0 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GENTENG PRESS PT. SGN SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun Oleh : NAMA : LURIAFI EKARISTI SUSANTO NIM : 04.30.0217 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2008
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI Judul : ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA Disusun Oleh: DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GENTENG PRESS PT. SGN Nama : Luriafi Ekaristi Susanto NIM : 04.30.0217 Fakultas Jurusan : Ekonomi : Manajemen Disetujui di Semarang, April 2008 Pembimbing, (Rudy Elyadi, SE, MM) iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI Judul : ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA Disusun Oleh: DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GENTENG PRESS PT. SGN Nama : Luriafi Ekaristi Susanto NIM : 04.30.0217 Fakultas Jurusan : Ekonomi : Manajemen Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal: April 2008 Tim Penguji, Koordinator Penguji, (Anggota), Anggota, (Rudy Elyadi, SE, MM) (Lilien N., SE. MSi) (Drs. Theodorus, Sudimin,MS) Dekan Fakultas Ekonomi, (A. Sentot Suciarto, PHD) iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Luriafi Ekaristi Susanto NIM : 04.30.0217 Fakultas Jurusan : Ekonomi : Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Semarang, April 2008 (Luriafi Ekaristi Susanto) v
KATA PENGANTAR Pada kesempatan yang berbagia ini, penulis ingin menghaturkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan anugerah-nya yang besarlah, penulis akhirnya dapat dengan baik menyelesaikan skripsi yang berjudul: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GENTENG PRESS PT. SGN ini. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi, jurusan manajemen, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu: 1. Bapak Sentot Suciarto, Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. 2. Bapak Rudy Elyadi, SE, MM, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh perhatian telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan waktu luangnya kepada peneliti hingga terselesainya skripsi ini. vi
3. Ibu B. Irmawati, SE, MSi dan Bapak Drs. Theodorus Sudimin, MS selaku tim reviewer yang telah memberikan saran dan masukan demi kemajuan skripsi ini. 4. Bapak dan Ibu dosen beserta staff dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. 5. Keluargaku, dan teman-teman kuliah yang telah memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu hingga tersusunnya skripsi ini. Pada akhir kata, penulis ingin menyampaikan jika terdapat kesalahan pada skripsi ini, maka penulis meminta kritik dan saran yang membangun. Semoga skripsi ini dapat berguna bagi berbagai semua pihak yang membutuhkannya. Semarang, April 2008 Peneliti vii
DAFTAR ISI Halaman Judul.... i Halaman Motto.. ii Halaman Persetujuan Skripsi iii Halaman Pengesahan Skripsi... iv Halaman Keaslian Skripsi... v Kata Pengantar.. vi Daftar Isi.. viii Daftar Gambar... xi Daftar Tabel...... xii Abstrak......... xiii BAB I: PENDAHULUAN.. 1 1.1. Latar Belakang Masalah...... 1 1.2. Perumusan Masalah. 5 1.3. Tujuan Penelitian.....5 1.4. Manfaat Penelitian... 6 1.5 Sistematika Penulisan... 6 BAB II: LANDASAN TEORI...8 2.1. Motivasi Kerja...8 2.2. Kepuasan Kerja...10 viii
2.3. Gaji...12 2.4. Kinerja Karyawan...14 2.5. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...18 2.6. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...19 2.7. Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan...20 2.8. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan...21 2.9. KERANGKA PIKIR...22 2.10. DEFINISI OPERASIONAL...23 BAB III: METODE PENELITIAN...27 3.1. Lokasi Penelitian...27 3.2. Populasi...27 3.3. Jenis Data...27 3.4. Metode Pengumpulan Data...28 3.5. Skala Pengukuran Data...28 3.6. Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner...29 3.6.1. Uji Validitas Kuesioner...29 3.6.2. Uji Reliabilitas Kuesioner...30 3.7. Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas. 31 3.7.1. Hasil Pengujian Validitas 31 3.7.2. Hasil Pengujian Reliabilitas...33 ix
3.8. Teknik Analisis Data 34 3.8.1. Analisa Deskriptif...34 3.8.2. Analisa Inferensial.35 BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 40 4.1. Gambaran Umum Responden Penelitian.40 4.2. Analisis Deskriptif.. 42 4.2.1. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja.42 4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja 45 4.2.3. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Gaji 47 4.2.4. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kinerja..48 4.3. Analisis Inferensial..49 4.4. Pembahasan.52 BAB V: PENUTUP...55 5.1. Kesimpulan..55 5.2. Saran...55 Daftar Pustaka...57 x
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Pikir...22 xi
DAFTAR TABEL Tabel 1.1. Kinerja Karyawan PT. SGN September-Desember 2007... 4 Tabel 1.2. Hasil Pra Survey 30 Responden - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. SGN (Desember 2007)...4 Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Variabel Motivasi Kerja...31 Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Variabel Kepuasan Kerja...32 Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Variabel Gaji...33 Tabel 3.4. Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja...33 Tabel 3.5. Hasil Pengujian Reliabilitas...34 Tabel 3.6. Kategori Penilaian Tiap Variabel Penelitian...35 Tabel 4.1. Crosstab Usia dengan Jenis Kelamin...40 Tabel 4.2. Crosstab Usia dengan Lama Bekerja...41 Tabel 4.3. Crosstab Usia dengan Status...42 Tabel 4.4. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja...44 Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja...45 Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Gaji 47 Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kinerja...48 Tabel 4.8. Hasil Perhitungan SPSS.49 Tabel 4.9. Perhitungan SPSS..51 xii
ABSTRAK Dewasa ini persaingan yang semakin kompetitif menjadikan setiap perusahaan tetap mempertahankan keunggulan kompetitifnya supaya dapat terus eksis di bidangnya masing-masing. Kinerja karyawan merupakan hal yang patut mendapat perhatian penting dari perusahaan. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang, seperti motivasi kerja. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja seorang karyawan adalah kepuasan kerja. Selain itu, dengan adanya gaji yang tinggi akan mempengaruhi peningkatan kinerja seorang karyawan. Maka berdasarkan pada uraian di latar belakang tersebut, peneliti ingin melakukan penelitian dengan judul: Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Genteng Press PT. SGN. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimana persepsi responden terhadap variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, gaji serta kinerja karyawan? (2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan? (3) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan? (4) Bagaimana pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan? (5) Bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan? Sedangkan tujuan pada penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui persepsi responden terhadap variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, gaji, serta kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk pengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan. (5) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan. Hipotesis pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji terhadap kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT SGN yang berlokasi di Dusun Sarip, Kecamatan Wirosari, Kabupaten Purwodadi, Grobogan. Jumlah populasi berdasarkan syarat-syarat di atas adalah 34 responden. Karena yang memenuhi syarat relatif kecil (34 responden), maka seluruh populasi dijadikan obyek penelitian dengan kata lain disebut penelitian sensus. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer. Data tersebut diatas dikumpulkan dengan menggunakan metode atau teknik tertentu untuk memperoleh data yang diperlukan peneliti. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah: kuesioner tentang motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuesioner, dan analisisnya menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis penelitian. xiii
Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Persepsi responden terhadap variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, gaji serta kinerja karyawan adalah tinggi. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan gaji terhadap kinerja karyawan. (5) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan. Sedangkan saran yang dapat dikemukakan antara lain adalah sebagai berikut: (1) Pihak perusahaan sebaiknya dapat meningkatkan kesempatan karyawannya dalam beraktualisasi diri karena dari tanggapan responden indikator kebutuhan aktualisasi diri yang dilihat dari item 15 dan termasuk kategori rendah, untuk itu pihak perusahaan dapat memberikan training yang dibutuhkan oleh karyawan yang sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawab, agar dapat memiliki keahlian dan tanggung jawab yang sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. (2) Sebaiknya pihak perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja terhadap gaji karyawan khususnya untuk pemenuhan pakaian. Hal ini dapat dilakukan misalnya dengan meningkatkan gaji sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya, menambah tunjangan yang ada. (3) Sebaiknya pihak perusahaan dapat meningkatkan jumlah besarnya gaji pokok karyawannya sebab pada tanggapan responden terhadap variabel gaji, ini memiliki nilai rata-rata score terendah, khususnya gaji yang diterima belum sesuai dengan tanggung jawab. (4) Sebaiknya pihak pimpinan perusahaan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawannya karena hasil tanggapan responden terhadap kinerja, khususnya tentang kualitas kerja masih rendah, untuk itu perusahaan dapat mengadakan pengawasan sehingga kualitas kerja meningkat. xiv