TAKLIMAT PERSEDIAAN Penilaian Tawaran Baharu kepada Pengetua dan Guru Besar (TBPGB) Tahun 2015 kepada CALON TBPGB 1
1 Punca Kuasa berkaitan TBPGB KANDUNGAN TAKLIMAT 2 L/belakang TAWARAN BAHARU 3 Objektif TAWARAN BAHARU 4 Tafsiran TAWARAN BAHARU 5 Proses Pelaksanaan TAWARAN BAHARU 6 Kategori Pencalonan TAWARAN BAHARU 7 Syarat Tapisan 8 BAYARAN INSENTIF TAWARAN BAHARU 9 Penilaian TBPGB 2015 10 Tindakan PGB / Sekolah Calon TBPGB 2
Punca Kuasa berkaitan TBPGB 1 Link 01 2 Link 02 Garis Panduan Pelaksanaan Pemberian Tawaran Baharu (New Deals) Kepada Pengetua dan Guru Besar Berdasarkan Pencapaian Berasaskan Penilaian (Performance Based Assessment) Sub-Bidang Keberhasilan Utama Negara [National Key Result Areas (NKRA)] Pendidikan Bertarikh 01.01.2014 Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 2 Tahun 2014: Bayaran Insentif Tawaran Baharu Di Bawah Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) Pendidikan Di Sekolah-sekolah Kementerian Pendidikan Malaysia Bertarikh 09.05.2014 3
Latar Belakang TAWARAN BAHARU 4
Objektif TAWARAN BAHARU 5
Tafsiran TAWARAN BAHARU Suatu usaha kerajaan bagi memberi insentif kewangan kepada PGB yang menunjukkan peningkatan pencapaian yang cemerlang melebihi sasaran yang ditetapkan. Skor Komposit = Skor GPS 70% + Skor PKS-SKPM 30% 6
Proses Pelaksanaan TAWARAN BAHARU PENYENARAIAN RANKING SEKOLAH BERDASARKAN SKOR KOMPOSIT Pencalonan mengikut Kategori PENILAIAN Verifikasi-JNJK Ranking sek. ditentukan semula KEDUDUKAN PEMIMPIN SEK. Syarat Tapisan-bhgn KPM lain PEMBERIAN GANJARAN 7
Kategori Pencalonan TAWARAN BAHARU SEKOLAH RENDAH SEKOLAH MENENGAH 8
KATEGORI 1 KATEGORI 2 KATEGORI 3 KATEGORI PENCALONAN SEKOLAH RENDAH MELEPASI SASARAN (ET) - SKOR KOMPOSIT 84.00% & KE ATAS Sekolah yg dicalonkan kali pertama Sekolah yg tidak dicalonkan pada tahun 2014 LONJAKAN PERDANA (LP) - SEKOLAH ENROLMEN 1000 MURID MELONJAK SEKURANG- KURANGNYA 2050 RANKING BERBANDING TAHUN SEBELUM ENROLMEN BESAR (EB) - SEKOLAH ENROLMEN 1000 MURID MELONJAK SEKURANG- KURANGNYA 1250 RANKING BERBANDING TAHUN SEBELUM Bagi Sekolah yg terima BITB 2014, Skor Komposit 2015 mesti KEKAL / MENINGKAT berbanding Skor Komposit 2014 9
KATEGORI 1 KATEGORI 2 KATEGORI 3 KATEGORI PENCALONAN SEKOLAH MENENGAH MELEPASI SASARAN (ET) - SKOR KOMPOSIT 88.00% & KE ATAS Sekolah yg dicalonkan kali pertama Sekolah yg tidak dicalonkan pada tahun 2014 LONJAKAN PERDANA (LP) - SEKOLAH ENROLMEN 1500 MURID MELONJAK SEKURANG- KURANGNYA 300 RANKING BERBANDING TAHUN SEBELUM ENROLMEN BESAR (EB) - SEKOLAH ENROLMEN 1500 MURID MELONJAK SEKURANG- KURANGNYA 200 RANKING BERBANDING TAHUN SEBELUM Bagi sekolah yg terima BITB 2014, Skor Komposit 2015 mesti KEKAL / MENINGKAT berbanding Skor Komposit 2014 10
Unit Pelaksanaan dan Prestasi Pendidikan Performance dan Delivery Unit / PADU mengenal pasti sekolah yang layak untuk diverifikasi oleh JNJK 11
Selepas verifikasi oleh JNJK, ranking sekolah ditentukan semula berdasarkan kiraan Skor Komposit yang baharu mengikut kategori pencalonan. 12
Syarat Tapisan PGB & Sekolah Guru / Pegawai Kumpulan Profesional dan Pengurusan / AKP 13
PGB & Sekolah NO. PERKARA Syarat Tapisan 1 PGB memperolehi markah LNPT/PBPPP sekurang-kurangnya 90% bagi tahun 2015 2 PGB bebas daripada tindakan tatatertib pada tahun 2015 3 PGB mengajar sekurang-kurangnya 5 waktu seminggu GPK mengajar sekurang-kurangnya 12 waktu seminggu 4 Sekolah menerima Sijil Audit Tanpa Teguran dan Prestasi Pengurusan Kewangan sekurangkurangnya bertaraf BAIK pada tahun 2015 TINDAKAN SEMAKAN BPSM Unit Integriti JNJK BAS 5 Diperakukan oleh JK Induk BITB JNJK 14
Guru / Pegawai Kumpulan Profesional dan Pengurusan / AKP Syarat Tapisan NO. PERKARA 1 Bertaraf tetap, sementara, Contract of Service 2 Berkhidmat sepenuh masa sekurang-kurangnya genap 6 bulan di sekolah dinilai (Tahun 2015) 3 Markah LNPT/PBPPP tidak kurang 80% 4 Bebas daripada hukuman tatatertib (Tahun 2015) 5 Diperakukan oleh JK Induk BITB TINDAKAN SEMAKAN BPSM BPSM BPSM Unit Integriti 15
Bayaran Insentif Tawaran Baharu (BITB) KATEGORI PENERIMA PGB 5% GURU (MARKAH LNPT/PBPPP TERTINGGI) BAKI 95% GURU AKP NILAI GANJARAN RM7,500 RM1,800 RM900 RM500 16
Tarikh kuatkuasa pemberian BITB adalah pada tarikh PGB lapor diri dan melaksanakan tugas di sekolah sekurangkurangnya genap satu bulan (28 hari) pada Tahun 2015. Sekiranya PGB dibenar membuat penangguhan tugas, tarikh pemberian BITB diambil kira pada tarikh PGB mula menjalankan tugas. 17
PENILAIAN TBPGB TAHUN 2015 Objektif Tempoh Pasukan Penilai Kaedah Jadual Tentatif Persediaan Sekolah 18
Objektif Penilaian TBPGB 2015 Menentusahkan: 1 skor PKS-SKPM (tahun 2015) menggunakan SKPM 2003 2 kepatuhan PGB kepada Surat Siaran KPPM Bil.5/1998 Link 03 Mengajar 5 waktu seminggu 3 peratus penguasaan murid SR dalam Saringan 2 LINUS2.0 (tahun 2015) 4 KPI-SBT Tahun 3 LBM 100% Num. 100% LBI 90% 60% 19
Tempoh Penilaian TBPGB 2015 10 Julai 30 Ogos 2016 Satu hari : Satu sekolah Pasukan Penilai TBPGB 2015 Dianggotai 4 Nazir Sekolah 20
Kaedah Penilaian TBPGB 2015 Semakan Dokumen Temu bual KAEDAH Pencerapan PdP Pemerhatian 21
Semakan Dokumen LAMPIRAN A LAMPIRAN B : Link 04 LAMPIRAN C LAMPIRAN C1 Link 04a MAKLUMAT YANG PERLU DISEDIAKAN OLEH SEKOLAH SENARAI DOKUMEN TAHUN 2015 UNTUK SEMAKAN LATAR BELAKANG CALON PENERIMA BITB TAHUN 2015 Untuk setiap calon yang layak MAKLUMAT CADANGAN BILANGAN PENERIMA BITB TAHUN 2015 MAKLUMAT PGB, GURU DAN AKP YANG BERKHIDMAT DI SEKOLAH PADA TAHUN 2015 22
Pencerapan PdP Setiap Penilai mencerap satu PdP (kecuali Penilai yang menguruskan Instrumen KPI-SBT) Menggunakan Standard 4 SKPM 2010 Kriteria pemilihan guru untuk dicerap: Mengikut opsyen Penilai GC Guru yang telah dicerap pada tahun 2015; Guru yang mengajar sekurangkurangnya 6 bulan pada tahun 2015 23
(Sambungan) Pencerapan PdP Ketua Penilai wajib mencerap PGB / PK yang menjalankan tugas. Sekiranya PGB tidak lagi berkhidmat di sekolah tersebut (berpindah / bersara), Ketua Penilai mencerap mana-mana guru yang mengajar sekurang-kurangnya 6 bulan pada tahun 2015. 24
Jadual Tentatif Penilaian TBPGB 2015 MASA AKTIVITI TINDAKAN 8.00 pg. Perjumpaan Pembukaan (Penilai bersama pihak Pengurusan Sek.) Ketua Penilai Memaklumkan objektif & modus operandi Penilaian Pembentangan Maklumat / Kekuatan Sek. (tidak lebih 15 minit) PGB / Waki 8.20 pg. Serahan Dokumen (Kegunaan Nazir Pemeriksa semasa menjalankan penilaian) 1. Jadual Waktu Guru terkini (termasuk PGB) 2. Jadual Guru Ganti 3. Fail Pencerapan PdP Tahun 2015 4. Salinan lengkap PKS-SKPM Tahun 2015 (Portal NKRA) 5. Maklumat Yang Perlu Disediakan Oleh Sekolah (Lampiran A-C) 6. Gambar Sekolah & PGB (softcopy) 7. Salinan bahan Pembentangan Maklumat/ Kekuatan Sekolah oleh PGB (softcopy / hardcopy) PGB / Wakil Penilaian dijalankan Pasukan Penilai Selepas 2.00 ptg. Perjumpaan Penutupan (Penilai bersama pihak Pengurusan Sek.) Ketua Penilai 25
MAKLUMAN & TINDAKAN PGB / SEKOLAH CALON TBPGB 26
MAKLUMAN ASAS 1. PGB berada di sekolah (kecuali telah bertukar/ bersara). 2. Maklumat / dokumen bagi tujuan verifikasi PKS-SKPM & LINUS2.0 (SR) disediakan dengan lengkap. 3. Ujian / Peperiksaan / Pentaksiran / program khas pada hari penilaian tidak diadakan. 4. Pemberian hadiah / cenderamata kepada Pasukan Penilai tidak dibenarkan sama sekali. 27
TINDAKAN PIHAK SEKOLAH Sebelum Penilaian Semasa Penilaian Selepas Penilaian (TB) 28
Sebelum (a) Link 05 Menyediakan dokumen / maklumat berikut: 1. Jadual Waktu Guru terkini (termasuk PGB) 2. Jadual Guru Ganti 3. Fail Pencerapan PdP Tahun 2015 4. Salinan lengkap PKS-SKPM Tahun 2015 (Portal NKRA) 5. Maklumat Yang Perlu Disediakan Oleh Sekolah (Lampiran A-C) 6. Gambar Sekolah & PGB (softcopy) 7. Salinan bahan Pembentangan Maklumat/ Kekuatan Sekolah oleh PGB (softcopy / hardcopy) 29
(Sambungan) Sebelum (b) Menyerahkan salinan dokumen berikut (yang disahkan) kepada Ketua Penilai: 1. Salinan Surat Lantikan PGB yang dinilai / GPK Yang Menjalankan Tugas / Memangku 2. Salinan dokumen status semasa PGB yang dinilai (jika berkenaan Bersara / Bercuti / Bertukar / Meninggal dunia) 3. Salinan KP PGB yang dinilai / GPK Yang Menjalankan Tugas / Memangku Tahun 2015 4. Salinan Jadual Waktu Persendirian (2015 & 2016) PGB yang dinilai / GPK Yang Menjalankan Tugas / Memangku 30
(Sambungan) Sebelum (c) (d) Menyediakan Bilik Operasi / Kerja bagi kegunaan Pasukan Penilai. Melantik seorang guru sebagai Liaison Officer bagi membantu kelancaran penilaian. 31
Semasa (a) (b) (c) Menghadiri Perjumpaan Pembukaan & Perjumpaan Penutupan. * Pihak Pengurusan Sekolah Memaklumkan kepada Pasukan Penilai tentang pelantikan Liaison Officer. Menyerahkan kepada Ketua Penilai dokumen / maklumat sebagaimana yang dinyatakan pada Perkara (a) & (b) TINDAKAN SEBELUM PEMERIKSAAN. 32
Sekian untuk Makluman & Tindakan 33