ERGONOMI & APK - I KULIAH 1: INTRODUCTION By: Rini Halila Nasution, ST, MT
PENILAIAN: Kehadiran (10%) UTS (30%) Penilaian pada poin ini terbagi atas nilai: Kuis bobot 10% Ujian MID bobot 20% Tugas (20%) Penilaian pada poin ini ini terbagi atas nilai: Tugas Individu bobot 10% Tugas Kelompok bobot 10% UAS (40%) Penilaian pada poin ini terbagi atas nilai: Kuis bobot 10% Ujian Akhir bobot 30%
Materi yang akan dipelajari pada mata kuliah Ergonomi & Analisa Perancangan Kerja intinya membahas 3 pokok permasalahan, yaitu: Pertama adalah membahas masalah studi tata cara kerja (metode kerja), seperti teknik penyederhanaan pekerjaan Kedua membahas mengenai proses pengukuran kerja dan teknik teknik untuk mengaplikasikannya Ketiga terutama mengenai ilmu ergonomi itu sendiri dalam kaitannya dengan keterlibatan manusia dengan aktivitas produksi yang dilakukannya
PENTINGNYA MEMPELAJARI ERGONOMI & APK Secara sederhana dapat dijelaskan bahwa tujuan yang ingin dicapai oleh manusia dari setiap aktivitas yang dilakukannya ialah untuk mendapatkan keuntungan. Seorang pengusaha bertaruh modal dalam usahanya dengan harapan akan memperoleh penambahan jumlah nilai modal setelah melalui serangkaian proses. Kemudian seorang pekerja juga berusaha menghasilkan output yang besar dari pekerjaannya dengan mengorbankan sedikit biaya dan waktu dengan harapan akan mendapatkan keuntungan yang maksimal pula.
Dengan demikian itu berarti bahwa semua orang telah berupaya meningkatkan produktivitasnya untuk memperoleh hasil atau keuntungan yang maksimal. Dengan mengetahui besarnya nilai produktivitas yang berhasil dicapai, maka dapat diketahui seberapa efektif proses produksi yang telah dilakukannya, serta seberapa efisien sumber daya telah dihemat untuk meningkatkan output.
APA PENTINGNYA PRODUKTIVITAS? Perusahaan akan berkembang dan meningkat profitabilitasnya dengan MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS Labor Productivity = units produced hours work Capital Productivity = output capital input Material Productivity = output materials input
Peningkatan produktivitas akan memberikan banyak manfaat bagi perusahaan, salah satu manfaat utamanya ialah dapat menurunkan biaya proses produksi. Seperti diketahui bahwa produktivitas merupakan perbandingan (rasio) antara output dalam hal ini jumlah unit yang dihasilkan dan input yang dikeluarkan dalam satuan moneter (rupiah). Sesuatu dikatakan memiliki produktivitas yang baik jika perbandingan antara input dan outputnya besar, itu artinya produktivitas dapat tercapai jika jumlah output yang dihasilkan lebih besar atau tetap, sedangkan input yang dikeluarkan berkurang.
Berkaitan cara mengurangi atau mengefektifkan dan mengefisiensikan input dalam suatu proses produksi, maka ergonomi dan analisa perancangan kerja (studi gerak dan waktu) akan memainkan peranan yang penting dalam upaya peningkatan produktivitas kerja melalui upaya upaya untuk memberikan kontribusi yang maksimal dalam meningkatkan nilai tambah pada proses produksi, serta sebaliknya berusaha menghindari atau meminimalkan kegiatan kegiatan dan tata cara (metode) kerja yang tidak produktif seperti banyaknya idle/delays, cara kerja yang tidak terstandarisasi, dan sebagainya.
APA PENENTU PERTUMBUHAN PRODUKTIVITAS?
WAYS TO IMPROVE PERFORMANCE OF A WORK SYSTEM Methods Standards, Work design, Ergonomics
CONTOH PERBAIKAN SISTEM KERJA (SOURCE: JINIOSH JAPAN)
ERGONOMI??? ANALISA PERANCANGAN KERJA???
PERTAMA MARILAH KITA KAJI TERLEBIH DAHULU MENGENAI ILMU ERGONOMI Pernahkah anda mendengar orang yang mempromosikan suatu barang dengan mengatakan bahwa barang yang dijualnya itu adalah barang yang ergonomis? Atau mungkin anda juga pernah mendengar ada orang yang berkata bahwa peralatan yang anda gunakan tidak ergonomis? Sebenarnya apakah yang dimaksud dengan ergonomi itu? Kemudian apakah peranannya dalam kehidupan kita seharihari?
Ergonomi berasal dari bahsa Yunani yaitu ERGO yang berarti Kerja dan NOMOS yang berarti Hukum. Sehingga sering didefinisikan sebagai ilmu yang mempelajari manusia dalam kaitannya dengan pekerjaannya. Isitilah ergonomi lebih populer digunakan di beberapa negara eropa barat, di Amerika ergonomi lebih dikenal dengan isitilah Human Engineering
Awalnya ilmu ini berkembang sejak perang dunia ke II, dimana ketika itu pihak sekutu mengalami banyak kegagalan terhadap peralatan tempur produksinya,seperti Radar, Pesawat tempur, senapan yang tidak efektif ketika digunakan, sehingga akibatnya banyak terjadi kesalahan kesalahan bahkan kecelakaan yang semata mata tidak terjadi karena kekurangmampuan personilnya melainkan penggunaan peralatan tempur yang berpotensi menyebabkan terjadinya human error.
Hal ini tentu saja mendatangkan kerugian bagi militer, sehingga mendorong untuk dilakukannya penelitian penelitian yang berkaitan dengan interaksi manusia dengan peralatanmya. Penelitian penelitian ini akhrnya berkembang bukan hanya untuk kepentingan militer saja melainkan meluas ke berbagai rancangan peralatan dan fasilitas kerja yang berhubungan dengan manusia.
Jadi jelaslah bagi kita bahwa disiplin ilmu ergonomi adalah disiplin ilmu yang memanfaatkan informasi informasi mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia dalam rangka membuat sistem kerja atau peralatan kerja, fasilitas dan lingkungan kerja yang Efektif, Nyaman, Aman,Sehat dan Efisien ( ENASE ).
PERANCANGAN KERJA Perancangan kerja (work design) bertujuan untuk menentukan metode terbaik dalam melaksanakan operasi-operasi kerja yang diperlukan dalam sebuah proses produksi sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan: meningkatkan produktivitas di industri, dengan memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja melalui: Pengukuran kerja (Work Measurement) Pengaturan kerja (Methods Engineering)
Analisa Perancangan Kerja adalah ilmu yang terdiri dari teknikteknik dan prinsip prinsip untuk mendapatkan rancangan (desain) terbaik dari sistem kerja. Sistem Kerja terdiri dari: manusia, bahan, peralatan dan lingkungan kerja. Sistem Kerja terbaik memiliki efisiensi dan produktivitas setinggitingginya. Efisiensi dan produktivitas dapat diukur berdasarkan waktu yang dihabiskan, tenaga yang digunakan serta akibat-akibat psikologis dan sosiologis yang ditimbulkan.
PERFORMANCE MEASURES
TEKNIK TATA CARA KERJA (SUTALAKSANA)
Pengaturan Kerja Prinsip-prinsip mengatur komponen komponen sistem kerja untuk mendapatkan alternatif-alternatif sistem kerja terbaik. Pengaturan kerja meliputi: faktor manusia, studi gerakan, ekonomi gerakan Pengukuran Kerja Bagian dari teknik tata cara kerja yang mempelajari cara-cara pengukuran sistem kerja. Pengukuran kerja meliputi: pengukuran waktu, tenaga, psikologis dan sosiologis.
Penggunaan Teknik Tata Cara Kerja. Penurunan biaya produksi. Penentuan waktu baku untuk sistem upah perangsang.
Adapun aplikasi dari perancangan kerja ini, diantaranya: Pengembangan tata cara kerja (work methods) yang lebih efektif dan efisien serta mengurangi kegiatan kegiatan operasi yang tidak produktif dan terkait secara langsung dengan proses penambahan nilai dari produk yang sedang dikerjakan. Pengaturan kondisi dan lingkungan kerja yang lebih ergonomis sehingga dapat menciptakan kenyamanan dan keamanan bagi pekerja sebagai upaya untuk mempertahankan motivasi kerja yang dimilikinya. Pemanfaatan dan pendayagunaan seluruh input produksi yang ada secara maksimal, terutama pendayagunaan sumber daya manusia, dimana diperlukan analisa jabatan yang tepat dan akurat sehingga semua jabatan dipegang oleh orang yang memiliki kecakapan yang memadai.
Untuk melakukan proses perencanaan kerja tersebut, biasanya dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Langkah studi dan analisa tata cara kerja (methods study atau job design) Langkah pengukuran kerja (work measurement atau time study).
PSK&E - OBJECTIVES PSKE OBJECTIVE
PSK&E - APPLICATIONS
HISTORICAL DEVELOPMENT
BAGAIMANA DENGAN PERKEMBANGAN ERGONOMI SAAT INI?
Tugas pertama untuk kalian adalah: Membuat resume mengenai Methods Engineering yang berisi mengenai sejarah Methods Engineering dan Ruang lingkup (pengukuran dan perancangan sistem kerja). Membuat resume mengenai bagaimana perkembangan Ergonomi saat ini? Resume dibuat dalam bentuk ppt Dikumpulkan ke rhnasution155@gmail.com Format nama file dan subject email: GANJIL15/16_E&APK1_NO KELOMPOK_JUDUL TUGAS_TANGGAL Contoh: GANJIL15/16_E&APK1_KEL1_RESUME METHODS ENGINEERING & PERKEMBANGAN ERGONOMI_TANGGAL Deadline: 21 Oktober 2015