PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR TAMBANG ARTHALESTARI KECAMATAN AJIBARANG KABUPATEN BANYUMAS SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi Oleh : R. YOHAN PRAYUDA KUSUMA 1107010024 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2016 HALAMAN PENGESAHAN
MOTTO Dari Ashim bin Ubaidillah, dari salim, dari bapaknya, dia berkata, Rasullulah SAW, telah bersabda: sesungguhnya Allah mencintai seorang mukmin yang berkarya/bekerja keras. (H.R. Baihaqy) Salah bisa diperbaiki, gagal bisa diulangi, tapi menyerah berarti selesai. Kita boleh gagal tapi jangan sampai menyerah. (Bong Chandra) Penampilan bisa menipu. Perkataan bisa berbohong. Namun pengalaman tidak bisa menipu dan berbohong. (Yohan Prayuda Kusuma)
HALAMAN PERSEMBAHAN Assallamu alaikum Wr. Wb Dengan segala kerendahan hati, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih dan kupersembahkan skripsi ini kepada ALLAH SWT Terima kasih telah memberikan rahmat, hidayah dan inayahnya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih untuk kedua orang tua yang saya hormati dan saya cintai atas doa dan dukungannya, karena tanpa doa dan dukungan dari kedua orang tua, saya tidak akan pernah berhasil dalam melakukan segala sesuatu yang saya kerjakan. Wa allaikumsalam Wr. Wb
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR TAMBANG ARTHALESTARI KECAMATAN AJIBARANG KABUPATEN BANYUMAS ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh semangat kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Sinar Tambang Arthalestari. Hipotesis yang diujikan adalah ada pengaruh semangat kerja terhadap komitmen organisasi. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan instrumen skala semangat kerja dan skala komitmen organisasi dengan jumlah item masing masing 40 item. Skala tersebut disebar sebanyak 132 eksemplar kepada karyawan bagian produksi PT. Sinar Tambang Arthalestari, dan semua skala kembali kepada peneliti yaitu berjumlah 132 eksemplar. Dari hasil uji validitas pada skala semangat kerja terdapat 5 item yang dinyatakan gugur karena berasda dibawah taraf signifikansi 5 % (rtabel = 0,374). Skor korelasi berkisar 0,389 sampai dengan 0,702. Sedangkan pada skala komitmen organisasi, terdapat 6 item yang dinyatakan gugur. Skor korelasi berkisar 0,399 sampai dengan 0,769 Reliabilitas yang diperoleh pada semangat kerja rxx= 0,912 dan komitmen organisasi ryy= 0,933. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Sumbangan efektif variabel semangat kerja terhadap komitmen organisasi pada penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Rsquare sebesar 0,363. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian semangat kerja mempunyai sumbangan efektif sebesar 36,3% terhadap komitmen, berarti masih ada 63,7% faktor lain yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari semangat kerja terhadap komitmen organisasi. Artinya, semakin tinggi ke puasan kerja yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang diperlihatkannya Kata Kunci : Semangat kerja, Komitmen organisasi, karyawan ABSTRACT
KATA PENGANTAR Segala puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat, nikmat dan karunia- Nya, sebagai umat-nya yang selalu memohon bantuan setiap saat dalam kehidupan ini. Semoga segala kebaikan, shalawat, rahmat, salam selalu terlimpah kepada junjungan Nabi Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat dan pengikut Beliau semua yang setia. Syukur Alhamdulillah penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan bagian produksi PT. Sinar Tambang Arthalestari Kecamatan Ajibarang Kabupaten Banyumas. Skripsi ini dapat terselesaikan tidak lepas dari bantuan serta bimbingan berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati serta ketulusan peneliti ingin menyampaikan terima kasih kepada : 1. Ugung Dwi Ario Wibowo S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing, yang telah memberikan bimbingan, nasihat, dan terima kasih atas kesabaran yang telah diberikan selama proses bimbingan. 2. Suwarti, S.Psi., M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah membantu dalam arahan akademik yang telah diselesaikan sehingga penulis dapat membuat perencanaan yang baik selama menjalankan perkuliahan. 3. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang tanpa henti memberikan ilmu yang sangat bermanfaat bagi penulis. 4. Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi, Bu Santi, Pak Subhan, Pak Alam, terimakasih sudah membantu dalam hal administrasi selama ini. 5. Kepada CEO PT. Sinar Tambang Arthalestari, Bpk. Joseph yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian ini.
6. Terima kasih kepada Shinta Rizky Permatasari yang telah banyak mensuport penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dalam penulisan skripsi ini, karena itu penulis sangat berharap masukan yang sifatnya membangun. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Amin. Penulis
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii SURAT PERNYATAAN KEASLIAN... iii MOTTO... iv PERSEMBAHAN... v ABSTRAK... vi ABSTRACT... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 7 BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Komitmen Organisasi... 9 1. Pengertian... 9 2. Dimensi-dimensi komitmen... 11 3. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi... 12 B.Semangat Kerja... 14 1. Pengertian Semangat Kerja... 14 2. Determinan Semangat Kerja... 15 3. Aspek Semangat Kerja... 16 4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja... 18 5. Dimensi Semangat Kerja... 21 D. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan bagian Produksi PT. Sinar Tambang Arthalestari
Ajibarang... 23 E. Kerangka Berpikir... 24 F. Hipotesis... 25 BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian... 26 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 26 1. Semangat Kerja... 26 2. Komitmen Organisasi... 26 C. Populasi Penelitian... 27 D. Metode Pengumpulan Data... 28 1. Skala Komitmen organisasi... 28 2. Skala Semangat Kerja... 30 E. Validitas dan Reliabilitas... 33 1. Validitas... 33 2. Reliabilitas Skala... 33 F. Metode Analisis Data... 33 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan penelitian... 35 1. Orientasi kancah... 35 2. Perijinan penelitian... 35 B. Pelaksanaan Penelitian... 35 1. Persiapan Penyusunan Alat Ukur Penelitian... 36 2. Prosedur Pengumpulan data... 39 C. Hasil uji alat ukur... 40 1. Hasil uji validitas... 40 2. Hasil uji reliabilitas... 43 3. Analisis data dan hasil penelitian... 43 D. Hasil Analisis Data... 44 E.. Pembahasan... 51 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 55 B. Saran... 55 DAFTAR PUSTAKA... 57 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabel 1 Blue Print Skala Komitmen Organisasi... 30 Tabel 2 Blue Print Skala Semangat Kerja... 32 Tabel 3 Skala Komitmen Organisasi... 40 Tabel 4 Skala Semangat Kerja... 41 Tabel 5 Hasil uji reliabilitas... 42 Tabel 6 Uji Normalitas... 44 Tabel 7 Hasil uji Linieritas... 45 Tabel 8 Analisis Pengaruh... 46 Tabel 9 Kategorisasi Subjek... 47 Tabel 10 Distribusi Frekuensi Skor Semangat Kerja... 47 Tabel 11 Distribusi Frekuensi Skor Komitmen Organisasi... 48
DAFTAR GAMBAR Gambar 1 Kerangka Berfikir... 25 Gambar 2 Garis Normalitas Semangat Kerja... 44 Gambar 3 Garis Normalitas Komitmen Organisasi... 44
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Skala Semangat Kerja Karyawan PT Sinar Tambang Arthalestari 57 Lampiran 2 Skala Komitmen Organisasi Karyawan PT Sinar Tambang Arthalestari 61 Lampiran 3 Data Hasil Penelitian Semangat Kerja... 66 Lampiran 4 Data Hasil Penelitian Komitmen Organisasi... 71 Lampiran 5 Validitas dan Reabilitas... 76 Lampiran 6 Hasil Penelitian... 84 Lampiran 7 Surat Ijin Penelitian... 91