinjensi...24 2.3.2.1 Dukungan Manajemen Puncak...25 2.3.2.2 Komunikasi Pemakai-Pengembang...26 2.3.2.3 Kompleksitas Tugas...28 2.3.2.4 Kompleksitas Sistem...29 2.3.2.5 Pengaruh Pemakai...30 2.4 Hipotesis...31 2.5 Kerangka Pikir...32 2.6 Definisi dan Pengukuran Variabel...35 2.6.1. Partisipasi Pemakai...35 2.6.2. Dukungan Manajemen Puncak...36 2.6.3. Komunikasi Pemakai-Pengembang...36 2.6.4. Kompleksitas Tugas...37 2.6.5. Kompleksitas Sistem...37 2.6.6. Pengaruh Pemakai...38 2.6.7. Kepuasan Pemakai...39 BAB III. METODE PENELITIAN 3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian...40 3.2 Populasi dan Sampel...40 3.2.1. Populasi...40 3.2.2. Sampel...40 3.3 Metode Pengumpulan Data...42 3.3.1. Jenis dan Sumber Data...42 3.3.2. Teknik Pengumpulan Data...43 3.3.3. Alat Pengumpulan Data...43 3.3.4. Pengujian Alat Pengumpulan Data...44 10

3.3.4.1. Pengujian Validitas Indikator...44 3.3.4.2. Pengujian Reliabilitas...45 3.4 Teknik Analisis Data atau Uji Hipotesis...45 BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Obyek Responden...55 4.1.1. Komposisi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...55 4.1.2. Komposisi Responden Berdasarkan Usia...56 4.1.3. Komposisi Responden Berdasarkan Pendidikan...57 4.1.4. Komposisi Responden Berdasarkan Lama Bekerja...57 4.1.5. Kompisisi Responden Berdasarkan Lama Jabatan...58 4.1.6. Statistik Deskriptif Variabel...59 4.2 Uji Kualitas Data...61 4.2.1. Uji Validitas...61 4.2.2. Uji Reliabilitas...62 4.3 Pengujian Hipotesis...63 4.3.1. Hipotesis 1...63 4.3.2. Hipotesis 2...65 4.3.3. Hipotesis 3...68 4.3.4. Hipotesis 4...70 4.3.5. Hipotesis 5...72 4.3.6. Hipotesis 6...75 BAB V. PENUTUP 5.1 Kesimpulan...78 5.2 Implikasi dan Saran...79 5.3 Keterbatasan...81 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 11