PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO SKRIPSI Untuk memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1 Psikologi Diajukan Oleh : ANGGARINI BRILIANI 1307010057 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2017 i
HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2017 Yang diajukan oleh: Anggarini Briliani 1307010057 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada Tanggal 8 Agustus 2017 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Ketua, Sekretaris, Dyah Astorini Wulandari, S.Psi.,M.Si Dyah Astorini Wulandari, S.Psi.,M.Si NIK 2160185 NIK 2160185 Penguji I, Penguji II, Nur aeni,, S.Psi., M.Si Suwarti, S.Psi., M.Si NIK 2160205 NIK 2160236 Penguji III, Retno Dwiyanti, S. Psi., M. Si NIK 2160282 Mengetahui Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto Retno Dwiyanti, S.Psi,M.Si NIK.2160282 ii
PERNYATAAN KEASLIAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Anggarini Briliani Tempat/Tanggal Lahir : Banjarnegara, 29 Juli 1995 NIM : 1307010057 Fakultas/Jurusan : Psikologi Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul : PENGARUH KONTRAK PSIKLOGIS TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya peneliti lain. Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila dikemudian hari ditemukan ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai ketentuan yang berlaku. Purwokerto, 8 Agustus 2017 Yang Menyatakan Anggarini Briliani NIM. 1307010057 iii
MOTTO Islam sangat menganjurkan umatnya untuk bekerja. Dan bekerja mestilah dilakukan dengan niat semata-mata karena Allah untuk mendapat kebahagiaan hidup berupa rezeki di dunia, disamping tidak melupakan kehidupan hari akhirat. Karena itu dalam islam hendaklah menjadikan kerja sebagai ibadah bagi keberkata rezeki yang di perolehnya, lebih-lebih lagi sebagai beal untuk menghadapi kehidupan di akhirat yang kekal abadi. Sebagai dalam firman Allah dalam Surah (Al-Qasas Ayat 77). "Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa yang telah dilaksanakan/diperbuatnya" (Ali Bin Abi Thalib) Orang-orang hebat di bidang apapun bukan baru bekerja karena mereka terinspirasi, namun mereka menjadi terinspirasi karena mereka lebih suka bekerja. Mereka tidak menyia-nyiakan waktu untuk menunggu inspirasi. (Ernest Newman) iv
PERSEMBAHAN Karya hasil perjuangan ini aku persembahkan kepada : Allah SWT, atas anugrah yang diberikan dalam setiap hembusan nafas hamba, atas kekuatan dan kesabaran sehingga hamba dapat meneyelesaikan karya ini. Kedua orang tua tercinta, Bapak Ahmad Suparno dan Ibu Agustin Pramudijastuti, terima kasih atas segala motivasi, doa, rasa kasih sayang dan kepercayaan yang telah diberikan v
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Alhamdulillahirobbil alamin. Segala puji penulis panjatkan hanya untuk Allah SWT, yang telah melimpahkan hidayah, rahmat dan karunianya yang luar biasa, sehingga penulis mendapatkan kesempatan untuk menyusun dan peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MUHAMMDIYAH PURWOKERTO, sebagai syarat dalam menyelesaikan studi strata satu untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi. Shalawat serta salam selalu tercurah limpahkan kepada junjungan, suritauladan dan idola kita Nabiyullah Muhammad SAW, keluarga, sahabat, serta pengikutnya hingga akhir zaman. Sungguh luar biasa tak terduga banyak sekali hambatan yang dihadapi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, namun peneliti percaya bahwa segala sesuatu tak bisa diraih secara tiba-tiba, perlu kerja keras dan perjuangan sehingga benar-benar bisa kita nikmati akhirnya. Selama proses penyelesaian skripsi ini, peneliti menyadari bahwa tak akan berjalan lancar tanpa campur tangan Alloh SWT dan dukungan serta bimbingan dari berbagai pihak, secara langsung ataupun tidak. Oleh karena itu, dengan tanpa mengurangi rasa hormat dan kerendahan hati, penulis mengucapkan terimakasih yang sedalam-dalamnya kepada: 1. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, selaku pembimbing dalam skripsi ini, dan sebagai penguji III yang telah memberikan masukan dan terimakasih telah membimbing dengan sabar dan terimakasih juga atas segala sumbangan pemikiran, ide serta waktunya sehingga penulis mampu mengetahui esensi dari setiap permasalahan sehingga skripsi ini bisa lebih baik lagi. 2. Suwarti, S.Psi., M.Si. selaku Ka Prodi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan sebagai penguji II yang telah vi
memberikan masukan dan bimbingannya sehingga skripsi ini bisa lebih baik lagi. 3. Nur aeni, S.Psi., M.Si sebagai penguji I yang telah memberikan masukan dan bimbingannya sehingga skripsi ini bisa lebih baik lagi. 4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi yang telah memberikan ilmu dan berbagi pengalaman yang tak akan penulis lupakan sehingga penulis menjadi lebih mampu memaknai segala perjuangan di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 5. Para Karyawan Kontrak Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan waktunya dalam penelitian ini. 6. Starcom Print Copy yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini. 7. Mahasiswa Seperjuangan Psikologi angkatan 2013 yang senantiasa memberikan cerita-cerita menarik dalam lembar perkuliahan. 8. Serta seluruh mahasiswa Psikologi yang tidak bisa disebutkan satu persatu, terima kasih atas waktunya saat kuliah bersama. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Penulis membuka lebar untuk kritikan dan saran untuk mencapai kesempurnaan karya kecil ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang selalu ingin tahu tentang jendela masa depan. Wassalamu alaikum, Wr. Wb. Purwokerto, 8 Agustus 2017 Peneliti, Anggarini Briliani vii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii SURAT PERNYATAAN KEASLIAN... iii MOTTO... iv PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii ABSTRAK... xiii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 9 C. Tujuan Penelitian... 9 D. Manfaat Penelitian... 9 1. Manfaat Teoritis... 9 2. Manfaat Praktis... 10 BAB II KAJIAN TEORI A. Etos Kerja... 11 1. Pengertian Etos Kerja... 11 2. Aspek-Aspek Etos Kerja... 14 3. Ciri-Ciri Etos Kera... 19 4. Faktor-Faktor Etos Kerja... 22 B. Kontrak Psikologis... 23 1. Pengertian Kontrak Psikologis... 23 2. Faktor-Faktor Kontrak Psikologis... 29 3. Aspek-Aspek Kontrak Psikologis... 31 viii
C. Karyawan Kontrak.. 34 D. Kerangka Berfikir... 36 E. Hipotesis... 36 BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Identifikasi Variabel... 37 B. Definisi Operasional Variabel... 37 C. Populasi dan Sampel... 38 D. Metode Pengumpulan Data... 39 E. Validitas... 40 F. Reliabilitas... 41 G. Metode Analisis Data... 41 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian... 42 B. Pelaksanaan Penelitian... 48 C. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 48 D. Analisis Data... 52 E. Pembahasan... 63 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 70 B. Saran... 70 DAFTAR PUSTAKA... 72 LAMPIRAN... 75 ix
DAFTAR TABEL Tabel 1. Blue print Skala Etos Kerja... 39 Tabel 2 Blue Print Skala Kontrak Psikologis... 40 Tabel 3 Blue Print Skala Etos Kerja... 49 Tabel 4 Blue Print Etos Kerja Valid... 50 Tabel 5 Blue Print Kontrak Psikologis... 50 Tabel 6 Blue Print Kontrak Psikologi Valid... 51 Tabel 7 Hasil Analisis Uji Mean Jenis Pekerjaan... 52 Tabel 8 Hasil Analisis Uji Mean Usia... 52 Tabel 9 Hasil Analisis Uji Mean Tingkat Pendidikan... 53 Tabel 10 Hasil Uji Hipotesis... 53 Tabel 11 Distribusi Frekuensi Skor Etos Kerja Karyawan Kontrak Menurut Jenis Pekerjaan... 55 Tabel 12 Distribusi Frekuensi Skor Etos Kerja Karyawan Kontrak Menurut Usia... 56 Tabel 13 Distribusi Frekuensi Skor Etos Kerja Karyawan Kontrak Menurut Tingkat Pendidikan... 57 Tabel 14 Deskripsi Data... 57 Tabel 15 Rentang Skor Kontrak Psikologis... 58 Tabel 16 Rentang Skor Etos Kerja... 59 Tabel 17 Hasil Analisi Uji Normalitas... 60 Tabel 18 Hasil Analisis Uji Linearitas... 62 Tabel 19 Hasil Koefisien Determinasi... 63 x
DAFTAR GAMBAR Gambar. 1 Kerangka Berfikir... 36 Gambar. 2 Grafik Uji Normalitas Motivasi Kerja... 61 Gambar. 3 Grafik Uji Normalitas Kontrak Psikologis... 61 xi
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Skala Etos Kerja... 76 Lampiran 2 Skala Kontrak Psikologis... 82 Lampiran 3 Data Kasar Etos Kerja... 88 Lampiran 4 Data Kasar Kontrak Psikologis... 90 Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Skala Etos Kerja... 93 Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Skala Kontrak Psikologis... 95 Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Skala Etos Kerja... 97 Lampiran 8 Hasil Uji Validitas Kontrak Psikologis... 100 Lampiran 9 Skala Etos Kerja (Valid)... 103 Lampiran 10 Skala Kontrak Psikologis (Valid)... 108 Lampiran 11 Hasil Uji Analisa Skala Etos Kerja... 114 Lampiran 12 Hasil Uji Analisa Skala Kontrak Psikologis... 117 Lampiran 13 Hasil Uji Normalitas... 120 Hasil Uji Linearitas... 120 Koefisien Determinasi... 120 Lampiran 14 Uji T... 125 Frekuensi... 125 Lampiran 15 Surat Ijin Penelitian.... 129 xii
PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja karyawan kontrak. Sampel penelitian ini yaitu karyawan kontrak Universitas Muhammadiyah Purwokerto dengan jumlah 63 karyawan yang terdiri dari pengemudi, satpam, staff administrasi, laboran, teknisi, pembantu pelaksana, programer, ibu asrama, instruktur dan pustakawan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan skala etos kerja dan skala kontrak psikologis. Skala etos kerja mempunyai reliabilitas sebesar 0,893 dan koefisien validitas bergerak dari 0,325 sampai dengan 0,599 sedangkan skala kontrak psikologis mempunyai reliabilitas 0,919 dan koefisien validitas bergerak dari 0,160 sampai dengan 0,750. Berdasarkan penelitian ini menunjukkan F hitung sebesar 35,111 dengan koefisien p = 0,000 (p<0.01), dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yaitu terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara kontrak psikologis dengan etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokero dan kontrak psikologis berpengaruh sebesar 42,9 % terhadap etos kerja karyawan kontrak (R = square = 0,429). Kata kunci: Kontrak Psikologis, Etos Kerja, Karyawan Kontrak xiii