DAFTAR RESPONDEN BANK CABANG PEMBANTU

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER. isilah pada tempat yang disediakan dengan singkat dan jelas. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan. Usia :

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

LAMPIRAN. Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted. Total Correlation

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

BAB 1 PENDAHULUAN. pelayanan keuangan, maka usaha jasa perbankan selain mengedepankan

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

Kepada Yth. Bapak/Ibu Manajer... Di Tempat. Dengan hormat, Saya yang mengirimkan kuesioner ini

BAB I PENDAHULUAN. Tabel 1.1 Indonesian Bank Service Excellence Monitor (BSEM 2010/ /2012)


Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

DAFTAR PERTANYAAN. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan :...

BAB I PENDAHULUAN. serius bagi pemerintah, adanya tuntutan masyarakat untuk dapat memiliki

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI

KUESIONER PENELITIAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. bersaing dan salah satu alat yang dapat digunakan oleh perusahaan adalah

BAB I PENDAHULUAN. bergerak di bidang keuangan. Pengertian bank menurut Undang-Undang Nomor

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

KUESIONER. Responden. ( Mohon dibubuhi dengan stempel Perusahaan)

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

KUISIONER PENELITIAN PROGRAM SARJANA EKSTENSI ILMU ADMINISTRASI NIAGA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA

LAMPIRAN 1. Kuesioner

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Struktur Organisasi Galaxy Bakery: Pemilik (Manajer) Bagian produksi: Kepala. Kepala pemasaran (toko): 1 orang. 1 orang

ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

SKRIPSI. Diajukan Sebagai Pelengkap dan Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Lampiran IX. Daftar Pemotong Pajak Di Kantor Pelayanan Pajak Semarang Selatan

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Saya Fransisca Salim, adalah seorang mahasiswa Universitas Maranatha. jurusan Ekonomi Akuntansi yang sedang mengumpulkan data untuk menunjang

BAB III METODOLOGI PENELITIAN START

BAB I PENDAHULUAN. Sumber daya manusia atau tenaga kerja merupakan elemen yang penting

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS (Studi kasus pada Makro Cash & Carry Wholesale di Semarang)

KUESIONER ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

I. PENDAHULUAN. Tujuan didirikannya suatu Bank adalah untuk meningkatkan taraf hidup rakyat

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Reservasi Tiket Online

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

BAB I PENDAHULUAN. Industri perbankan saat ini berkembang sangat pesat dan kompetitif. Hal

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

I. PENDAHULUAN. Sebelum krisis moneter pada tahun 1997, sebagian besar. perbankan di Indonesia berekspansi usaha ke kredit korporasi dan

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN

L AMP IR AN 1 K U E S IONE R KUESIONER

KUESIONER. Hormat saya, Riko Arisanto

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN

LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian

ABSTRAK. PD. Sinar Surya Pratama merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

Kuesioner. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria/ Wanita : Menikah/ Belum Menikah

BAB I PENDAHULUAN. dan berkembangnya dunia usaha, organisasi atau perusahaan berusaha untuk lebih

KUESIONER Data Responden Karyawan PT. Langen Kridha Pratyangga, Tbk

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

BAB I PENDAHULUAN. memberi petunjuk bahwa hal-hal terpenting diperhatikan dalam pemeliharaan

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

11 15 tahun tahun > 20 tahun

K U E S I O N E R PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MANAJER

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran.1 Kuesioner Universitas Sumatera Utara

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

Tuti Damayati

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

Form Kuesioner. (Persepsi Karyawan Account Officer Komersial mengenai Pelatihan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.)

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Gambar 5.1. Struktur Organisasi PT. PLN Persero Cabang Malang. General Manajer. Manajer Perencanaan

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Dalam rangka memenuhi tugas akhir dalam menyusun skripsi sebagai. mahasiswa Program Sarjana Strata 1 Ilmu Akuntansi Universitas Katolik

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

BAB I PENDAHULUAN. kekuatan agar mampu bersaing maupun bertahan dalam industrinya. Keunggulan

Bank, ATM & Money Changer

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN SATU SURAT KETERANGAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini digunakan untuk meneliti bagaimana hubungan customization

BAB II TINJAUAN TEORI. 1. Angga Putra Samudra dengan judul Pengaruh Kompensasi Finansial

Lampiran 1 Contoh kuesioner. Kepada Yth, Bapak / Ibu / Sdr. Responden di Tempat

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

KUESIONER. Kepada Yth Kisaran, Juli adalah Mahasiswi Fakultas Ekonomi USU Medan. Sebagaimana Saudara/i tahu,

Transkripsi:

DAFTAR RESPONDEN BANK CABANG PEMBANTU No. Nama Bank Alamat Dibagi Kembali 1. Bank Buana Jl. Gang Tengah No. 20 2 2 2. Bank Buana Ruko Mataram Plaza A/8 2 1 3. BCA Ruko Setiabudi Square 2 1 4. BCA Jl. Ahmad Dahlan 2 0 5. Bank Danamon Pertokoan Sentral Jurnatan No. C9-11 2 0 6. Bank Danamon Jl. Sultan Agung No. 104 2 1 7. Bank Danamon Jl. MT Haryono No. 932-B 2 0 8. Bank Danamon Bangkong Plaza No. C/2 2 0 9. Bank Jateng Jl. Kelud Raya No. 2 Sampangan 2 2 10. Bank Jateng Jl. MT Haryono No. 880 2 2 11. Bank Jateng Jl. Lamongan Raya No. 8 Sampangan 2 2 12. Bank Jateng Capem Politeknik UNDIP Tembalang 2 2 13. Bank Jateng Ruko Sultan Agung No. 104 2 0 14. Bank Lippo Jl. Sukun Raya No. A-4 Banyumanik 2 2 15. Bank Lippo Jl. Pawiyatan Luhur 2 1 16. Bank Mandiri Jl. Setiabudi No. G-62E 2 1 17. Bank Mandiri Jl. Mgr. Sugiyopranoto No. 36A-B 2 1 18. Bank Mandiri Jl. Kagok II No. 4 2 1 19. Bank Mandiri Bangkong Palza No. B4-6 2 0 20. Bank Mandiri Ruko Sultan Agung No. 55K 2 0 21. Bank Mega Ruko Peterongan Plaza N0. A-12 2 2 22. Bank Muamalat Jl. Sukun Raya No. 57-59 Banyumanik 2 0 23. Bank Muamalat Jl. Pandanaran No. 126 2 0 24. Bank NISP Jl. Pawiyatan Luhur IV/1 2 1 25. Bank NISP Kompleks Siliwangi Plaza No. C/1 2 0 26. BNI Jl. Setiabudi No. G/62 2 1 27. BNI Jl. Pawiyatan Luhur IV/1 2 0 28. BNI Jl. Imam Barjo SH No. 1-3 2 1 29. BNI Capem UNNES Sekaran 2 0 30. BNI Capem Politeknik UNDIP Tembalang 2 2 31. BNI Jl. Siliwangi No. 379 2 2 32. Bank Niaga Jl. H Agus Salim No. 49 2 0 33. Bank Niaga Jl. Sukun Raya No. 64 Banyumanik 2 1 34. Bank Panin Jl. Jati Raya No. D/36 Banyumanik 2 0 35. Bank Permata Ruko Mataram Plaza No. A/9 2 0 36. Bank Permata Jl. Pandanaran No. 109 2 0 37. Bank Permata Bangkong Plaza No. B-2/2 2 0 38. BRI Jl. Jangli Tlawah No. 60 Jatingaleh 2 1 39. BRI Jl. Karangrejo Raya No. 22 Banyumanik 2 1 40. BRI Jl. Ngesrep Timur V No. 31 2 1 41. BRI Jl. Jati Raya No. C/15 Banyumanik 2 0 42. BRI Jl. Kelud Raya No. 7 Sampangan 2 1

43. BRI Kodam IV Diponegoro-Watugong 2 1 44. BRI Jl. Menoreh Raya No. 150 Sampangan 2 2 45. BTN Jl. Jati Raya No. 1-A Banyumanik 2 1 46. BTN Jl. Sudarto Komplek UNDIP Tembalang 2 1 47. BII Jl. Sultan Agung No. 55 2 0 48. BII Ruko Mataram Plaza No. A/3 2 0 TOTAL 96 38

No. IDENTITAS KOMPENSASI INSENTIF KI I1 I2 I3 K.I1 I4 K.I4 KI1 KI2 KI3 KI4 KI5 KI6 1 1 3 45 3 20 3 4 4 4 5 4 5 26 2 1 3 39 2 14 2 4 4 4 4 4 3 23 3 2 3 37 2 12 2 4 4 4 4 3 2 21 4 1 3 45 3 20 3 4 5 4 4 4 3 24 5 2 2 35 1 10 1 3 3 2 4 4 3 19 6 1 2 37 2 16 3 3 4 3 3 4 3 20 7 1 3 42 3 13 2 2 2 3 4 3 4 18 8 1 3 45 3 15 2 4 4 4 4 4 4 24 9 2 3 44 3 20 3 3 5 3 3 4 3 21 10 1 1 46 4 25 4 4 5 4 4 4 4 25 11 2 3 36 2 13 2 4 4 4 4 4 4 24 12 1 2 34 1 11 2 4 4 4 4 4 3 23 13 2 3 34 1 10 1 3 5 3 3 4 3 21 14 1 3 46 4 22 4 5 4 5 5 5 4 28 15 2 3 38 2 15 2 4 4 5 5 4 4 26 16 2 3 38 2 15 2 4 4 4 5 4 4 25 17 1 3 37 2 13 2 4 4 4 4 4 4 24 18 2 3 34 1 8 1 4 4 4 5 4 5 26 19 2 3 35 1 10 1 4 4 5 4 4 5 26 20 2 3 33 1 10 1 4 4 4 4 4 2 22 21 1 3 40 2 15 2 1 1 4 4 4 4 18 22 1 3 35 1 10 1 5 5 4 4 4 5 27 23 1 3 33 1 9 1 4 4 4 4 4 4 24 24 1 1 34 1 14 2 4 4 4 4 5 3 24 25 2 3 40 2 15 2 4 3 4 4 3 4 22 26 1 3 38 2 11 2 4 4 4 4 4 3 23 27 2 3 38 2 13 2 4 4 4 4 4 4 24 28 2 3 45 3 20 3 3 3 3 4 4 3 20 29 1 3 48 4 20 3 3 3 3 4 4 3 20 30 1 2 47 4 19 3 3 3 3 4 4 4 21 31 1 3 47 4 22 4 4 4 4 4 4 4 24 32 2 3 47 4 22 4 4 4 4 4 4 4 24 33 1 3 49 4 25 4 4 4 4 3 3 4 22 34 1 3 35 1 10 1 3 3 3 4 4 3 20 35 1 3 40 2 11 2 3 3 3 4 3 3 19 36 1 2 46 4 18 3 3 3 3 4 3 3 19 37 1 3 46 4 21 4 4 4 4 5 4 5 26 38 1 2 36 2 13 2 4 4 4 4 4 3 23

No. STRATEGI BISNIS MOTIVASI KERJA MK SB KSB MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10 1 5 Prospector 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 43 2 5 Prospector 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 40 3 4 Analyzer 4 3 4 4 2 4 4 4 4 4 37 4 4 Analyzer 4 3 4 5 3 4 4 4 4 4 39 5 3 Analyzer 5 1 4 5 4 4 4 4 4 2 37 6 3 Analyzer 4 3 4 5 3 4 4 4 4 3 38 7 5 Prospector 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 39 8 5 Prospector 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 9 4 Analyzer 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39 10 2 Analyzer 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 42 11 1 Defender 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 40 12 5 Prospector 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39 13 4 Analyzer 4 3 3 5 3 4 4 4 4 4 38 14 4 Analyzer 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 45 15 3 Analyzer 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 43 16 3 Analyzer 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 17 3 Analyzer 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 18 3 Analyzer 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41 19 5 Prospector 4 4 5 4 4 4 5 4 4 5 43 20 4 Analyzer 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 38 21 2 Analyzer 3 3 4 3 4 3 4 3 4 4 35 22 5 Prospector 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 47 23 2 Analyzer 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 24 5 Prospector 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 40 25 4 Analyzer 4 5 4 4 4 3 4 4 3 4 39 26 5 Prospector 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39 27 5 Prospector 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 41 28 2 Analyzer 3 3 5 3 3 3 3 3 5 5 36 29 3 Analyzer 3 3 3 3 3 4 4 3 4 3 33 30 2 Analyzer 3 3 3 4 3 4 3 4 4 4 35 31 4 Analyzer 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 43 32 4 Analyzer 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 42 33 3 Analyzer 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 39 34 2 Analyzer 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 31 35 3 Analyzer 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 36 1 Defender 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 37 5 Prospector 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 44 38 3 Analyzer 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39

KUESIONER PENGARUH KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN STRATEGI BISNIS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI DATA RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Pria Wanita Pendidikan : SLTA S2 D3 S3 S1 Lainnya.. Usia : Tahun Jabatan : Lama Bekerja : Tahun Responden (Ttd dan cap perusahaan)

1. KOMPENSASI INSENTIF ( BAMBANG, 2001 ) Petunjuk : Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memberikan tanda chek mark ( ) dalam salah satu kotak jawaban yang tersedia. Dengan kriteria : 1. STS : Sangat Tidak Setuju 2. TS : Tidak Setuju 3. KS : Kurang Setuju 4. S : Setuju 5. SS : Sangat Setuju Daftar pertanyaan : No. Keterangan STS TS KS S SS 1 2 3 4 5 1. Saya merasa bahwa insentif yang saya terima sudah sesuai harapan saya. 2. Saya merasa terdorong untuk lebih bersemangat dalam bekerja dengan adanya insentif. 3. Insentif yang diterima dirasakan adil dibanding usaha/kerja keras yang telah saya lakukan. 4. Saya memperoleh insentif-insentif ditempat saya bekerja sesuai peraturan. 5. Saya merasa mampu untuk meraih insentif sesuai dengan target pribadi saya. 6. Saya merasa memperoleh penghasilan yang besar ditempat saya bekerja.

2. MOTIVASI KERJA ( ARIYANI, 2001 ) Petunjuk : Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memberikan tanda chek mark ( ) dalam salah satu kotak jawaban yang tersedia. Dengan kriteria : 1. STS : Sangat Tidak Setuju 2. TS : Tidak Setuju 3. KS : Kurang Setuju 4. S : Setuju 5. SS : Sangat Setuju Daftar pertanyaan : No. Keterangan STS TS KS S SS 1 2 3 4 5 1. Saya merasa dengan terpenuhinya kebutuhan sehari-hari, hal ini akan mendorong saya untuk bekerja lebih baik. 2. Pimpinan saya sering berusaha untuk memberi kesempatan untuk berkembang dan maju (misal penelitian dan pendidikan). 3. Sikap dan perilaku pimpinan sangat mendorong saya dalam bekerja di perusahaan. 4. Didalam perusahaan saya perlu adanya jaminan keamanan, keselamatan dan tunjangan kesehatan terhadap karyawan.

5. Gaji yang selama ini saya terima sudah memuaskan. 6. Saya cenderung kreatif dalam pekerjaan yang dapat melibatkan orang lain. 7. Saya menyenangi pekerjaan yang memungkinkan memperoleh suatu kemajuan atas dasar prestasi. 8. Saya mampu untuk melakukan pekerjaan yang menuntut berbagai aktivitas yang berbeda. 9. Saya memotivasi bawahan sehingga tugas dan kewajiban dapat diselesaikan dengan baik. 10. Strategi perusahaan dan langkah-langkah pencapaian tujuan perusahaan yang optimal ditetapkan bersama dan di bawah arahan saya.

3. STRATEGI BISNIS ( MILLES DAN SNOW, 1978 ) Petunjuk : Pada bagian ini Bapak / Ibu dimohon memilih satu pernyataan. PERNYATAAN A : ( Strategi Defender ) Jenis perusahaan kami adalah perusahaan yang beroperasi dan memelihara bidang usaha dalam produk dan jasa relative stabil. Perusahaan cenderung untuk menawarkan jenis produk atau jasa yang lebih terbatas dibandingkan kompetitornya dan berusaha untuk melakukan proteksi terhadap barangnya dengan menawarkan kualitas yang lebih tinggi, pelayanan yang lebih baik, harga yang lebih rendah, dll. Perusahaan kami bukan merupakan pelopor perkembangan dalam suatu industri produk atau jasa, tetapi cenderung untuk mengabaikan teknologi yang tidak mempunyai pengaruh langsung dalam lingkup operasi dan konsentrasi perubahan saat ini. Perusahaan lebih senang melakukan yang terbaik dalam lingkungan area terbatas. PERNYATAAN B : ( Strategi Analyzer ) Jenis peruasahaan kami adalah perusahaan yang menjaga produk atau jasa yang stabil dan dalam jenis yang terbatas, namun sementara itu juga melakukan gerakan perpindahan secara hati-hati untuk mengikuti peluang dan perkembangan baru yang lebih menjanjikan dalam teknologi. Perusahaan jarang menjadi kompetitor utama dalam produk atau jasanya yang sudah stabil. Namun demikian, perusahaan senantiasa melakukan monitoring terhadap tindakan-tindakan dari pesaing-pesaing utama yang berkenaan dengan produk dan kompatibel perusahaan yang telah

memiliki pasar yang stabil. Perusahaan sering menjadi yang kedua dengan memiliki produk atau jasa yang lebih efisien biayanya. PERNYATAAN C : ( Strategi Prospector ) Jenis perusahaan kami adalah perusahaan yang beroperasi dalam domain pasar produk yang luas dan selalu ditinjau secara periodik. Perusahaan selalu ingin menjadi yang pertama dalam produk dan area pasar baru, meskipun jika usaha ini tidak dapat menghasilkan tingkat profit yang tinggi. Perusahaan merespon secara cepat terhadap sinyal awal dari suatu peluang, dan respon tersebut sering mendorong dilakukannya tindakan-tindakan kompetitif baru. Namun demikian, perusahaan dalam tipe strategi ini tidak menjaga kekuatan pasar dalam keseluruhan area yang dimaksud. Setelah memilih salah satu dari pernyataan diatas, mohon Bapak / Ibu memberikan penilaian pernyataan tersebut dengan memberikan tanda silang ( X ) pada salah satu nomor dalam table antara skala 1 sampai denga 5 berikut : 1 : Mendukung pernyataan A 2, 3, 4 : Mendukung pernyataan B 5 : Mendukung pernyataan C 1 2 3 4 5